Рынок труда в России

       Содержание: 

       ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………….....3

       ГЛАВА 1. Сущность и основные проблемы рынка труда и з/п…………...........................................................................................................5

       1.1 Рынок труда и его элементы…………………………………………..5

       1.2 Заработная плата и ее виды………..……………………………........8

       1.3 Проблемы, возникающие на рынке  труда………………….……….13

       ГЛАВА 2. Оценка и анализ рынка труда в России…………….......18

       2.1Исследование  рынка труда и з/п в России…………..……….……..18

       2.2Тенденции  развития (анализ динамики )……………………………..23

       ГЛАВА 3. Пути совершенствования  рынка труда и  з/п……………30

       3.1 Взаимосвязь с органами государственной  власти и местного самоуправления  ……………………………………………………………………30

       3.2 Направления повышения эффективности рынка труда и з/п в Ижевске……………………………………………………………………………..37

       ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………….45

       СПИСОК  ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ…..…………………..47 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       ВВЕДЕНИЕ 

       Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и  умственных способностей человека, его  способность к труду. В условиях рыночных отношений способность  к труду делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие  от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость  больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит  степень (эффективность) использования  основных и оборотных производственных фондов.

       Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ  на этот вопрос лежит в основе любой  кадровой политики. И на первом месте  по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования  рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его  рабочее место.

       В настоящее время в оплате труда  сложилась кризисная ситуация, которая  заключается в следующем. Во-первых, переход к рыночной экономике  привел к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно  снизилась соотношение средней  заработной платы и прожиточного минимума. То есть рабочая сила на рынке  труда не оценивается по своей  естественной стоимости. Во-вторых, возникла огромная дифференциация заработной платы  между отдельными социальными группами. В-третьих, заработная плата перестала  быть стимулирующим фактором, что  затрудняет проведение мотивирующей политики. А систематические невыплаты  заработной платы стали серьезной  проблемой для работников и предприятий.

       В этих условиях необходимо выяснить причины  и наметить возможные пути и мероприятия  ликвидации кризиса. То есть тема совершенствования  оплаты труда в настоящее время  является очень актуальной. Структурные преобразования в экономике обусловили изменения в структуре занятости, между тем как занятость населения составляет необходимое условие для его воспроизводства, так как от нее зависят уровень жизни людей, издержки общества на подбор, подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, их трудоустройство, материальную поддержку безработных. В этом заключается актуальность данной работы.

       Объектом  исследования данной работы являются общественные отношения, возникающие при формировании и развитии  рынка труда и заработной  платы, а так же отношения, возникающие между органами государственной власти и органами местного самоуправления.

       Предметом исследования являются методы и приемы, с помощью которых развивается и совершенствуется рынок труда и заработной платы.

       Целью данной работы является анализ рынка труда и заработной платы, раскрытие достоинств и недостатков этого рынка, исследование рынка труда и заработной платы в России и в городе Ижевске.

       Задачи  исследования:1) раскрыть понятие труда и заработной платы; 2) исследовать проблемы, возникающие на рынке труда и заработной платы; 3) рассмотреть тенденции развития рынка труда и заработной платы; 4) разработать совершенствование рынка труда и заработной платы в городе Ижевске.

       Методологическая  база исследования представлена  следующими методами: метод системного анализа, метод сравнения, теоретический метод.

       Теоретической базой исследования являются труды  российских авторов : Грязновой А.Г., Кодомова А.Ю.¹, а так же работы зарубежных авторов : К.Маркса²., А.Смита³.

       ГЛАВА 1. СУЩНОСТЬ И ОСНОВНЫЕ ПРОБЛЕМЫ РЫНКА ТРУДА И З/П

1. Рынок труда и его элементы

 

       Рынок труда, как и рынки капиталов, товаров, ценных бумаг и т.д., является составной частью рыночной экономики. На нем предприниматели и трудящиеся совместно ведут переговоры, коллективные или индивидуальные, по поводу трудоустройства, условий труда и заработной платы.

       Исследуя  механизм функционирования рыночной экономики, Карл Маркс исходил из того, что  рабочая сила как «совокупность  физических и духовных способностей, которыми обладает организм, живая  личность человека», является товаром, а производственные отношения базируются на свободной купле-продаже рабочей  силы, где ее ценой является заработная плата.

       В тот период домонополистического капитализма  удовлетворение спроса на рабочую силу со стороны предпринимателей и спроса на условия труда со стороны работников осуществлялось стихийно, через одномоментные  действия не несущих обязательства  сторон, условием обмена было материальное вознаграждение работника за труд определенного  количества и качества. Поэтому понятие  «рынок труда» Маркс относил к  сфере обращения.

       С развитием капитализма, переходом  его в монополистическую стадию усложнились экономические связи  и экономические отношения, претерпел  существенные изменения и рынок  рабочей силы. Рабочее движение привело  к расширению понятия «условия найма». ⁴Они стали включать в себя не только зарплату и рабочее время, но и гарантии занятости, оплаченное, но не отработанное рабочее время (т.е. отпуск), различные социальные выплаты и т.п.

       Изменилось  отношение к рабочей силе и  у предпринимателей. Развитие современного производства предъявило повышенные требования к качеству рабочей силы: квалификации, профессиональной и общеобразовательной подготовке, творческому отношению к труду, высокому качеству работы. Бизнес активно включился в профессиональную подготовку кадров, авансируя тем самым работников материальными затратами на учебу. Вложение средств на переподготовку кадров в связи с научно-техническим прогрессом и стремительным развитием экономических отношений определило политику закрепления кадров, их стабилизации.

       Поэтому сокращение потребности в рабочей  силе в определенные периоды, ранее  приводившее в росту безработицы, стало в известной мере регулируемым процессом, встроенным в рыночный механизм. Это, в свою очередь, оказывает существенное влияние не только на социально-экономические, но и на политические процессы. Так, беспрецедентный рост безработицы  в Германии в годы крупнейшего  мирового экономического кризиса 1929-1933г.г., когда каждый третий трудящийся оказывался безработным, сыграл свою роль в становлении  фашистской диктатуры.⁵

       Сейчас  рынок труда представляет собой  систему общественных отношений, отражающих уровень развития и достигнутый  на данный период баланс интересов  между присутствующими на рынке  силами: предпринимателями, трудящимися  и государством.

       Организационной формой выражения таких интересов  на рынке труда являются ассоциации предпринимателей, с одной стороны, и профсоюзы - с другой. Государство  же выступает в качестве работодателя на государственных предприятиях и  инвестора, финансируя крупные проекты  и программы развития. Однако главная  его функция заключается в  определении правил регулирования  интересов партнеров и противостоящих сил. В результате определяется та равнодействующая, которая служит базой решений  и основой механизма регулирования  рынка труда, куда включается и система  социальной защиты, и система стимулирования развития производительных сил.

       Механизм  регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, юридических, социальных и психологических факторов, определяющих функционирования рынка  труда. Оно осуществляется через  систему трудоустройства, включая  широкую сеть бюро по занятости, банки  данных о рабочих местах, государственные  программы помощи в приобретении профессиональных знаний и трудоустройстве  незанятому, но желающему работать населению, целевые программы предприятий, предусматривающие переподготовку кадров в связи с планируемой  модернизацией производства, проведение на предприятии политики стабилизации кадров и т.п. Все эти составные  части рыночного механизма регулирования  занятости в разных отраслях находятся  в разном соотношении в зависимости  от экономических и исторических условий развития данной отрасли.

       Исходя  из данного выше определения рынка  труда,  установим  составные

       части или элементы рынка труда. Ими  будут:

       1. Стороны рыночных отношений или  субъекты рынка: работодатели  или их представители и ищущие  работу люди.

       2. Правовые акты, регламентирующие  отношения субъектов рынка труда.

       3. Конъюнктура рынка –  соотношение   спроса  и  предложения труда,  определяющая ставки заработной  платы на конкретные виды труда  и уровень занятости населения.

       4. Службы занятости населения (центры, биржи, бюро и др.).

       5. Инфраструктура рынка труда: службы  профориентации, подготовки и переподготовки  работников, фонды занятости, рекламные  фирмы  и др.

       6. Система социальных выплат и гарантий для высвобождаемых  из производства, переводимых на новое место работы, безработных.

       7. Альтернативные временные формы обеспечения занятости: общественные работы, надомный труд, сезонные работы и др.

       Наличие и взаимодействие всех элементов рынка труда необходимо для нормального его функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия для выполнения функций рынка труда. К ним относятся:

       1. Организация встречи продавцов  и покупателей труда.

       2.Обеспечение  конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия.

       3. Установление равновесных ставок  заработной платы.

       4. Помощь в решении вопросов  занятости населения.

       5. Осуществление социальной поддержки  безработных. 

       1.2 Заработная плата  и ее виды. 

       Заработная  плата – это 1) цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; 2) выраженная в денежной форме  часть совокупного общественного  продукта, поступающая в личное потребление  трудящихся в соответствии с количеством  и качеством затраченного труда; 3) часть затрат на производство и  реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия.

       Существует  две формы оплаты труда. Оплата устанавливается  или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие  использовало рабочую силу, либо в  соответствии с объемом выполненных  работ. В первом случае оплата называется повременной, во втором случае - сдельной.