Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров

Министерство  Образования Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

Томский Государственный  Университет Систем Управления и Радиоэлектроники (ТУСУР)

_____________________________________________________________________________

Юридический факультет

Кафедра права 
 
 
 
 
 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

по дисциплине                      Трудовое право

на тему               Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров 
 
 
 
 
 
 
 
 

выполнила студентка

группы 18- ЮЗ.

Немтинова

Екатерина

Владимировна 

Проверил

Назметдинов

Рустам 

Рафисович  
 
 
 
 

2011

     Содержание 

     Введение______________________________________________________3

1. Понятие индивидуальных трудовых споров__________________________________________________4
2. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров___________________________________________________6
3. Рассмотрение трудовых споров в КТС______________________8
4. Судебный порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров___________________________________________________12

     Заключение____________________________________________________17

     Литература____________________________________________________18 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

    Ведущая роль в регулировании общественных отношений (в том числе и в  сфере труда) принадлежит праву. Конституция Российской Федерации 1993 года определяет РФ как демократическое  федеративное правовое государство  с республиканской формой правления. Являясь базой для развития и  совершенствования всего российского  законодательства, Конституция закрепляет широкий спектр прав и свобод человека и гражданина.

    Новое содержание получило в ней и традиционное право на труд. Право человека на труд является одним из самых принципиальных, а способы его реализации в  значительной степени характеризуют  уровень развития общества. Сегодня  граждане РФ могут реализовать это  свое конституционное право в  самых разнообразных формах. При  этом существенно изменилось его  содержание: труд свободен, и каждый имеет возможность свободно распоряжаться  своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Одновременно запрещается принудительный труд.

    Каждый  имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Каждый  имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Конституция признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая право  на забастовку.

    Однако  эти очень важные для каждого  человека конституционные гарантии вовсе не автоматически реализуются  в конкретных трудовых правоотношениях, в которые вступает человек, поступая на работу в качестве наемного работника  и заключая трудовой договор. Они  конкретизируются с учетом законов, иных нормативных правовых актов (в  том числе заключаемые в рамках конкретных организаций) в индивидуальном трудовом договоре.

Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают, поэтому возможно столкновение этих интересов на любой  стадии существования трудовых отношений. Это, в свою очередь, приводит к возникновению  конфликтов.

    В настоящее время в сфере трудовых отношений появились две негативные тенденции: рост нарушений трудовых прав работников (незаконные увольнения, невыплата заработной платы и  т.д.) и ослабление их судебной защиты. Значительно возросло количество трудовых дел в судах. Появились новые  очень сложные дела: о взыскании  морального вреда, причиненного работнику  незаконным увольнением, переводом  на другую работу, невыплатой гарантированных  законодательством выплат и льгот, отказом от заключения трудового  договора и другие.

    Судебная  защита – конституционное право  каждого гражданина. Оно, в свою очередь, является гарантией защиты других его  прав и свобод, закрепленных в Конституции  РФ, Трудовом кодексе РФ и иных законах. Обращаясь к вопросу о разрешении индивидуальных трудовых споров, начнем с понятия трудового спора  вообще, и индивидуального трудового  спора, в частности. 
 
 
 
 
 
 

1.Понятие   индивидуальных  трудовых споров. 

      Определение индивидуального трудового спора дано в ст. 381 ТК РФ, согласно которой индивидуальный трудовой спор есть неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Из  данного определения следует, что  не всякое разногласие является индивидуальным трудовым спором, а только такое, которое не было урегулировано сторонами в ходе непосредственных переговоров и в связи с этим было передано на рассмотрение соответствующего органа, наделенного определенными полномочиями по их рассмотрению (юрисдикционного органа).

    Субъектами индивидуального трудового спора являются не только работодатель и индивидуальный работник, но также лица, которые еще или уже не являются работниками. Это касается споров, которые, например, могут возникнуть между работодателем, с одной стороны, и лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор,— с другой. До заключения трудового договора лицо, имеющее намерение вступить в трудовые отношения с работодателем, еще не является работником, что не мешает ему быть стороной индивидуального трудового спора, поскольку он наделен правом обжаловать необоснованный, с его точки зрения, отказ в приеме на работу. Таким же образом лицо, которое по тем или иным причинам не согласно с увольнением (прекращением трудового правоотношения), уже не является работником, т. е. субъектом трудовых правоотношений, однако выступает стороной индивидуального трудового спора в случае обращения в суд с иском о восстановлении его на работе.

    Предметом индивидуального трудового спора является существо требований работника, т. е. требования о восстановлении его нарушенных прав, защите законных интересов или признании субъективных прав, которые, по мнению работника, ему принадлежат в соответствии с положениями закона, иных правовых актов, содержащих нормы трудового права (в том числе локальных нормативных правовых актов), или предусмотренных условиями коллективного договора, трудового договора. Таким образом, предметом индивидуального трудового спора может быть требование работника о выплате заработной платы, снятии дисциплинарного взыскания, восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, о признании необоснованным отказа работодателя заключить трудовой договор и т. д.

Разногласие лежит  в основе индивидуального трудового  спора. Оно, как правило, возникает  по поводу применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора.

    Причины индивидуальных трудовых споров —  это обстоятельства, вызывающие разногласия в связи с применением, толкованием законодательства о труде, условий коллективного договора (соглашения), трудового договора.

    Причины возникновения индивидуальных трудовых споров условно можно разделить на 2 большие группы: объективные и субъективные. К группе объективных причин относятся противоречия, закономерно вытекающие из отношений собственности, отношений наемного труда и др.

    К группе субъективных причин относятся  противоречия, не имеющие характера  объективно обусловленных закономерностей, которые определяются в большей  степени недостатками и ошибками деятельности субъектов. К субъективным причинам можно отнести неверное толкование правовой нормы (условия коллективного договора, трудового договора); нарушение трудовых прав работника, вызванное наличием внугриличностного конфликта между работником и должностным лицом (при условии, что это повлекло за собой разногласие, которое в дальнейшем было передано на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа).

Источником (причиной) возникновения трудового спора  могут стать действия (бездействие) работодателя или работника в области применения наемного труда, например нарушение работодателем процедуры увольнения работников по сокращению численности (штата) в результате изменения финансово-экономического положения организации.

    В юридической литературе условия  возникновения индивидуальных трудовых споров подразделяют на 3 большие группы: условия экономического, юридического и социального характера.

    К условиям экономического характера  относится, в частности, изменение  экономических отношений, повлекшее  за собой финансовую нестабильность организации.

К условиям юридического характера можно отнести наличие  противоречий, пробелов в трудовом законодательстве, отсутствие необходимых  знаний в области права и т.д.

Условием социального  характера является, например, несоразмерность установленного размера оплаты труда прожиточному минимуму.

    Основания для классификации индивидуальных трудовых споров могут быть различными. Так, в зависимости от содержания трудового спора они подразделяются на споры об установлении условий труда и споры по применению установленных условий труда.

В зависимости  от вида спорного правоотношения они  подразделяются на споры, возникающие из:

—   трудовых правоотношений;

—   правоотношений по трудоустройству;

—   правоотношений по защите персональных данных работника;

—   правоотношений  по  профессиональной  подготовке,  переподготовке и повышении квалификации работников;

—   правоотношений   по   возмещению   материального   ущерба, причиненного организации;

—   правоотношений   по   возмещению  ущерба,   причиненного работнику в связи  с исполнением своих трудовых обязанностей;

—   правоотношению по защите  (самозащите) трудовых прав работника;

—   а также  споры,  связанные с установлением,  изменением индивидуальных условий  труда.

    В свою очередь, индивидуальные трудовые споры можно подразделить на подвиды исходя из конкретного предмета предъявляемых работником требований.

    Так, споры, связанные с применением  норм, регламентирующих материальную ответственность сторон трудового договора, могут быть классифицированы следующим образом:

—   о возмещении материального ущерба работнику  в результате незаконного лишения его возможности трудиться;

—   о возмещении материального ущерба работнику  за ущерб, причиненный имуществу  работника;

—   о взыскании  денежной компенсации в связи  с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат;

—   о возмещении морального вреда;

—   о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Порядок рассмотрения  индивидуальных трудовых  споров. 

    Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров представляет собой определенную форму процедуры рассмотрения существа разногласий в соответствующих юрисдикционных органах, наделенных полномочиями, определенными законом (принимать заявления, в том числе исковые, проводить соответствующую подготовку дела к разбирательству, регламентированную нормативными правовыми актами, выяснять все обстоятельства, имеющие значение по делу, выносить обязательные к исполнению решения).