Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

     Учет  удержаний из заработной платы работников занимает актуальную позицию в современной  экономической жизни, так как  является очень важной составной  частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых  начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных или иных вычетов. В последнее время законодательные и нормативные документы, регламентирующие налогообложение расходов на оплату труда, изменялись довольно часто и кардинальным образом. Поэтому как руководителю, так и бухгалтеру важно знать, каким образом необходимо осуществлять налогообложение той или иной выплаты в настоящее время.

     По завершению курсовой работы можно сделать некоторые выводы. Из начисленной работникам организации заработной платы производят различные удержания, которые делятся на: обязательные удержания, удержания по инициативе организации и удержания по согласию между физическим лицом и работодателем. Существует несколько видов удержаний из заработной платы, но многие виды удержаний зависят от самого работника, например удержания за причиненный материальный ущерб. Можно сделать вывод, что от личного отношения работника к организации, к его деятельности зависит размер заработной платы, которую он получит. Семейное положение (при наличии детей) также влияет на удержания, так например, после развода один из родителей обязан выплачивать алименты.

     Но все же существуют удержания, которым подвергаются абсолютно все граждане, получающие заработную плату это налог дохода на физические лица. Этот налог устанавливается законодательством, и ни кто на него не может повлиять, ни организация, ни работник. Количество удержаний также зависит от организации, например профсоюзные взносы, они существуют не во всех организациях, но если руководством организации установлен данный вид удержаний, то каждый работник этой организации обязан их уплачивать.

     Также было рассмотрено документальное оформление удержаний из заработной платы и их нормативно-правовая база.

     Во  второй части курсовой работы была рассмотрена организация учета  удержаний из заработной платы на ОАО «Челябэнерго». ОАО «Челябэнерго» основным видом деятельности является оказание услуг по передаче и распределению электроэнергии.

     Труд  и заработная плата, являясь одним  из трудоемких участков бухгалтерского учета на предприятии полностью автоматизирован. Рассмотренные применяемые схемы корреспонденции счетов бухгалтерского учета в целом отвечают требованиям законодательства.

   В целях обеспечения заинтересованности работников административно управленческого аппарата в результатах деятельности предприятия рекомендуется на ОАО «Челябэнерго» для формирования оплаты труда использовать показатели процентов от полученной за отчетный период фактической прибыли. Таким образом, реализация на практике рекомендации позволит еще более повысить качество учетной работы по труду и заработной плате на ОАО «Челябэнерго». Таким образом, цель работы достигнута, задачи – решены. Выполненная работа имеет практическую ценность и может быть рекомендована для апробации на факультете Коммерции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 

1 Трудовой  кодекс Российской Федерации  2008.

2 Налоговый  кодекс Российской Федерации  2008.

3 Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая и третья: По состоянию на 15 апреля 2005 года.-М.:Проспект, 2005.-448с.

4Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации.-М.:Юстицинформ,2003.-416с.

5 ФЗ  «О тарифах страховых взносов в пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации, государственный фонд занятости населения Российской Федерации и в фонды обязательного медицинского страхования на 2000 год»: от 20.11.1999 №197-ФЗ//Российская газета.-1999.-23 нояб.(№232).-С.5-6

6 Постановление Правительства РФ «Об утверждении правил продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит»:от 09.09.1993

№895//Собрание актов Президента и Правительства РФ.-1993.-27 сент.(№39).-Ст.3613

7 ФЗ «Об исполнительном производстве»: от 21.07.1997 №119-ФЗ//Российская газета.-1997.-05 авг.(№149).-С.4-7

8 Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты/В.Ю. Никитин. – М.: ГроссМедиа, 2007.

9 Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет – Ростов н/Д: «Феникс», 2004.

10 Бухгалтерский учет. Учебник. Под ред. доктора эконом. Наук, профессора Я.В. Соколова. – М. 2004.

11 Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2001.

12 Андросов А.М., Викулов Е.В. Бухгалтерский учет. М.,2005.

13 Бухгалтерское дело: Учебное пособие / Под ред. Н.Н. Хахановой. М.: ИЦК «МарТ»; Ростов н/Д. 2003.

14 Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет. М.: Изд-во «Бухгалтерский учет», 2007.

15 Глушков И.Е. Бухгалтерский учет на современном предприятии. Эффективное пособие по бухгалтерскому учету. Новосибирск: фирма «ЭКОР», М.: «КНОРУС», 2003.

16 Белов А.А. Бухгалтерский учет: Теория и практика:Учеб.пособие.-М.:Книжный Мир,2004.-748с.

17 Бухгалтерский учет: Учебник/Под ред. П.С. Безруких.-М., 2008.-736с.

18  Вещунова Н.Л. Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности:Учеб.пособие.-М.:ПБОЮЛ,2007.-664с.

19 Гейц И.В. Заработная плата и другие расчеты с физическими лицами.-М.:Дело и Сервис,2007.-752с.

20  Глушков И.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет на современном предприятии: в 2т. Т1.-М.:КноРус,2004.-1000с.

21 Каморджанова Н.А. Бухгалтерский финансовый учет.-СПб.:Питер,2003.-404с.

22 Практика разрешения трудовых споров по оплате труда//Справочник кадровика.-2004.-№10.-С.25-29

23 Теория бухгалтерского учета:Учеб.пособие/Под ред.Е.А.Мизиковского.-М.:Экономистъ,2004.-555с.