Проблемы соотношения монополии и монопсонии на рынке труда региона

     Монопсония  на рынке труда возникает при  следующих условиях: [14, с.45]

1. на рынке труда взаимодействуют, с одной стороны, значительное количество квалифицированных рабочих, не объединенных в профсоюз, а с другой - либо одна крупная фирма-монопсонист, либо несколько фирм, объединенных в одну группу и выступающих как единый наниматель труда;
2. данная фирма (группа фирм) нанимает основную часть из суммарного количества специалистов какой-то профессии;
3. этот вид труда не имеет высокой мобильности (например, из-за социальных условий, географической разобщенности, необходимости приобрести новую специальность и т. п.);
4. фирма-монопсонист сама устанавливает ставку заработной платы, а рабочие либо вынуждены соглашаться с такой ставкой, либо искать другую работу.

     Рынок труда с элементами монопсонии не является редкостью. Особенно часто  подобные ситуации складываются в небольших  городах, где действует только одна крупная фирма - наниматель труда. При  совершенном конкурентном рынке  труда предприниматели имеют  широкий выбор специалистов, мобильность  труда абсолютна, любая фирма  нанимает труд по неизменной цене, а  кривая предложения труда в отрасли  отражает предельные издержки на наем ресурса - труда.  Такой рынок труда характеризуется следующими условиями: [14, с.59]

1) работники,  занятые определенным видом труда,  сосредоточены в основном на  одной фирме; 

2) данный  вид труда является относительно  немобильным либо в силу географических  факторов, либо ввиду того, что  при имеющейся у работника  специальности и квалификации  он не может найти другое  место работы, не пройдя переподготовку; 

3) фирма  «диктует заработную плату» в  том смысле, что ее ставка находится  в прямой зависимости от числа  нанимаемых работников. 

     При недискриминирующей монопсонии работодатель всем работникам платит одинаковую заработную плату, равную средним издержкам на труд, но для найма дополнительной единицы труда он должен предложить более высокую заработную плату, чем уже платит, и новому работнику, и прежним.[5, с.72] 

     При монопсонии ставка заработной платы  и предельные издержки на труд являются возрастающими функциями от количества используемого труда. Кривая предельных издержек на труд отклоняется от кривой предложения труда и расположена  круче.[23, с.214] 

К основным признакам монопсонии следует отнести:

1) сосредоточение  основной части (или даже всех) занятых в сфере определенного  вида труда на одной фирме;

2) полное (или почти полное) отсутствие  мобильности работников, не имеющих  реальной возможности сменить  работодателя при продаже своего  труда;

3) установление  монопсонистом (единственным работодателем) контроля за ценой труда в интересах максимизации прибыли. Проиллюстрируем вначале монопсоничеекую ситуацию на рынке труда с помощью условных данных. 

     Графическое изображение монопсонии на рынке труда выглядит так, как это показано на рис. 2 [23, с.40]

     Рис. 2 - Монопсония на рынке труда 

      Кривая  спроса DL для монопсониста представляет собой кривую предельного продукта труда в денежном выражении MRPL, а кривая предложения труда SL - линию средних издержек на ресурс (в данном случае на труд) ARCL. Кроме того, следует напомнить, что у монопсониста предельные издержки на фактор MRCL растут быстрее по мере увеличения закупок услуг труда, чем средние издержки ресурса, то есть  ARCL. [23, с.56] 

      Монопсонист,  нанимающий дополнительное количество работников, вынужден не только привлекать вновь нанимаемых рабочих более высокой ставкой заработной платы, но и устанавливать эту повышенную ставку и для работников, нанятых ранее. Равновесие на рынке труда в случае монопсонии определяется точкой пересечения кривых предельных издержек на фактор (MRCL) и предельным доходом от продукта используемого фактора (MRPL), то есть  точкой E. Поэтому в отрасли будет нанято меньше работников, чем в условиях совершенной конкуренции (на величину LеLм ) и по более низкой ставке заработной платы (на величину We Wm). [23, с.46] 

      Главное, что отличает ситуацию при монопсонии от совершенной конкуренции, — рост ставок заработной платы при найме  увеличивающегося числа работников. Другими словами, если для компании — совершенного конкурента предложение  труда абсолютно эластично и  фирма может нанять любое потребное  ей число работников по одной и  той же ставке, то при монопсонии график предложения имеет обычный, повышающийся с ростом цен вид. И  это непонятно: монопсонист—фактически фирма-отрасль. Увеличение его спроса на труд автоматически означает и рост общеотраслевого спроса. Чтобы привлечь дополнительных рабочих, их приходится переманивать из других отраслей. Соотношение спроса и предложения в экономике меняется, цены на труд растут. [23, с.135] 

     Монопсония  на рынке труда выражается также  в том, что для фирмы-монопсониста предельные издержки, связанные с оплатой трудовых ресурсов, растут быстрее ставки заработной платы. Действительно, пусть фирма решила нанять дополнительно к двум рабочим третьего. Каковы будут ее дополнительные издержки? Во-первых, придется платить зарплату третьему рабочему (предположим 6 единиц), т.е. в этой части предельные издержки вырастут в соответствии с ростом ставки заработной платы. Но этим добавочные расходы не ограничатся. Во-вторых, фирма должна будет повысить ставку заработной платы двум уже работавшим (с 4 единиц до того же уровня в 6 единиц). В итоге заработная плата вырастет только с 4 до 6 единиц, но предельные издержки увеличатся с исходного уровня в 6 единиц до 10 единиц (действительно: 6 + [2 х (6 - 4)] = 10). [23, с.472]

3.2.Государственное  регулирование монопсонии  на рынке труда 

     Государственное регулирование рынка труда –  необходимость для России. Все  более настоятельной необходимостью для России является целенаправленное и эффективное государственное  регулирование рынка труда. Уповать  и надеяться лишь на позитивные результаты саморегуляции рынка трудовых ресурсов ни в коей мере нельзя. Ведь в нашей стране широко распространена монопсония, достаточно слабы профсоюзы, отсутствуют традиции поиска компромиссов и социального партнерства между трудом и капиталом, словом, крайне велика степень несовершенства рынка и, следовательно, крайне ограничены возможности автоматического устранения существующих диспропорций. В этих условиях государство должно быть гарантом обеспечения нормальной жизнедеятельности лиц наемного труда, выступать в роли главного «социального контролера». [5, с.78] 

     Государственное регулирование рынка труда —  комплекс экономических, законодательных, административных и организационных  мер, направленных, на:

     во-первых, на стимулирование роста занятости; 

     во-вторых, на подготовку и переподготовку работников; 

     в-третьих, на содействие найму рабочей силы; 

     в-четвертых, на введение системы социального  страхования безработицы и обязательного  пенсионного обеспечения.  

     В России формирование конкретных механизмов этого регулирования идет в настоящее  время параллельно со становлением самого рынка трудовых ресурсов. Определенные шаги здесь уже сделаны: принят Закон о занятости, создана государственная служба занятости, развертывается система переподготовки кадров, официально устанавливаются прожиточный минимум и минимальная заработная плата. Впрочем, пока два последних индикатора являются в России (в отличие от высокоразвитых стран с рыночной экономикой) лишь условными показателями. Дело в том, что минимальная заработная плата установлена на таком низком уровне, что любая — даже откровенно грабительская ставка — легко укладывается в этот норматив. [5, с.73] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава  IV. Соотношение монополии и монопсонии на рынке труда региона 

      На  рынках благ фирмы могут обладать той или иной рыночной властью, а  значит, действовать в условиях монополии, олигополии или монополистической  конкуренции.

      Фирмы могут также обладать рыночной властью  при найме труда. Если фирма является единственным нанимателем рабочей  силы, то такая ситуация называется монопсопией. Если нанимателей несколько — то перед нами олигопсония.

      С другой стороны, если рабочие объединены в мощный профсоюз, то они действуют  как монополисты, в случае же существования  нескольких профсоюзов — как олигополисты.

      Наконец, на рынке труда может возникнуть ситуация двусторонней монополии (когда  одному мощному профсоюзу противостоит фирмамонополия). Предыдущие ситуации были рассмотрены в предшествующих главах, поэтому именно эта ситуация и будет рассмотрена в данной главе. 

      Итак, что же произойдет, если на рынке труда монопсонист наниматель рабочей силы будет иметь дело с монополистом поставщиком труда (крепким профсоюзом, активно отстаивающим права своих членов)? Эта ситуация так же известна как двухсторонняя монополия.

      Двухсторонней монополией (англ, bilateral monopoly) называют такой тип строения рынка, при котором на стороне предложения имеется единственный продавец (монополист), а на стороне спроса единственный покупатель (монопсонист). Наиболее распространенным примером двухсторонней монополии считают обычно "город одного предприятия", в котором спрос на труд предъявляется единственным имеющимся в городе предприятием, а предложение труда осуществляется хорошо организованным и сильным профсоюзом. Хотя в России существует множество таких городов и рабочих поселков, рынок труда в них все же нельзя (сейчас) считать двухсторонней монополией из-за недостаточного развития профсоюзов; в них на рынке труда единственному нанимателю (заводу, шахте, руднику) противостоит "атомизированная" сторона предложения труда. Тем ни менее изобразим данную ситуацию на рис. 3. И приведем несколько примеров двусторонней монополии из зарубежного опыта, ввиду вышеописанного. [23, с.235]

Рис. 3. Двусторонняя монополия 

      Для максимизации прибыли монопольный  продавец должен оценить спрос на услуги рассматриваемого ресурса. Затем он будет стремиться установить такую цену, которая побудит нанимателя ресурса приобрести количество услуг ресурса, соответствующего точке, где предельный доход от

реализации  услуг продаваемого фактора производства равен предельным издержкам на него. При условии, что кривая предложения услуг ресурса отражает предельные издержки на него, цена, максимизирующая прибыль, будет соответствовать точке E2, где MR = МС. В этой точке монополия захочет продать LU единиц услуг ресурса. Для того чтобы заставить нанимателя ограничить закупку услуг ресурса этим количеством, монопольный продавец захочет установить цену, равную wU. [23, с.46]

      На  рассматриваемом рынке не существует равновесия, так как wU > wM и LM < LU. Сделка не может состояться, пока не будет достигнуто соглашение о цене. Результат зависит от стратегии на переговорах как у продавцов, так и у покупателей. Вероятно, цена установится на уровне где-то между wU и wM. Каждая сторона будет пробовать обмануть другую. [23, с.196]

      Одна  может попробовать скрыть цену, максимизирующую прибыль. Может последовать угроза прервать переговоры. Но ни у одной стороны нет другой альтернативы, кроме как вести переговоры с другой стороной, так как на рынке находятся только один продавец и один покупатель. Для предсказания конечного равновесия нужно было бы применить подход из теории игр. [23, с.66]

      Ситуация  чистой двусторонней монополии встречается  редко. Время от

времени она имеет место, когда государственная  монопольная компания (например, по табаку, алкоголю) закупает продукцию у единственного продавца, которому разрешено торговать ею на территории страны. Эта модель также может быть применена к переговорам профсоюзов с ассоциациями предпринимателей. Ассоциация предпринимателей – это организация нанимателей услуг ресурса, которые объединяются в группу для  ведения переговоров, чтобы установить заработную плату, которую будут выплачивать все члены ассоциации. Например, ассоциация собственников битуминозного угля - это национальная ассоциация предпринимателей, которая ведет дела преимущественно с двумя основными профсоюзами, включая профсоюз Объединенных шахтеров. Другой пример – Корпорация грузовых перевозок, представляющая собой национальную американскую ассоциацию владельцев грузовых автотранспортных средств, которая ведет переговоры с профсоюзом водителей США. Ассоциация нанимателей для максимизации своих прибылей может попытаться установить зарплату на уровне wM. Если профсоюз не согласится на такую заработную плату, фирма

может сократить операции и уволить  работников. Профсоюз, хотя и не добивается в каком-либо определенном смысле максимизации своих прибылей, будет требовать установления заработной платы на уровне wU, что значительно выше wM, т. е. зарплаты, предложенной ассоциацией нанимателей. Профсоюз сможет угрожать забастовкой до удовлетворения его требований. Если разница между зарплатой, требуемой профсоюзом и предлагаемой ассоциацией нанимателей, будет велика, то может последовать длительная забастовка или увольнение работников. Издержки забастовки или