Рынок труда в России

     Можно сделать выводы, что если меняется заработная плата, то спрос на рабочую силу движется вдоль кривой вверх или вниз, а если действуют другие факторы, такие, как спрос на продукт, изменение объемов производства, цена капитала, то тогда сдвигается сама кривая спроса на рабочую силу.

     Предложение рабочей силы - это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе  - источника средств существования. Предложение рабочей силы характеризуется такими факторами как:

• численностью населения, прежде всего трудоспособного;
• средним количеством рабочих часов за определенное время (неделя, месяц, год);
• количественным составом населения, его квалификационным уровнем, соответствующей структурой.

     Рассмотрим  механизм предложения на рынке труда  на примере отдельной должности. При росте заработной платы по какой-либо должности (заработная плата по другим должностям остается неизменной) следует ожидать, что появится больше людей, желающих работать на такой должности, и наоборот, при низкой заработной плате никто не захочет этого. Следовательно, предложение рабочей силы на каком-то определенном рынке должностей будет связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке. Зависимость предложения рабочей силы от ее цены представлена на «рисунке 2».

     Кривая  предложения показывает, сколько  работников может выйти на рынок  труда соответственно каждому уровню ставки заработной платы. Как и кривая спроса на рабочую силу, кривая предложения  построена без учета прочих факторов. Например, заработная плата по другой должности увеличится при неизменности прочих факторов. Тогда, часть работников изменят свое намерение работать на предыдущей должности, а выберут для себя ту должность, на которой повысилась заработная плата. Это приведет к смещению кривой предложения влево - рисунок 2.

     Взаимодействия спроса и предложения на рынке труда представлено на «рисунке 3».

     Точка пересечения кривых (согласно классической теории, «крест Маршалла») отражает совпадение спроса и предложения, а заработная плата, которая соответствует этому  пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия (W_e). Следовательно, рынок находится в равновесии.

     Если  же рыночная заработная плата устанавливается  в точке W₁ (заработная плата ниже рыночного равновесия), то спрос будет высоким (точка D₁), а предложение – низким (точка S₁) и спрос будет превышать предложение. В таких условиях работодатели будут конкурировать на работников, что может привести к определенному увеличению заработной платы на рынке. При этом возможны два варианта таких как:

     1) большее число работников решает выйти на рынок и приступить к поиску работы (т.е. движение будет вдоль кривой предложения);

     2) возросшая заработная плата заставляет  работодателей ограничить прием числа работников (т.е. движение будет вдоль кривой спроса).

     Если  заработная плата повысится до точки  W₂ (заработная плата выше рыночного равновесия), то предложение превысит спрос (точка D₂), образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую заработную плату, а также в большем количестве. Некоторые из получивших работу (например, безработные) будут рады, другие же станут искать работу в новых местах. Следовательно, когда заработная плата пойдет вниз с уровня точки W₂, спрос и предложение будут приближаться к равновесию. Заработная плата рыночного равновесия (W_е) обычно преобладает на рынке труда и становится общепринятой заработной платой, это должны учитывать и работодатели, и работники.

     Наиболее  существенным фактором, который влияет на спрос и предложение на рынке труда, является уровень жизни (населения и конкретного индивида), который воздействует определенным образом на решение человека о предложении своего труда. Для совокупности индивидов на рынке труда в целом зависимость предложения от ставки вознаграждения будет иметь классический вид, так как уровень заработной платы, за которым следует эффект дохода, индивидуален «рисунок 4».

     Также частью механизма рынка труда является конкуренция. Конкуренция - это соперничество, борьба за достижение наивысших выгод, преимуществ. Конкуренция на рынке труда есть соперничество между независимыми покупателями и между продавцами рабочей силы. Она может быть различных видов: за привлечение работников, за замещение вакантных должностей, за изменение условий труда и т.д.

     Четвертый элемент рынка труда – инфраструктура. Инфраструктура - это нормативно-правовая среда, обеспечивающая наиболее эффективное функционирование рынка труда. Инфраструктура рынка труда включает: государственные учреждения; негосударственные структуры содействия занятости; кадровые службы управления персоналом предприятий и фирм; общественные организации и фонды.[1]

     Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального функционирования, т.е созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся как:

• организация встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
• обеспечение конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
• установление равновесных ставок заработной платы;
• содействие решению вопросов занятости населения;
• осуществление социальной поддержки безработных.[2]

     Итак, рынок труда включает в себя такие  компоненты (элементы), как субъекты рынка труда, правовые акты, рыночный механизм и инфраструктура.

     Субъекты рынка труда включают в себя наемных работников и их объединения, работодателей и их союзы, государство и его органы власти.

     К правовым актам относят законодательные  акты, нормы, правила, которые регулируют взаимоотношения между субъектами рынка, которые определяют их права, которые создают равные возможности для реализации способностей к труду, и т.д

     Рыночный  механизм включает в себя спрос, предложение, конкуренцию и ценообразование.

     И последний компонент (элемент) рынка  труда – это инфраструктура. Она представляет собой внешнее оформление рынка труда, и также обеспечивает его эффективное функционирование.

1.3 Функционирование рынка труда

     Функционирование рынка труда имеет ряд особенностей, которые связаны с характером и спецификой воспроизводства рабочей силы. Это такие особенности как:

     1. Неотделимость прав собственности на товар - рабочую силу от владельца. На рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель (работодатель) приобретает только право использования и частичного распоряжения способностью к труду (рабочей силой), которая функционирует в течение определенного времени.

     2. Значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы.

     3. Наличие большого числа институциональных структур особого рода (социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).

     4. Высокая степень индивидуализации сделок, связанная с различным профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием технологий и организации труда и т.д.

     5. Своеобразие в обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый обмен начинается в сфере обращения товара - рабочей силы, т.е. на рынке труда, продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй - начинается и заканчивается в сфере обращения вещного товара.

     6. Значимость для работника неденежных аспектов сделки: условий и содержания труда, возможности продвижения по службе, микроклимата в коллективе и т.д.[3]

     Итак, функционирование рынка труда непосредственно  связанно с воспроизводством рабочей  силы. На воспроизводство рабочей силы воздействия оказывают такие особенности как: организация труда, наличие социально-экономических программ, неотделимость прав собственности на товар и многое другое.

1.4 Механизм саморегулирования рынка труда

     К основным механизмам саморегулирования рынка труда относятся цена труда, соотношение платежеспособного спроса на него и его предложение, и конкуренция.

     На  рынке труда ценой труда является заработная плата (форма материального вознаграждения наемных работников за их труд). Величина ее зависит от ставки заработной платы – цены, выплачиваемой работнику за труд в течение определенного времени (повременная оплата) или необходимого для выполнения определенного объема работы (сдельная оплата). Заработная плата  привлекает на рынок труда ту часть населения, которая не имеет других источников к существованию. Высокий уровень заработной платы увеличивает предложение труда во всех сегментах рынка труда: расширяет потенциальный и циркулирующий, а на внутрифирменном повышается оплата труда за рост его продолжительности и эффективности. Повышение общего уровня реальной заработной платы повышает общий уровень жизни работоспособных наемных работников. Увеличиваются налоговые поступления от заработной платы, страховые взносы и отчисления в различные фонды, это в свою очередь расширяет возможности социальной защищенности населения.

     Колебания цены труда в сторону ее снижения приводят к обратным результатам: ограничивается приток рабочей силы на рынок труда, уменьшается его предложение, снижаются  налоговые поступления, страховые взносы и т.д.

     В процессе саморегулирования рынка  труда значимую роль играет прибыль предпринимателя, который является покупателем на рынке труда. Он стремиться извлечь из наемного труда максимальную выгоду при минимальных затратах. Эта выгода реализуется в размерах нормы прибыли, которая показывает размеры дохода по отношению к затратам предпринимателей. Предприниматель будет стремиться туда, где норма прибыли выше, и покидать сферы, где она ниже. Однако, создавая новую или расширяя старую фирму, предприниматель вовлекает в рынок труда новых работников, увеличивая его масштабы. Но, стремясь уменьшить затраты на найм рабочей силы, он модернизирует производство, совершенствует организацию труда, следовательно с учетом повышенных требований усложняется система образования (т.е. потенциальный рынок труда).

     Доход фирмы является экономической основой  ее инвестиционной активности. По размерам дохода можно судить о степени успеха предпринимателя. Падение доходности фирмы (если не приняты экстренные меры) заканчивается ее банкротством и увольнением персонала фирмы. Колебания нормы прибыли в зависимости от цикла деловой конъюнктуры то сжимают, то расширяют рынок труда, регулируя его количественно-качественный состав. При благоприятной деловой конъюнктуре оживляется процесс капитальных вложений в народное хозяйство. При этом спрос на труд резко возрастает, повышается заработная плата, которая привлекает наемных работников в динамичные отрасли до тех пор, пока они не насыщаются рабочей силой.

     Из  этого можно сделать вывод, что регулирующей силой, которая повышает или снижает цену труда и определяет динамику рынка труда, является прибыль предпринимателя. Поэтому она становится объектом конкуренции между предпринимателями. Этот экономический механизм, который регулирует движение нормы прибыли, определяющей цену труда. Последняя побуждает наемных работников переходить с одних фирм на другие, менять профессии и т.п.

     Цена  труда зависит от спроса и предложения труда на рынке. Но нужно учитывать, что спрос на труд предприниматель предъявляет, когда наймы работников дают ему прирост доходов после продажи произведенной продукции на рынке. Если данный прирост сокращается с насыщением рынка, то предприниматель ощущает это через снижение прироста прибыли и ослабление конкурентоспособности фирмы. Поэтому он должен сокращать производство и персонал. Также немало важные причины движения спроса и предложения труда на рынке труда - это стремление предпринимателя выжить, увольняя часть работников и увеличивая тем самым предложение труда и резервируя одновременно некоторое число вакантных рабочих мест. В этом случае предложение наемных рабочих на рынке труда возрастает при сохранении потенциального спроса на них со стороны зарезервированных рабочих мест.