Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии «ООО Любава»

МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РФ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПЕРМСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ АКАДЕМИЯ

им. АКАДЕМИКА Д. Н. ПРЯНИШНИКОВА

Кафедра бухгалтерского

учета и аудита

КУРСОВАЯ РАБОТА

По курсу: «Бухгалтерский учет в АПК»

Тема: «Учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии «ООО Любава» »

Выполнила: студентка 2 курса

Заочного факультета

специальность:

«Финансы и кредит»

Волкова Дарья Сергеевна

(номер зачетной книжки Фку-2010-378)

Руководитель: преподаватель

Шалаева Людмила Васильевна

Пермь 2011г.

Оглавление

Введение                                                                                                                                                          3

1 Учет расчетов по заработной плате                                                                                    4

1.1 Системы и формы оплаты труда. Понятие заработной платы                            4

1.2 Первичные учетные документы, связанные с оплатой труда                            10

1.3 Синтетический учет расчетов по оплате труда                                                        13

1.4 Начисление и выплата заработной платы                                                                      15

1.5 Учет депонированной заработной платы                                                                      17

1.6 Учет удержаний из заработной платы работников                                                        18

1.7 Учет расчетов с персоналом за неотработанное время                                          24

              1.7.1 Оплата ежегодного отпуска                                                                                    24

              1.7.2 Оплата пособий по временной нетрудоспособности                            25

              1.7.3 Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении              32

2. Учет расчетов по заработной плате на примере ООО “Любава”                            38

              2.1 Расчет заработной платы сотрудников ООО “Любава”                            38

              2.2 Расчет пособий по временной нетрудоспособности                                          40

              2.3 Расчет оплаты ежегодного отпуска                                                                       42

              2.4 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск                                          43

              2.5 Расчет удержании алиментов                                                                                    44

Заключение                                                                                                                                                          46

Список литературы

Введение

Учет расчетов по заработной плате в системе бухгалтерского учета любой организации по праву занимает одно из центральных мест. В настоящее время тема организации оплаты труда является особенно актуальной в свете последних событий, связанных с разразившимся в ряде стран, с т.ч. и в России, кризисом. Практически все организации, чтобы «выжить» стремятся минимизировать все свои затраты, в том числе и издержки на оплату труда персонала, а также оптимизировать штатную численность персонала.

В данных условиях особенно важным является выбор оптимальной системы и формы оплаты труда, которые не только позволят стимулировать производительность труда персонала, но и помогут организации избежать лишних затрат.

Целью данной курсовой работы является изучение различных аспектов бухгалтерского учета расчетов по заработной плате. Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:

1.      Рассмотреть существующие системы и формы оплаты труда, понятие заработной платы;

2.      Рассмотреть и научиться оформлять первичные учетные документы по учету заработной платы;

3.      Изучить бухгалтерские счета, с помощью которых осуществляется учет расчетов по заработной плате;

4.      Рассмотреть на примере ООО «Любава» следующие аспекты темы:

-начисление и выплата з/п;

-учет удержаний из з/п;

-расчет оплаты ежегодных отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск.

5.      Выявить недостатки в организации учета расчетов по з/п ООО «Любава» и разработать рекомендации по его совершенствованию.

1 Учет расчетов по заработной плате

1.1 Системы и формы оплаты труда. Понятие заработной платы

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера. [ 1]

                       ┌────────────────────────────────┐

                       │        Заработная плата        │

                       └───────────────┬────────────────┘

                       ┌───────────────┴───────────────┐

┌──────────────────────┴─────────────┐  ┌──────────────┴──────────────────┐

│     Основная заработная плата,     │  │ Дополнительная заработная плата │

│   начисленная по тарифным ставкам  │  │       (надтарифная часть)       │

│              (окладам)             │  │                                 │

└────────────────────────────────────┘  └───────┬─────────────────────────┘

                       ┌────────────────────────┴─────┐

┌──────────────────────┴─────────────┐  ┌─────────────┴───────────────────┐

│Выплаты компенсационного характера: │  │Выплаты стимулирующего характера:│

│надбавки к тарифным ставкам и       │  │надбавки (доплаты) к тарифным    │

│окладам за сложность и напряженность│  │ставкам и окладам за             │

│работы, режим работы, совмещение    │  │профессиональное мастерство,     │

│профессий, сверхурочную работу и др.│  │производственные достижения и др.│

└───────────────────────────────┬────┘  └───────┬─────────────────────────┘

                       ┌────────┴───────────────┴─────┐

┌──────────────────────┴─────────────┐  ┌─────────────┴───────────────────┐

│Постоянные выплаты: за сложность и  │  │Разовые выплаты: за работу в     │

│напряженность, увеличение объема    │  │выходные и праздничные дни,      │

│работ, за профессиональное          │  │ночное время, сверхурочные часы и│

│мастерство                          │  │др.                              │

└────────────────────────────────────┘  └─────────────────────────────────┘

Рис. 1.  Структура заработной платы работника  [23]

Системы и формы оплаты труда работников, размер з/п, премии, надбавки устанавливаются в каждой организации (за исключением государственных и муниципальных)  самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются Трудовым Кодексом РФ, иными нормативно-правовыми актами РФ, а также локальными нормативными актами: коллективным договором,  трудовым договором, положением о системе оплаты труда,  штатным расписанием и др.

Системы оплаты труда:

1.      Тарифная

2.      Бестарифная

3.      Система плавающих окладов

4.      На комиссионной основе

5.      Урочно-повременная

Формы оплаты труда:

1.      повременная

2.      повременно-премиальная

3.      сдельная:

1)     прямая сдельная

2)     сдельно-премиальная

3)     сдельно-прогрессивная

4)     косвенно-сдельная

5)     аккордная

Тарифная система оплаты труда – система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. (ст. 143 ТК) Тарифная система включает в себя следующие элементы: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.    [1]

Общим принципом построения системы тарифных ставок является их возрастание по мере увеличения разряда, который представляет собой показатель сложности выполняемой работы и уровня квалификации работника.

Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. [1]

При оплате труда рабочих используются тарифные ставки, а при оплате труда руководителей, специалистов и служащих – должностные оклады.

Для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности труда применяются тарифные сетки и тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. [1]

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. [1]

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. [1]

Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. [1]

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя, которая определяется разрядом. Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками для каждого разряда. [17]

Тарифная система предполагает выбор между повременной и сдельной формами оплаты труда.

Повременная форма оплаты труда используется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), персонала вспомогательных и обслуживающих производств, лиц, работающих на условиях штатного совместительства, работников непроизводственной сферы на количество отработанных им часов или дней.      [17]

Оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяется умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на оклад. Заработок других категорий работников определяют следующим образом: если эти работники отработали все рабочие дни месяца, то их оплату составят установленные для них. Если же они отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней. [17]