Рынок труда в России

       Мировая практика показывает, что спад производства сопровождается адекватными ему  размерами высвобождающейся рабочей  силы. В России, напротив, как уже  отмечалось выше, занятость и безработица  менее эластичны по отношению  к спаду производства. Отсюда следует, что если факт наблюдаемой в России эластичности занятости по спаду  производства выступают как сугубо рыночное явление, то её размеры назвать  рыночными нельзя.

       Более быстрое сокращение объёмов производства, чем занятости, связанно с одной  стороны с тем, что государство  сдерживало массовые увольнения граждан  во избежание роста социальной напряжённости. С другой стороны, ряд законов, принятие которых привело бы к резкому  повышению безработицы (например, закон  о банкротстве), так и остались на бумаге. Результатом этих мер  явилась получившая широкое распространение  неполная занятость.

       Широкое использование неполной занятости  в экономике России вызвано двумя  объективными причинами: нехваткой  финансовых средств на предприятиях, которые дали бы возможность осуществить  дорогостоящее высвобождение рабочей  силы. По этой причине работники  отправляются в вынужденные отпуска  без сохранения заработной платы. Многие из них, лишившись источников существования, увольняются по собственному желанию.

       Складывающийся  в настоящее время российский рынок имеет специфические черты, которые делают его отличным от рыночной экономики, свойственной промышленно  развитым странам. Их опыт показывает, в частности, что люди с высшем образованием имеют самый высокий  уровень доходов, и это оправдано. В России же самый высокий уровень  доходов имеют следующие группы населения : занятые в теневой  экономике; работающие в банковской сфере и торговле; номенклатурные работники, имеющие возможность  использовать государственную собственность  в собственных интересах.

       В переходной экономике России из множества  нерешённых проблем необходимо выделить те, которые в настоящий момент являются наиболее актуальными. Среди  них особое место занимает социальная переориентация всей экономической  политики. Какие бы действия не предпринимались  правительством для роста экономической  эффективности производства, они  должны соответствовать критерию повышения  жизненного уровня населения. Необходимо создать надёжные механизмы защиты доходов от обесценивания.

       Долгосрочные  прогнозы и концепции развития трудовой сферы ещё нуждаются в разработке. Но предварительно можно предположить, что в после кризисной перспективе  большинство отклонений российской ситуации от положения в развитых странах должно быть постепенно сглажено. Восстановятся тенденции роста  занятости в прогрессивных отраслях экономики. Продолжится рост занятости  в сфере услуг. Сократится занятость  в добывающей промышленности, сельском хозяйстве. Соотношение уровней  заработной платы изменится в  пользу прогрессивных отраслей. Безработица  сохранится примерно на нынешнем уровне, однако характер её изменится: станет меньше безработных специалистов, больше незанятых малоквалифицированных  рабочих. В случае проведения активной политики занятости (и повышение  самостоятельной активности людей  на рынке труда) можно ожидать  повышения эффективности систем переподготовки и трудоустройства  безработных и сокращения средних  сроков пребывания людей в статусе  безработного. Безработица будет  носить в основном структурно –  технологический и фрикционный  характер, увеличиваясь во время циклических  спадов производства.

       В более отдалённой перспективе следует  ожидать новых перемен в отраслевой структуре занятости, обусловленной  технологическими сдвигами. Увеличится занятость в “экологических”  отраслях, информационных технологиях. Возрастёт доля “домашних” рабочих  мест, основанных на компьютерных технологиях  и соответствующих средствах  связи. Будет сокращаться продолжительность  рабочей недели и величина рабочего времени среднего занятого россиянина. Изменится структура подготовки кадров специалистов. Уменьшится доля инженерных специальностей. Увеличится подготовка специалистов в области экономики и управления, социологии и социальной работы, психологии и ряде других мест. Возрастёт общий уровень образования населения, в том числе доли лиц с высшим образованием, учёной степенью. Средняя продолжительность обучения россиянина трудоспособного возраста приблизится к показателям наиболее развитых стран.

       Приведённый выше прогноз на долгосрочную перспективу  не является экстраполяцией наблюдаемых  сейчас процессов – в этом случае он был бы гораздо более пессимистическим. Это скорее нормативный прогноз, перечень целей, к достижению которых  следует стремиться. Для достижения указанных целей необходимо вывести  экономику из состояния депрессии  и перейти к политике осмысленного государственного регулирования трудовой сферы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       ГЛАВА 2. ОЦЕНКА И АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В РОССИИ

       2.1. Исследование рынка  труда и заработной  платы в РФ  

       Применительно к рыночной экономике идеи экономического либерализма т.е. политики невмешательства  государства в экономику наиболее полно обосновал А. Смит в своем  труде «Исследование о природе  и причинах богатства». Согласно его  трактовке, рыночная система способна к саморегулированию, в основе которого лежит «невидимая рука» – личный интерес, связанный со стремлением  к прибыли. Как уже говорилось, эта концепция не является достоянием истории: из нее исходят современные  теории монетаризма и рациональных ожиданий.

       Но  в работах Дж.М. Кейнса эта теория подверглась критике и значительной модификации. Он оспаривал факт существования  в условиях совершенной конкуренции  применительно к рынку труда  внутренних механизмов приспособления, приводящих к его равновесию в  условиях полной занятости. Кейнс, выступая за активное вмешательство государства  в трудовые отношения, считал, что  только жесткая негибкая заработная плата обеспечивает состояние равновесия национального дохода. Хотя при этом и сохраняется вынужденная безработица, объясняемая недостаточностью совокупного  спроса на труд, но ликвидируется нестабильность, присущая системе совершенной конкуренции.

       Применительно к сегодняшним российским условиям политика государства на рынке труда  не должна замыкаться на поиске оптимальной  глубины вмешательства в трудовые отношения. Регулирующее влияние государства  не должно препятствовать реализации требований экономической эффективности, которые предполагают мобильность  рабочей силы, высвобождение лишних работников. Достаточно высокая степень  занятости населения должна обеспечиваться не сохранением излишней численности  работников, а созданием новых  рабочих мест, снижением потребности  населения в рабочих местах и  т.п.

       Достижение  оптимально высокой, структурно-рациональной, экономически эффективной и социально-обоснованной занятости – неотъемлемая составная  часть процесса восстановления российской экономики. Стимулами этого процесса должны являться рыночные отношения  и целенаправленные меры хозяйственной  политики на всех уровнях. Если в развитых странах проблемы занятости могут  зачастую решатся обособленно, без  кардинальных изменений экономической  стратегии, то в России для этого  требуется коренное преобразование экономики. Это может быть реализовано  лишь при финансовой стабилизации, возобновлении экономического роста, увеличении ресурсов для инвестиционной активности и решении социальных проблем. Необходимо эффективное взаимодействие работников, работодателей и государственных  органов для согласования путей  решения проблем занятости.

       Перспективы занятости определяются динамикой  и уровнем экономической эффективности  производства, поэтому более рациональное использование работников является приоритетным направлением по сравнению  с сохранением существующих рабочих  мест. Сокращение лишних работников и  увеличение за счет этого числа безработных (при их достаточной материальной поддержке) во многих отношениях эффективней, чем сохранение на предприятиях скрытого резерва рабочей силы.

       Для решения всех этих задач государство  должно прогнозировать ситуацию на рынке  труда, находить и поддерживать, либо формировать «точки роста» в экономике, проводить соответствующую структурную, региональную и инвестиционную политику, регулировать внешнеэкономические  связи, способствовать адаптации работников к  требованиям рынка труда. Следует также учитывать, что возможности государства в области создания новых рабочих мест меньше возможностей частного капитала. Это, однако, не снижает роли государства как гаранта занятости, оно должно стимулировать активность предпринимателей. В то же время государству необходимо ограничивать определенными рамками их поведение на рынке труда, обеспечивая защиту социально уязвимых групп населения и регулируя в сложных ситуациях высвобождение рабочей силы.

       Очень важно избежать такого положения, при  котором возобновление экономического роста будет происходить при  высокой и застойной безработице. Обострение проблемы занятости в  этом случае просто неизбежно. Во-первых, может увеличиться высвобождение  рабочей силы на предприятиях. Для  решения этих проблем понадобится  коренной перелом в динамике инвестиций, активизация работы по переподготовке кадров, стимулирование частного предпринимательства, расширение помощи безработным. Вместе с тем по мере усиления экономической  отдачи от рыночных преобразований будет  увеличиваться инвестиционный потенциал, стабилизироваться экономический  рост, расширяться потребность народного  хозяйства в рабочей силе.

       Для обеспечения занятости населения  велико значение сферы услуг. Однако до сих пор развивается преимущественно  одно посредничество, а не производственные услуги. Происходит это из-за отсутствия действенной системы поддержки  малого бизнеса, падения платежеспособного  спроса населения, отсутствия необходимых  навыков, ограниченности возможностей получения соответствующих профессий.

       Значительно снижают трудовую мотивацию работников уравнительные тенденции, проявляющиеся  как в старых, так и в новых  формах. Этому способствуют компенсационные  надбавки, натурализованная оплата. Резко  возросли различия между оплатой  труда руководящего состава и  рядовых работников. Появилась необходимость  гарантировать выплату заработка, формировать применительно к  новым условиям цену рабочей силы, эквивалентно оплачивать повышенные затраты  труда, стимулировать рост его качества. Особой проблемой является целесообразность увязки заработка различных категорий  работников с рентабельностью производства.

       Условием  решения этих задач является не только увеличение ресурсного обеспечения  на основе экономического роста, но и  развитие законодательства и соответственное изменение общественного отношения к данным проблемам.

       Важно отметить, что на рынке труда важным элементом является заработная плата. Исследование рынка заработной платы  позволили установить, что заработная плата только прогрессирует. В статье « Размер мечты» российские граждане высказывают свое мнение по поводу заработной платы, которая позволила  бы удовлетворить многие потребности.Согласно опросу социологов, большинство россиян мечтают о зарплате в районе 61 тыс. руб⁸. Однако реальные доходы граждан в разы меньше этой суммы. Более того, растет количество людей, которые считают свое материальное положение плохим.

       По  данным исследования фонда "Общественное мнение", сегодня 40% россиян оценивают  свое материальное положение как  плохое. Для сравнения: в начале февраля  об этом говорили 33% опрошенных. То есть все больше людей чувствуют, что  их финансовые дела идут не очень хорошо. Однако большинство (53% опрошенных) оценивают  свое материальное положение все  же как среднее. Еще 5% вообще называют его хорошим. Однако дальнейшие исследования социологов показали, насколько субъективны  представления граждан о благополучии.

       Так, по мнению россиян, 61% населения в  нашей стране живут бедно. Примерно такая же цифра озвучивалась при  аналогичном опросе и в 2001 году, и  в 2004-м. Получается, что суждения граждан  об этом не меняются. Социологи решили поинтересоваться у участников опроса, что в их представлении означает бедность, то есть меньше какой суммы  должен получать человек в регионе, где он живет, чтобы считаться  неимущим. Представления россиян  об этом сильно разнятся. Так, 24% опрошенных считают, что бедным можно назвать  человека, который получает от 5 до 9 тыс. руб. в месяц. Еще 23% полагают, что бедность – это доход от 9 до 12 тыс. рублей. 21% называют суммы от 4 до 5 тыс., еще 17% считают, что это менее 4 тыс. в месяц.

       Тогда участников исследования спросили, какую  сумму они должны получать, чтобы  иметь все, о чем мечтают, и  ни в чем себе не отказывать. 22% считают, что для безбедной жизни им вполне хватило бы зарплаты от 25 до 44 тыс. рублей. Запросы 19% респондентов оказались еще более скромными: от 15 до 25 тыс. рублей. Еще 16% граждан  вполне хватило бы суммы менее 15 тыс. Зато 39% хотели бы получать от 40 тыс. и выше (так, 6% мечтают о сумме  более 100 тыс. руб.). Сопоставив все данные, социологи вывели средние значения. Так, зарплата мечты на сегодняшний  день составляет 61 391руб., нормальная жизнь  начинается от суммы в 20 тыс., в то время как средний доход россиянина в феврале составил 9663 рубля.

       Напомним, по информации Росстата, среднедушевые  доходы россиян в январе 2010 года составляли 12,5 тыс. руб., а среднемесячная начисленная номинальная зарплата составила 19 тыс. рублей. Однако, как  отмечают эксперты рынка труда, все  эти цифры очень относительны. В каждой профессиональной сфере  можно вывести свою среднюю зарплату. Например, по данным группы рекрутинговых  компаний Headhunter, на сегодняшний день, средняя зарплата среди менеджеров среднего и высшего звена (одна из самых популярных профессий сегодня) равна 35 тыс. руб., в то время как  среди линейного персонала (повара, водители, секретари и так далее) эта сумма равняется 25 тыс. "При  этом надо иметь в виду, что зарплата сильно различается по регионам, –  сказал "НИ" менеджер по связям с  общественностью Headhunter Иван Тютюнджи. – В Москве она будет выше, чем в Питере, на 20%, а если, к  примеру, сравнивать с Воронежем, то выше уже на 40%". При этом, по словам г-на Тютюнджи, запросы граждан всегда выше реальных предложений где-то на 10–20%. То есть, когда люди размещают  объявления о поиске работы, они  указывают зарплату значительно  выше того, что может предложить потенциальный работодатель.