Учет расходов по оплате труда

     Заключение

     Оплата труда в любых формах организации экономики является основным источником дохода наемного работника, основой материального благополучия членов его семьи, она является наиболее эффективным средством побуждения работника к высокопроизводительному и качественному труду. Переход к рыночным отношениям коренным образом изменяет и содержание всей работы по организации оплаты труда. Правительственные органы отказались от какого-либо управления оплатой труда и ее уровнем, оставив за собой только установление минимальной оплаты труда.

     Все другие составляющие организации оплаты труда: тарифные ставки, должностные  оклады, различные виды доплат и  надбавок, условия премирования - теперь устанавливаются непосредственно  в организациях, как правило, в  коллективных договорах, формируемых  в ходе коллективных переговоров.

     Уровень оплаты труда зависит от многих факторов. Прежде всего, это - экономическое состояние организации, общая социально-экономическая ситуация в государстве и в регионе, соотношение спроса и предложения на рынке труда, состояние потребительского рынка, динамика потребительских цен на товары и услуги и т.д.

     В условиях рыночной экономики сущность оплаты труда выражается через денежные выплаты, получаемые работником в обмен на свой труд.

     Таким образом, рабочая сила является товаром, стоимость которого зависит от множества  факторов.

     Работодатель  вынужден выплачивать зарплату и  во время отпуска, вносить средства в фонды социального страхования. С целью привлечения и закрепления  рабочей силы он готов нести дополнительные расходы на содержание жилья, медицинских, детских, других учреждений. Постоянное развитие технического процесса и необходимость  обновления производства заставляет предпринимателей организовывать подготовку и переподготовку работников.

     Таким образом, цена рабочей силы - это  сумма выплачиваемой работнику  основной и дополнительной заработной платы и других денежных выплат и  различных дотаций, используемых работником на потребление.

Труд, являясь главным  источником дохода для человека, одновременно и стратегически важный фактор в  масштабах страны, так как условия  труда, оплата труда, налоги на оплату труда определяют такие субъективные факторы как настроения в обществе, лояльность к власти и такие объективные  факторы как экономическая стабильность и рост.

     Действительно, если на рынке труда спрос превышает  предложение, то работодатель в стремлении укомплектовать именно свое производство будет вынужден согласиться с  повышением оплаты труда.

     Если  правительство установит достаточно высокий уровень гарантированной  минимальной зарплаты, то это позволит не только повысить прожиточный уровень  низкооплачиваемых работников и  членов их семей, но и добиться более  высокого уровня других работников, занятых  более сложным квалифицированным  и ответственным трудом.

     Цена  рабочей силы устанавливается в  ходе двусторонних или трехсторонних  коллективных переговоров. В период подготовки к ним специалистам организаций  совместно с представителями  профсоюзов необходимо с учетом всех факторов произвести расчеты стоимости  рабочей силы, которые станут основой  не только определения минимального уровня оплаты труда, но и обоснованной дифференциации уровня оплаты труда  работников в зависимости от их квалификации и содержания выполняемой работы.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. 
 
 
 

Глоссарий 

     Список  использованных источников