Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2011 в 13:12, курсовая работа
Понятие и основные категории, связанные с международной миграцией рабочей силы, ее виды, причины и движущие силы международной миграции, основные виды миграции, существующие и формирующиеся центры международной миграции рабочей силы, основные формы государственного регулирования эмиграции и иммиграции в основных странах мира, Хабаровский край в миграционной карте страны.
Введение 3
Понятие и основные категории, связанные с международной миграцией рабочей силы 4
Причины и движущие силы международной миграции, основные виды миграции 7
Существующие и формирующиеся центры международной миграции рабочей силы 9
Последствия миграции для стран-экспортеров и стран-импортеров рабочей силы 14
Основные формы государственного регулирования эмиграции и иммиграции в основных странах мира 18
Особенности положения Российской Федерации на международном рынке труда 24
6.1 Хабаровский край 26
Заключение 27
Литература 28
Несмотря на то, что с органами местного самоуправления и предприятиями были согласованы вопросы предоставления рабочих мест и жилья для переселенцев, в ситуацию вмешался кризис. Резко снизилось число предложений по работе, появились трудности с жильем. Сейчас даже нетребовательные к быту и условиям работы граждане Таджикистана и Киргизии, устроившиеся в сельхозпредприятия, вынуждены собирать пожитки: контракты на следующий сезон с ними не заключают.
Сейчас
в крае вообще сложилось положительное
сальдо международной миграции, хотя
объем ее тоже снизился по сравнению
с 2008 годом на 27,4 процента. Отрицательное
сальдо сложилось с российскими
регионами. В общей сложности
уехали из края в иные области России
более девяти тысяч человек, прибыли
- более восьми тысяч. В относительно
благополучном 2008 году в центр страны
уехали почти 12 тысяч хабаровчан, а прибыли
в край 10396 жителей иных регионов России.
Заключение
Мировой
рынок рабочей силы (МРРС) сформировался
в своем современном виде за последние
пятьдесят лет. МРРС включает в свой
состав как самих мигрантов —
экономически активных людей трудоспособного
возраста, так и различные миграционные
службы и международные организации,
содействующие перемещению
В настоящее время практически ни одна страна не может оставаться в стороне от миграционных процессов; степень воздействия трудовой миграции на национальные экономики различна и во многом зависит от политики, проводимой правительствами; страны-экспортеры рабочей силы получают основную выгоду от расширения потока валютных трансфертов из-за рубежа, но при этом теряют зачастую высококлассных специалистов; страны — импортеры стремятся регулировать количественный и качественный уровень трудовой иммиграции, вводя квоты и ограничения, на сегодняшний день наиболее приемлема для них иммиграция квалифицированных рабочих и экспертов в научно-технической области.
Проблема "утечки умов" в приобрела свою актуальность за последние два-три десятилетия: суть проблемы заключается в том экономическом ущербе, который наносится странам-экспортерам за счет выезда из них с целью трудоустройства наиболее квалифицированных кадров; пути решения проблемы, как свидетельствует опыт России, можно разделить на общеэкономический, связанный со стимулированием фундаментальной и прикладной наук в стране, и утилитарный, определяемый конкретными государственными мерами по регулированию внешнего миграционного оборота.
И
несмотря на все негативные для России
последствия притока дешевой
рабочей силы из Азии и стран СНГ,
именно в иммигрантах заключен единственный
выход из создавшейся демографической
пропасти.
Литература