Правовое регулирование рабочего времени

   на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 5 часов;

   на 4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность ежедневной работы (смены) для них не может превышать 7 часов.

   Для всех несовершеннолетних рабочая неделя сокращается независимо от характера работы отрасли экономики. Это правило касается тех несовершеннолетних, которые не обучаются в образовательных учреждениях.

   Необходимо  отметить, что при работе за пределами  учебного года (в период каникул) недельная  продолжительность рабочего времени учащихся увеличивается до показателей не учащихся несовершеннолетних работников.

   Одной из особенностей рабочего времени является продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать соответственно 12 часов для лиц до 16 лет и 18 часов для лиц в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность работы в день не должна превышать соответственно 2,5 и 3,5 часа.

   Однако  труд несовершеннолетних работников оплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. В свою очередь работодатель имеет право за счет собственных средств, производить им доплаты до уровня заработной платы соответствующих категорий работников при нормальной продолжительности работы. Это правило применяется независимо от системы оплаты труда (повременная или сдельная).

   Сокращенное рабочее время также установлено  для работников: с пониженной трудоспособностью — инвалидов I и II групп. Нормальное рабочее время для них сокращается на 5 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Продолжительность ежедневной работы устанавливается инвалиду в соответствии с медицинским заключением занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

     Для данной категории работников  рабочая неделя сокращается на четыре часа в неделю в порядке, установленном Правительством РФ. Однако правительство еще не разработало такой Список. В настоящее время действует Список производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Трудовой кодекс предусматривает сокращенное рабочее время также для отдельных категорий работников.

   Так, для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК), а для медицинских работников — не более 39 часов в неделю. Например, педагогические работники в порядке, установленном законодательством РФ, пользуются правом на нормированный шестичасовой рабочий день и сокращенную рабочую неделю в соответствии со ст. 55 Закона РФ «ОБ образовании от 10 июля 1992г. в ред. от13 января 1996г⁷.

   В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ ст. 350 ТК. Так, в соответствии со ст. 350 ТК Правительством РФ от 14 февраля 2003 г. принято постановление «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»⁸.

   Сокращение  продолжительности рабочего времени  работникам, подвергающимся риску заражения  вирусом иммунодефицита человека при  исполнении своих служебных обязанностей, до 36 часов в неделю предусмотрено постановлением Правительства РФ от 3 апреля 1996г.⁹ 

   Работникам  таможенных органов, исполняющим должностные  обязанности во вредных условиях, сокращенное рабочее время установлено  постановлением Правительства РФ от 15 февраля 1998г. №189 «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях»¹⁰.

   Согласно  ст. 1 и 5 Федерального закона от 7 ноября 2000года №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием», сокращенная продолжительность рабочего времени установлена в зависимости от степени опасности выполняемых работ. Лицам, занятым на работах, отнесенных к первой группе работ с химическим оружием, установлена 24-часовая рабочая неделя. Лицам, занятым на работах, отнесенных ко второй группе работ с химическим оружием, установлена 36-часовая рабочая неделя.¹¹

   Согласно  ст.44 ранее действовавшего КЗоТ список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается в порядке установленном законодательством. Такой Список был утвержден постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 и с тех пор неоднократно дополнялся.¹²

   Право на установление сокращенного рабочего дня имеют все работники, профессии, и должности которых предусмотрены в соответствующих разделах Списка независимо от отрасли экономики. Кроме того, указанное право возникает у работника, если он фактически выполнял такую работу во вредных условиях не менее половины рабочего дня.

   В соответствии, со ст. 18 Федерального закона от 20 июля 1996 г. «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» для работников организаций по добыче угля, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда на подземных работах, продолжительность рабочего времени, времени пребывания и работы, непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня устанавливается не более чем 6 часов. Конкретная продолжительность рабочего времени, а также порядок предоставления сокращенного рабочего времени для указанных работников устанавливаются трехсторонним соглашением уполномоченных представителей организаций по добыче угля, профессиональных союзов работников угольной промышленности и Правительства РФ¹³.

   В силу ст. 320 трудового кодекса российской Федерации коллективными и трудовыми договорами 36-часовая рабочая педеля может устанавливаться для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. По данному вопросу Н. Шептулина отмечает, что указанный порядок установления сокращенной продолжительности рабочего времени для женщин не решается по усмотрению работодателя, то есть 36-часовая рабочая неделя устанавливается в обязательном порядке либо коллективным, либо трудовым договором¹⁴.

   Согласно  ст. 173, 174, 176 Трудового кодекса российской Федерации сокращенное рабочее время также устанавливается для лиц, совмещающих работу с обучением. 

   Одним из видов рабочего времени является работа в ночное время.

   Работа  в ночное время регулируется нормой ст. 96 ТК РФ. Ночным считается время с 22 часов и до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час, Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором, продолжительность работы (смены) не сокращается. Предельная норма рабочего времени для работников, работающих в течение недели  в ночную смену, не может превышать 35 часов.

   Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также па сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

   К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии со ст. 268 ТК РФ¹⁵ и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста, могут привлекаться к работе в ночное время, только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом - отказаться от работы в ночное время.

   Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора  согласно ст. 96 ТК РФ.

   Продолжительность  работы  накануне  нерабочих   праздничных  и  выходных  дней.   Продолжительность  рабочего  дня  (смены), непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

   В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

   В соответствии со ст.95 ТК РФ накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

   Как один из разновидностей рабочего времени  мы можем выделить неполное рабочее  время.

   Неполное  рабочее время. Согласно ст. 93 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу,  так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя.¹⁶ Как отмечает Н. Н. Савельева, допустимо одновременное установление рабочего дня, так и неполной рабочей недели, а так же на определенный срок или без ограничения срока. Например на полгода работнику устанавливается 4 – дневная рабочая неделя вместо  5-дневной. При этом в один из дней работник будет работать 5 часов вместо 8, а остальные 3 дня - 8 часов, как и все другие работники¹⁷.

   Неполное  рабочее время  по своей продолжительности  всегда  меньше,  чем   нормальное  время   сокращенное  рабочее  время.  

   Кроме того, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины,  одного  из  родителей  (опекуна,  попечителя),  имеющего  ребенка в возрасте до  14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до  18 лет),  а также лица,  осуществляющего уход за больным  членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

   Как правило, инициатором, заинтересованным лицом в неполном рабочем времени является работник. Но в некоторых случаях неполное рабочее время может вводиться работодателем. Например в соответствии со ст. 73 ТК РФ, если изменение организационных или технологических условий труда нередко влечет массовое увольнение работников. Если работодатель заинтересован в сохранении рабочих мест, он с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации вправе ввести режим неполного рабочего времени на срок до 6 месяцев.

   Если  работник отказывается от продолжения работы на условиях соответствующего режима рабочего времени, трудовой договор расторгается по инициативе работодателя по п. 2 ст. 81 ТК с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

   В отличие от сокращенного рабочего времени, которое не влечет изменений в оплате труда, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени  или в зависимости от выполненного объема работ. В данном случае может быть не сохранен минимальный размер оплаты труд, так как он гарантируется согласно части 3 ст. 129 ТК РФ только при полной отработке нормы рабочего времени.

   Работа  на условиях неполного рабочего времени  не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

   Измерителем рабочего времени являются рабочая  неделя, рабочий день и рабочая смена. Рабочая неделя и рабочий день по продолжительности могут быть также нормальными, сокращенными и неполными в соответствии с видом рабочего времени у данного работника.

   Рабочая неделя — это распределение рабочего времени в течение календарной недели. Она различается но продолжительности и по структуре.

   По  продолжительности рабочая неделя может быть: 1) нормальной — не более 40 часов в неделю; 2) сокращенной и 3) неполной.