Лекции по "Микроэкономике"

Фирма будет максимизировать свою прибыль  путем найма рабочих до точки, в которой ставка заработной платы равна предельному продукту труда в денежном выражении. Это точка L₀ (5 человек), где предельный доход ресурса равен предельным затратам на ресурс:

   MRP_L = MRC_L. 

Рынок монопсонии

Монопсония  на рынке труда возникает при  следующих условиях:

1. на рынке труда взаимодействует значительное число квалифицированных рабочих с одним крупным предприятием, либо несколькими предприятиями, выступающими как единый наниматель труда;
2. количество занятых на данном предприятии составляет основную часть всех занятых каким-либо конкретным видом труда;
3. данный вид труда является относительно немобильным, например, из-за определенных социальных условий, отсутствия возможности переучиваться по новой специальности и т. п.;
4. предприятие-монопсонист «диктует» заработную плату, а работники вынуждены либо соглашаться с ней, либо покидать монопсонический рынок труда.

Поскольку в условиях монопсонии фирма олицетворяет собой отрасль, постольку кривая предложения труда для предприятия и кривая совокупного предложения труда совпадают. Кривая предложения труда является кривой средних издержек на труд со стороны предприятия, так как монопсонист оплачивает труд по единой ставке заработной платы и кривой предельных издержек на ресурс со стороны отрасли. Каждая точка на кривой предложения труда показывает ставку заработной платы одного рабочего, которую следует платить для привлечения соответствующего числа рабочих.

Кривая  предложения труда плавно поднимается, указывая на то, что предприятие-монопсонист  для привлечения рабочих из других отраслей должно платить более высокую ставку зарплаты. Это означает, что предельные издержки на наем труда превосходят средние издержки. Графически данное положение отражается в том, что кривая предельных издержек на труд фирмы лежит выше кривой средних издержек или кривой предложения труда.

   

 

   Монопсонический рынок труда

Такое расположение кривых предельных и средних издержек на труд находится в соответствии с расположением кривой спроса и кривой предельного дохода на монополизированном рынке продукта. Кривая предельного дохода расположена ниже кривой спроса, что обусловлено верхним расположением кривой предельных издержек на ресурс по отношению к кривой предложения труда на монопсоническом рынке труда.

Предельные  издержки на ресурс в условиях монопсонии превышают его цену, т.е. MRC_L > P_L. Если монопсонист повышает тарифную ставку, чтобы приобрести дополнительные единицы труда, то он устанавливает более высокую ставку зарплаты не только на дополнительные единицы труда, но и на все предыдущие.

Необходимо  заметить также, что на монопсоническом  рынке труда кривая предельного  дохода ресурса не является кривой спроса на труд, поскольку для фирмы-монопсониста невозможно построить кривую спроса (аналогично тому, как для монополии нельзя построить кривую предложения). Поэтому определение ставки зарплаты на уровне w_a превращает кривую спроса на труд в горизонтальную линию до точки d. Кривая спроса на труд приобретает вид ломаной линии w_aadD.

Возникают вопросы: сколько единиц труда наймет предприятие?

Какую ставку заработной платы оно будет  платить?

Любая фирма максимизирует прибыль, когда выравнивает предельную выручку, полученную в результате найма дополнительной единицы труда, с предельными издержками на ресурс.

Монопсонист, чтобы максимизировать прибыль, также будет выравнивать предельные издержки на ресурс со спросом на труд в точке b. В этой точке он наймет L_b рабочих по сравнению с L_c на совершенно конкурентном рынке труда и будет платить заработную плату w_a, в отличие от конкурентной ставки w_c. Ставка заработной платы w_a находится на кривой предложения труда или кривой средних издержек на труд, так как на монопсоническом рынке труда, как отмечалось выше, кривая предложения для отрасли и кривая предложения монопсониста совпадают и отражают средние издержки на ресурс, т. е. уровень заработной платы, который она должна платить каждому рабочему.

Каковы  же последствия монопсонизации рынка  труда?

Нанимая L_b рабочих, фирма должна (если бы она действовала в условиях совершенной конкуренции) выплачивать рабочим ставку заработной платы w_h. Общие издержки фирмы на наем труда определялись бы площадью прямоугольника 0w_bbL_b. Устанавливая ставку заработной платы w_a, фирма «отыгрывает» у рабочих прямоугольник w_аw_bba, увеличивая, таким образом, свою прибыль.

Для рабочих  монопсония на рынке труда оборачивается  потерей рабочих мест на величину L_сL_b и снижением заработной платы с w_с до w_a, т.е. они получат ставку заработной платы, меньшую, чем их предельный продукт в денежном выражении. Но поскольку L_сL_b рабочих не будут заняты в производстве, то общественные потери составят площадь треугольника аbс. Монопсонист сокращает занятость для того, чтобы снизить ставку заработной платы, аналогично тому, как монополист на рынке благ сокращает производство с целью повышения цен на свой продукт. 

Рынок с участием профсоюзов

Главной экономической задачей профсоюзов является повышение ставки заработной платы.

Существует  множество способов достижения данной цели. Основными из них являются следующие:

• стимулирование спроса на труд;
• ограничение предложения труда;
• организация давления на предприятия и государство.

Наиболее  желательным способом повышения  заработной платы является расширение спроса на труд, так как в результате этого увеличивается не только число рабочих, но и ставки заработной платы. При этом относительная величина повышения заработной платы будет зависеть от эластичности предложения труда.

Спрос на труд может быть увеличен путем  изменения неценовых факторов, сдвигающих соответствующую кривую вправо вверх (увеличения спроса на товары и услуги; повышения предельной производительности труда в результате улучшения технологий; изменения цен на другие вводимые ресурсы).

Однако  возможности профсоюзов воздействовать на спрос на труд являются незначительными. Чаще всего профсоюзы пытаются противостоять его снижению. Усилия профсоюзов, как правило, концентрируются на сокращении предложения труда, а не на увеличении спроса на него.

Профсоюзы могут повышать ставку заработной платы  путем сокращения предложения труда различными методами.

Во-первых, они поддерживают законодательство, которое:

• ограничивает иммиграцию;
• запрещает использование детского труда;
• устанавливает обязательный уход на пенсию при достижении определенного возраста;
• способствует сокращению рабочей недели.

Во-вторых, широко используемым в хозяйственной  практике средством ограничения предложения определенных видов труда является квалификационное лицензирование профессий (к примеру, в США лицензируются около 600 профессий), а также другие барьеры для вхождения в отрасль.

В-третьих, сокращение членства в профсоюзах. Особенно это характерно для цеховых (закрытых) профсоюзов, объединяющих квалифицированных работников, являющихся представителями каких-либо определенных профессиональных групп (врачей, юристов, печатников и т. д.).

Чтобы представить, каким образом закрытый профсоюз добивается повышения ставок заработной платы, обратимся к рисунку. 

     
 
 
 
 
 
 
 
 

   Модель  рынка труда с профсоюзом 

На совершенно конкурентном рынке труда устанавливается  равновесная ставка заработной платы w_с, по которой в отрасли нанимается L_c единиц труда. Закрытый профсоюз выступает единственным продавцом труда своих членов. Его принято рассматривать как классическую монополию. В этом случае отраслевая кривая спроса (кривая предельного дохода труда для отрасли) становится для профсоюза кривой средней выручки (ARP_L), а кривая его предельной выручки проходит ниже кривой спроса. Точка а, находящаяся на пересечении кривой предельных издержек на ресурс и кривой предельного дохода ресурса для профсоюза определит число членов профсоюза, нанимаемых по ставке заработной платы w_a, оно равно L_a. При неизменности спроса на труд в отрасли воздействие закрытого профсоюза на рынок труда выражается в сокращении занятости с L_c до L_a.

Открытый, или отраслевой, профсоюз стремится  объединить имеющихся в отрасли работников — от высококвалифицированных до низкоквалифицированных — всех специальностей (угольная, сталелитейная, атомная и другие отрасли промышленности). Фирмы в этом случае находятся под большим давлением при заключении коллективных договоров о ставке заработной платы.

Если  закрытый профсоюз (классический монополист) определяет ставку заработной платы  w_a и число занятых L_a в точке а, находящейся на пересечении кривой предельных издержек на труд и кривой предельного дохода труда для профсоюза и спроектированной на линию спроса (точка Е), то открытый профсоюз воздействует на ставку заработной платы и занятость иным образом. Он выбирает точку m на кривой спроса, которая позволяет определить оптимальные с его точки зрения ставку заработной платы и уровень занятости.

Предприниматели под давлением открытого профсоюза, требующего путем угрозы объявления забастовки, установления заработной платы выше равновесного уровня в условиях совершенной конкуренции (w_c), принимают ставку заработной платы, равную w_m. Кривая предложения труда для фирмы изменяется от SS до w_mmkS. При ставке заработной платы, равной w_m, предложение совершенно эластично до точки К. Это говорит о том, что при такой ставке заработной платы предлагают свои услуги бесконечно большое число рабочих. При этом w_m=MRC_L. Уровень занятости (L_m) определяется путем выравнивания MRC_L с MRP_L для отрасли.

Как видим, члены открытого профсоюза получают ставку заработной платы, равную w_m. При этом уровень занятости сокращается до L_m. К примеру, заработная плата членов профсоюза в горнодобывающей промышленности США в 90-е гг. XX в. была на 24% выше, чем заработная плата нечленов профсоюза, а в обрабатывающих отраслях промышленности — на 16%.

Сокращение  числа занятых в отрасли (увеличение количества безработных) зависит от эластичности спроса на труд. Чем ниже эластичность спроса на ресурс, тем меньше величина безработицы, которая сопровождает данное увеличение ставки заработной платы.

Эластичность  спроса на труд, в свою очередь, зависит  от наличия ресурсов-заменителей. С целью снижения отрицательного эффекта повышения ставок заработной платы профсоюз может противиться применению ресурсов, заменяющих труд (часто профсоюзы не принимают новых технологий). 

   Рынок с двусторонней монополией

Теперь  объединим обе исследованные  модели (монопсонию и открытый профсоюз) в единую модель, где сталкиваются монополия предложения труда с монополией спроса на труд. Профсоюз, как отмечалось, контролируя предложение труда, способен оказывать влияние на ставку заработной платы. Он противостоит монопсонисту, который тоже воздействует на заработную плату путем изменения занятости. 

   

   Двусторонняя  монополия на рынке труда 

Предприятие-монопсонист  стремится установить ставку заработной платы на уровне w_a (ниже равновесной в условиях совершенно конкурентного рынка труда), образуемой на пересечении кривых предельного дохода ресурса и предельных издержек на ресурс при занятости L_b. При этом формируется его ломаная кривая спроса на труд w_aadD.

Открытый  профсоюз, с которым он сталкивается, прилагает усилия, чтобы добиться заработной платы выше равновесного конкурентного уровня, т. е. w_m с объемом занятости L_m. Профсоюз выбирает точку m на кривой спроса, которая максимизирует заработную плату членов профсоюза. В результате формируется ломаная кривая предложения труда w_mmKS_L. Комромиссным будет решение о принятии ставки заработной платы w_c.

Однако  в каждой конкретной ситуации ставка заработной платы и уровень занятости  будут определяться степенью монопольной  власти профсоюза и монопсониста.