Но  уже к концу марта 2006 года численность экономически активного населения составила, по оценке экспертов 73,9 млн.человек, или около 51% от общей численности населения страны. Это в свою очередь свидетельствует о продолжающейся тенденции к росту экономической активности населения.

2.3 Динамика общей численности безработных по полу, динамика безработицы среди городского и сельского населения

     По  данным обследований населения по проблемам  занятости. Данные взяты за 2000 – 2005 года , приведены по состоянию на конец ноября. Данные представлены в таблице 1.1

     Таблица 1.1 - динамика общей численности безработных по полу (тысяч человек).

 

Продолжение таблицы 1.1

 

     Удельный  вес женщин в общей численности  безработных к 2005г. составил 48,22%, он вырос по сравнению со своим значением  в 2000 году на 2,23%. В среднем за каждый исследуемый год данный показатель увеличивался на 0,45%.

      Доля  безработного городского населения  превышает долю безработного сельского  населения более, чем в 2 раза. Однако по сравнению с 2000 годом количество безработных городских жителей уменьшилось почти на 9% (9,08%). Это видно на «рисунке 2.2»

Рисунок 2.2 – доля городского и сельского  населения в общей численности  безработного населения.

     Итак, показатель удельного веса женщин в общей численности безработных с каждым годом увеличивается, это, прежде всего, связанно с постоянно увеличивающимся количеством безработных женщин. Но доля безработного городского населения превышает долю безработного сельского населения. Фактор, который сдерживает рост безработицы на рынке труда – это существенное увеличение доли безработных, перешедших в состав экономически неактивного населения, например женщины - заняты ведением домашнего хозяйства.

2.4 Распределение численности безработных по возрастным группам

      Структура численности безработных по возрастным группам представлена в таблице 1.2

    Таблица 1.2 - распределение численности безработных по возрастным группам (в процентах к итогу).

 

     Расчет  показывает, что тенденция к увеличению числа безработных прослеживается в возрастных группах до 20 лет  и 45-72 лет, причем наиболее заметен этом процесс среди людей, принадлежащих  группе 45-49 лет. Здесь этот показатель за 9 лет увеличился на 7%. В возрастной группе до 20 лет число безработных стало увеличиваться только начиная с 2000 года, в период 2000-2004 года этот показатель увеличился на 3,4%, однако, по сравнению с 1995 годом он уменьшился на 6,4%. Таким образом, за рассматриваемые 9 лет в этой возрастной группе прослеживается наиболее интенсивное сокращение безработицы. 

      Рисунок 2.3 – средний возраст безработных 

     Средний возраст безработных за 9 лет можно рассчитать по формуле:

                                                      (6)

            года.[7]

     Итак, как показано на «рисунке 2.3», с 1995 по 1999 год средний возраст безработных имел довольно выраженную тенденцию к росту. С 1999 по 2004 год этот показатель не имеет какой-либо определенной тенденции, но, по сравнению с 1999 годом он снизился на 0,5 года, а по сравнению с 1995 – увеличился на 2,2 года. А также, по данным на 2004 год, наибольшее количество безработных приходилось на возрастную группу 20-24 лет, наименьшее – 60-72 лет как видно из «таблицы 1.2».

 

3 ПЕРСПЕКТИВЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДАВ РОССИИ

     Рынок труда в России неотделим от макроэкономических показателей. Тенденции развития кадровой индустрии во многом диктуются потребностями  производства и определяются законом  спроса и предложения. На рынке рабочей  силы условия все больше диктуют  работники (соискатели).

     С начала 2010 года на рынке труда, по сравнению в годы кризиса, стало вдвое больше вакансий, ежемесячно увеличивалось предложение на 6%, выросли зарплаты. Особенно повысились доходы программистов и персональных водителей. К концу года появился спрос и на топ-менеджеров. А в 2011 году зарплаты уже вырастут на 10 - 15%.

     Активность  соискателей в 2010 году вдвое превысила  показатель 2008 года. Люди, которые боялись менять работу в кризис, весной стали выходить на рынок. Активность сохранилась и летом. [8]

     Компании  в 2010 году «разморозили» свои планы по индексации заработной платы. Самый значительный прирост продемонстрировала сфера информационных технологий.

     Средняя зарплата программиста за год поднялась с 59,1 тыс. до 81,1 тыс. рублей в месяц, а администраторы баз данных получают вместо 55,2 тыс. рублей почти 70 тысяч. Резко вырос и спрос на персональных водителей: в январе им предлагали места за 22 тысячи, за год сумма выросла на 30%.

     Стабильным  был спрос и на специалистов по продажам, а в сфере фармацевтики он стал пиковым летом. Зарплату «медицинских представителей» почти весь год оценивали на сайте HeadHunter в 39 - 41 тыс. руб., а летом цена вакансий достигала 60 тысяч.

     На  топ-менеджеров спрос был нестабильным. С января по март он вырос на 20%, к  апрелю сократился на 27%, а к июню еще на 7%. Но с осени 2010 года зарплаты топ-менеджмента показывают уверенный рост. [9]

     Ряд сфер, наоборот, потеряли в зарплатах в 2010 году. Например, главные бухгалтеры, которым предлагалось в январе по 75 тыс. рублей, а к декабрю всего лишь 65 тыс. Тяжелее всего пришлось директорам по маркетингу, руководителям отдела персонала, аудиторам и главным инженерам на производстве: предлагаемые им зарплаты к концу года значительно сократились по сравнению с серединой года.

     По  сравнению с 2008 годом увеличились  в полтора раза и средние месячные гонорары фрилансеров. Гонорары составляют 44 тысячи рублей против 30 тысяч два года назад. За 2010 год обороты российского рынка фриланса выросли в два раза.

     В следующем году в 2011, рынок труда продолжит рост.

     В первой половине следующего года, большинство профессий ожидает рост зарплаты на уровне 10—12.

     Исключение, составят менеджеры проектов, менеджеры по персоналу, главные бухгалтеры и торговые представители. Спад предлагаемой зарплаты в этих сферах будет на уровне 5—7%.

     2011 год сохранит тенденции второй половины 2010 года: зарплаты будут расти, количество вакансий увеличиваться, соискатели еще активнее будут выходить на рынок в поисках новых предложений. Увеличится интерес работодателей к молодым специалистам. Но сохранятся некоторые «отголоски» кризиса: работодатели, как и в кризис, будут предъявлять к соискателям высокие требования.

     Самая большая конкуренция ожидается  среди топ-менеджеров (несмотря на растущую цену предложения) и среди чиновников. Сейчас в этих сферах на одну открытую вакансию приходится более 10 кандидатов, что в свою очередь создает нездоровую конкуренцию, но при этом выгоду работодателю. [10]

      Предстоящее открытие внутреннего рынка страны для иностранных компаний приведет к усилению конкуренции и потребует  от российских предприятий и организаций  повышения качества выпускаемых  товаров и оказываемых услуг. Следовательно, возникнет потребность  в квалифицированных кадрах. Но по прогнозам Департамента трудовых отношений и государственной гражданской службы Минздравсоцразвития России, численность трудоспособного населения к 2016 году уменьшится на 9,8 млн. и будет составлять 58% в общей численности населения, что вызовет еще больший дефицит трудовых ресурсов. Такая ситуация сохранится до 2030 года.

     В территориальном отношении так  и останется перекос в сторону  центра. Уже сейчас спрос и предложение  сконцентрировано в центральных  регионах, а в Сибири, на Дальнем  Востоке, на Северном Кавказе спрос  значительно превышает предложение.

     Стоит ожидать усиление движения персонала из компании в компанию. Данная тенденция прослеживается уже и сейчас: на рынке рекрутинга средний срок работы специалиста в компании за последние три года сократился с 2-3 лет до 1 года. Большее значение приобретут мотивационные программы. Наиболее значимым фактором для мотивации становится наличие «белой» зарплаты, это связано с развитием ипотеки и программ кредитования населения. «Социальный пакет» также приобретает все большее значение. Например, корпоративный автомобиль для менеджера по продажам, работа которого связана с выездами, раньше предлагался исключительно крупными мультинациональными компаниями. Сейчас начинает входить в норму и для российских компаний. В «социальный пакет» например, может включать в себя: медицинскую страховка для всех членов семьи, включая стоматологию, сопровождение родов с 4-х месяцев, оплата детского сада для детей, бесплатное корпоративное питание, пенсионная программа и т.п.

     Российские  компании на первое место ставят захват рынка, а значимость персонала  - на второе, и притом в формулировке «привлечение нужного персонала» (а не его удержание). Перед российскими компаниями пока такие проблемы не стоят, так как в качестве основных средств удержания персонала используются зарплата и льготы.

       Решение проблем нехватки персонала  будет идти по нескольким направлениям. Например, произойдет снижение требований  к трудовому стажу сотрудников.  Уже сейчас начинается борьба  за выпускников ведущих ВУЗов.  Но пока этот сегмент осваивают  только крупные западные корпорации  и российские банки. Для этого достаточно открыть любую газету, распространяемую в ВУЗах, и увидеть на каждой странице рекламу, призывающую выпускников и студентов последних курсов проходить стажировки и устраиваться на работу в эти компании. Даже прохождение практики и стажировок уже оплачиваться.

       Наличие хорошего знания английского  и других языков приобретет  характер «желательного, но необязательного».

     Также начинает показываться тенденция старения персонала. По позициям, на которые раньше требовались кандидаты «до 35 лет», уже сейчас эта цифра увеличена «до 45 лет».