Учёт и оценка материальных и трудовых затрат

     Для учета трудовых затрат предназначены  такие счета:

     Счет 20 "Основное производство" предназначен для обобщения информации о затратах производства, продукция (работы, услуги) которого явилась целью создания данной организации. В частности, этот счет используется для учета затрат:

     - по выпуску промышленной и  сельскохозяйственной продукции;

     - по выполнению строительно-монтажных,  геологоразведочных и проектно-изыскательских  работ;

     - по оказанию услуг организаций  транспорта и связи;

     - по выполнению научно-исследовательских  и конструкторских работ;

     Счет 23 "Вспомогательные производства" предназначен для обобщения информации о затратах производств, которые  являются вспомогательными (подсобными) для основного производства организации. В частности, этот счет используется для учета затрат производств, обеспечивающих:

     - обслуживание различными видами  энергии (электроэнергией, паром,  газом, воздухом и др.);

     - транспортное обслуживание;

     - ремонт основных средств;

     - изготовление инструментов, штампов,  запасных частей; строительных деталей,  конструкций или обогащение строительных  материалов (в основном в строительных  организациях);

     - возведение (временных) нетитульных  сооружений;

     - добычу камня, гравия, песка и  других нерудных материалов;

     - лесозаготовки, лесопиление;

     - засолку, сушку и консервирование  сельскохозяйственных продуктов  и т.д.

     Счет 25 "Общепроизводственные расходы" предназначен для обобщения информации о расходах по обслуживанию основных и вспомогательных производств  организации. В частности, на этом счете  могут быть отражены следующие расходы:

     - по содержанию и эксплуатации  машин и оборудования;

     - амортизационные отчисления и  затраты на ремонт основных  средств и иного имущества,  используемого в производстве;

     - расходы по страхованию указанного  имущества;

     - расходы на отопление, освещение  и содержание помещений;

     - арендная плата за помещения,  машины, оборудование и др., используемые  в производстве;

     - оплата труда работников, занятых  обслуживанием производства;

     - другие аналогичные по назначению расходы.

     Счет 26 "Общехозяйственные расходы" предназначен для обобщения информации о расходах для нужд управления, не связанных непосредственно с  производственным процессом. В частности, на этом счете могут быть отражены следующие расходы:

     - административно-управленческие расходы;

     - содержание общехозяйственного  персонала, не связанного с  производственным процессом;

     - амортизационные отчисления и  расходы на ремонт основных  средств управленческого и общехозяйственного  назначения;

     - арендная плата за помещения  общехозяйственного назначения;

     - расходы по оплате информационных, аудиторских, консультационных и  т.п. услуг;

     - другие аналогичные по назначению  управленческие расходы.

     Счет 28 "Брак в производстве" предназначен для обобщения информации о потерях  от брака в производстве.

     Счет 29 "Обслуживающие производства и  хозяйства" предназначен для обобщения  информации о затратах, связанных  с выпуском продукции, выполнением  работ и оказанием услуг обслуживающими производствами и хозяйствами организации.

     Счет 44 "Расходы на продажу" предназначен для обобщения информации о расходах, связанных с продажей продукции, товаров, работ и услуг.

     Счет 68 "Расчеты по налогам и сборам" предназначен для обобщения информации о расчетах с бюджетами по налогам  и сборам, уплачиваемым организацией, и налогам с работниками этой организации.

     Счет 69 "Расчеты по социальному страхованию  и обеспечению" предназначен для обобщения информации о расчетах по социальному страхованию, пенсионному обеспечению и обязательному медицинскому страхованию работников организации.

     Счет 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда" предназначен для обобщения  информации о расчетах с работниками  организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам  и другим выплатам), а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации. 

     2.3 Системы и формы оплаты труда, виды заработной платы 

     Оплата  труда - это система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями и трудовыми договорами.

     Заработная  плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

     Заработная  плата каждого работника зависит  от его квалификации, сложности выполняемой  работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

     Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда, например, в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям

     Используемые  для расчета заработной платы  формы и системы оплаты труда  подразделяются на тарифные, бестарифные  и смешанные.

От того какая форма оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть или переменная. Соответственно и разным будет влияние и материального поощрения на показатель деятельности отдельного работника или коллектива.

     Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся  на две основные группы: сдельная и  повременная. 

      Системы тарифной оплаты труда 
 

     Сдельная Повременная 

     Прямая  сдельная Простая повременная

     Сдельно премиальная Повременно премиальная

     Сдельно прогрессивная

     Косвенно  сдельная

     Аккордно  сдельная

     При сдельной системе в основу расчета  заработной платы берется количество выполненной работы и расценка за единицу продукции (выполненной  работы).

     То  есть при сдельной системе оплаты труда не имеет значения, за какое  количество времени работник сделал определенное количество работы. Его  труд оценивается по другому критерию: чем больше сделал, тем больше получил  зарплату.

     При использовании прямой сдельной системы  оплата труда производится по неизменным расценкам, установленным на каждую операцию, деталь или изделие. Сумма  заработной платы исчисляется путем  умножения сдельной расценки на количество пригодной продукции.

     При сдельно-премиальной системе сумма  заработка складывается из прямого  сдельного заработка и суммы  премии, начисленной за достижение определенных, заранее установленных показателей.

     Сдельно - прогрессивная система используется редко. Суть ее в том, что продукция, произведенная в пределах норм выработки, оплачивается по обычным расценкам, а выпущенная сверх норм - по повышенным расценкам. Расценка повышается по специальной  шкале.

     Косвенно-сдельная применяется при повышении производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места (настройщики  оборудования, ремонтники). Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам  из расчета количества продукции, произведенной  основными рабочими, которых они  обслуживают.

     Аккордная система оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем  выполненных работ при условии  соблюдения срока их выполнения. Использование  такой системы оплаты связано  с премированием за сокращение сроков выполнения работ с длительным технологическим  циклом (например, строительных).

     При повременной системе оплаты труда  все происходит наоборот: не имеет  значения, какое количество работы сделал работник. Оплачивается количество отработанного времени.

     При простой повременной системе  заработная плата исчисляется умножением часовой или дневной тарифной ставки на фактически отработанное время, выраженное в тех же единицах, что  и ставка.

     При повременно-премиальной системе  сумма заработной платы складывается из простого повременного заработка  и премий. Состав показателей и  размеры премий устанавливаются  в положении о премировании, разрабатываемом  организацией.

     И сдельная, и повременная система  оплаты труда имеют разновидности. Но важно знать, что при сдельной системе оплаты труда никакой  оклад работнику не устанавливается. Устанавливаются лишь расценки за единицу  труда (произведенной продукции, выполненной  работы). Как правило, сдельная система  оплаты труда (расценки, порядок их определения и т.д.) детализируется локальными нормативными актами.

     При использовании бестарифной системы  оплаты труда заработок работника  заранее не установлен и ему неизвестен. Сумма заработка целиком зависит  от результатов работы организации  в целом или структурного подразделения.

     Бестарифная система характеризуется признаками:

     1) зависимость оплаты труда работника  от фонда заработной платы,  определяемого по конечным результатам  работы коллектива;

     2) установление работнику коэффициента  квалификационного уровня

     3) установление работнику коэффициента  трудового участия

     Смешанные системы имеют одновременно признаки тарифной и бестарифной форм. К  ним относятся: система плавающих  окладов, комиссионная система оплаты труда, дилерская деятельность.

     Суть  системы плавающих окладов состоит  в том, что с учетом выполнения задания по выпуску продукции  и в зависимости от результатов  труда работников периодически корректируются тарифные ставки и должностные оклады.

     При использовании комиссионной системы  оплаты труда сумма заработка  увязывается с достижением конкретного  показателя. Например, для увеличения дохода работникам устанавливается  процент от маржи по контракту.

     Дилерская деятельность предусматривает оплату услуг за счет разницы в цене. Так, работник получает партию продукции  по фиксированной цене и, продав ее, возвращает эту сумму организации, а разница от продажи этой продукции  по более высокой цене составляет его вознаграждение. 

      Формы оплаты труда 

     Денежная Натуральная 

     Выплата заработной платы производится в  денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).