Теория заработной платы. Рынок труда

      Таким образом, рынок труда является одним  из важнейших рынков факторов производства. Под ним понимают рынок ресурсов труда как товара, равновесная цена и количество которого определяются взаимодействием спроса и предложения. Товаром на рынке труда является рабочая сила, ценностное выражение которой определяется взаимодействием спроса и предложения на труд. В зависимости от существующей конкуренции на рынке труда и товаров и услуг выделяют различные рынки труда. Среди них выделяют конкурентный рынок труда, который функционирует в условиях совершенной конкуренции, реализуемой через механизм гибких рыночных цен, когда не отдельные работодатели и не отдельные работники не могут влиять на рыночную ситуацию в целом. При этом равновесные ставки заработной платы не зависят от поведения отдельных фирм или групп работников, а определяются общей конъюнктурой, то есть общим взаимодействием всех участников рыночного процесса. При изменении в спросе на труд или в предложении труда происходит подстройка рынка – процесс достижения новой точки равновесия, нахождение нового уровня занятости и заработной платы. Изменения могут происходить при изменении следующих факторов: производным от спроса на товары и услуги, развитие научно-технического прогресса (НТП).

       2  ФОРМЫ, ВИДЫ  И РАЗЛИЧИЯ В  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ,  ПРИЧИНЫ ИХ ОБУСЛАВЛИВАЮЩИЕ

      2.1 Теории понимания  сущности заработной  платы

      Уровень реальной заработной платы остается главным стимулирующим фактором повышения производительности труда. Заработная плата возникла с появлением наемного труда и была предметом  исследования ученых многих школ и направлений экономической науки. Среди этих исследований видное место занимала марксистская теория о товаре «рабочая сила». Суть ее состоит в следующем: в условиях развитых товарных отношений рабочая сила принимает форму товара и фигурирует на рынке. Товарная форма рабочей силы предполагает наличие ее стоимости. Заработная плата – это цена труда. К. Маркс называл заработную плату превращенной формой стоимости товара «рабочая сила», маскирующей действительные экономические отношения. Весь труд работника представляется оплаченным, что создает иллюзию равенства наемного работника и работодателя. Чтобы иллюзия сохранилась, постоянно развиваются и совершенствуются трудовые отношения и гибкая система заработной платы. Собственник капитала, оплачивая дневную стоимость рабочей силы, заставляет работника трудиться больше, чем необходимо для воспроизводства (создания стоимости) рабочей силы, присваивая сверхстоимость – прибыль. В две части: оплаченный (необходимый) и неоплаченный (прибавочный) труд, а рабочий день, соответственно, – на необходимое рабочее время и прибавочное рабочее время.

      В западной экономической теории сложилось  иное теоретическое понимание сущности заработной платы. Наиболее распространенными являются «теория производительности» и «теория предельной производительности».

      В основу «теории производительности»  легла концепция «трех факторов производства и трех источников дохода»  французского экономиста Ж.Б. Сэя. Схематически его концепцию можно представить  следующим образом (рисунок 5).

      Согласно  концепции Ж.Б. Сэя и его сторонников, способность производить стоимость  приписывается трем основным факторам производства: труду, земле (как средству производства) и капиталу. В соответствии с этим доход каждого фактора, а именно заработная плата, процент на капитал, земельная рента, объявлялся равным производственному вкладу данного фактора, соответствующему его доли в совокупной стоимости продукции. 

      Рисунок 5 – Три фактора производства и три источника доходов 

      Таким образом, согласно «теории производительности»  наемные рабочие получают полный продукт своего труда, эквивалентный  вкладу данного фактора. С ростом производительности труда доходы наемных работников увеличиваются.

      Развивая  эту теорию, А. Маршалл ввел особый фактор производства – организацию и управление, считая предпринимательскую прибыль вознаграждением этого фактора.

      «Теория производительности» получила свое дальнейшее развитие в теории «предельной производительности». Основная разработка этой теории связана с именами крупнейших ученых-экономистов Запада Дж. Б. Кларка, А. Маршалла, Ф. Уикстида, Дж. М. Кейнса. Согласно этой теории участие каждого фактора производства в создании стоимости товаров и услуг определяется его предельной производительностью, т.е. величиной создаваемого им предельного продукта, под которым понимается прирост продукции, полученный в результате увеличения данного производственного фактора на 1 единицу при неизменной величине всех остальных факторов. Соответственно, заработная плата равна продукту, созданному последним рабочим, участвующим в его производстве. Производительность рабочей силы снижается при росте ее числа и при постоянном размере капитала. Это положение основано на законе убывающей производительности. Согласно этому закону каждое дополнительное приращение труда с определенного момента будет давать более низкую производительность, что не будет приносить ни прибыли, ни убытка. Это будет зона «безразличия», а рабочие будут «предельными» рабочими. Создаваемый ими «предельный» продукт равен по стоимости затратам их труда. Стоимость этого продукта и определяет уровень заработной платы всех работников данной квалификации.

      Снижение  производительности труда по мере увеличения числа рабочих мест при неизменном размере капитала объясняется тем, что увеличение числа рабочих  означает уменьшение их технической оснащенности, так как величина капитала, приходящаяся на одного рабочего, будет падать.

      Теорию  «предельной производительности» можно изобразить графически (рисунок 6). 

Рисунок 6 – Кривая предельной производительности труда 

      Прямая  bb_lb₂b₃... выражает убывание производительности рабочих по мере увеличения их числа. Величина капитала остается неизменной. Площадь OC_lb_la_l (S_l) выражает продукт данного капитала и одного рабочего. Площадь a₁b₁b₂a₂…(S₂) выражает то приращение продукта, которое получается в случае прибавления второго рабочего. Эта площадь выражает производительность второго рабочего, то же самое аналогично и для площади a₂b₂b₃a₃ (S₃) и т.д. Они выражают производительность третьего, четвертого и т.д. рабочего. Производительность очередного рабочего постоянно убывает.

      Предположим, что предельным рабочим является третий и что его производительность выражается в виде S₃ (площадь a₂b₂b₃a₃). Именно эта производительность регулирует заработную плату. Зарплата всех рабочих будет равна произведению площади S₃ на число рабочих (ФЗП = S₃×L).

      Итак, чем больше будет рабочих при неизменном размере капитала, тем меньше будет их зарплата.

      Теория  «предельной производительности»  стала основой концепции «регулируемой» заработной платы английского экономиста Дж. М. Кейнса. Основное положение концепции состоит в том, что при неизменном уровне техники, при данных организации и средствах производства объем производства находится в обратном отношении к реальной заработной плате. Рост занятости возможен только ценой снижения реальной заработной платы. Поэтому одним из средств, способствующих росту занятости, является уменьшение реальной заработной платы рабочих путем «умеренной», или «регулированной», инфляции, т.е. роста цен, так как это вызывает меньшее сопротивление работников, нежели снижение заработков путем пересмотра тарифных соглашений. Главными задачами кейнсианской политики являются: ограничение инфляционного нерегулируемого роста цен, устойчивый экономический рост, высокая занятость.

      Среди современных экономических теорий, обосновывающих трансформацию экономических  отношений, важное место принадлежит концепции «человеческого капитала», которая является результатом прогресса в сфере воспроизводства рабочей силы, связанного с научно-технической революцией. Зарождение этой концепции приходится на 1960-е гг. Она разработана такими известными экономистами, как Г. Беккер, Б. Вейсброд, Л. Хансен, Т. Шульц и др. Особенностью этой концепции является введение в анализ распределительных отношений такого фактора, как «человеческий капитал», а акцент делается на личном распределении тех доходов, которые достаются владельцам этого капитала.

      Под «человеческим капиталом» понимаются знания, навыки и способности человека, которые содействуют росту его производительности. Основными формами вложений в человека западные экономисты считают образование, подготовку на производстве, медицинское обслуживание, миграцию, поиск информации о ценах и доходах, рождение и воспитание детей. Подготовка на предприятии способствует повышению уровня знаний, следовательно, ведет к увеличению объема «человеческого капитала». Охрана здоровья способствует сокращению заболеваемости и смертности, продлевая срок службы «человеческого капитала». Миграция и поиск информации способствует стремлению на равный «человеческий капитал» получить больший доход (прибыль). Рождение и уход за детьми способствует воспроизводству «человеческого капитала» в масштабе страны, мира в целом.

      Понятие «человеческий капитал» вызвало к жизни многочисленные попытки оценить его объем и измерить его экономическую эффективность. Согласно теории «человеческого капитала» заработная плата работника с определенным уровнем образования состоит из двух частей: первая – это то, что он получил бы, имея нулевой уровень образования; вторая – это доход на образовательные инвестиции согласно формуле (1). 

                                 Y_n=Х_o+rС_n ,               (1) 

где     Y_n – заработная плата человека, имеющего п лет образования;

      Х_o –заработная плата человека с нулевым образованием;

      r– уровень отдачи вложений в образование;

      С_n – объем инвестиций в п лет образования.

      Норма отдачи от «человеческого капитала»  рассматривается западными экономистами по аналогии с обычной нормой прибыли. Поэтому выбор типа и уровня образования  трактуется как «инвестиционное решение». Чтобы решить вопрос о продолжении учебы, человек должен сравнить ожидаемую норму отдачи с величиной процента: образование будет приобретено, если ожидаемая норма отдачи превосходит норму процента. Образование не будет приобретено, если норма процента превосходит норму отдачи. Учащиеся, по мнению сторонников теории «человеческого капитала», руководствуются тем же мотивом, что и предприниматели, т.е. мотивом максимизации дохода, и поэтому направляют средства туда, где их ожидает наибольшая норма отдачи.

      Таким образом, по мнению сторонников этой теории, рабочая сила с развитием НТП становится капиталом; наряду с собственниками средств производства развивается новая группа капиталистов– владельцы «человеческого капитала». Рабочие являются капиталистами в смысле приобретения навыков, которые имеют экономическую ценность.

      Главным методологическим отличием в подходе  к сущности заработной платы марксистов и сторонников немарксистских теорий является то, что марксисты признают эксплуатацию наемного труда, которая затушевывается денежной формой заработной платы. Сторонники же других теорий не признают факта эксплуатации наемных рабочих. Они считают, что наемные работники получают полный продукт своего труда, что свидетельствует о справедливости социального распределения, о гармонии классовых интересов.

      Можно сформулировать следующие функции заработной платы:

• учетная функция заработной платы, состоящая в косвенном учете посредством заработной платы затрат и результатов труда;
• стимулирующая функция заработной платы, заключающаяся в ее стимулирующем воздействии на работника в направлении повышения производительности его труда;
• распределительная функция заработной платы, состоящая в распределении при ее посредстве между работниками различного рода потребительских благ;
• побуждающая функция заработной платы, направленная на эффективное распределение работников по рабочим местам в соответствии с их трудовым потенциалом, а также на выбор будущим работником профессии и рабочего места в соответствии с его природными способностями и духовно – психологическими склонностями [2, с.114].

      В заработной плате воплощается основная часть стоимости рабочей силы, которая обеспечивает регулярное возобновление (воспроизводство) рабочей силы в процессе производства и на рынке труда. Если заработная плата точно отражает количество и качество затраченного труда, то она эффективно выполняет и стимулирующую функцию, побуждая работника к еще более производительному труду.

      Заработной  плате принадлежит ведущая роль в обеспечении благосостояния наемных  работников и членов их семей.

      2.2 Формы и виды  заработной платы

      Как следует из Трудового кодекса, оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд.