Учёт и оценка материальных и трудовых затрат

      С целью экономии материалов и ресурсосбережения  необходимо шире применять в практике такой экономический стимул, как  премирование рабочих. Для этого  необходимо внедрение системы лицевых  счетов экономии на рабочих местах и строгое нормирование расхода  материалов, чему способствует переход  на нормативный метод планирования и учета производственных затрат и калькулирования себестоимости  продукции.

      Занимаются  этими вопросами технологические  службы предприятия, материально-технического снабжения и бухгалтерского учета - как контролирующий орган.

      Данные  бухгалтерского учета должны содержать  информацию для изыскания резервов снижения себестоимости продукции в части рационального использования материалов, снижения норм (расхода, обеспечения надлежащего хранения

      Для принятия оптимальных управленческих и финансовых решений необходимо знать свои затраты и в первую очередь разбираться в информации о производственных расходах. Анализ издержек помогает выяснить их эффективность, установить, не будут ли они чрезмерными, проверить качественные показатели работы, правильно установить цены, регулировать и контролировать расходы, планировать уровень прибыли и рентабельность

      Для принятия оптимальных управленческих и финансовых решений необходимо знать свои затраты и в первую очередь разбираться в информации о производственных расходах. Анализ издержек помогает выяснить их эффективность, установить, не будут ли они чрезмерными, проверить качественные показатели работы, правильно установить цены, регулировать и контролировать расходы, планировать уровень прибыли и рентабельность производства.

      Наибольший  эффект в организации учёта материалов достигается при применении автоматизированной формы бухгалтерского учёта, использования  персональных компьютеров и прогрессивных  программ.

      В результате изучения темы приобретаются  навыки методологического подхода  к оценке материалов, выбора способа  отражения в учёте операции, связанных  с движением материалов в производство.

     Конкурентные  преимущества страны в современном  быстро меняющемся технологическом  мире в наибольшей степени зависят  от качества ее трудовых ресурсов и  инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей  к творчеству, инновациям и адаптации.

     Заработная  плата - часть национального дохода, выраженная в денежной форме, которая поступает в личное распоряжение работников для удовлетворения их материальных и культурных потребностей в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

     Заработная  плата - вознаграждение за труд в зависимости  от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Запрещается  какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда.

     Сущность  заработной платы проявляется в  ее основных функциях: воспроизводственной, предусматривающей обеспечение  работников, а также членов их семей  необходимыми жизненными благами; регулирующей, которая воздействует на соотношение  между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численность работников и уровень  их занятости; стимулирующей, которая  устанавливает зависимость заработной платы работников от их трудового  вклада и от результатов деятельности предприятия.

Список литературы 

1. Балабанов  И. Т. Анализ и планирование  финансов хозяйствующего субъекта.

 – М.: Финансы и статистика, 2005.-112с.

2. Бухгалтерский учет на производстве, А. М. Абашина, А. А. Маковский, М.

 Н.  Симонова. – 2-е изд., перераб. –  М.:Филинъ,2005.-374с.

3. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет – М.: ЗАО Финстатинформ. 2006 -360с.

4. Карпова Т.П. Управленческий учет:Учебник.-М.: ЮНИТИ, 2006г. 350с.

5. Кондратова И. Г. ''Основы управленческого учета'', '' Финансы и

 статистика'', М.;2004 г. 312 с

6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский управленьческий учет. М.; Инфра-М.2008-368 с.

7. Палий В., Вандер "Управленческий учет (с элементами финансового

 учета)", М.;2007г. 324 с

8. Юшина М.А. Лапенков В.И. Лютер Е.В. Анализ производства и реализации продукции //Экономика предприятия 2, апрель 2005 (Теоретический и научно-практический журнал )

9. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ

10. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ

11.Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21.11.1996 года. № 129-ФЗ.

12. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации".

13. Приказ Минфина РФ от 29 июля 1998 г. N 34н 
"Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"