Рынок труда: занятость и безработица

 

 

Кафедра Теория экономики

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Экономическая теория»

Тема: «Рынок труда: занятость и безработица»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Нижний Новгород, 2010г.

Содержание

Введение                                                                                                                       1

1. Рынок труда                                                                                                       3
1. Сущность, структура и функции рынка труда                                     3
2. Классификация и территории рынков труда                                        5
3. Механизм функционирования рынка труда                                       10
2. Сущность, виды  и формы занятости.                                                           14
1. Социально-экономическая сущность и основные характеристики 14 занятости.
2. Виды и формы занятости.                                                                     18
3. Сущность, формы и виды безработицы.                                                      20
4. Статистические данные.                                                                                 25

Заключение.                                                                                                                28

Список литературы.                                                                                                   31

 

 

Введение

В данной работе рассмотрена  характеристика рынка труда.

В системе экономических  отношений рынок труда занимает важное место. На этом рынке сталкиваются интересы трудоспособных людей и  работодателей, которые представляют государственные, муниципальные, общественные и частные организации. Отношения, складывающиеся на рынке труда, имеют  ярко выраженный социально-экономический  характер. Они затрагивают насущные потребности большинства населения  страны.

Через механизм рынка труда  устанавливаются уровни занятости  населения и оплаты труда. Существенным следствием, происходящих процессов  на рынке труда, становится безработица - в целом негативное, но практически  неизбежное явление общественной жизни.

Занятость населения составляет необходимое условие для его  воспроизводства, так как от нее  зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, на их трудоустройство, на материальную поддержку людей, которые лишились работы.

Целью работы является анализ рынка труда, а также проблем безработицы и путей их решения (в частности российский рынок труда).

Предметом исследования являются показатели, характеризующие состояние  рынка труда.

В соответствии с целью  были поставлены и решены следующие  задачи:

• Рассмотреть теоретические аспекты сущности, структуры и функций рынка труда, его специфику и особенности на современном этапе;
• Выделить факторы, влияющие на рост безработицы среди определенных групп населения;

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, статистических данных заключения, списка литературы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Рынок труда.
1. Сущность, структура и функции рынка труда

            Можно сказать, что рынок –  это механизм обеспечивающий  совокупность условий, благодаря  которым покупатель и продавец  вступают в отношения друг  с другом по поводу обмена  товаром, при этом используется  многообразие форм собственности  товарно-денежные и финансово-кредитные  отношения. А, согласно понятия  А. Маршалла, труд – это «всякое  умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или  целиком с целью достижения  какого-либо результата, не считая  удовлетворения, получаемого непосредственно  от самой проделанной работы»  (Маршалл, с. 124).  

          И так, соединив два понятия  «рынок» и «труд» мы получаем  новое понятие «Рынок труда» - это сфера контактов между  продавцами и покупателями, трудовых  услуг, в результате которых  устанавливаются уровень цен  и распределение услуг труда.  Он включает широкий спектр  трудовых отношений и вовлеченных  в них лиц. Через рынок труда  большинство работающего населения  получает работу и доходы. (список  литер) 

Рынок труда, прежде всего, является механизмом согласования интересов лиц, работающих по найму, и работодателей.

Структура рынка труда  характеризуется соотношением профессионально  –квалификационных и социальных групп, по которым характеризуются спрос и предложение.

Важнейшей характеристикой  его структуры является сегментация  рынка труда, которая определяет разделение рабочих мест и работников на относительно устойчивые сектора, ограничивающие мобильность рабочей силы

Выделяют первичные и  вторичные рынки труда.

Первичный рынок труда  – состоит из наиболее привлекательных  видов работ, т.е. такими которые, обеспечивают стабильность занятости, высокий уровень  оплаты, возможность профессионального  роста.

Вторичный рынок труда  – противоположность, первичному, т.е. такими работами, которые не дают гарантии занятости, низок уровень оплаты, ограничены перспективы профессионального роста.

 Рынок труда как система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка труда; инфраструктура рынка труда.

Основными субъектами рынка труда являются наемные работники и их объединения (профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство).

Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные  акты, нормы, правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, такие нормы определены в Конституции Российской Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других законах.

Конъюнктура рынка труда — это соотношение спроса и предложения рабочей силы и она бывает трех типов:

1. Трудодефицитной – рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;
2. Трудоизбыточной – на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно, избыток предложения рабочей силы;
3. Равновесной – спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.

Инфраструктура рынка труда — это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о рабочих местах, статистическая информация и др.).

Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда, к этим функциям относятся:

1. организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
2. обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
3. установление равновесных ставок заработной платы;
4. содействие решению вопросов занятости населения;
5. осуществление социальной поддержки безработных.
2. Классификация и теории рынков труда.

Для регулирования рынка  труда важное значение имеет классификация рынков труда по различным критериям :

• 1. По критериям пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости можно различать международный рынок труда; национальный рынок труда, действующий на территории страны; региональный рынок труда, охватывающий территорию  отдельного  региона   (республики,   края,   области,   района) страны; внутрифирменный рынок труда — рынок труда внутри конкретной организации.
•   По критерию временных параметров можно различать текущий (реальный),  перспективный,  потенциальный и прогнозируемый рынки труда.
• По степени эластичности можно выделить жесткий рынок труда, основанный на строгой регламентации рабочего времени и стандартных формах занятости, и гибкий рынок труда, быстро приспосабливающийся к изменяющимся условиям хозяйствования, как количественно (за счет количества занятых, уровня заработной платы), так и функционально (за счет использования гибких режимов занятости, изменения систем оплаты труда).
• В зависимости от степени конкуренции на рынке труда и взаимодействия продавцов и покупателей рабочей силы можно выделить несколько моделей: чисто конкурентный рынок труда, монопсонистический рынок труда (т.е. монополии одного покупателя), модель при участии профсоюзов, модель двусторонней монополии.
• В разных странах рынок труда приобретает свои специфические национальные модели, например, выделяют японскую, американскую, шведскую модели рынка труда.

Для японской модели характерна система трудовых отношений, основанная на принципе «пожизненного найма».Японская модель рынка труда способствует формированию рациональной занятости при наиболее полном учете потребностей производства, интересов работодателей и наемных работников.

Модель рынка  труда США характеризуется децентрализацией законодательства о занятости и помощи безработным, которое принимается каждым штатом отдельно. Недостаточно внимания уделяется внутрифирменной подготовке персонала, за исключением подготовки по специфическим для фирмы работам. Подобная политика фирм ведет к высокой географической и профессиональной мобильности работников.

Шведская модель характеризуется активной политикой государства в области занятости, делающей упор на меры по предупреждению безработицы, а не на содействие уже потерявшим работу, в результате чего уровень безработицы в этой стране минимальный.

• В зависимости от степени развития рыночных отношений рынок труда может быть:

- Фрагментарный рынок труда предполагает ограниченное действие фактора спроса и предложения рабочей силы на основе нормативного регулирования труда (трудовое законодательство, регулирующее вопросы найма и увольнения работника, условия труда, его оплату и т.п.).

- Регулируемый рынок труда создает правовые основы поведения субъектов, выступающих на рынке труда, и предполагает наряду с законодательным регулированием экономических, социальных и трудовых отношений широко развитую систему коллективных договоров как источника нормативного регулирования.

- Организованный рынок труда — высшая степень развитости рынка труда. Она предполагает: развитую инфраструктуру; тесное взаимодействие политики занятости с другими направлениями социально-экономической и технической политики.

- Теневой (нерегулируемый) рынок труда, включает в себя нерегулируемые формы занятости, проявляющиеся в уклонении от налогов и статистического учета, несоблюдении трудового законодательства и условий коллективных договоров и включающие самые разнообразные виды трудовой деятельности: нелегальный труд на предприятиях, работа по совместительству, подряды, надомничество, кооперативы и т.д., но только в том случае, когда они не контролируются государственными органами и профсоюзами.

• В зависимости от контингента работников, занятых по определенным профессиям и работам в отдельных отраслях промышленности или сферах экономики, складывается рынок труда по критериям сегментации. Сегментация рынка труда – это разделение его на устойчивые замкнутые сегменты (субрынки), лимитирующие движение работников своими границами.
• В зависимости от политики занятости, проводимой в различных странах, можно выделить две основные модели рынка труда, по критерию моделирования среды, — внешнюю и внутреннюю. Внешний рынок труда предполагает географическую и профессиональную мобильность рабочей силы между организациями. Основная форма подготовки на таких предприятиях — ученичество.

Внутренний рынок  труда основывается на внутрифирменном профессиональном движении работников. Профессии работников, замкнутые внутренним рынком труда, сложнее использовать в других организациях, так как они носят специфический, присущий данной фирме характер.

Различный уровень гарантий занятости у разных категории  работников на внешнем и внутреннем рынках труда привел к образованию так называемого дуального (двойственного) рынка труда, он предполагает деление работников на тех у которых высокое качество трудовой жизни, и на тех, у кого слабые гарантии занятости. Дуальный рынок труда может существовать как в экономике в целом, так и в отдельных отраслях и на предприятиях, разделяя всех занятых на первичный и вторичный рынки труда.