Содержание

Введение 3

Основная часть 5

1  Организация оплаты труда на предприятии 5

1.1 Виды, формы, системы оплаты труда, порядок ее начисления……………………5

1.2 Документы по учету личного состава и его оплаты ……………………………….8

1.3Синтетический учет расчетов по заработной плате и социальному страхованию…………………………………………………………………………….10

2 Расчет средней заработной  платы  12

2.1Расчет отпускных …………………………………………………………………....12

2.2 Выплаты социального характера ………………..…………………………………14

3 Удержания из  заработной платы…………………………………………………...18

3.1Удержание налога  на доходы физических лиц…………………………………..18

3.2Удержание алиментов………………………………………………………………20

3.3Удержания по  прочим исполнительным листам…………………………………21

3.4Удержания за  причиненный предприятию материальный  ущерб……………..22

Заключение 24

Глоссарий 26

Список использованных источников 28

Список сокращений……………………………………………………………………30

Приложения………………………………………………………………………...........31

     Введение

Учет оплаты труда  по праву занимает одно из центральных  мест в системе бухгалтерского учета, поскольку является неотъемлемой частью деятельности любой организации. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Повышением его производительности, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, а следовательно, его рентабельности и прибыльности.

     Основными задачами учета труда и его  оплаты являются точный учет личного  состава работников, отработанного  ими времени и объема выполняемых  работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из нее; учет расчетов с работниками организаций, бюджетом, органами социального страхования, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и  фонда потребления; правильное отнесение  начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счета издержек  производства и обращения и на счета целевых источников.

В результате этих задач  получают показатели, необходимые для  управления деятельностью предприятия, рационального использования рабочего времени, совершенствования организации  труда на рабочих местах, повышения  производительности и расчетов по заработной плате.

    Оплата  труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

    Заработная  плата - основной источник дохода рабочих  и служащих, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой. Заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

    Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте РФ (в  рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному  заявлению работника оплата труда  может производиться в иных формах, не противоречаших законодательству РФ. Доля заработной платы, выплачиваемой  в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.

    Основными видами оплаты труда являются повременная, сдельная и аккордная. Первые два  вида оплаты труда имеют свои системы: простая повременная, повременно –  премиальная, прямая сдельная, сдельно  – премиальная, сдельно – прогрессивная, косвенно – сдельная.

    Любая организация, независимо от вида ее деятельности, сталкивается с вопросом оплаты труда  работников. Отсюда можно сделать  вывод от несомненной актуальности темы данной работы.

Методологической  основой данного исследования выступают  нормативные документы, регламентирующие учет труда и его оплаты (Конституция  РФ, Гражданский Кодекс РФ, Налоговый  Кодекс, Трудовой Кодекс РФ).  
 
 

     Основная  часть

     1 Организация оплаты труда на предприятии

    

1. Виды, формы, системы оплаты труда, порядок ее  начисления

 

Согласно Трудовому  кодеку РФ, организация самостоятельно устанавливает систему оплаты труда. При этом в пределах одной организации  разным категориям работников может  быть установлена разная система  оплаты труда.

     Рассмотрим  более подробно наиболее распространенные системы оплаты труда.(приложение А)

     1) При повременной системе оплаты труда заработок работника определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки (оклада).

       В соответствии со ст.129 ТК РФ  тарифная ставка (оклад) – это  «фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени¹». Ее размер напрямую зависит от сложности выполняемых работ. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

     Для расчета часовой тарифной ставки используется минимальный размер оплаты труда, который делится на среднемесячное количество рабочих часов, рассчитываемое исходя из пятидневной рабочей недели.

     Повременная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда  руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры и др.), персонала  вспомогательных и обслуживающих  производств, лиц, работающих в условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы.

     При этом заработок рассчитывается одним  из следующих способов:

     по  часовым тарифным ставкам;

     по  дневным тарифным ставкам;

     исходя  из установленного оклада.

     Основными разновидностями повременной системы  оплаты являются:

     простая повременная – в основу расчета размера оплаты труда работника берутся тарифная ставка или должностной оклад согласно штатному расписанию организации и количество отработанного работником времени

     повременно-премиальная – исчисление и выплата премии, устанавливаемой в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) на положении о премировании или приказа (распоряжения) руководителя основании разработанного в организации коллективного договора, организации. Кроме того, премии работникам могут устанавливаться и в твердых денежных суммах.

       2) Сдельная оплата труда имеет на сегодняшний день достаточно широкое распространение. При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда – за фактически выполненную работу, произведенную продукцию по конечным результатам труда работника.

     Данная  система оплаты труда побуждает  работников к повышению производительности труда, а, кроме того, при подобной системе оплаты труда отпадает необходимость  контроля за целесообразностью использования  членами трудового коллектива рабочего времени, поскольку каждый работник заинтересован, как и работодатель, в производстве большего количества продукции.

     В основу расчета берется сдельная расценка, которая представляет собой  размер вознаграждения, подлежащего  выплате работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение определенной операции.

     В зависимости от способа расчета  заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на следующие  виды:

     прямая  сдельная;

     сдельно-премиальная;

     сдельно-прогрессивная;

     косвенная сдельная;

     аккордная.

     При прямой сдельной оплате труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

     При сдельно-премиальной оплате труда работнику помимо заработной платы дополнительно начисляется премия за выполнение условий премирования, например, за высокое качество изготовленной продукции, экономию материалов и пр.

     При сдельно-прогрессивной оплате труда заработок работника за продукцию, изготовленную в пределах определенной нормы, оплачивается по установленным сдельным расценкам, а за продукцию, изготовленную сверх нормы, - по более высоким расценкам.

     Косвенная система оплаты труда, как правило, применяется для рабочих, выполняющих вспомогательные работы по обслуживанию работников основного производства.

     Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, подлежащий выполнению в определенные сроки, а не за конкретную производственную операцию.

     3) Бестарифная система оплаты труда, как правило, используется в организациях, где можно учесть личный трудовой вклад каждого работника в конечный финансовый результат деятельности организации. Для определения заработка работника используется коэффициент трудового участия. Указанный коэффициент устанавливается для каждого члена трудового коллектива.

     Заработная  плата работников организации подразделяется на основную и дополнительную. Для  целей бухгалтерского учета это  имеет значение, например, для использования  в качестве базы при распределении  косвенных расходов.

     К основной заработной плате относится вся заработная плата, начисленная работникам организации за фактически отработанное время, за количество и качество выполненных работ при повременной, сдельной и прогрессивной оплате труда.  В ее состав входят:

     - оплата по тарифным ставкам,  окладам, сдельным расценкам,  доплата сдельщикам в связи  с изменениями условий работы;

     - премии, выплачиваемые в порядке  утвержденной системы премирования  за выполнение и перевыполнение  плана, за достижение установленных  качественных показателей, за  снижение потерь от брака, себестоимости  за уменьшение простоев, за экономию  топлива, электроэнергии и т.п.;

     - доплата за работу в сверхурочное  время, доплата за работу в  праздничные дни, надбавка за  тяжелые условия труда;

     - доплата за работу в ночное  время;

     - надбавка к заработной плате  за работу в отдаленных местностях  и др.

     Дополнительная  заработная плата – это заработная плата, которая выплачивается за неотработанное время согласно действующему законодательству:

     - оплата очередных и дополнительных  отпусков;

     - оплата льготных часов подросткам;

     - компенсации за неиспользованный  отпуск;

     - выходное пособие;

     - оплата перерывов в работе  кормящих матерей;

     - оплата рабочего времени, затраченного  на выполнение государственных  и общественных обязанностей  и на прохождение военных сборов  и др.

     Основная  и дополнительная заработная плата  основного производственного персонала  включаются в себестоимость продукции.

     1.2 Документы по учету  личного состава  и его оплаты

 

           Любая хозяйственная операция, связанная с расчетами с персоналом организации по оплате труда, должна быть отражена в бухгалтерском учете и оформлена первичным документом, подтверждающим акт ее совершения.