Правовое регулирование рабочего времени

   Тема: «Правовое регулирование рабочего времени»

   Содержание

Введение……………………………………………………………………..……3

Глава 1. Понятие и виды рабочего времени…………………………………5

1.1.Понятие  и значение рабочего времени  в трудовом законодательстве……………………………………………………………….5

1.2.Классификация видов рабочего времени……………………………......8

Глава 2.  Режим рабочего времени……………….…………………...25

2.1.Правовое  определение режима рабочего времени……….…….….25

2.2. Особенности  режима рабочего времени в  трудовом законодательстве……27

Заключение……………………………………………………………………...32

Список  используемой литературы…………………………………………...34

 

Введение

Законодательное регулирование рабочего времени  традиционно выполняло двоякую  роль. С одной стороны, определяло меру участия работников в совокупном труд, необходимом для существования всего обществ, с другой – обеспечивало работникам наличие вне рабочего времени, необходимого им для восстановления израсходованных в процессе труда жизненных сил, сохранения здоровья развития личности и т.д.

     Понятие рабочего времени на сегодняшний день является актуальным явлением для российского трудового права, так как рабочее время — это установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы либо условиями трудового договора (контракта) должен выполнять свои трудовые обязанности.

   Правовое  регулирование рабочего времени  – это закрепление в нормах права продолжительности нормального  рабочего времени, видов рабочего времени, а также его режимов и учета.

   Рабочее время и время отдыха — взаимосвязанные правовые категории. Эти категории используются не только в юридической науке, но и в социологии, психологии, экономике и в других отраслях знаний. Каждая из этих наук изучает те или иные аспекты рабочего времени. Так, в экономическом аспекте рабочее время состоит из двух частей:

• времени производительной работы;
• времени перерывов в работе (потерь рабочего времени из-за производственных неполадок и потерь, которые зависят от самого работника).

Основными функциями регулирования рабочего времени в трудовом законодательстве являются:

          - охранительная  (для восстановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивности  рабочей силы) и  

    - производственная, что отражает  в свою очередь значимость теоретического аспекта данной проблемы.

   Исходя  из актуальности темы

   Цель данной работы заключается в исследовании правового регулирования рабочего времени и проявлении его особенностей в трудовом праве.

   Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:

1. изучить и проанализировать  понятие и значение рабочего времени в трудовом законодательстве;
2. определить особенности   видов рабочего времени и их регулирования  в трудовом законодательстве;
3. проанализировать правовое  определение режима рабочего времени;
4. рассмотреть особенности режима рабочего времени.

   Объектом исследования в данной работе общественные отношения возникающие в сфере правового регулирования рабочего времени.

   Предметом исследования институт рабочего времени и режим рабочего времени в трудовом законодательстве.

     Для написания данной работы был использованы сравнительно – правовой  и стуктурно –логические методы исследования.

   Для написания данной работы были привлечены соответствующие правовые источники  и специальная юридическая литература.

   Из  правовых источников особую важность имели: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, ФЗ «о социальной защите граждан, занятых  на работе с химическим оружием», постановление  Правительства «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях», и др.

   Из  специальной юридической литературы наиболее значимыми для данной работы выступили: Время труда и время  отдыха./Под ред. Шеломова Б.А, Гусов  К. Н.,  Толунова В.И.  Трудовое право России. Из периодического материала последних лет довольно объективно рассматривали данную проблему: Савельева. Рабочее время Н. Н,¹ Шептулина Н. Рабочее время, Миронов В. И. Трудовое право России.

   Особое  значение для проведения данного исследования имела статья Шептулиной Н. Н посвященная изучению  роли законодательства о рабочем времени в обеспечении охраны здоровья работников.

 

    Глава 1. Понятие и  виды рабочего времени.

1. 1.  Понятие и значение рабочего времени в трудовом законодательстве.

 

   Рабочее время состоит из фактически отработанного  времени в течение дня. Его специфика состоит в том, что оно может быть меньше или больше установленной для работника продолжительности работы. В рабочее время включаются и другие периоды в пределах нормы рабочего времени, когда работа фактически не выполнялась. Например, оплачиваемые перерывы в течение рабочего дня (смены), простой не по вине работника.

   Продолжительность рабочего времени, как правило, устанавливается путем закрепления недельной нормы рабочего времени.

Максимальный  предел длительности рабочего времени установлен законодательством, тем самым оно ограничивает продолжительность рабочего времени. Статья 37 Конституции РФ, закрепляя в п. 5 право на отдых, указывает, что работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

   Трудовой  кодекс РФ рабочему времени отвел разд. IV, состоящий из двух глав (15 и  16).

   Статья 91 ТК дает легальное определение  рабочего времени. В части 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время определено: как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени².

   Из  данного определения видно, что  правовое определение рабочего времени  входят не только периоды непосредственного  выполнения работником трудовых обязанностей, но и иные периоды, включаемые в рабочее время в соответствии с действующим законодательством. Следовательно, правовое понятие рабочего времени включает в себя и отдельные производственные потер, признаваемые таковыми экономическими науками. Понятие рабочего времени с правовой точки зрения, как отмечает В. И. Миронов, предполагает доказывание юридически значимых обстоятельств входящих в данное правовое понятие .³Можно выделить несколько юридически  значимых обстоятельств, подлежащих проверке при употреблении понятия рабочего времени.

Во - первых необходимо проверить установление периодов работы всем работникам организации  или конкретному работнику, выполнявшему трудовую функцию в индивидуальном режиме.

Во - вторых, доказыванию при употреблении понятия рабочего времени подлежит наличие или отсутствие перерывов, включаемых в рабочее время. Например,   рабочее время включаются простои не по вине работника.

В –  третьих, при употреблении понятия рабочего времени в правовом смысле доказыванию подлежит  учет указанного времени в качестве рабочего.

   В силу ч.2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

     Эта максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на абсолютное большинство работников, и поэтому в правовом аспекте считается всеобщей мерой труда.

   Необходимо  отметить, что значение ограничения законом рабочего времени заключается в том, что:

• обеспечивает  охрану  здоровья  работника  от  чрезмерного 
  переутомления и способствует долголетию его профессиональной 
  трудоспособности и жизни;
• за установленное законом рабочее время общество, производство  получают  от  каждого  работника  необходимую  определенную меру труда;
• позволяет работнику обучаться без отрыва от производства,   повышать  свою  квалификацию,  культурно-технический уровень (развивать личность), что в свою очередь способствует рос 
  ту  производительности труда работника и воспроизводству квалифицированной рабочей силы.

Как справедливо отмечают К. Н. Гусов, В. И. Толкунова: «Институт рабочего времени трудового права отражает и конкретизирует основной принцип трудового права — обеспечение права на отдых и ограничение рабочего времени. В нормах этого института установлены юридические гарантии указанного основного права работника»⁴.

   Следовательно, можно сделать вывод, что ограничение законом (или на его основе) продолжительности рабочего времени является не только всеобщей мерой труда, получаемой от каждого работника обществом, производством, но и всеобщей гарантией права на отдых и охрану от чрезмерного переутомления в процессе трудовой деятельности.

   В отдельных случаях законодательство относит к рабочему времени: простой – временную приостановку работы  по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера перерывы в работе в соответствии с ч.1 ст. 74 ТК РФ. Так же трудовое законодательство относит к рабочему времени и время для отдыха и принятия пищи в месте выполнения работы, если по  условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания  согласно ч.3 ст. 108 ТК РФ; а согласно ст. 258 ТК РФ⁵ перерывы  предоставляемые женщинам для кормления ребенка  в возрасте до полутора лет

   Эти перерывы оплачиваются в размере  среднего заработка работника. В таких случаях рабочее время как норма труда не совпадает с фактически отработанным — фактическое будет меньше. А при сверхурочной работе фактически отработанное время будет больше установленной законодательством нормы.

   В состав данного института входят нормы, определяющие продолжительность и распределение рабочего времени, но календарным периодам (день, неделя, месяц, год). Нормы рабочего времени по своему содержанию тесно связаны с нормами об оплате, охране, дисциплине труда.

 

    1. 2.  Классификация видов рабочего времени.

   Необходимо  отметить, что Виды рабочего времени различаются по его продолжительности.

   В свою очередь нормирование рабочего времени осуществляется с учетом ряда условий труда, возрастных и других особенностей работников.

   Трудовое  законодательство устанавливает следующие виды рабочего времени:

   1) нормальная продолжительность рабочего  времени;

   2) сокращенная продолжительность рабочего времени

     3) неполное рабочее время.

   Необходимо  отметить, что нормальная продолжительность рабочего времени согласно трудовому законодательству не может превышать 40 часов в неделю как при пяти, так и при шестидневной рабочей неделе. По мнению В. И. Миронова правовым последствием установления работнику нормальной продолжительности рабочего времени является выплата заработной платы в полном размере и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Таким образом, юридически значимым обстоятельством, определяющим нормальную продолжительность рабочего времени является количество отработанных часов  приходящихся на календарную неделю⁶.

   Подавляющее большинство работников работают на условиях нормального рабочего времени независимо от организационно-правовой формы организации и от того, какая эта работа — постоянная, временная либо сезонная.

   Нормальное рабочее время, установленное коллективным договором либо правилами внутреннего трудового распорядка, не может превышать 40 часов в неделю. Это является важной гарантией для работников.

   Сокращенная продолжительность  рабочего времени. Этот вид рабочего  времени,  во-первых, установлен  Трудовым  кодексом и федеральными законами, во-вторых, обязателен для работодателя, в-третьих, оплачивается как нормальное рабочее время. Не все работники могут работать в течение нормальной продолжительности рабочего времени в силу своего возраста, состояния здоровья, или условий труда. Поэтому Трудовым кодексом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – менее 40 часов в неделю, которая не может быть увеличена по инициативе сторон трудового договора – работника и работодателя. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени сокращается   для   следующих   категорий   несовершеннолетних   работников: