ФГОУ  ВПО ТЮМЕНСКАЯ  ГОСУДАРСТВЕННАЯ  СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

ИНСТИТУТ  ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

КАФЕДРА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 
 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

 

по  дисциплине: бухгалтерский  финансовый учет 

Тема: «Учет расчетов с  персоналом по оплате труда на примере Ишимской дистанции пути» 
 
 
 

                                       Выполнил:

                                                             Студентка Юсупова

                                                                   Наталья Валентиновна

                                                       Группа № 461 С

                                                         Шифр: БС-090463

                                                                     Проверил: ____________

                                                                     ______________________ 
 
 
 
 
 
 
 

г. Тюмень 2011 

     Содержание 

Введение…………………………………………………………………………...3

1. Основы трудовых отношений, формы, системы и виды оплаты труда...5
2. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера…...11
3. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции…………………………………………………………………13
4. Организация первичного учёта личного состава, затрат труда и его оплаты……………………………………………………………………..15
5. Учёт расчётов с персоналом по оплате труда…………………………..17
1. Учёт начисления оплаты труда и его выплат………………………..17
2. Учёт удержаний из заработной платы……………………………….23
6. Налоговый учёт оплаты труда…………………………………………...29
7. Совершенствование учёта расчётов с персоналом по оплате труда и эффективность предлагаемых мероприятий……………………………35

Выводы  и предложения…………………………………………………………37

Список  литературы………………………………………………………………38

Приложения

 

      Введение

      Железные  дороги как хозяйствующие субъекты являются потребителями различной  экономической информации, одним  из источников которой является бухгалтерский учет. Бухгалтерский учет в рыночной экономике имеет особенно большое значение в управлении предприятиями. Данные бухгалтерского учета позволяют вырабатывать управленческие решения.

      Бухгалтерский учет на железных дорогах обеспечивает функционирование рыночного механизма управления хозяйством наряду с государственным регулированием.

      Учет  труда и средств на его оплату занимает одно из центральных мест в бухгалетрском учете на предприятиях железнодорожного транспорта. Составляя в эксплуатационных расходах почти 40%, затраты на оплату труда оказывают значительное влияние на формирование финансовых результатов деятельности предприятий.

Основными задачами учета труда и его  оплату являются:

• своевременное и правильное начисление заработка каждому работнику в соответствии с выполненной работой и установленными условиями оплаты труда;
• точное исчисление налогов и других удержаний из начисленного заработка, своевременное их перечисление по назначению;
• обеспечение своевременной выплаты заработной платы;
• правильное включение затрат на оплату труда и отчислений на социальные нужды в себестоимость продукции (работ, услуг);
• формирование достоверной информации по труду и его оплате, необходимой для оперативного руководства и составления отчетности, а также для осуществления расчетов с налоговыми органами.

      На  основе этой информации проводится контроль за использованием рабочего времени  на производстве, внедрением прогрессивных  методов оплаты труда, соблюдением  соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, за уровнем затрат на оплату труда, использованием средств, направляемых на потребление.

      Целью данной курсовой работы является изучение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с работниками предприятия  железной дороги на примере Ишимской дистанции пути Структурного подразделения Свердловской железной дороги – филиала ОАО «РЖД».

     Ишимская  дистанция пути в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, приказами, указаниями и другими нормативными актами ОАО «Российские железные дороги», может использовать вместо полного наименования в документах внутреннего оборота сокращенное наименование – «ПЧ-13».

     Местонахождение Ишимской дистанции пути: Тюменская область, г. Ишим, ул. Красина, 3.

     Ишимская  дистанция пути осуществляет свою деятельность для обеспечения, обслуживания и ремонта всех устройств и оборудования путевого хозяйства, предназначенных для обеспечения безопасного и бесперебойного движения поездов.

     Основными задачами и функции Ишимской дистанции пути:

• содержание всех элементов железнодорожного пути (земляного полотна, верхнего строения, искусственных и других сооружений пути) в состоянии, обеспечивающим безопасность и бесперебойность движения поездов;
• обеспечение безопасного движения поездов и автотранспорта на переездах;
• проведение работ по снегоборьбе, установка путевых и сигнальных знаков и уход за ними;
• содержание в технически исправном состоянии закрепленного за ней имущества и техники;
• проведение эффективной экономической политики;
• осуществление мероприятий по охране окружающей среды.

     1. Основы трудовых отношений, формы, системы и виды оплаты труда

     Основными нормативными документами для учёта  расчётов с персоналом по оплате труда  являются:

1. Федеральный закон “О бухгалтерском учёте” от 21,11,96 г. №129-ФЗ.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части 1 и 2. – М.: Проспект, 1998.
3. Положение по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в Российской Федерации. Утверждено приказом Минфина РФ от 29.07.98 г. №34н (в ред. приказа Минфина РФ от 24,03,2000 г. №31н).
4. “О коллективных договорах и соглашениях”. Закон Российской Федерации от 21.12.95 г. №207-ФЗ.
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации.- М.: Проспект, 2000.
6. Налоговый кодекс РФ. Часть 2. федеральный закон от 05.08.2000 г. №183-ФЗ. (в ред. федерального закона от 29.12.2000 г. №166-ФЗ.)
7. Методические рекомендации по применению главы 23 “Налог на доходы физических лиц” Налогового кодекса РФ. Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.11.2000 г. №БГ-3-08/415.
8. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера. Утверждена постановлением Государственного комитета РФ по статистике от 24.11.2000 г. №116.
9. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях. Утверждена Госкомстатом СССР 17.09.87 г. №17-10-0370.
10. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям. Утверждена Министерством юстиции РФ 10.09.93 г. №339.
11. План счетов бухгалтерского учёта финансово- хозяйственной деятельности организации и Инструкция по его применению. Утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
12. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Утверждено постановлением Правительства российской Федерации от 05.08.92 г. №552, с последующими изменениями и дополнениями.
13. Типовые рекомендации по организации бухгалтерского учёта для субъектов малого предпринимательства. Утверждены приказом Минфина РФ от 21.12.98 г. №64н
14. Положение по бухгалтерскому учёту “Расходы организации”. ПБУ 10/99. утверждено приказом Минфина РФ от 06.05.99 г. № 33н.
15. “О формах бухгалтерской отчётности организации”. Приказ Минфина РФ от 13.01.2000 г. № 4н.
16. “О едином налоге на вменённый доход для определённых видов деятельности”. Федеральный закон от 31.07.98 г. № 148-ФЗ.
17. Методические рекомендации по порядку исчисления и уплаты единого социального налога (взноса). Утверждены приказом Министерства РФ по налогам и сборам от 29.12.2000 г. № БГ – 3-07/465.
18. “Об утверждении унифицированных форм первичной учётной документации по учёту труда и его оплаты”. Постановление Госкомстата РФ от 06.04.01 г. № 26.

      Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям самостоятельно выбирать и  устанавливать системы оплаты труда. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре, учетной политике и других актах, издаваемых на предприятии (ст.80 КЗоТ). О любых изменениях в условиях оплаты труда или о введении новых условий администрация предприятия обязана предупредить работников не позднее, чем за два месяца (ст. 85 КЗоТ).

      Оплата  труда - это совокупность средств, выплаченных  работникам в денежной и натуральной  форме как за отработанное время  и выполненную работу, так и за неотработанное время в соответствии с действующим законодательством.

      Различают основную и дополнительную оплату труда.

      К основной относится оплата, начисляемая  работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за сверхурочные работы, за руководство бригадой, оплата простоев не по вине рабочих и т.п.

      К дополнительной оплате труда относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и другие выплаты.  Структурная схема заработной платы представлена на рисунке 1.

      Для оплаты труда работников могут применяться  различные системы.

      Тарифная  система - совокупность нормативов, с  помощью которых регулируется уровень  заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий и  характера труда.

        Основными элементами тарифной  системы являются: тарифно - квалификационные  справочники, тарифные сетки,  тарифные ставки.

      Тарифно - квалификационный справочник - это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ квалификационные характеристики профессий (должностей) работников. На основе справочников производится тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

      Тарифная  сетка - таблица, устанавливающая соответствие между разрядами оплаты труда  и коэффициентами оплаты труда. С  помощью тарифной сетки определяется размер тарифной ставки в зависимости  от разряда выполняемой работы.

      Тарифная  ставка - это размер оплаты труда  определенной сложности, произведенного за единицу времени (час, день, месяц).

      Бестарифная система - определение размера заработной платы каждого работника в  зависимости от конечного результата работы всего рабочего коллектива.

        Система плавающих окладов - ежемесячное  определение размера должностного  оклада работника в зависимости  от роста (снижения) производительности  труда на участке, обслуживаемом  работником, при условии выполнения  задания по выпуску продукции.

      Система, базирующаяся на комиссионной основе - установление размера заработной платы в виде фиксированного процента от дохода, получаемого предприятием от реализации продукции (работ, услуг).

        Наиболее распространенной является  тарифная система оплаты труда.

      Основными формами оплаты труда являются повременная  и сдельная.

      При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного  времени независимо от количества выполненных  работ. Заработок рабочих определяют умножением часовой тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все дни месяца, то их оплату составят установленные для них оклады; если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением оклада на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней.

      Сдельная  заработная плата различается: сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, прямая сдельная, сдельно-косвенная, аккордная.

      При прямой сдельной системе оплата труда  работников осуществляется за число  единиц изготовленной ими продукции  и выполненных работ, исходя из твердых  сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

      Сдельно-премиальная  система оплаты труда рабочих  предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака).