Теория заработной платы. Рынок труда

      Выбор системы оплаты труда – важный шаг для любой организации. Эта  система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой. Систему оплаты труда можно выбирать как для всего коллектива, так и для каждого работника в отдельности.

      Существуют  две основные разновидности систем труда: повременная и сдельная. А  значит заработная плата может зависеть либо от отработанного времени, либо от полученного результата [11, с.66].

      Заработной  платой называется цена услуг труда. Заработок – ставка заработной платы, умноженная на количество отработанного времени. Общее вознаграждение – заработок плюс премиальные выплаты плюс неденежные формы вознаграждения и пособия в форме отложенного заработка.

      Повременная система оплаты труда - это наиболее распространенная система оплаты труда. Она применяется практически в любой отрасли. Она охватывает 50–70% промышленных рабочих развитых стран Запада. Ее применяют такие крупные компании, как «Тойота», «Дженерал Моторс». Для бизнеса она выгодна тем, что можно повышать интенсивность труда без существенного повышения его оплаты, а при ухудшении конъюнктуры рынка можно сокращать рабочий день или неделю, соответственно сокращая и оплату труда.

        При повременной оплате труда  зарплата начисляется пропорционально отработанному времени независимо от результатов работы. Для работников устанавливаются специальные тарифы (оклады, дневные и часовые тарифные ставки). Начислять заработную плату при повременной системе оплаты труда довольно просто. Для этого достаточно табеля учета рабочего времени. Он ведется по унифицированной форме №Т-13, утвержденной постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

      Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от отработанного времени согласно формуле (2). 

                                 ЗП = Ц_тхЧ,               (2) 

где    ЗП – повременная заработная плата;

      Ц_т – цена часа труда (почасовая ставка оплаты);

      Ч – часы отработанного времени.

      Цена  часа труда – почасовая ставка оплаты – определяется путем деления стоимости рабочей силы на продолжительность рабочего дня согласно формуле (3). 

                                  ,               (3) 

где    – цена часа труда;

      Д _р.с. – дневная стоимость рабочей силы;

      Р_д – продолжительность рабочего дня.

      Пример №1.Сотруднику А.А. Иванову установлена повременная система оплаты труда. Его дневная тарифная ставка равна 1000 руб. В январе 2006 года данный сотрудник фактически отработал 16 дней. Рассчитаем его зарплату за январь 2006 года:

      1000 руб. х 16 дн. = 16 000 руб.

      Разновидностью  повременной системы оплаты труда является повременно-премиальная система. Зарплата работников в этом случае состоит из двух частей. Первая часть – это оклад либо произведение дневной (часовой) тарифной ставки на отработанное время. Вторая часть состоит из премии за достижение определенных результатов в работе.

      Премии  начисляются ежемесячно в виде фиксированной суммы или процентов от оклада или тарифной ставки. Размеры премий устанавливаются непосредственными руководителями работников, для которых принята повременно-премиальная система оплаты труда [5, с.367-369].

      Данная  система оплаты труда в принципе может применяться для любых  работников. Правда, для топ-менеджеров она скорее всего не подойдет. Кроме того, иногда применяется повременно-премиальная система оплаты труда с нормированным заданием. Премия здесь выплачивается за выполнение определенных норм выработки.

      Сдельная, или поштучная, заработная плата устанавливается в зависимости от объема выпущенной продукции. Сдельная система оплаты труда применяется для тех сотрудников, результаты труда которых могут быть реально посчитаны. При сдельной оплате заработок возрастает в прямо пропорциональной зависимости от количества изготовленных движений. Эта зависимость определяется с помощью расценок. В основном это работники, занятые в производстве. Причем речь идет не только о рабочих у станка, но и о работниках интеллектуального труда, например редакторах в издательстве. В последнем случае конечными продуктами будут подготовленные к публикации литературные произведения (книги, статьи и т. п.), объем которых легко просчитать. А за единицу продукции может быть принято определенное количество отредактированных авторских знаков или авторских листов. Сдельная заработная плата применяется преимущественно на предприятиях, где преобладает работа с высокой долей ручного труда и где необходимо поощрять, главным образом, увеличение количества выпускаемой продукции.

      Эта форма заработной платы порождает  конкуренцию среди работников, так как личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно с целью увеличения объема изделий, а соответственно, увеличения и заработка.

      Точкой  отсчета при определении расценки служит часовая (дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое работник при средней интенсивности труда и средней умелости должен изготовить за час (день). Поштучная расценка исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда на норму выработки. Норма выработки – это количество изделий, вырабатываемое в течение часа, дня.

      Условие выработки можно проиллюстрировать  соотношениями (4), (5), (6) и (7).

                                  ;               (4)

                                  ;               (5)

                                  ,               (6) 

где     Р – расценка за единицу продукции;

        – цена часа труда;

      Н_выр1 – часовая норма выработки;

      Д _р.с. – дневная стоимость рабочей силы;

      Н_выр 2 – дневная норма выработки;

      Н_выр – норма времени – затраты времени на единицу продукции. 

                                   ,              (7) 

где     Р_д – продолжительность рабочего дня;

      Н_выр 2 – дневная норма выработки.

      Общий сдельный заработок определяется по формуле (8). 

                                  ,               (8) 

где   ЗП – сдельная заработная плата;

      Р – расценка на единицу продукции;

      Q – объем фактически качественно выполненной работы.

      Организация, которая решила установить сдельную систему оплаты труда, должна разработать сдельные расценки на каждый вид производимой продукции для всех этапов производства. Далее расчет заработной платы происходит следующим образом. В конце месяца в бухгалтерию передаются сведения о продукции, выработанной каждым сотрудником, труд которого оплачивается сдельно. Количество продукции умножается на соответствующие сдельные расценки.

      Пример  №2.ООО «Альфа» выпускает два вида деталей – А и Б. Производство детали А включает в себя три стадии, то есть ее изготавливают три работника на различных станках. Для производства детали Б достаточно двух стадий.

      В такой ситуации расценки необходимо установить для всех стадий производства каждой детали. Следовательно, для начисления заработной платы производственным рабочим ООО «Альфа» надо установить три сдельные расценки для каждой стадии производства детали А и две сдельные расценки для производства детали Б.

      Допустим, ООО «Альфа» установило следующие  сдельные расценки для детали А: на первой стадии производства – 50 руб./шт., на второй – 52 руб./шт. и на третьей – 51 руб./шт.

      Рассчитаем  зарплату работника, обрабатывающего  деталь А на первой стадии производства. За февраль 2006 года работник произвел 400 деталей. Сумма оплаты составила:

      50 руб./шт. х 400 шт. = 20 000 руб.

      Как и в случае с повременной системой оплаты труда, у сдельной системы также может быть премиальная составляющая. При сдельно-премиальной системе оплаты труда работники помимо основной заработной платы за изготовление определенного количества продукции получают еще и премию. Сумма премии может быть фиксированной или зависеть, как и основная зарплата, от выработки.

      Кроме того, существует нормативная сдельно-премиальная  система оплаты труда. Обычно она  применяется для оплаты труда  вспомогательных рабочих, объединенных в комплексные бригады. Тарифная зарплата выплачивается бригаде за выполнение определенного объема работ, а премия начисляется за достижение каких-либо качественных показателей.

      Вариантами  сдельной системы оплаты труда могут быть также сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда.

      При сдельно-прогрессивной оплате труда  сдельные расценки на каждую единицу продукции зависят от общего количества произведенной продукции.

      Например, если работник сделает в месяц 200 деталей, они будут оплачены из расчета 68 руб. за единицу. Для деталей с 201-й по 300-ю сдельные расценки возрастут до 73 руб., а с 301-й детали – до 79 руб.

      Косвенно-сдельная оплата труда предусматривает процентные надбавки к зарплате сотрудников, привязанные к размеру зарплаты работников, труд которых оплачивается по сдельной системе. Косвенно-сдельная оплата труда применяется в основном для работников обслуживающих производств. Имеется в виду, что чем лучше работают обслуживающие производства, тем больше будет выработка у основного производства, а зарплата возрастет у работников обоих производств.

      Аккордная оплата труда вводится для групп  работников, например отдела, бригады. При этом устанавливаются сдельные расценки не для каждого работника, а для группы, выполняющей одно задание. Начисленная зарплата за выполненное задание распределяется между работниками с учетом времени, отработанного каждым из них. Непосредственный вклад каждого работника не учитывается [11, с.67-68].

      На  основе двух форм заработной платы (повременной и сдельной) формируются различные системы заработной платы (рисунок 7). Заработная плата имеет денежное и натуральное выражение.

      Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата  – это сумма денег, которую  работник получает за свой труд.

       Основными элементами организации номинальной заработной платы являются нормирование труда, тарифные ставки и тарифные сетки, формы и системы заработной платы. Для различных отраслей уровень номинальной заработной платы различен, что отражает график, рассмотренный в приложении А [15, с. 116-117].

      Рисунок 7 – Формы и системы заработной платы 

      Реальная  заработная плата – это средства существования, которые может приобрести работник на свою денежную заработную плату при данном уровне цен. Она зависит от размера номинальной заработной платы, уровня цен на товары и услуги, налоговых ставок, насыщенности рынка товарами и услугами.

      Индекс  реальной заработной платы рассчитывается за определенный период времени и равен частному от деления индекса номинальной заработной платы на индекс цен и услуг согласно формуле (9). 

                                  ,               (9)

где    I_рзп – индекс реальной заработной платы;

      I_нзп – индекс номинальной заработной платы;

      I_цен – индекс цен и услуг .

      Если  I_нзп = 120%, а I_цен = 140%, то I_рзп = 35%.

      При индексе реальной заработной платы, равном 1, реальная заработная плата не меняется. При индексе больше 1 реальная заработная плата возрастает, что говорит о росте благосостояния работников, и наоборот.

      Реальная  заработная плата, рассчитанная с учетом индекса потребительских цен, в 2006 году возросла по отношению к 2005 году на 4,4 процента. Величина прожиточного минимума в 2006 году возросла на 12, процентов по отношению к уровню 2005 года [6, с.82].