Механизм саморегулирования рынка труда приводит его к такому состоянию, когда рост общего уровня безработицы сочетается с ростом удельного веса резерва производственных мощностей.

     Цена  труда, норма прибыли, спрос и  предложение труда, конкуренция - все эти факторы саморегулирования рынка труда формируют доход населения и распределяют общественное богатство.

     Равновесие  на рынке труда устанавливается, если ставка заработной платы, по которой работники готовы продать услуги своего труда, соответствует ставке, по которой работодатели готовы приобрести то же самое количество труда. Заработная плата, формируется рынком, как и цены на товары, изменятся, вызывая дефицит или избыток труда. Отклонение заработной платы от равновесного уровня происходит в результате изменения ситуации на рынке товаров (повышение цены на товары позволяет производителю получит большую прибыль и предложить работникам большую заработную плату, а понижение цен на продукцию - наоборот), из - из появления новых отраслей, где предлагаются лучшие условия труда.

     Также еще одной особенностью рынка труда является, то что, на нем существует предел падения цены на товары, т. е минимальная цена ,ниже которой он не может стоить - это минимальный размер заработной платы. Последний должен определяться прожиточным минимумом – уровнем дохода, необходимым для удовлетворения основных жизненных потребностей человека. Он включает затраты на питание, одежду, жилье, удовлетворение минимальных социально - культурных потребностей.[4]

   Итак, механизм саморегулирования рынка  труда приводит его к такому состоянию, когда рост общего уровня безработицы  сочетается с ростом производственных мощностей. При экономическом подъеме  резервные рабочие места «поглощают»  большую часть безработных, но это  приводит к инфляции, в свою очередь, уменьшается рост доходов наемных  работников за счет быстрой потери деньгами покупательной способности. Все меры по сдерживанию инфляции в конечном итоге ведут к росту  безработицы.

   На  рынке труда складывается тогда  равновесие, когда ставка заработной платы наемных рабочих, соответствует  ставке работодателя, который готов  приобрести их способности к труда.  

 

2 АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ НА РЫНКЕ ТРУДА В РОССИИ

2.1 Статистика трудовых ресурсов

     Статистика  трудовых ресурсов использует показатели для изучения трудовых ресурсов и структуры всего населения на макроуровне. Такие показатели как, общая численность трудовых ресурсов, их состав и отраслевая структура; динамика (абсолютный прирост, темпы роста и прироста с выделением естественного и механического движения ресурсов), интенсивность их воспроизводства (соотношение абсолютного прироста трудовых ресурсов за год к средней годовой их численности); коэффициенты общей (демографической) и пенсионной нагрузки населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты трудоспособности всего населения и населения в трудоспособном возрасте; коэффициенты занятости всего населения и трудоспособного населения. Можно определить прогнозную численность трудовых ресурсов на небольшой срок, используя статистическую модель, такую как:

     ,                                     (1)

     где  Н₀ – численность населения на начало исходного года;

     К_е – коэффициент естественного изменения населения;

     t – число лет в прогнозируемом периоде;

     d_тв – доля трудоспособного населения в общей численности всего населения;

     К_ттв – коэффициент трудоспособности населения в трудоспособном возрасте.

     В экономической теории и практике разработана система показателей, которая отражает эффективность занятости. Обычно применяются четыре группы показателей:

• первая группа – это пропорции распределения трудовых ресурсов общества по характеру их участия в общественно полезной деятельности;
• вторая группа – уровень занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве. Экономически этот показатель отражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой – потребность населения в рабочих местах;
• третья группа – структура распределения работающих по отраслям народного хозяйства;
• четвертая группа – это профессионально-квалификационная структура работающих. Она показывает распределение работающего населения по профессионально-квалификационным группам и отражает степень сбалансированности системы подготовки кадров с потребностью экономики в квалифицированных работниках.

     Итак, статистика трудовых ресурсов включает в себя такие показатели как, состав и отраслевая структура, динамика, коэффициенты трудоспособности населения и населения в трудоспособном возрасте, коэффициенты занятости населения и т.д. Также можно определить численность трудовых ресурсов, но на не большой срок, также разработаны системы таких показателей, которые показывают эффективность занятости населении.[5]

2.2 Статистика занятости и безработицы

     Занятость - одна из важнейших социально-экономических  проблем рыночной экономики. Ее статистическое отражение неоднократно обсуждалось  на международных конференциях статистиков  труда, которые проводились Международным бюро труда (г. Женева) - это основной рабочий орган Международной организации труда (МОТ).

     Перед статистикой занятости и безработицы  стоят задачи такие как:

• сбор данных о численности занятых и безработных как составных частях рабочей силы;
• измерение уровня занятости и безработицы с целью изучения состояния, тенденций на рынке труда;
• изучение трудоустройства населения для оценки ситуации на рынке труда и ее прогнозирования;
• изучение состава занятых и безработных с тем, чтобы разработать программу занятости;
• измерение взаимосвязи между занятостью, доходом, содержанием и другими мотивациями труда с целью разработки программы занятости.

     Выполнение  этих задач создает условия для  измерения предложения рабочей  силы и ее фактического использования. Ситуация на рынке труда оценивается  через абсолютную численность занятых  и безработных, уровень безработицы  и уровень занятости, которые  определяются как удельный вес соответствующей  категории рабочей силы в численности  экономически активного населения  на начало (конец) периода.

     Количественно занятость определяется показателем уровня занятости. Он может рассчитываться двумя способами такими как:

1. Доля занятых в общей численности населения:

      = (2) 

2. Доля занятых в экономически активном населении:

      (3)

     В международной статистике исходным показателем для анализа занятости  является уровень экономической активности населения, т.е. доля численности экономически активного населения в общей численности населения:

       ,                                             (4)

       где Ч_з – численность занятых;

      Ч_н – общая численность населения;

      Ч_б – численность безработных.

     Безработица характеризуется показателями ее уровня, частоты и длительности.

     Уровень безработицы определяется в процентах как отношение числа безработных к числу занятых и безработных - по формуле: 

     ,                                                (5)

     где Ч_з — число занятых;

           Ч_б — число безработных.

     Например, рассчитаем уровень занятости по России (двумя способами), уровень экономической активности населения и уровень безработицы за 2004 год.

* 100%=46,632

     * 100%=91,663

     * 100%=50,874

     * 100%=8,8337

     Все данные взяты по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости: 1995, 1997, 1998 гг. - на конец октября, 1996 г. - на конец марта, 1999 - 2004 гг. - на конец ноября; с 2002 г. - в итоги включены данные по Чеченской Республике: среднегодовая численность работников по сведениям организаций и численность безработных, зарегистрированных в органах государственной службы занятости, в среднем за год.

     Результаты расчета для остальных годов представлены в «таблице 1», и представлены на «рисунке 2». [6]

Таблица 1 - Численность экономически активного населения, занятых и безработных (тысяч человек)

 
 

Продолжение таблицы 1

 

Рисунок 2 – Уровни занятости и безработицы, экономической активности населения

     Итак, как видно по графику 2. уровень занятости в 2004 году по сравнению с 2003 имеет тенденцию к понижению, при этом, уровень безработицы возрос. Если в 2003 году уровень безработицы был равен 8,13%, то к 2004 году этот показатель увеличился до 8,337%. Но уровень экономической активности населения с 2001 года имеет тенденцию к росту. В 2003 году этот показатель превысил свое значение в 1995 году на 0,013%, а в 2004 - уже на 0,406%.