Использование фонда заработной платы

Нельзя рассматривать в качестве положительного фактора, способствующего  экономии фонда заработной платы, снижение средней заработной платы при  наличии роста выработки, так  как рост средней заработной платы  является одним из факторов, способствующих ускорению оборачиваемости, росту товарной продукции и производительности труда.

2.2 Методика расчета показателей  эффективности использования 

фонда заработной платы

Правильное использование средств, направляемых на оплату труда, является необходимым условием обеспечения нормальных соотношений между фондами накопления и потребления на предприятии, между товарной массой и платежеспособным спросом населения, повышением производительности труда и рентабельностью производства.

Анализ использования трудовых ресурсов тесно связан с оплатой труда. С ростом производительности труда повышается уровень его оплаты. Поэтому имеет большое значение анализ использования средств на оплату труда.

Рассмотрим агрегированные данные о численности и заработной плате работников Пригородного лесхоза за 2002-2004 года (табл. 16).

Таблица 16

Динамика фонда заработной платы  работников Пригородного лесхоза

Показатели	2002 г.	2003 г.	2004 г.	Изменение +,-
				03/02	04/03
1. Фонд заработной платы –  всего, тыс. р.	3256	4569,3	6274	1313,3	1704,7
2.Среднесписочная численность,  чел.	147	159	164	12	5
3. Среднегодовая зарплата 1 работающего,  тыс. р.	22,15	28,74	38,26	6,59	9,52
4. Среднемесячная заработная плата  1 работающего, руб.	1845,80	2394,81	3188,01	549,01	793,20

По данным таблицы 16, общая численность  работников организации в 2003 году увеличилась  на 12 человек, со 147 чел. в 2002 году до 159 чел. в 2003 году, в 2004 году – еще на 5 человек  до уровня 164 чел в 2004 году.

Соответственно увеличился фонд заработной платы с 3256 тыс. р. в 2002 году до 4569,3 руб. в 2003 году на 1313,3 тыс. р. (на 40,3%); в 2004 году фонд заработной платы работников лесхоза стал равным 6274 тыс. р., что на 1704,7 тыс. р. (на 37,3%) больше уровня предыдущего года за счет повышения тарифных ставок и должностных окладов, незначительного роста среднесписочной численности работников.

Среднегодовая заработная плата 1 работающего  Пригородного лесхоза в 2003 году составила 28,74 тыс. р., что на 6,59 тыс. р. больше уровня предыдущего года; в 2004 году – 38,26 тыс. р., что на 9,52 тыс. р. больше уровня 2003 года.

Не смотря на рост фонда оплаты труда работников, он нуждается в  совершенствовании своей структуры  вследствие низкой доли выплат стимулирующего характера (премий, надбавок, социальных выплат). Среднемесячная заработная плата составляла 1845,8 руб. в 2002 году, 2394,81 руб. в 2003 году, 3188,01 руб. в 2004 году (на 72,7% больше уровня 2002 года).

Рассмотрим структуру фонда  оплаты труда. Определим удельный вес  каждого элемента в общей сумме за отчетный 2004 год (рис. 5).

Рис. 5. Структура фонда оплаты труда  производственных работников Пригородного лесхоза за 2004 год

Наибольший удельный вес в структуре  фонда оплаты труда занимает оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам (55%), затем премии (29%) и прочие виды оплат (12%).

Далее оценим эффективность использования  заработной платы работников предприятия (см. табл. 17).

Таблица 17

Анализ эффективности использования заработной платы работников Пригородного лесхоза

Показатели	2002 г.	2003 г.	2004 г.	Изменение +,-
				03/02	04/03
1. Объем реализованной продукции, тыс. р.	5356,1	8557,3	13420,7	3201,2	4863,4
2. Прибыль от реализации продукции,  тыс. р.	830,9	1828,5	1128,7	997,6	-699,8
3. Чистая прибыль, тыс. р.	632,8	1419,7	857,8	786,9	-561,9
4. Затраты на оплату труда,  тыс. р.	3256	4569,3	6274	1313,3	1704,7
5. Выручка продукции на руб.  зарплаты.	1,64	1,87	2,14	0,23	0,27
6. Прибыль от реализации продукции на руб. зарплаты	0,26	0,40	0,18	0,14	-0,22
7. Чистая прибыль на руб. зарплаты	0,19	0,31	0,14	0,12	-0,17

Анализируя эффективность использования  заработной платы предприятия, следует  отметить, что основные показатели эффективности увеличились в 2003 году в связи с превышающим темпом роста выручки, прибыли от реализации и чистой прибыли предприятия над темпом роста затрат на оплату труда.

Выручка от реализации продукции на 1 рубль заработной платы выросла  с 1,64 руб. в 2002 году до 1,87 руб. в 2003 году. Прибыль от реализации продукции на 1 рубль заработной платы также выросла с 0,26 руб. в 2002 году до 0,40 руб. (на 0,14 руб.) в 2003 году. Чистая прибыль на 1 руб. заработной платы увеличилась с 0,19 руб. в 2002 году до 0,31 руб.

Анализ данных за 2004 годы показал некоторое снижение показателей эффективности использования заработной платы работников лесхоза вследствие роста фонда заработной платы работников предприятия и снижения показателей прибыли предприятия.

Прибыль от реализации продукции на 1 рубль заработной платы снизилась с 0,40 руб. в 2003 году до 0,18 руб. в 2004 году. Чистая прибыль на 1 руб. заработной платы уменьшилась с 0,31 руб. в 2003 году до 0,14 руб. в 2004 году.

Для эффективно работающей организации  темп роста производительности труда  должен опережать темп роста заработной платы. В таком случае считается, что часть созданной работниками прибавочной стоимости остается в распоряжении организации и может быть использована на ее развитие. Если же темп роста заработной платы в сопоставимых ценах опережает темп роста производительности труда, то такая организация продает имеющиеся у нее фонды и платит заработную плату не за сделанные работы.

Сопоставим темпы изменений  производительности труда и заработной платы работников лесхоза в табл. 18.

Таблица 18

Анализ соотношения темпов роста  заработной платы

и производительности труда

Показатели	2002 г.	2003 г.	2004 г.	Темп роста, %
				2003г. к 2002 г.	2004г. к 2003 г.
1. Среднегодовая выработка на 1 работника, тыс. р./чел.	47,99	68,65	107,46	143,05	156,53
2. Среднегодовая заработная плата  на одного работника, тыс. р. / чел.	22,15	28,74	38,26	129,75	133,12
3. Опережение (отставание) темпов роста  производительности труда над  темпами роста заработной платы		-	-	13,30	23,41
4. Коэффициент опережения Коп (отставания) темпа роста производительности труда над темпом роста заработной платы		-	-	1,1025	1,1758

Из таблицы видно, за 2002-2004 гг. выросла  средняя заработная плата работников предприятия, что обусловлено как  ростом инфляции и тарифных ставок, так и ростом производительности труда.

На предприятии темп роста производительности труда опережает темп роста заработной платы (в 2003 году на 13,3%, в 2004 году – на 23,41%). Коэффициент опережения темпа  роста производительности труда  над темпом роста заработной платы составил 1,10 в 2003 году и 1,18 в 2004 году.

На уровень средней заработной платы предприятия может влиять фонд рабочего времени за данный период, наличие внутрисменных потерь рабочего времени в течение дня и  изменение средней заработной платы за год, месяц и т.д.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений оплаты можно использовать следующую формулу:

-Э(2003) = ФЗП²⁰⁰³ * I_сз – I_гв = 4569,3 * 1,2975 –1,4305 = -424,49 тыс. р.

I_гв 1,4305

В 2003 году экономия фонда заработной платы составила 424,5 тыс. р.

-Э(2004) = ФЗП²⁰⁰⁴ * I_сз – I_гв = 6274 * 1,3312 – 1,5653 = -937,96 тыс. р.

I_гв 1,5653

Более низкие темпы роста фондов заработной платы в 2004 году по сравнению  с темпами производительности труда способствовали экономии фонда заработной платы в размере 938 тыс. р.

Данные проведенного анализа показывают, что в Пригородном лесхозе  доля производственного потенциала (удельный вес рабочих в составе  промышленно-производственного персонала (ППП) очень низка и составляет менее 50% от общего числа работников ППП.

Снижение численности рабочих  происходит при одновременном увеличении численности и удельного веса руководителей в составе персонала. Это может быть обусловлено изменениями  в структуре управления предприятием.

Наиболее актуальной в настоящее  время проблемой, оказывающей влияние  на производительность труда, является сглаживание диспропорций в оплате труда менеджеров (специалистов) и  работников основных профессий.

Резервы лучшего использования фонда заработной платы Пригородного лесхоза можно сгруппировать следующим образом:

• ликвидировать излишнюю численность персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции);
• снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;
• ликвидировать необоснованное увеличение расценок;
• уменьшить оплаты различных отклонений в работе предприятия;
• снизить трудоемкость продукции;
• изменить структуру продукции в сторону менее зарплатоемкой;
• ввести обоснованную систему вознаграждений;
• выбрать обоснованную и эффективную систему оплаты труда;
• улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.

Также большое внимание в организации  должно уделяться профессиональной переподготовке кадров.

Положительные последствия от повышения эффективности использования оплаты труда работников Пригородного лесхоза могут быть таковы:

- снижение удельных затрат на  заработную плату;

- рост объемов выпуска продукции  и оказания услуг;

- увеличение прибыли;

- повышение финансовой устойчивости предприятия;

- повышение конкурентоспособности  выпускаемой продукции.

Таким образом, предлагаемые мероприятия  позволят повысить эффективность производственно-хозяйственной  деятельности Пригородного лесхоза.

Выводы и предложения

В каждой отрасли, на любом предприятии и в его производственных подразделениях, в первичных ячейках производства - бригадах, непосредственно на рабочих местах должны быть выявлены и приняты все меры для приведения в действие поистине неисчерпаемых возможностей повышения эффективности работы, роста производительности труда.  
Решение всего комплекса решения экономических и социальных задач развития производительных сил и совершенствования производственных отношений требует последовательного и неуклонного повышения эффективности труда всех занятых в общественном производстве.

Объектом исследования в данной работе является Пригородный лесхоз. Производственная программа по лесному  хозяйству формируется по основным видам и комплексом работ, лесхоз успешно выполняет показатели по всем группа работ.

Оценивая итоги деятельности лесхоза  за 2002-2004 гг. можно заключить: не смотря на то, что происходит рост объемов  производства по отношению к 2002 году по всем основным показателям, расходы  на их содержание значительно возрастают. В основном превышение затрат обусловлено, тем, что производились работы и выплаты, которые не были учтены планом и выполнялись за счет городского бюджета и собственных средств лесхоза, а так же вследствие удорожания выполняемых работ; этому способствовало увеличение заработной платы, повышение стоимости сырья и материалов, ГСМ, накладных расходов.

Достаточная обеспеченность предприятий  нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий  уровень производительности труда  имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства Пригородного лесхоза.

Анализируя производительность труда, ее целесообразно сопоставлять со среднегодовой  заработной платой. На основании данных о динамике выработки и среднегодовой заработной платы, можно сделать вывод об улучшении, либо ухудшении использования рабочей силы на предприятии.

Анализ производительности труда  и заработной платы лесхоза позволил сделать следующие выводы. В 2003-2004 гг. был сделан прогресс в использовании рабочей силы (рост выработки превышал рост среднегодовой зарплаты), из-за чего, в целом за период, наблюдается положительная тенденция соотношения роста выработки и роста заработной платы.

В рассматриваемый период времени  изменение выработки оказывало решающее влияние на изменение выпуска продукции, то есть изменение выпуска продукции происходило в основном за счет увеличения интенсивности использования труда.