Правовое регулирование рабочего времени

 2) часа после обеденного перерыва - 30 минут.

 Перечень  виброопасных профессий и режим  труда таких профессий утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников и по согласованию с органами санитарно-эпидемиологической службы.

 Необходимость установления особенностей режима рабочего времени и времени отдыха может быть обусловлена сочетанием нескольких факторов, характеризующих не только процесс труда, но и природно-климатические условия, в которых осуществляется труд.

 Например, в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденном Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. №29²⁴ , в качестве основания для установления особенностей режима труда и отдыха указанных работников использован не только особый характер выполняемого ими труда (тяжесть труда), но и осуществление этого труда в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природно-климатическими условиями, специфическая организация производственного процесса и труда, что выходит за пределы понятия «особый характер труда».

 Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников оперативно-производственных организаций Росгидромета и их структурных подразделений, обусловлены не столько особым характером работы занятых здесь работников, сколько специфической организацией труда в указанных организациях, обеспечивающих непрерывность, единовременность, единство и сопоставимость проводимых наблюдений за состоянием окружающей природной среды и ее загрязнением в различных точках территории России, в том числе полярных, таежных, высокогорных районах, оторванных от населенных пунктов, в Арктике и Антарктиде, и предоставление прогнозов потребителям"²⁵.

 Например  основанием для установления особенностей режима рабочего времени и времени отдельных категорий работников рыбохозяйственного комплекса также послужили не только особый характер процесса труда этих работников (тяжесть труда), но и специфическая организация производственного процесса и труда, связанная с добычей, переработкой и транспортировкой рыбы и других объектов рыбного хозяйства, эксплуатационным обслуживанием судов, систем и механизмов, невозможностью прерывания производственного процесса или замены его исполнителей.²⁶

 В свою очередь основанием для установления особенностей режима рабочего времени некоторых категорий работников транспорта в соответствии с ч. 2 ст. 329 ТК РФ является не особый характер их работы, как предусмотрено ч. 2 ст. 100 ТК РФ, а связь выполняемого ими труда с движением транспортных средств. Это требует учета не только особенностей выполняемой работы, но и специфики организации труда этих категорий работников, осуществляемого, как правило, в пути.

 Все перечисленные факторы, принятые во внимание при установлении режима рабочего времени и времени отдыха работников ряда отраслей, охватываются более широким понятием - «условия труда», определяемые ст. 209 ТК РФ как совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника, а не понятием «особый характер работы». Поэтому, говоря об основаниях для установления особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других сфер деятельности, в ч. 2 ст. 100 ТК РФ речь следует вести не об особом характере их работы, а об особых условиях труда этих работников.

 Такой вариант решения вопроса об установлении особенностей режима труда и отдыха работников будет ориентировать не только на учет интересов производства, но и на необходимость предупреждения возможного негативного влияния устанавливаемых особенностей на работоспособность и здоровье работников.

 

Заключение 

   Труд  человека, как и вся его жизнь, всегда протекает во времени. Для всех видов общественно полезной деятельности людей общим измерителем количества затраченного труда выступает рабочее время. Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, с другой — обеспечивает работнику предоставление времени для отдыха и восстановления затраченных сил.

   Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще, т. е. в часах, днях и т. д. Законодательство чаще всего использует такие измерители, как рабочий день (смена) и рабочая неделя.

   Продолжительность рабочего времени является основанием его классификации в трудовом законодательстве:

   Нормальная  продолжительность рабочего времени;

   Сокращенная продолжительность рабочего времени

   Неполное  рабочее время.

   Работа  в ночное время имеет сою специфику, необходимо отметить, что продолжительность работы в ночное время сокращается на один час и не может превышать 35 часов для работников работающих в тече7ние недели в ночную смену.

   Еще одной разновидностью продолжительности  рабочего времени является неполное рабочее время, которое устанавливается на определенный срок и ли без ограничения срока. Спецификой неполного рабочего времени является то, что оно всегда меньше по продолжительности чем нормальное или сокращенное рабочее время.

   Если  работник выполняет работу за пределами продолжительности рабочего времени то это определяется в трудовом праве как сверхурочная работа. Для оптимального регулирования рабочего времени устанавливается режим рабочего времени (распределение работы в пределах суток, недели месяца и иного календарного периода). 

   Подводя итог по данной проблеме необходимо отметить, что для современного трудового права важно то, что и рабочее время, и время отдыха подлежат правовому регулированию.

Например,  на сегодняшний день Закон не допускает применения сверхурочных работ без письменного согласия работника. Иными словами, если руководитель назначил сверхурочные работы в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК, то при отказе работника от выполнения таких работ он не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

     В этом Трудовой кодекс существенно  отличается от КЗоТ, в соответствии  с нормами которого привлечение  к сверхурочным работам допускается  и при отсутствии согласия  работника, т.е. отказ мог быть  расценен как дисциплинарный  проступок.

   В других случаях, помимо указанных в  ст. 99 ТК, привлечение к сверхурочным работам допускается помимо письменного  согласия работника с учетом мнения представительного органа работников. То есть новый Кодекс устанавливает  двойную гарантию против необоснованного привлечения работников к сверхурочным работам.

   Ранее монополистом в области установления норм и  специфики регулирования  рабочего времени было само государство. По действующему трудовому законодательству кроме государства, которое устанавливает максимальный предел рабочего времени, нормы рабочего времени могут устанавливаться объединениями работодателей и объединениями профсоюзов, а также самими сторонами трудового договора в пределах, допускаемых законодательством.

     Таким образом, в настоящее время усиливается роль договорного регулирования рабочего времени, что дает возможность устанавливать рабочее время меньшей продолжительности. Однако если в организации не заключен коллективный договор либо условие о продолжительности труда не было включено в его содержание, то в таком случае действует предельная норма, предусмотренная законом.

 

Список используемой литературы

Нормативно  – правовые акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Справочная Система Гарант 2004г.
2. Закон РФ «Об образовании» от 10 июля 1992г. в ред. 13 января 1996г. //СЗ РФ 1996г. №3 ст.150
3. Федеральный закон от 7 ноября 2000года №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»// СЗ РФ  2000г. №46 ст. 4538
4. Федеральный Закон РФ от 17.07. 1999г. №181-ФЗ «Об основах охраны труда»//СЗ РФ 1999г. №29 ст3702
5. Постановление Правительства  РФ от 14 февраля 2003 г. «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»//Российская газета 2003г. 20 февраля.

 

6. Постановление Правительства РФ от 15 февраля 1998г. №189 «О предоставлении сотрудникам  таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных  условиях»// СЗ РФ 1998г. №8 ст.951

 
 

7. Постановление Правительства от 10 декабря 2002 г. «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы»// СЗ РФ. 2002. № 50.  Ст. 4952.

 

8. Положение об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха работников, осуществляющих управление воздушным движением гражданской авиации Российской Федерации,, утвержденной Приказом Минтранса России от 30 января 2004г. №10 //Российская газета 29 апреля  2003г.

 
 

9. Положение об особенностях  режима рабочего времени и времени отдыха работников организаций, осуществляющих добычу драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных и рудных месторождений, утвержденном Приказом Минфина России от 2 апреля 2003 г. №29//Российская газета 2003г. 29 апреля

 

10. Положение об особенностях рабочего времени и времени отдыха работников оперативно – производственных организаций Росгидромета, их структурных подразделений, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Росгидромета от 30 декабря 2003г. №272 / Российская газета. 2004. 30 марта. Положение об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха отдельных категорий работников  рыбохозяйственного комплекса, имеющих особый характер работы, утвержденное Приказом Госкомрыболовства России от 8 августа 2003г. № 271 // Российская газета. 2003. 2 октября.

 
 

Специальная литература

1. Бедрычевский В. С., Акопов Д. Р. Сулейманова Г. В. Трудовое право. РнД «Феникс» 2002г.
2. Время труда и время отдыха. / Под ред. Шеломова Б.А. – М.: Юрист, 1997г.
3. Гусов К. Н.,  Толунова В.И.  Трудовое право России. Москва ПРСПЕКТ  2003г.
4. Казанцев В. «Согласованный проект» Трудового кодекса России: достоинства и недостатки».// Российская юстиции 2001 №10.
5. Коршунов Ю. И., Коршунова Т. Ю,. Кучма М. И, Шеломов  Б. А. Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. М., экзамен 2003г.
6. Крикунов С. А.Обзор судебной практики по вопросам соблюдения трудового законодательства.//Трудовое право 2003 №11
7. Куренной А.И. Трудовое право: на пути к рынку. – М., Академия народного хозяйства при Правительстве Российской Федерации, "Дело", 1997;
8. Лебедев В. Локальные нормативные акты, регулирующие наемный труд.//Российская юстиция 2002 №8.
9. Лыгин Р.Н., Новый трудовой кодекс: как отразить потребности времени?// Журнал российского права 2001 №12.
10. Миронов В. И. Трудовое право России// Трудовое право 2004 г.
11. Орловский Ю.П. Реформа трудового законодательства – на стадии завершения.// Журнал российского права 2001 №10.
12. Савельева. Рабочее время Н. Н..//Трудовое право 2003г. №1
13. Снигирева И. О. Рабочее время и время отдыха. Учебно-практическое пособие. – М.: «Проспект», 2000г.
14. Шептулина Н.. Рабочее время.// Хозяйство и право 2002 №7
15. Практика Верховного суда. По материалам определения кассационной коллегии Верховного суда от 2005г. 2004г. № КАС)4 – 295.//Трудовое право 2004 №12.
16. Постановление Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации ТК РФ». Трудовое право 2004 №4-5