Лекции по "Административному праву"

1. Соглашение о трудовой функции - это указание в трудовом договоре (ТД) на профессию, специальность и квалификацию либо должность, в рамках которой будет трудиться работник;
2. Соглашение о месте работы. Местом работы является та организация в рамках которой предполагается применять труд работника;
3.   Соглашение о действии договора во времени, указать:

А) начало действия ТД;

Б) дату начала работы;

В) срок действия ТД;

Г) может окончания  трудового договора;

4. Соглашение о заработной плате:

А) размер заработной платы (оклад, тарифная сетка, добавки, поощрительные выплаты);

Б) порядок её выплаты (право на аванс, дата и место выплаты заработной платы и т.п.)

Дополнительные (факультативные ) условия трудового договора устанавливаются по инициативе сторон(работника и работодателя):

1. Режим труда и отдыха;
2. Об испытательном сроке;
3. О неразглашении тайны;
4. Права  и обязанности работника и работодателя;
5. Страхование и т.д.

 

Вопрос 3 . Заключение трудового договора (ТД).

Порядок заключения ТД имеет  3-и основные стадии:

1. Стороны осуществляют предварительные переговоры, об условиях ТД, оформляют пакет документов, необходимых для заключения ТД:

А) ксерокопия паспорта;

Б) трудовая книжка;

В) страховое свидетельство;

Г) ИНН;

Д) документ об образовании;

Е) медицинский осмотр ит.д.

2.   Порядок оформления  достигнутого соглашения определяется  ст. 67 ТК РФ: письменная форма, 2-а  экземпляра ТДД, надписи сторон. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного договора.

3. При заключения ТД  соглашении сторон может быть  обусловлено испытания работника  в целях его соответствия поручаемой  работы (ст.70 ТКРФ), а для руководителей организаций, их заместителей главных бухгалтеров и их  заместителей, руководителей филиалов и представительств – 6-ти месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание, и последующие расторжение ТД допускается только на общих основаниях.

 

Вопрос 4. Основания прекращения трудового договора.

 

1. Прекращения трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ)
2. Прекращения ТД по инициативе работника(ст.80)-увольнению по собственному желанию;
3. Прекращения ТД по инициативе работодателя (ст.81ТК РФ);
4. Прекращения ТД по инициативе третьих лиц (ст.83ТК РФ):

А) призыв работника  на военную службу или на направление  на альтернативную гражданскую службу (п.1., ст.83 ТК РФ);

Б)   восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83ТК РФ);

В) неизбранные на должность  по конкурсу или выборами (ч.3, ст.83ТК РФ);

Г) Осуждение работника  к наказанию, в соответствии с  решением суда. Вступившим в законную силу (ч.4,ст.83ТК РФ).

 

Лекция 12. Материальная ответственность сторон трудового договора.

 

1. Понятие и условие возникновения  материальной ответственности.
2. Виды материальной ответственности работника за ущерб причиненный работодателю.
3. Материальная ответственность работодателя перед работником.
4. Порядок взыскания ущерба причиненного работником

 

Вопрос 1. Понятие  и условие возникновения материальной ответственности.

    Материальная ответственность – это обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленных законодательством.

Законодателем предусмотрена  материальная ответственность работодателя перед работником и работника  перед работодателем.

    Сторона трудового  договора может быть привлечена  к ответственности при совокупности следующих условий:

1. Наличие ущерба;
2. Противоправное поведение причинителя вреда (действие и бездействие);
3. Наличие причинной связи между противоправным поведением (действием или бездействием) и возникшем ущербом;
4. Виновное действие или бездействие причинителя ущерба.

    Прямой действительный ущерб – это реальный фактический ущерб, причиненный наличному имуществу. Он может выражаться в:

1. Порче имущества;
2. Недостачи материальных ценностей;
3. Присвоении;
4. Утрате;
5. Понижение ценности;
6. Необходимости произвести затраты на восстановление имущества или его приобретения;
7. В излишних денежных выплатах;
8. В случаях возмещение ущерба третьим лицам.

Поведение является противоправным в том случае, если лицо совершает, либо бездействует в нарушение тех или иных возложенных на него обязанностей. Основные обязанности работника устанавливается ТД или директивными документами, например: 

1. Нарушение дисциплины труда;
2. Нарушение правил внутреннего распорядка;
3. Охраны труда;
4. Техники безопасности;
5. Непринятие мер для предотвращения простоев и т.п.)

  Причинная связь между действиями (бездействием) и наступлением вредных последствий означает, что вред причинен именно в результате этих действий (бездействий).

Вина может быть как в форме умысла, так и не осторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба.

 

Вопрос 2. Виды материальной ответственности работника  за ущерб,

причиненный работодателю.

Условия наступления  материальной ответственности работника:

1. Наличие прямого действительного ущерба;
2. Противоправность поведения работника;
3. Вина в причинение ущерба;
4. Причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

    Материальная  ответственность работника перед  работодателем за причиненный ущерб бывает:

1. Ограниченной;
2. Полной;
3. Коллективной;
4. Индивидуальной.

Ст. 243 ТК РФ предусматривает 8 случаев причинения работником ущерба за которые наступает его полная материальная ответственность:

1. Когда ТК РФ или ФЗ на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2. Недостатки ценностей, введенных работнику на основании письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. Умышленного причинения вреда;
4. Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
5. Если ущерб причинен в результате преступных действий работника установленных приговором суда;
6. Причинение ущерба в результате административного проступка;
7. Размещение сведений, составляющий охраняемую законом коммерческого    
8. Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При совместном выполнении работниками отдельных видов  работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением  или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ними договор о возмещении ущерба в полном объеме, может вводиться коллективная ответственность. По договору о коллективной материальной ответственности ценности варачиваются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

 

    Вопрос 3. Материальная ответственность  работодателя перед работником, возможна в следующих случаях: 

1. Возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться:
1. Незаконное отстранение от работы;
2. Незаконный перевод;
3. Незаконное увольнение;
4. Задержка выдачи трудовой книжки и др. (ст.234 ТК РФ).
2. Возмещение ущерба причиненного имуществу работника (ст.235 ТК РФ);
3. Возмещение морального вреда, причиненного неправильными действиями (бездействиями) работодателя; (ГК РФ, ст.150-152);
4. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику (ст.236 ТК РФ);
5. При причинению работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

    Возмещение  вреда работнику в связи с  повреждением его здоровья может быть следующих видов:

1. Возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности;
2. Возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;
3. Единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;
4. Возмещение морального вреда работнику в денежной форме в размерах, которые, которые определяются соглашение сторон трудового договора (ст. 237ТК РФ)

Вопрос 4.  Порядок  взыскания ущерба причиненного работником.

    Законодатель  предусматривает следующие виды возмещения ущерба:

1. Добровольное;
2. Путем удержания заработной платы по распоряжению администрации;
3. В судебном порядке.

    Работник, виновный  в причинении ущерба работодателю  может возместить его добровольно полностью или частично. Соглашение сторон может быть предусмотрена рассрочка платежа по письменному обязательства работника о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

    Взыскание  ущерба в судебном порядке  производителя в следующих случаях:

1. В случаях увольнения работника;
2. Если работник не согласен добровольно возместить ущерб;
3. Если сумма причиненного ущерба превышает среднемесячный заработок работника;
4. Если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещение ущерба, но отказывается возместить указанный ущерб;
5. Если работник не возместил затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока обусловлено ТД или соглашением сторон;
6. Если работодатель возместил ущерб, причиненный работником третьим лицом и предъявил иск в порядке регресса виновному работнику.

    Право обращаться  в суд сохраняется и работодателю  в течение одного года со  дня обнаружения причиненного  вреда. Право обращения в суд  закреплено такие за работником в случае, если работодатель не соблюдает установленный законом порядок взыскания ущерба.    

 

 

 

Лекция 13.  Защита трудовых прав работников. Ответственность за нарушение трудового законодательства.

1. Способы защиты трудовых прав работников.

2. Принципы деятельности, основные задачи и полномочия Федеральной инспекции труда.

3. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами.

4. Самозащита работниками трудовых прав.

 

Вопрос 1. Способы  защиты трудовых прав работников.

Защита прав – это государственно –принудительная деятельность, направленная на восстановление нарушенного права, т.е. обеспечение исполнения юридической обязанности.

Ст.352 ТК РФ устанавливает  способы защиты трудовых прав работников и называет среди них:

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства (ФЗ «Об основах охраны труда в РФ»);
2. Защиту трудовых прав работника профессиональными союзами (ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»);
3. Самозащиту работниками трудовых прав.