Проблемы соотношения монополии и монопсонии на рынке труда региона

      В-седьмых, ситуацией в сельской местности. Сравнительно более высокие темпы  роста численности трудоспособного  населения, недостаточное количество создаваемых новых рабочих мест, специфика труда и условий  жизни формируют ряд особенностей сельской занятости. Например, в 2000-2002 гг. количество сельских безработных, зарегистрированных в органах службы занятости, возросло с 325,3 до 455,9 тыс. человек. [6, с.287]

Вместе  с тем, если в 1992-1999 гг. численность  занятого сельского населения уменьшилась  на 3,1 млн. человек, то в 1999-2004 гг. она  увеличилась более чем на 2 млн. В последние годы отток рабочей  силы из села снижается: в 2003 г. - более  чем в 2 раза по сравнению с 1992 г. [13,с.167]

      Наряду  с относительно более высокой  смертностью и ростом заболеваемости на селе миграция молодежи из деревень (около 5% выбывшего сельского населения) обостряет проблему восполнения  трудовых ресурсов. [17,с.345]

Эффективно  функционирующий рынок рабочей  силы требует соблюдения ряда условий, в частности: продолжения приватизации и равенства форм собственности; реальной, а не формальной отмены прописки, препятствующей свободному перемещению  рабочей силы; создания рынка жилья; организации эффективной системы  содействия найму, переквалификации и  материальной помощи безработным.[17, с.176] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ГЛАВАII Монополия на рынке труда

2.1 Сущность монополии  на рынке труда 

      Монополия  исключительное право в определенной  области  государства, организации, фирмы. Монополии  -  крупные хозяйственные объединения  (картели, синдикаты, тресты, концерны и так далее),  находящиеся в частной собственности (индивидуальной, групповой или акционерной) и осуществляющие контроль над отраслями, рынками и экономикой на основе высокой степени концентрации производства и капитала с целью установления монопольных цен и извлечения монопольных прибылей. [10,с.56]

      Однако, в рамках монополии на рынок труда, можно рассматривать, пожалуй, лишь деятельность профсоюзов. Ведь, если рабочие объединены в мощный профсоюз, то они действуют как монополисты, в случае же существования нескольких профсоюзов — как олигополисты. В то же время монопольный спрос на труд называется монопсонией и будет рассмотрен в следующей главе.

      Поэтому в данной главе будет рассмотрена  роль, деятельность и значение профсоюзов на рынке труда. Так же будет рассмотрен пример монопольной власти профсоюза.

      Итак, важную роль на рынке труда играют профсоюзы. Профсоюзы – это объединение работников, обладающее правом на ведение переговоров с предпринимателем от имени и по поручению своих членов.[18, с.456]

      Цель  профсоюза – максимизация зарплаты своих членов, улучшение условий  их работы и получение дополнительных выплат и льгот. На конкурентном рынке  профсоюзы действуют двояким  образом: они стремятся либо к  повышению спроса на труд, либо к  ограничению предложения труда.[16, с.134]

      Повышение спроса на труд достигается путем  увеличения спроса на продукт (реклама, использование политического лобби). Повышению спроса на труд способствует также рост эффективности и качества труда. В результате повышения спроса на продукт кривая спроса сдвигается вверх. Если кривая предложения имеет положительный наклон, то это приводит к росту занятости и увеличению зарплаты. [10, с.76]

      К способам влияния профсоюза на спрос  на труд можно отнести следующие:

• увеличение спроса на производимые фирмой товары и услуги (реклама продукции со стороны профсоюза);
• повышение производительности труда;
• изменение цен других факторов производства — рост цен взаимозаменяющих и снижение цен взаимодополняющих факторов.

      Рост  зарплаты может быть достигнут и другим путем: ограничением предложения труда. Этого можно добиться включением данной специальности в список лицензируемых профессий, сокращением рабочей недели, запрете или уменьшении объема сверхурочных работ, понижении пенсионного возраста, сдерживании иммиграции иностранных рабочих. В результате этих действий кривая предложения сдвигается влево, что приводит к сокращению количества занятых и повышению их зарплаты.[10, с.43]

      Методы, позволяющие достичь сокращения рыночного предложения труда  на рынке:

• ограничение иммиграции (воздействие на правительство); ограничение использования детского труда;
• поддержка обязательного ухода на пенсию;
• поддержка сокращения рабочего дня и рабочей недели;
• сокращение численности членов в профсоюзе;
• принуждение предпринимателей нанимать на работу только членов профсоюза;
• лицензирование профессий.

      Успех деятельности профсоюзов в значительной мере зависит от степени эластичности кривой предложения труда. Чем менее  эластична кривая предложения, тем  больше увеличится зарплата при несущественном росте числа занятых. Чем более  эластична кривая предложения, тем  меньше возрастет зарплата, но больше увеличится занятость.[18,с.21]

      Одним из направлений деятельности профсоюза  является борьба за расширение государственного нормирования и регулирования труда. Важной составной частью такого нормирования является законодательство о минимуме зарплаты. Цель его заключается в  установлении минимума зарплаты выше равновесного уровня. Средний уровень  зарплаты при этом повышается, однако сокращаются и масштабы найма  рабочих.[16, с.67]

      Несколько слов хотелось бы сказать о профсоюзном движение в России.  Предшественниками профсоюзов в России принято считать стачечные комитеты, которые возникали в 1890-е. Профсоюзы в собственном смысле слова появились в нашей стране только во время революции 1905–1907. Именно в этот период сложились профсоюзные комитеты на крупных питерских заводах – Путиловском, Обуховском. 30 апреля 1906 в российской столице состоялось первое общегородское собрание рабочих – металлистов и электриков. Эту дату принято считать точкой отсчета истории профсоюзов нашей страны.[18, с.98]

      Однако, прошло более ста лет и в российских профсоюзах наблюдается следующее.

      Во-первых. Нет сплоченности и между разными профсоюзными организациями. Хотя известны отдельные примеры координированных действий (забастовки Российского профсоюза докеров во всех портах России и Федерации профсоюза авиадиспетчеров во время Дней единых действий за сохранение КЗоТа в 2000 и 2001), но в целом взаимодействие между различными профсоюзами (даже на одном предприятии) минимально. Одной из причин этой раздробленности являются амбиции профсоюзных лидеров и непрекращающиеся взаимные упреки в невыполнении тех или других функций. [12,с.12]

      Во-вторых. Несмотря на то, что современные российские профсоюзы объединяют очень большую долю работников наемного труда, их влияние на экономическую жизнь остается довольно слабым. Эта ситуация отражает как общемировой кризис профсоюзного движения, так и специфические особенности постсоветской России как страны с переходной экономикой.[12,с.90]

      Далее перейдем к рассмотрению ситуации, при которой профсоюз оказался монополистом на рынке труда.

      Итак, предположим, что профсоюз сформировался на неконкурентном рынке труда. Рассмотрим крайнюю ситуацию, когда профсоюз оказался в роли монополиста. Как покупатели факторов производства обладают монопсонической властью, так и продавцы этих факторов могут иметь монопольную власть. Монопольная власть профсоюза позволяет ему сократить число занятых с LCK до LM и увеличить, таким образом, заработную плату с WСК до WM.[16, с.76]

Рис. 1 –  Монопольное предложение труда  профсоюзом

      Кривая  спроса на рабочую силу (DL) отражает предельные доходности фирм, конкурирующих  за приобретение рабочей силы на данном рынке труда. Кривая предложения  рабочей силы (SL) показывает, как  работники предлагали бы свой труд, если на рынке не существовало бы монопольной  власти профсоюза. В условиях совершенной  конкуренции равновесная ставка заработной платы составила бы   W ск и было бы нанято   Lск рабочих.   [16, с.45]

      Поскольку профсоюз обладает монопольной властью, то профсоюз может выбрать любую  ставку заработной платы и соответст­вующее количество труда. Если бы профсоюз максимизировал количество нанятых работников, то он выбрал бы ситуацию, соответствующую конкурентному равновесию. Если же профсоюз намерен максимизировать ставку заработной платы, то он пойдет путем ограничения количества своих членов. Профсоюз выбирает количество нанимаемых работников таким образом, чтобы его предельный доход (дополнительная заработная плата) равнялся дополнительным издержкам по привлечению его членов к работе. На рисунке это соответствует ситуации, когда кривая предельного дохода (mr) пересекает кривую предложения. В результате в условиях монопольной власти профсоюза будет нанято LM работников, заработная плата которых составит Wm.[16,с.87] 

      2.2.Государственное регулирование монополии  на рынке труда 

В условиях монопольного положения покупателя рабочей силы он сокращает число  нанимаемых работников и увеличивает  интенсивность труда. 

      В ряде случаев федеральное правительство  России является единственным покупателем  продукции оборонного значения, а  соответствующие предприятия - фирмы  выступают в качестве единственного  покупателя услуг труда. В таких  случаях государство совместно  с профсоюзами и покупателями услуг труда должно ограничивать монополистический характер действий единственных фирм-производителей. Отсутствие в такой ситуации конкуренции между покупателями услуг труда должно становиться предметом регулирования со стороны Министерства по антимонопольной политике. В практике регулирования рынка труда в США, отсутствие конкурентных отношений среди покупателей услуг труда рассматривается как картельное соглашение с соответствующей оценкой Министерства юстиции и официального арбитражного суда юстиции как недопустимого явления.[18, с.134] 

      На  рынке труда может наблюдаться  деятельность профсоюзов как коллективных агентов, имеющих исключительное право  для ведения переговоров от имени  своих членов по вопросам заработной платы. Каждый профсоюз может контролировать предложение услуг труда, его  производительность и заработную плату  членов объединения. В настоящее  время контроль профсоюзов над указанными параметрами рынка услуг труда  может осуществляться на основе Трудового  кодекса Российской Федерации.[22, с.187] 

      Государство, регулирующее низкоэффективное использование  услуг труда тем самым демонстрирует  собственную неэффективность, и  рассчитывать на уважение к себе у  него нет необходимых оснований. На рынке услуг труда может  возникать двухсторонняя монополия, когда единственный продавец и единственный покупатель обладают возможностями  контроля над предложением и производительностью  труда, а также заработной платы. В этих условиях без посредничества государства возможны значительные издержки забастовки или увольнений. Предотвращение крайних ситуаций при  посредстве государства позволит установиться реальной заработной плате ниже уровня требований монопольного продавца и выше требований монополиста - покупателя.[19, с.453] 

      В условиях двухсторонней монополии  на рынке услуг труда установление государством минимального уровня заработной платы может служить средством  установления более высокой заработной платы (в сравнении с конкурентным рынком) и найма большего числа  работников.[19, с.95] 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Глава III. Монопсония на рынке труда

3.1.Сущность  монопсонии на  рынке труда 

     Монопсония  на рынке труда - модель рынка, на котором  фирма «диктует заработную плату». В этом случае ставка заработной платы, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости  от количества нанимаемых работников. Такая ситуация характерна для рынков, на которых ограниченно представлена покупающая сторона (один или несколько  нанимателей), согласованно действующая  при найме работников. В условиях монопсонии кривая предельных издержек на ресурс (МРС) будет располагаться  выше кривой предложения ресурса, так  что фирма должна повышать ставки заработной платы при найме дополнительных работников. Максимизируя прибыль, фирма будет нанимать меньше работников и выплатит им более низкую заработную плату, чем на конкурентном рынке труда.[14, с.32]