Человеческий капитал. Проблема «утечки умов»

Данное решение дает экономию времени на научные исследования путем использования западного оборудования в краткосрочных командировках сотрудников института. При организации таких командировок не последнюю роль будет играть содействие диаспоры. Кроме того, активизация взаимодействия с диаспорой приведёт к росту совместных англоязычных публикаций, что бесспорно улучшит международный имидж отечественной науки.

Данная политика – это лишь средство решения конкретных задач, всего лишь фрагмент в большой проблеме подготовки, удержания и эффективного использования научных кадров в России. Главные пункты в этой проблеме следующие:

•          как будет развиваться наука у нас;

•          какой путь выберет Россия;

•         будет ли наше государство (которое сейчас занимается в основном экспортом сырья и развитием сопутствующей добывающей промышленности наукой) страной, которая пойдет по пути развития разнообразных наукоемких технологий [10, с. 5].

Если предположить, что Россия должна развиваться на основе создания разнообразных наукоемких технологий и конкурентных продуктов, то надо найти решение еще одной проблемы: что делать для формирования этого пути?

По сути, количество ученых, уезжающих из родной страны, не так уж велико. Другая, - важнейшая сторона это проблемы состоит в том, что достаточно уехать одному человеку, как целое научное направление может исчезнуть.

Программа авторов Угикалова И. и Валюкова В.

Основные мероприятия программы представляется реализовать в 3 этапа:

На первом этапе, в качестве центральных, выделяются задачи введения стихийного процесса «интеллектуальной миграции» в цивилизованные рамки.

Необходимо добиться того, чтобы эта миграция осуществлялась для общества в наиболее приемлемых формах (временный отъезд на контрактной основе, прекращение нелегальной эмиграции и т. п.). Вместе с тем уже на этом этапе необходимо принять экстренные меры для сохранения научной элиты России, для создания оптимальных условий творчества наиболее одаренной части научных кадров.

На этом этапе большое значение имеет совершенствование законодательства. Создание нормативно–законодательной базы, регулирующей процессы внешней трудовой миграции, предполагает разработку законопроектов о въезде и выезде российских граждан в трудовых целях, о правовом положении иностранцев, в том числе научных кадров, на территории России, о социальной защите мигрирующих граждан.

Также следует ввести положение, регулирующее деятельность государственных органов, коммерческих и предпринимательских структур, учреждений, представительств страны за рубежом, занимающихся трудоустройством российских граждан. Необходимо добиваться, что бы за границей определялся порядок лицензирования привлечения иностранной рабочей силы - на основе предложений органов исполнительной власти регионов, входящих в состав Российской Федерации, был разработан типовой трудовой контакт между российской и иностранной сторонами.

Второй этап осуществления государственной программы связан с обретением отечественной наукой новой парадигмы в условиях перехода общества к современным рыночным отношениям. На этом этапе должна происходить существенная перестройка структуры научных исследований при изменении источников их финансирования. Заказчиками разработок ученых наряду с государством, роль которого постепенно будет уменьшаться, становятся негосударственные структуры, акционерные общества, негосударственные фонды. Трансформация науки в этом направлении создает благоприятные условия для взаимовыгодного сотрудничества с зарубежными научными центрами и фирмами, производящих наукоемкую продукцию, что позволит стабилизировать научные разработки и затем обеспечит их рост.

Третий этап - перспективный этап регулирования «интеллектуальной миграции» начнется тогда, когда Россия, преодолев трудности переходного общества, сформирует эффективно функционирующее гражданское общество, динамичную рыночную экономику, предъявляющей высокий спрос на научные идеи. Этот этап должен открыть реальные возможности для широкого возвращения ученых–эмигрантов на Родину, а так же для привлечения иностранных ученых для работы в российских научных центрах (что было традиционным для отечественной науки до революции).

Предложенный организационно-экономический механизм позволит эффективно управлять процессом «утечки умов» на всех уровнях и в национальных интересах России.

Заключение

Понятие человеческого капитала стало интенсивно использоваться мировой наукой, по достоинству оценившей роль интеллектуальной деятельности, выяснившей необходимость и высокую эффективность вложений в человеческий капитал. Концепция человеческого капитала играет центральную роль в современном экономическом анализе. Применение этого понятия дает новые возможности изучения таких важнейших проблем, как  экономический рост, распределение доходов, место и роль образования в общественном воспроизводстве, содержание процесса труда.

Экономические оценки человеческого капитала стали широко применять для определения величины национального богатства, потерь общества от войн, в сфере страхования жизни, выгодности инвестиций в образование, здравоохранения, миграцию и многих других целей.

Человеческий капитал - творец капитала вещественного, он сохраняет и переносит стоимость потребляемого физического капитала на товары, создает новую стоимость, возмещает стоимость рабочей силы и приносит прибыль предпринимателям.

Современная кадровая политика фирм обеспечивает наиболее эффективное использование человеческого капитала компании, делает заинтересованными своих сотрудников в данном виде деятельности. Анализ эффективности инвестиций в человека показывает, на сколько значимым становится для фирм затрачивать огромные средства на здоровье и образование работников, поскольку в будущем обеспечивается большой доход всей компании.

Измерять эффективность человеческой деятельности не только возможно, но и необходимо для удержания жизнеспособной позиции на рынке. Возможно, может быть создан такой спектр показателей, который в целом покажет добавленную стоимость работы профессионалов интеллектуального труда. Используя человеческий капитал все более успешно, персонал повышает свой вклад в достижение целей компании.

Проблема «утечки умов», чему посвящена отдельная глава, заслуживает огромного внимания во всем мире и в нашей стране. Необходимы все новые и новые меры по предотвращению высыхания интеллектуального потенциала отдельных стран.

Очень остро стоит проблема интеллектуальной миграции в нашей стране. Здесь в недостаточной степени ценится труд научных работников. 

В современных социально-экономических условиях укрепление России, ее стабильное развитие, повышение безопасности и обороноспособности, рост благосостояния населения могут быть обеспечены лишь на базе создания инновационной экономики, основанной на научных достижениях и высокоэффективных технологиях.

Библиография

Учебники и монографии

1. Крутий И.А., Красина О.В.. Человеческий капитал: эволюция представлений. Электрон. текст. дан. – М., 2007.

2. Корицкий А.В. Введение в теорию человеческого капитала. Учебное пособие. Новосибирск: СибУПК, 2000. 

3. Экономическая теория. Трансформирующая экономика. / Под ред. Николаевой И. П. - М.: Юнити, 2004.

4. Кендрик Дж. Совокупный капитал США и его функционирование. М.: Про­гресс, 1976; Кендрик Дж. Экономический рост и формирование капитала. - Вопросы экономики, 1976, № 11.

5. Диканова М. Человеческое лицо новой экономики. Электронный ресурс. – Новосибирск, Consulting.ru, 2003.

6. Климов С.М. Человеческий капитал. Как измерить и увеличить его стоимость? СПб.: Элитариум, 2008.

7. Кирьянов А.В. Виды инвестиций в человеческий капитал и их эффективность. Учебное пособие.  Новосибирск: СибУПК, 2000.

8. Строганов Р. Некоторые особенности «накопления человеческого капитала» в современной России. М.: ВЦИОМ, 2007

9. «Утечка умов» как основная проблема международной миграции. Электронный текст,- Новосибирск, 2004.

10. Дучков А., Исмагилов Р. Еще раз к вопросу об  «утечке умов». Новосибирск, б.г.

11. Симулин А. Секрет «умной» компании. Управление интеллектуальным капиталом. Подольск: «Деловой Подольск», б.г.

Периодические издания

12. Корчагин Ю. А. Широкое понятие человеческого капитала. - Воронеж: ЦИРЭ.

13. Мичел Т., Модано.  Экономическое развитие. - М.: МГУ, Юнити, 1997.

14. Корчагин Ю.А. Современная экономика России. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. Корчагин Ю.А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? Воронеж: ЦИРЭ, 2005.

15. Щетинин В. П. Человеческий капитал и неоднозначность его трактовки. // Мировая экономика и международные отношения, 2001, № 12.

16. Корчагин Ю. А. Человеческий капитал - что это такое и почему капитал? - Воронеж: ЦИРЭ.

17. Корчагин Ю. А. Современная экономика России.- Ростов-на-Дону: Феникс, 2008. ISBN 978-5-222-14027-7.

18. Клочков В. В. Человеческий капитал и его развитие. В книге: Экономическая теория. Трансформирующая экономика. / Под ред. Николаевой И. П. - М.: Юнити, 2004.

19. Корчагин Ю. А. Российский человеческий капитал: фактор развития или деградации? - Воронеж: ЦИРЭ, 2005.

20. Смирнов В.Т., Скоблякова И.В. Классификация и виды человеческого капитала в инновационной экономике. Электронный текст, граф. дан. – Орлов, 2008.

21. Нестеров Л., Аширова Г. Национальное богатство и человеческий капитал // ВЭ, 2003, №2.

22. Детерминанты и последствия демографических тенденций. Т. 1, часть 2.1-9. ООН, Нью-Йорк, 1975 (ST/SOA, Ser/A/50).

23. Щетинин В. П. Человеческий и вещественный капитал: общность и различия. М.: Альманах «Восток», 2003.

24. Экономическая природа «человеческого капитала» / Ястребиный телеграфь, электронный ресурс.

25. Корчагин Ю. А. Эффективность и качество национальных человеческих капиталов стран мира. - Воронеж: ЦИРЭ. Вестник 38, 2011.

26. Жаренова О., Бундина А. «Утечка умов» - факты, оценки, перспективы. Высшая школа. Проблемы, перспективы развития: статистика, интервью. Электронные текстовые данные.

27. Корчагин Ю. А., Шамардин Д. Г. Человеческий капитал и рост экономики / «Промышленник России». 2004, № 4.

28. Егоров С. Человеческий фактор и экономический рост в условиях постиндустриализации // ВЭ. 2004, № 5.

29. Стратегический ответ России на вызовы нового века / Под. Ред. академика Л. Абалкина. – М.: Экзамен, 2004.

Приложения

Приложение 1

Функциональный подход к определению понятия человеческого капитала

Приложение 2

Соотношение интеллектуального капитала с рабочей силой

и человеческим капиталом

Приложение 3

Источники накопления элементов человеческого капитала

Приложение 4

Источники накопления элементов человеческого капитала