Академия
самостоятельно распоряжается имуществом,
находящимся у нее на праве
оперативного управления, в том числе
имуществом, приобретенным за счет
средств от приносящей доход деятельности,
путем сдачи его в аренду в
целях обеспечения более эффективной
организации основной деятельности Академии
и рационального использования такого
имущества.
Контроль
за использованием имущества, находящегося
в оперативном управлении Академии, осуществляет
Росимущество.
Источники
формирования имущества
Академии:
- имущество,
закрепленное за Академией на праве
оперативного управления в порядке,
установленном законодательством
Российской Федерации;
- имущество,
приобретенное Академией за счет средств
федерального бюджета и средств, полученных
от приносящей доход деятельности;
- иные источники
получения имущества, предусмотренные
законодательством Российской Федерации.
Источники
финансового обеспечения Академии:
- субсидии
из федерального бюджета на финансовое
обеспечение выполнения государственного
задания на оказание услуг;
- субсидии
на иные цели;
- бюджетные
инвестиции;
- средства,
полученные от приносящей доход деятельности;
- средства,
полученные при возмещении затрат на коммунальные
и административно-хозяйственные услуги
от арендаторов;
- средства,
полученные от сдачи помещений в аренду;
- средства,
полученные за проживание в общежитиях,
закрепленных за Академией на праве оперативного
управления;
- благотворительные
и целевые взносы, дары и добровольные
пожертвования, переданное по завещанию
имущество;
- средства,
поступающие в счет оплаты медицинских
услуг, в том числе по договорам медицинского
страхования;
Цель
и виды деятельности.
Основными
видами деятельности, выполняемыми Академией
за счет средств федерального бюджета
являются:
- обучение
граждан по образовательным программам
среднего, высшего, послевузовского и
дополнительного профессионального образования
в соответствии с федеральными государственными
образовательными стандартами и требованиями,
в рамках контрольных цифр приема, устанавливаемых
Министерством;
- осуществление
фундаментальных научных исследований,
клинических исследований и испытаний
в соответствии с утверждаемыми Министерством
тематическими планами научно-исследовательских
работ;
- издание научной,
учебной, методической, справочной литературы
и иной печатной продукции, в том числе
содержащей результаты научной деятельности
Академии; организация культурно-массовых
и физкультурно-оздоровительных мероприятий
для обучающихся и работников деятельность,
связанная с правовой охраной и использованием
результатов интеллектуальной деятельности
в соответствие с законодательством Российской
Федерации;
- разработка
и внедрение новейших достижений науки,
новых методов диагностики и лечения,
разработанных Академией
- оказание
населению специализированной, в том числе
высокотехнологичной, медицинской помощи
в объемах, устанавливаемых Министерством;
- фармацевтическая
деятельность, в том числе изготовление
лекарственных препаратов, их отпуск,
хранение, перевозка в соответствии с
законодательством Российской Федерации
для обеспечения лечебно-диагностического
и образовательных процессов Академии;
- проведение
в Академии санитарно-гигиенических и
противоэпидемиологических мероприятий;
- содержание
и эксплуатация информационно-вычислительной
и материально-технической баз, необходимых
для осуществления образовательной, научно-исследовательской,
медицинской и иной деятельности Академии;
Академия
может в установленном порядке вправе:
- осуществлять
размещение заказов на поставку товаров,
выполнение работ и оказание услуг для
государственных нужд, необходимых для
осуществления деятельности Академии
за счет средств федерального бюджета
и иных источников финансового обеспечения;
- утверждать
обособленным (структурным) подразделениям
план финансово-хозяйственной деятельности,
устанавливать государственное задание;
- выполнять
функции государственного заказчика по
проектированию, реконструкции, расширению
и техническому перевооружению, капитальному
ремонту объектов капитального строительства,
находящихся у Академии на праве оперативного
управления, а также по проектированию
и строительству новых объектов, передаваемых
в оперативное управление Академии;
- осуществлять
организацию капитального ремонта и проводить
текущий ремонт зданий, строений, сооружений,
находящихся в оперативном управлении
Академии;
- участвовать
в конкурсах на выполнение научно-исследовательских
работ, финансирование которых осуществляется,
в том числе за счет грантов (лотов), а также
за счет средств, предусмотренных на реализацию
государственных (федеральных, региональных,
ведомственных, отраслевых, инновационных)
и коммерческих программ;
- участвовать
в научных и научно-практических конференциях,
конгрессах, симпозиумах, семинарах и
выставках;
- В целях обеспечения
более эффективной организации своей
деятельности Академия в соответствии
с законодательством Российской Федерации
на основании возмездных договоров, заключенных
с юридическими и физическими лицами,
в том числе заключенных в рамках реализации
федеральных, региональных, ведомственных,
отраслевых программ, вправе осуществлять
следующие виды приносящей доход деятельности:
- обучение
граждан по образовательным программам
среднего, высшего, послевузовского и
дополнительного профессионального образования
в соответствии с федеральными государственными
образовательными стандартами и требованиями
сверх контрольных цифр приема, устанавливаемых
Министерством;
- оказание
платных дополнительных образовательных
услуг (обучение по дополнительным образовательным
программам, преподавание специальных
курсов и циклов дисциплин и другие услуги),
не предусмотренных соответствующими
образовательными программами и федеральными
государственными образовательными стандартами;
- выполнение
научно-исследовательских работ сверх
тематических планов научных исследований,
утвержденных в установленном порядке;
- деятельность,
связанная с реализацией прав на результаты
интеллектуальной деятельности, созданные
Академией, в соответствие с законодательством
Российской Федерации;
- оказание
необходимой научно-методической помощи
организациям всех форм собственности
(за исключением федеральных органов исполнительной
власти, органов государственной власти
субъектов Российской Федерации и органов
местного самоуправления) в практическом
применении ими результатов исследований
и разработок Академии;
- услуги по
организации питания и реализация произведенных
и приобретенных за счет средств, полученных
от приносящей доход деятельности, продуктов
питания для обучающихся, пациентов и
сотрудников Академии;
- организация
и проведение стажировки и практики граждан
в Российской Федерации и за рубежом, направление
на обучение за пределы территории Российской
Федерации в рамках деятельности Академии;
- оказание
платных медицинских услуг сверх устанавливаемых
Министерством объемов по оказанию медицинских
услуг за счет средств федерального бюджета;
- фармацевтическая
деятельность, в том числе изготовление
лекарственных препаратов, их отпуск,
хранение, перевозка в соответствии с
законодательством Российской Федерации,
осуществляемая за счет средств, полученных
от приносящей доход деятельности;
Академия
выполняет работы и оказывает
услуги по ценам, установленным в
соответствии с законодательством
Российской Федерации только на основании
специального разрешения (лицензии). Доход,
полученный от такой деятельности, и приобретенное
за счет этих доходов имущество поступают
в самостоятельное распоряжение Академии.
Производственная
структура.
В
состав Академии входят следующие структурные
подразделения: факультеты, кафедры, лаборатории,
научно- исследовательские институты,
учебные, методические и лечебно-диагностические
подразделения, институты, центры, библиотека,
санаторий-профилакторий, общежития, студенческая
столовая, медицинский центр, клиника,
поликлиника, спортивно-оздоровительный
лагерь, редакционно-издательский центр,
административно-хозяйственные подразделения.
Деятельность структурных подразделений
Академии регламентируется Положениями
о структурных подразделениях, принимаемыми
ученым Советом Академии и утверждаемыми
ректором Академии.
Кадровая
политика академии.
Кадровая
политика прежде всего, заключается в
обеспечении высококвалифицированным
персоналом всех служб и подразделений
академии .
Она
направлена на организацию эффективной
работы персонала, от деятельности которого
зависит выполнение поставленных перед
академией задач и достижение стратегических
целей учреждения.
Кадровая
политика устойчивого развития основана
на следующих общих принципах:
- формирование
во всех службах и подразделениях клиники
сплоченного, ответственного и высокопроизводительного
коллектива.
- сохранение,
укрепление и развитие человеческого
капитала;
- обеспечение
равных возможностей профессиональной
и личностной самореализации каждому
сотруднику;
- сопровождение
трудовой и социальной жизни персонала
в строгом соответствии с ТК РФ, законодательными
актами, локальными нормативными актами,
Коллективным договором.
- создание
системы управления персоналом, базирующейся
на экономических стимулах и социальных
гарантиях, способствующих гармоничному
сочетанию интересов, как работодателя,
так и работника.
2.2 Анализ структуры и содержания
социального плана.
Социальный
пакет составляют связанные с
материальными затратами инструменты
стимулирования, которые служат созданию
комфортных условий труда и отдыха сотрудника,
непосредственно направленных на повышение
его производительности. Социальные гарантии
академии определены ТК РФ, а также коллекивным
трудовым договором между администрацией
и профсоюзным комитетом Тверской государственной
медицинской академии на 2010-2012 годы.
Социальные
гарантии академии, как государственного
учреждения:
- обязательное
медицинское страхование;
- обязательное
пенсионное страхование;
- предоставление
ежегодного отпуска;
- предоставление
дополнительного отпуска сотрудникам,
занятым на работе с вредными условиями
труда;
- предоставление
отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
- оплата больничных
листов;
- выплата единовременного
пособия по случаю рождения ребенка;
- ежегодное
медицинское обследование сотрудников
(флюорография, лабораторные исследования,
осмотр специалистами);
Дополнительные
улучшенные условия труда:
- страхование
профессиональной деятельности сотрудников;
- кратковременные
оплачиваемые отпуска на свадьбу, похороны,
1 сентября;
- материальное
и моральное поощрение сотрудников (согласно
Положения);
- повышение
квалификации медперсонала (категория,
сертификат);
- проведение
конференций и семинаров для сотрудников;
- для ветеранов:
предоставление ежегодного отпуска в
удобное время,
- услуги клинико-диагностического
центра
- частичная
оплата путевок для детей сотрудников,
отдыхающих в оздоровительно-спортивных
лагерях;
- ежегодное
проведение Новогодней елки для детей
сотрудников;
- тренажерный
зал.
Дополнительные
услуги для работников академии
- парковка
личного автотранспорта;
- столовая
и кафе для персонала;
- наличие банкомата
на территории учреждения;
- наличие на
территории учреждения аптечного, книжного
киоска.
Рисунок
1 – Социальная стратегия по работе
со студентами
Координацию
воспитательной работы, взаимодействие
с факультетами, структурными подразделениями
Академии, органами студенческого самоуправления
осуществляет Управление по воспитательной
и социальной работе (УВСР).
Основной
задачей управления является организация
в университете воспитательной, внеучебной
и социальной работы со студентами.
Управление
осуществляет свою деятельность совместно
со структурными подразделениями Вуза,
общественными организациями, органами
студенческого самоуправления по следующим
основным направлениям:
- координирование
и обеспечение организационно-методического
руководства деятельностью подразделений
Академии в части организации воспитательной
и социальной работы со студентами;
- организация
работы института кураторов;
- создание
условий для раскрытия творческих, организаторских
и иных способностей студентов в свободное
от основных занятий время;
- формирование
у студентов активной гражданской позиции
и патриотического сознания, правовой
и политической культуры;
- сохранение
и продолжение исторических традиций
Академии;
- обеспечение
условий формирования мотиваций к здоровому
образу жизни у студентов;
- поддержание
порядка и правопорядка в студенческой
среде;
- обеспечение
социально-бытовых условий проживания
в общежитиях ВУЗа;
- обеспечение
социальных гарантий студентам Академии
совместно с профсоюзной организацией
(выплаты социальной стипендии и материальной
помощи и др.);
- медицинское
обслуживание студентов;
- содействие
в развитии студенческого самоуправления,
студенческих и молодёжных общественных
объединений, других форм общественной
самодеятельности студентов;
- организация
и проведение массовых культурных и спортивных
мероприятий;
- обеспечение
студентов Академии информацией через
все доступные в ВУЗе средства;
- организация
и проведение мониторингов по вопросам
жизнеобеспечения студентов университета;
- взаимодействие
с органами государственной власти, организациями/учреждениями,
общественными организациями.