Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

    Принимая  исковое заявление, судья определяет, обладает ли заинтересованное лицо субъективным правом обращения за судебной защитой (наличие процессуальной дееспособности) и осуществляется ли это в определенном процессуальном порядке, состоящем из условий реализации права на предъявление иска. Отказывая в принятии искового заявления, суд выносит мотивированное определение, на которое может быть подана частная жалоба или принесен протест.

Нормы гражданско-процессуального  законодательства регламентируют порядок подготовки дел к судебному разбирательству.

      Исходя из смысла указанных в нем требований можно установить средства доказывания по трудовым спорам, содержащим различные требования:

1)   по искам  о восстановлении на работе  лица, уволенного по инициативе  работодателя,— копии приказа  о приеме на работу, переводах  и увольнении с приложением  копий документов, которые послужили основанием для его принятия; сведения о выполнении требований,

2)   по искам  о восстановлении на работе  работника, уволь сокращению численности  или штата работников,

3)   по  искам   о восстановлении  на работе  лица,  уволенного в случае  неоднократного неисполнения работником  без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,—кроме доказательств, перечисленных в п.  1, документы о применении мер дисциплинарного взыскания (копии приказов), а также материалы, послужившие основанием для применения этих взысканий (докладные записки, акты экспертизы, объяснения и т. п.);

4)   по искам  о восстановлении на работе  лиц, уволенных по собственному  желанию или переведенных на  другую работу,— копии  приказов  о  принятии  на работу,  перемещениях,   переводах, увольнении с работы, справка о среднем заработке истца, заявление об увольнении;

5)   по искам  о возмещении ущерба, причиненного  работником работодателю,— должностные  инструкции (трудовой договор), определяющие трудовые функции ответчика,  доказательства,  подтверждающие факт причинения и размер ущерба, справки о заработной плате,  семейном и материальном положении ответчика, а по искам о полном возмещении материального ущерба, кроме того,— копии договоров о полной материальной ответственности, сличительные ведомости, накладные, копии приговоров и т. д.

    К особенностям рассмотрения спора в  порядке заочного производства относятся следующие:

1.   В ходе  судебного разбирательства истец  не вправе изменить ос-• нования и предмет иска или увеличить размер исковых требований.

2.   Суд   ограничивается   исследованием   доказательств,   представленных сторонами (имеющихся в материалах дела).

3.   Способ  обжалования заочного решения  несколько отличается способа,  определенного для обжалования  всех судебных решений.

    Сторона, не присутствовавшая в судебном заседании, вправе подать заявление в суд, вынесший заочное решение, о пересмотре этого  решения в течение 15 дней после  его вынесения. Такое заявление подлежит рассмотрению судом в течение 10 дней с момента его поступления. К таким основаниям относится наличие сразу 2 обстоятельств: уважительная причина неявки стороны в судебное заседание, о которой не было возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, которые не были исследованы судом, но могут повлиять на содержание заочного решения. Перечень оснований для отмены заочного решения является исчерпывающим. Отсутствие одного из них не дает оснований суду отменить вынесенное им заочное решение. Окончание производства по делу возможно в 2 формах:

1)   путем  вынесения судебного решения;

2)   без  вынесения судебного решения.

    Судебное  решение должно быть законным и обоснованным и содержать полный, мотивированный и ясно изложенный ответ на требования истца и возражения ответчика. Судебным решением могут быть удовлетворены исковые требования (полностью или частично) либо отказано в иске.

    По  денежным требованиям в судебном решении указывается конкретная денежная сумма, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца. При этом при признании судом денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном объеме.

В случае признания  увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе. Одновременно с решением о восстановлении на работе суд принимает решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций.

    Если  увольнение работника признано судом  незаконным, суд по заявлению работника  может принять решение об изменении  формулировки основания увольнения (по собственному желанию).

    В случае признания формулировки увольнения неправильной или не соответствующей  закону суд обязан изменить ее и  указать в решении причину  и основание увольнения в точном соответствии с формулировкой, предусмотренной ТК РФ или положениями иного федерального закона.

    Если  неправильная формулировка причины  увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу, то суд принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

    В случаях увольнения работника без  законного основания или с  нарушением установленного порядка  увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении ему морального вреда, причиненного указанными действиями, путем денежной компенсации в размере, определяемом судом.

При вынесении  решения по индивидуальному трудовому  спору об отказе в приеме на работу суд выносит решение, обязывающее  работодателя заключить трудовой договор  с лицом, приглашенным на работу в  порядке перевода из другой организации, с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением не было предусмотрено иное), с другими лицами — со дня обращения к работодателю по поводу поступления на работу. Вынужденный прогул, вызванный незаконным отказом или несвоевременным заключением трудового договора, подлежит оплате согласно правилам, установленным для 'Оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы.

Судебное решение  может быть обжаловано сторонами  судебного процесса в течение 10 дней в вышестоящий суд. В тот же срок на судебное решение может быть принесен протест прокурором.

    По  общему правилу решение суда по трудовым делам приводится в исполнение после вступления его в законную силу. Вместе с тем, решение суда о восстановлении на прежней работе работника, незаконно уволенного или переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. Под немедленным исполнением решения понимается восстановление нарушенных прав работника до вступления решения в законную силу. Работодатель обязан на следующий день после вынесения судом соответствующего решения предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции с восстановлением существенных условий труда, предусмотренных трудовым договором, действовавшим до его незаконного увольнения или незаконного перевода на другую работу. Обжалование решения суда работодателем в установленном законом порядке не освобождает его от обязанности исполнить резолютивную часть решения. Под задержкой исполнения решения о восстановлении на работе понимается:

—- неиздание работодателем приказа о восстановлении работника на прежней работе с сохранением всех существенных условий труда, обусловленных трудовым договором, иными локальными нормативными актами;

—   непредоставление работнику работы в соответствии с его трудовой функцией, предусмотренной трудовым договором, действовавшим до увольнения работника или перевода его на другую работу, признанных судом незаконными;

—   поручение  работнику другой работы, не предусмотренной  трудовым договором, изменение существенных условий труда.

Задержка исполнения судебного решения по вине работодателя влечет за собой юридическую ответственность. Неисполнение судебного решения, а также несвоевременное его исполнение влечет за собой материальную ответственность работодателя перед работником в соответствии с требованием ст. 236 ТК РФ.

    Окончание производства по делу без вынесения  судебного решения также может быть в 2 формах: прекращение производства по делу и оставление заявления без рассмотрения. Эти формы окончания дела существенно отличаются друг от друга.

При прекращении  производства по делу истец лишается права вторичного обращения в  суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям ,а при оставлении заявления без рассмотрения он вправе предъявить тот же иск в общем порядке после устранения условий, указанных в законе. Об этом должно быть указано судом в соответствующем определении.

    Прекращение производства по делу возможно в случаях, предусмотренных ст. 219 ГПК .К ним, например, относятся:

—   отказ  истца от иска;

—   утверждение   судом   мирового   соглашения,   заключенного истцом и ответчиком;

—   случаи, когда дело не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского производства.

Одним из способов зашиты субъективных прав, предусмотренных главой, является упрощенный порядок взыскания задолженности по заработной плате, не выплаченной в установленный срок, на основании судебного приказа.

    Судебный  приказ представляет собой постановление  судьи, вынесенное по заявлению работника (работодателя) о взыскании начисленной, но не выплаченной в установленный срок работнику заработной платы. Судебный приказ имеет силу исполнительного документа. Взыскание производится по истечении десятидневного срока после выдачи судебного приказа и в порядке, установленном для исполнения судебных решений. Следует отметить, что такой порядок взыскания денежных сумм нельзя рассматривать как разновидность процедуры разрешения индивидуальных трудовых споров, поскольку такая форма защиты субъективных трудовых прав возможна только в отсутствие спора (разногласия) между должником и взыскателем.

Заявление подается в суд по форме,по общим правилам подсудности. Законом предусмотрено 3 основания, по которым может быть отказано в принятии заявления о выдаче судебного приказа:

1)   если  заявленное требование не подлежит  рассмотрению судом в порядке выдачи судебного приказа в силу ст.   125   ГПК ;

2)   если  не представлены документы,  подтверждающие  заявленное требование;

3) если заявленное  требование не оплачено государственной  пошлиной в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом.

Судья выдает судебный приказ (без судебного разбирательства, вызова должника и взыскателя в судебный процесс и заслушивания объяснений), известив должника в трехдневный срок со дня получения заявления о выдаче судебного приказа и предоставив ему 20 дней для ответа на заявленное требование.

Основаниями к  отказу в выдаче судебного приказа  в силу ст. 125 ГПК могут послужить только 2 обстоятельства:

1)   несогласие  должника с заявленным требованием;

2)   наличие  спора о праве, который невозможно  разрешить на основании представленных  документов.

Об отказе в  выдаче судебного приказа судья  выносит определение, на которое может быть подана частная жалоба в порядке, установленном законом. В случае вынесения определения об отказе в выдаче судебного приказа вопрос о взыскании задолженности может быть разрешен в порядке искового производства. 
 
 
 
 
 

Заключение. 

    С одной стороны, видно, что трудовые права и обязанности закрепляются законодательством и обеспечиваются юридическими гарантиями, где центральное  место занимает правосудие. Суды улучшили качество принимаемых решений, которые  в основном соответствуют требованиям  ст. 197 ГПК, являются мотивированными  и ясно изложенными, что содействует  дальнейшему укреплению законности и повышает воспитательную роль суда. Данные судебной статистики свидетельствуют  о том, что подавляющее большинство  индивидуальных трудовых споров, рассмотренных  судами, решается в пользу работников. Это свидетельствует об эффективности  судебной защиты трудовых прав работников.

    Однако, наряду с этим некоторые решения судов не отвечают требованиям законности и обоснованности и не дают достаточно убедительного ответа по существу спора. Иногда в решениях неполно отражаются обстоятельства дела, нечетко формулируются требования истца, возражения ответчика и объяснения других лиц, участвующих в деле, не раскрывается характер правоотношений сторон, отсутствует анализ доказательств, их оценка и юридическая квалификация установленных фактов. В ряде случаев не указывается закон, которым руководствовался суд, выводы суда не всегда соответствуют обстоятельствам дела, указанным в решении, а его резолютивная часть излагается так, что вызывает затруднения при исполнении. Таким образом, можно сказать, что органы по разрешению трудовых споров, призванные быстро восстанавливать нарушенное право работника и принимать меры по устранению причин, порождающих нарушение законодательства о труде и о социальном обеспечении, отнюдь, не всегда справляются с поставленной перед ними задачей. Также проблемой является то, что некоторые достаточно типичные конфликтные ситуации до сих пор остаются юридически неурегулированными, а иногда наблюдается полное отсутствие ответственности, в том числе и юридической. Безответственность – один из наиболее мощных двигателей разрастания конфликта.