Содержание

Введение 4

1 СУЩНОСТЬ И УСЛОВИЯ  ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ  РЫНКА ТРУДА В  РОССИИ 4

1.1 Понятие рынка  труда 4

1.2 Элементы рынка  труда 4

1.3 Функционирование  рынка труда 4

1.4 Механизм саморегулирования  рынка труда 4

2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИИ 4

2.1 Статистика трудовых  ресурсов 4

2.2 Статистика занятости  и безработицы 4

2.3 Динамика общей  численности безработных  по полу, динамика  безработицы среди  городского и сельского  населения 4

2.4 Распределение численности  безработных по  возрастным группам 4

3 ПЕРСПЕКТИВЫ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДАВ РОССИИ 4

Заключение 4

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 4 
 

Введение

     В данной работе рассмотрена характеристика рынка труда в России, а именно его сущность и условия формирования.

     На  данный момент времени это тема является актуальной, потому что рынок труда  – это важнейший элемент рыночной экономики. Экономическое развитие страны, устойчивый экономический рост, а также повышение эффективности  производства все это связанно с  воспроизводством рабочей силы, с  развитием занятости населения. А в свою очередь безработица, является серьезной проблемой. Потому что с безработицей связаны изменения  в потребности рабочей силы и  в социальном статусе работника.

     Целью данной работы является исследование сущности российского рынка труда, его условий формирования и механизмов саморегулирования; исследовать статистику занятости и безработицы и  на ее основе сделать анализ состояния  рынка труда; исследовать тенденции  развития рынка труда.

     Объектом  исследования является рынок труда  в России.

     Предметом исследования является рынок труда  в России, его сущность и условия  формирования.

     В данной работе поставлены и решены задачи, такие как:

• рассмотрение теоретических аспектов рынка труда, а именно его сущности, элементов, специфику, особенности и функции;
• показания статистик занятости и безработицы; влияние безработицы на определенные группы населения;
• современная оценка состояния рынка труда в России.

       Данная курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

 

1 СУЩНОСТЬ И УСЛОВИЯ  ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ  РЫНКА ТРУДА В  РОССИИ

1.1 Понятие рынка труда

     Процесс формирования рынка труда в России не был обоснован заранее теоретическими положениями, а исследование рынка  труда началось одновременно с его  развитием и продолжается до сих  пор. В экономической литературе не сложилось однозначного понимания рассматриваемой проблемы, и ведутся споры вокруг основных понятий, которые относятся к рынку труда.

     Начнем  с категории «рынок». Существует множество трактовок, множество определений рынка. Рассмотрим некоторые из них. Рынок – это обмен, который организован по законам обращения и товарного производства. Рынок - это механизм взаимодействия покупателей и продавцов, или другими словами, отношение спроса и предложения. Рынок - сфера обмена внутри страны и между странами, которая связывает между собой производителей и потребителей продукции. Рынок - это механизм или институт, который сводит вместе покупателей (предъявителей спроса) и продавцов (поставщиков) отдельных товаров и услуг. Рынок - это место заключения сделок, место купли - продажи товаров и услуг ; совокупность экономических отношений, которая проявляется в сфере обмена товаров и услуг, в результате - формируется спрос, предложение и цена.

     Из  приведенных выше трактовок однозначного определение понятия рынка отсутствует. Но нужно дать такое определение, которое было бы использовано для характеристики любого из множества рынков. Ведь рынок в целом как система отношений товарного обмена представляет собой совокупность отдельных взаимосвязанных рынков или подсистем «большого» рынка (подсистемы (элементы) «большого» рынка: рынок средств производства, потребительский рынок, финансовый рынок, рынок труда и т.д.) Общим для всех разновидностей рынков является то, что на них существует реализация каких-либо товаров и услуг. Следовательно, определение рынка должно быть следующим: рынок - определенная система экономических отношений по поводу купли - продажи товаров, в процессе функционирования которой формируется спрос, предложение и цена на эти товары. Отсюда можно сделать вывод, что рынок труда - представляет собой систему общественных отношений (или это механизм (институт), сводящий вместе покупателей (работодателей) и продавцов (работников) труда), отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством. Или рынок труда - вид рынка, который характеризует систему социально - трудовых отношений, который позволяет фирмам удовлетворять потребность в трудовых услугах, которые предоставляются людьми в обмен на заработную плату и другие выгоды.

     Рынок труда также можно рассмотреть в широком смысле - как совокупный рынок труда, который охватывает все совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). А в узком смысле можно рассмотреть - как составную часть совокупного рынка труда  основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е. контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или неукомплектованные рабочие местa, отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.

     Рынок труда также можно разделить на:

• открытый рынок труда - экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
• скрытый рынок труда - лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в силу сокращения производства или же с изменением его структуры могут быть высвобождены без ущерба для производства.[1]

     Итак, для того чтобы дать наиболее точное определение рынку труда, необходимо сначала изучить понятие «рынок», потому что именно рынок является фундаментальным основанием. Рассмотрев и изучив несколько понятий рынка приходим к выводу, что рынок труда - это вид рынка, представляющий собой систему общественных отношений (или это механизм, который сводит вместе работодателей (покупателей) и работников (продавцов) труда), отражающих уровень развития и достигнутый на данный период баланс интересов между присутствующими на рынке силами: предпринимателями, трудящимися и государством.

1.2 Элементы рынка труда

     Рынок труда включает элементы, которые характерны для любого вида рынка, а именно: субъекты ранка труда, правовые акты, которые регламентируют отношения субъектов рынка труда, рыночный механизм (спрос, предложение, конкуренция и порядок ценообразования), а также в качестве внешнего оформления и эффективности функций - инфраструктура рынка труда.

     Первый  элемент - это субъект рынка труда. К нему относятся наемные работники ( их объединения – профсоюзы), работодатели ( предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

     Для защиты интересов наемных работников существуют различные институты. Наиболее массовые организации трудящихся – профсоюзы, которые создаются по общности социально – экономических интересов. В России наиболее массовыми являются профсоюзы, объединенные в Федерацию независимых профсоюзов. Профсоюзы в России еще слабо развиты, и им не удается добиться решения самых главных задач: повышения заработной платы, прежде всего минимальной, своевременной выплаты и другое. Наемные работники еще не осознали своих интересов, не научились их отстаивать перед работодателями и государством.

     Другим  субъектом рынка труда являются работодатели. Работодатели - это юридические или физические лица, использующие в своей хозяйственной и иной деятельности труд наемных работников. К работодателям относятся как собственники средств производства, владельцы фирм, предприятий, так и наемные управляющие (директора) в крупных акционерных кампаниях.

     И наконец, государство - важнейший субъект рынка труда. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. Государство выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и в качестве инвестора, финансирующего крупные проекты и программы. Государство выполняет функции такие как, социально - экономическую, связанную с обеспечением занятости; законодательную, связанную с разработкой основных юридических норм и правил; регулирование рынка труда косвенными методами; защита прав всех субъектов рынка труда.

     Второй  элемент рынка труда - правовые акты, регламентирующие отношения субъектов рынка труда. Для нормального функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила, которые регулировали бы взаимоотношения между субъектами рынка труда, четко определяли бы их права, создавали равные возможности для реализации способностей к труду, предусматривали бы социальное страхование на случай потери работы. Такие нормы записаны в Конституции Российской Федерации, в законе РФ «О занятости в Российской Федерации». Законодательные нормы и экономические программы создают основу для более полного и цивилизованного действия рыночного механизма.

     Третий  элемент рынка труда – рыночный механизм. Механизм рынка труда представляет собой взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменения цен труда.

     Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников на каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых и имеющихся вакансий. На изменение спроса на рынке труда влияют различные факторы: цена на рабочую силу (заработная плата), спрос на продукт, объем производства, используемые технологии.

     Рассмотрим  зависимость спроса на рабочую силу от его цены. Например, вариант первый, что в некоторой отрасли промышленности выросла заработная плата при неизменных технологиях, используемом оборудовании и других факторах. Следовательно, возрастет себестоимость продукции и цена на эту продукцию. Покупатель реагирует на более высокие цены тем, что покупает меньше, и производитель продукции вынужден сократить ее выпуск, а значит, спрос на работников. В итоге, в результате повышения заработной платы (при всех прочих равных условиях) сокращается занятость. Такое изменение занятости называется эффектом масштаба.

     Вариант второй: производители, которые повысят заработную плату, будут искать решение по снижению себестоимости продукции через капиталоемкое производство, трудосберегающие технологии, в результате применения которых также уменьшится занятость работников. Подобное сокращение занятости называют эффектом замещения, так как в процессе производства капитал заменяет рабочую силу.

     Взаимосвязь между заработной платой и занятостью может быть представлена кривой спроса  «рисунок 1».

     

       Из этого графика видно что, кривая спроса - снижается. Она показывает, что по мере роста заработной платы спрос на рабочую силу уменьшается, а также как численность работников меняется в связи с изменением стоимости рабочей силы при прочих неизменных факторах, влияющих на спрос. При этом, когда меняется заработная плата, спрос на рабочую силу движется вдоль кривой.

     Посмотрим, как влияют на изменение спроса другие факторы. Например, что происходит увеличение спроса на продукт, при этом прочие факторы остаются неизменными. Тогда, уровень производства будет расти и это повысит спрос на рабочую силу при любой ставке заработной платы. Эффекта замены в данном случае не возникает, так как цены на рабочую силу и капитал не меняются. Произошедшее изменение иллюстрирует кривая спроса на рабочую силу, которая сдвигается вправо рисунок 1. Данный сдвиг указывает, что при любой возможной ставке заработной платы число требующихся работников растет. Если же происходит падение цены капитала, то возникает два противодействующих эффекта. С одной стороны, эффект масштаба (цена капитала и себестоимость падают, стимулируется рост производства и повышается уровень занятости) смещает кривую спроса на рабочую силу вправо. С другой стороны, эффект замещения (используются капиталоемкие технологии, снижается потребность в рабочей силе) смещает кривую спроса влево. Повышение цены капитала ведет к такой же неопределенности в спросе на рабочую силу, но в этом случае эффект масштаба сдвигает кривую спроса на рабочую силу влево, а эффект замещения - вправо.