Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Января 2011 в 23:28, курсовая работа
Целью написания данной курсовой работы является изучение методики и организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом на предприятии. Для выполнения цели курсовой работы были поставлены и решены такие задачи:
1) изучение основных форм, систем и видов оплаты труда, трудового законодательства Российской Федерации и законодательства о налогообложении заработной платы;
2) исследовать операции, связанные с начислением заработной платы и удержаниями из нее, при этом предполагается большое внимание уделить единому социальному налогу (ЕСН) 2010 года, налогу на доходы с физических лиц и другие удержания;
3) изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям, а также расчетов с подотчетными лицами.
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАССЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 5
1.1. Правовые основы организации учета оплаты труда 5
1.2. Системы и формы оплаты труда 11
1.3.Учет начисление заработной платы 14
2. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАССЧЕТОВ УДЕРЖАНИЙ И НАЧИСЛЕНИЙ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ 22
2.1. Организация учета удержаний из заработной платы НДФЛ 22
2.2. Учет удержаний по исполнительным листам 26
2.3. Учет расчетов по социальному страхованию и обеспечению 31
3. ОРГАНИЗАЦИЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ПРОЧИМ ОПЕРАЦИЯМ 43
3.1. Учет расчетов с подотчетными лицами 43
3..2. Учет расчетов по возмещению материального ущерба 46
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 51
По
мере взыскания с виновного суммы
определенного судом убытка в
учете будут оформляться
Дт 50 Кт 73/2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» — на сумму внесенных денежных средств;
Дт
98 Кт 99 — на часть суммы прибыли,
числящейся на счете 98, приходящейся на
сумму внесенных денежных средств.
Заключение
При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.
В данной курсовой работе мы подробно определили и проанализировали сущность заработной платы; ознакомились с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда, рассмотрели существующие формы системы оплаты труда; определили порядок оформления расчетов с персоналом; ознакомились с видами и синтетическим учетом отработанного времени; уделили внимание учету удержаний и из заработной платы работников, а также их отражению на счетах бухгалтерского учета.
В заключении можно сдать выводы о том, в процессе написания работы были достигнуты цели и задачи, поставленные во введении к данной работе и отражающие актуальность данной темы.
А
именно рассмотрены основы бухгалтерского
учета расчетов с персоналом по оплате
труда, изучены основные формы и системы
оплаты труда, трудовое законодательство
Российской Федерации и законодательство
о налогообложении заработной платы; исследованы
операции, связанные с начислением
заработной платы и удержаниями из нее,
при этом рассмотрен единый социальный
налог (ЕСН) 2010 года, налог на доходы
с физических лиц и другие удержания;
изучен учет расчетов с персоналом по
прочим операциям, а также расчетов с подотчетными
лицами.
Список используемой литературы
Приложение