Модель экономического человека на современном этапе. Статистический анализ демографической ситуации и экономической активности в регион

1. Возрастные коэффициенты смертности.

      Показатели  рассчитываются раздельно для мужского и женского полов и являются

наилучшими  для анализа состояния и тенденций  уровня смертности. Они рассчитываются по однолетним и пятилетним возрастным группам.

    

где - возрастной коэффициент смертности; - число умерших в возрасте «x» в календарный период (за год); - численность населения в возрасте «x» в середине расчетного периода (среднегодовая).

2. Коэффициент детской смертности (до 1 года):

        где - число детей умерших до года, - среднее число детей, родившихся в этом году.

3. Коэффициент детской смертности:

    

 где  - число детей, умерших до 1 года на родившихся в данном году; Р – число родившихся в данном и прошлом году. Этот коэффициент отражает здоровье нации, состояние медицины.

4. Коэффициент жизнеспособности (Покровского):

         где t- период. 

      Исчисление  перспективной численности населения.

      Самым простым является способ:

     , где К = const.

      Расчет  численности населения на основе прогнозируемого динамического ряда численности населения: если существует четкая тенденция, то ее можно продлить на перспективу:

    

Расчет  численности населения на основе таблицы смертности.

Таблица смертности - это система взаимосвязанных  показателей, основанная на вероятность дожития до следующего года каждой возрастной группы. Показатели дожития требуют большого объема статистической информации. Вероятность дожития до возраста «x+1» для тех, кто дожил до возраста «x», определяется, как отношение числа доживающих до возраста «x+1» к числу доживающих до возраста «x»:

    

Для каждого  поколения рассчитывается свой коэффициент. Расчеты численности в этом случае ведутся отдельно для каждого поколения. Общая численность населения в данном году равна сумме численности всех поколений, живущих в этом году.

      Статистика  рынка труда объединяет в себе такие разделы статистики, как статистика активного населения, статистика рабочего времени, статистика занятости и безработицы, статистика трудовых конфликтов.

      Экономически  активное население – та часть  населения, которая обеспечивает предложение  рабочей силы на рынке труда по спросу продавцов товаров и услуг; занятая общественно полезной деятельностью. К этой категории относят занятых  и безработных.

      Экономически неактивное население – часть населения, не входящая в состав рабочей силы.

      Уровень экономически активного населения  – число экономически активного  населения от всей численности населения  соответствующего возраста.

      Существуют  два количественных показателя экономически активного населения:

1. население, активное в данный период – период времени короткий;
2. обычно активное население – период времени длительный.

      Рассчитываются  абсолютные и относительные показатели для оценки степени экономически активного населения.

      Абсолютные  показатели – количество экономически активного населения, неактивного  населения, занятых, безработных; все  эти показатели – одномоментные  и рассчитываются на каждый определенный момент времени и дату.

      Относительные показатели – коэффициенты процентного отношения:

1. экономически активного населения;
2. экономически пассивного населения.

      В состав экономически активного населения  входят две группы: занятые и безработные.

      К занятым относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

1. выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу, самостоятельно либо у отдельных граждан, независимо от сроков получения непосредственной оплаты или дохода за свою должность. Не включаются в состав занятых зарегистрированные безработные, выполняющие оплачиваемые общественные работы, полученные через службу занятости, а также учащиеся и студенты, выполняющие оплачиваемые сельскохозяйственные работы по направлению учебных заведений;
2. временно отсутствовали на работе из-за болезни или травмы; ухода за больными; ежегодного отпуска или выходных дней; компенсационного отпуска или отгулов; возмещения сверхурочных работ или работ в праздничные (выходные) дни; работы по специальному графику; нахождения в резерве (что имеет место при работе на транспорте); установленного законом отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забастовки, других подобных причин.
3. выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

      Коэффициент занятости населения рассчитывается на основе сведений о численности занятого населения в процентном отношении в общей численности экономически активного населения. Данный коэффициент рассчитывается по населению в целом, по возрасту, по полу.

      Уровень занятости – это экономический  показатель, прямо связанный с соотношением количества рабочих мест и количеством экономически активного населения.

      Безработные – лица, в исследуемом периоде  находящиеся в активном поиске работы, военнослужащие, учащиеся и студенты, пенсионеры и инвалиды, готовые работать.

      Уровень безработицы характеризуется коэффициентом безработицы, отношением численности безработных к численности активного населения в процентном отношении.

      Естественный  уровень безработицы – это  объективно формирующийся, относительно стабильный на протяжении длительного периода времени уровень безработицы, вызванный естественными причинами, не зависящий от динамики экономического роста. Обычно это связано с текучестью кадров, демографией, миграцией.

      Экономически  неактивное население – население, которое не входит в состав рабочей силы, включая лиц младше возраста, установленного для измерения экономически активного населения. Величина экономически неактивного населения также измеряется по отношению к обследуемому периоду. Эту часть населения составляют следующие категории:

1. учащиеся и студенты, слушатели и курсанты, посещающие дневные учебные заведения (включая дневную аспирантуру и докторантуру);
2. лица, получающие пенсии по старости и на льготных условиях, а также получающие пенсии по потере кормильца при достижении ими пенсионного возраста;
3. лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III групп);
4. лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками и т.д.;
5. отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, которые прекратили поиск работы, исчерпав все возможности ее получения, но которые могут и готовы работать;
6. другие лица, которым нет необходимости работать, независимо от источника их дохода.

      Статус  занятости определяется для экономически активного населения (т.е. как для  занятых, так и для безработных).

      Экономически  активное население делится на следующие  группы.

1. Наемные работники, деятельность которых управляется или осуществляется согласно установленному набору правил. При этом основные фонды, некоторые или все инструменты, рабочие помещения, как правило, являются собственностью других лиц.
2. Лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой. Сюда относятся следующие четыре категории: работающие на индивидуальной основе, работодатели, неоплачиваемые работники семейных предприятий, члены коллективных предприятий. Оплата их труда непосредственно зависит от дохода, получаемого в результате производства товаров и услуг. Эти лица принимают управленческие решения, влияющие на деятельность предприятий, либо делегируют эти полномочия, но за собой оставляют ответственность за благополучие предприятия.

      Классификация по статусу в занятости осуществляется исходя из следующих определений.

1. Наемные работники – это лица, которые заключили письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности либо отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой.

      Избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность лица, включая директоров и управляющих предприятий, служителей религиозных культов, также считаются наемными работниками.

2. Лица, работающие на индивидуальной основе, – это лица, самостоятельно осуществляющие деятельность, приносящую доход, не использующие труд наемных работников или использующие его лишь на очень короткий срок (сезонные и случайные работы).
3. Работодатели – это лица, управляющие собственным частным (семейным) предприятием, фермой, а также лица, занятые профессиональной деятельностью или ремеслом на самостоятельной основе и постоянно использующие труд наемных работников.

Работодателем является управляющий семейным предприятием, если его семья владеет предприятием без раздела на доли владения между  членами семьи и на постоянной основе использует труд наемных работников для осуществления производственной деятельности. Свои управленческие функции работодатель может делегировать наемному управляющему, оставляя за собой ответственность за благополучие предприятия.

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица, работающие без оплаты на частных семейных предприятиях, которыми владеют родственники.
5. Члены коллективных предприятий – это лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственников, владеющих этими предприятиями.

      Среди членов коллективных предприятий различаются  следующие подгруппы: члены производственных кооперативов, колхозники, члены товариществ, члены других коллективных предприятий.

      Лица, не поддающиеся классификации по статусу в занятости, – это  безработные, ранее не занятые приносящей доход трудовой деятельностью, или лица, информация о которых не дает возможности отнести их к той или иной группе по статусу в занятости.

      Наемные работники распределяются по двум подгруппам:

1. гражданское население;
2. военнослужащие.

      К военнослужащим относятся лица, имеющие  воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту  или призыву. К военнослужащим не относятся лица, состоящие на службе в органах внутренних дел в  качестве рядового или начальствующего состава, которым присвоены специальные звания «милиции», «внутренней службы», «юстиции». Обучение в военных учебных заведениях дневной формы обучения не является оплачиваемой формой занятости, доходным занятием и не рассматривается как временное отсутствие на предприятии, в организации.

      Наемные работники распределяются по подгруппам также по длительности найма на работу:

1. постоянные работники. Среди них выделяются работники, у которых трудовой договор не определяет продолжительности найма, и работники, у которых трудовой договор определяет продолжительность найма, но она достаточно велика для отнесения их к временным работникам или нанятым на случайные работы;
2. временные работники;
3. сезонные работники;
4. работники, нанятые на случайные работы.

      Основная и дополнительная работа (доходное занятие) определяется для всех лиц, относящихся к категории занятых и имеющих более одной работы (занятия).

      Основной  является работа на том предприятии (учреждении), в подразделении которого находится трудовая книжка. При ее отсутствии – та работа, которую само лицо считает основной или на которой отработано наибольшее количество часов.

      В случае внутреннего совместительства основной считается работа в пределах нормальной продолжительности рабочего времени для данного вида работ.

      Дополнительной  работой может быть совместительство любого рода, другая работа по контракту  или случайная, разовая работа.