Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2011 в 21:07, курсовая работа

Краткое описание

Целями курсовой работы являются:

- рассмотрение вопросов осуществления удержаний различных отчислений из заработной платы работников, предусмотренных действующим законодательством, как в пользу государственного бюджета и социальных фондов, так и в пользу третьих лиц;

- оценить организацию бухгалтерского учета удержаний на ОАО «МРСК Урала»- «Челябэнерго»

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………..6

1 УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА: УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……………………………………………………………….…………………7

1.1. Законодательно-нормативное регулирование порядка удержаний из заработной платы……………………………………………………………………....7

1.2.Сущность и понятие удержаний из заработной платы……………………....8

1.3.Обязательные удержания……………………………………………………..10

1.4.Удержания по инициативе предприятия…………………………………….16

1.5.Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем…………………………………………………………………………21

2 ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ УДЕРЖАНИЙ НА ОАО «МРСК УРАЛА» - «ЧЕЛЯБЭНЕРГО»…………………………………………………………………….25

2.1.Обязательные удержания……………………………………………………..26

2.2.Удержания по инициативе предприятия…………………………………….29

2.3.Удержания, производимые по согласованию между физическим лицом и работодателем…………………………………………………………………………33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………………..41

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………………………………………………..43

Содержимое работы - 1 файл

Курсовая.doc

— 236.00 Кб (Скачать файл)

Работник также  обязан возместить работодателю причиненный  ему прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). При этом законодательство предусматривает следующий порядок возмещения:

- если виновный  работник готов добровольно возместить  причиненный 
ущерб, то по согласованию с работодателем допускается возмещение ущерба 
с рассрочкой платежа. При этом работник должен дать письменное 
свидетельство с указанием конкретных сроков каждого платежа (ст. 248 ТК РФ);

- если работник  не согласен добровольно возместить  сумму причиненного 
ущерба, то работодатель на основании распоряжения руководителя  
организации может взыскать ее в бесспорном порядке 
лишь в случае, когда сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка 
работника. Если же сумма ущерба превышает среднемесячный заработок,  
взыскать ее можно только в судебном порядке (ст. 248 ТК РФ)[1].
 

Максимальная  сумма всех удержаний при выплате зарплаты (по распоряжению руководителя) - 20% от заработной платы, причитающейся работнику (ст. 138 ТК РФ). Причем размер удержаний заработной платы и иных видов доходов должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов[7].При расчете налога на прибыль потери от брака учитываются в полном объеме в составе прочих расходов[2].

   Удержание аванса, выданного в счет причитающейся  заработной платы 

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться  не реже чем каждые полмесяца.[1]Для выплаты заработной платы предприятие может прибегнуть к авансовой или безавансовой форме. При авансовой форме за первую половину месяца выдается аванс в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц, никакие удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся. При безавансовой форме как за первую, так и за вторую половину месяца производится расчет заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное рабочее время, выполненный объем работ, с отражением всех удержаний и начислений.

При использовании  авансовой формы конкретные дни  выплаты заработной платы за первую половину месяца (аванса) и за вторую половину месяца определяются соглашением  между администрацией предприятия  и трудовым коллективом (профсоюзом) и фиксируются в коллективном договоре или в приказе по предприятию[11].

   1.5.Удержания,  производимые по согласованию  между физическим лицом и работодателем

   Удержание стоимости спецодежды, спецобуви, специальных  приспособлений

Специальная одежда и специальная обувь независимо от их стоимости и срока службы не относятся к основным средствам  и учитываются в составе малоценных и быстроизнашивающихся предметов.

Спецодежда, спецобувь  и предохранительные приспособления, выдаваемые рабочим и служащим, являются собственностью предприятия и подлежат возврату: при увольнении, при переводе в том же предприятии на другую работу, для которой выданные спецодежда, спецобувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании срока их носки взамен получаемых новых[12].

В связи с  этим, не принимая от работника выданные в пользование спецодежду, спецобувь  и предохранительные приспособления, предприятия не вправе производить удержания остаточной стоимости.

Удержания из заработной платы за спецодежду, спецобувь и предохранительные приспособления, причитающиеся к возврату работниками, могут быть произведены только при согласии на это самого работника, либо на основании соответствующего исполнительного документа. Удержания на основании приказа руководителя предприятия без согласия на это самого работника не допускаются[17].

   Удержание стоимости форменной одежды

Форменная одежда для работников предприятия может  устанавливаться как нормативными актами Российской Федерации, так и самостоятельно администрацией предприятия.

Так, форменная  одежда установлена: работникам системы  Госкомэкологии, работникам органов  и учреждений юстиции Российской Федерации, имеющих классные чины, работникам постов иммиграционного контроля Федеральной миграционной службы РФ, работникам таможенных органов, организаций Федеральной службы лесного хозяйства РФ и др.

При этом нормативными актами, вводящими для ряда категорий  работающих форменную одежду, в обязательном порядке определяется порядок погашения стоимости такой одежды. Так, работникам постов иммиграционного контроля форменная одежда выдается с компенсацией стоимости одежды в 50%, работникам таможенных органов — бесплатно. Кроме того, может быть установлено полное погашение стоимости одежды (единовременно или с рассрочкой платежа в течение сроков носки)[19].

Другие предприятия  вправе самостоятельно вводить для  своих работников форменную одежду. При этом она не должна соответствовать  форменной одежде отдельных категорий  лиц, для которых форменная одежда определена законодательством Российской Федерации[19].

Формы погашения  стоимости форменной одежды, не предусмотренной  действующим законодательством, предприятия устанавливают самостоятельно — за плату с погашением 100% стоимости (с рассрочкой или без), бесплатно, за плату частично.

Порядок погашения  стоимости выданной форменной одежды определяется по договоренности между  работником и администрацией предприятия. При этом, так как законодательством  удержания по инициативе администрации ограничены в размерах до 20% выплачиваемой заработной платы, то фактически удержания возможны только в рассрочку в зависимости от срока носки одежды [14].Единовременное внесение платежей, возможно, только самим работником в кассу или на расчетный счет предприятия.

   Удержания за товары, проданные в кредит

Удержания за товары, проданные в кредит, осуществляются на основании «Правил продажи гражданам товаров длительного пользования в кредит», утвержденных постановлением Правительства РФ от 9 сентября 1993 года № 895.[6]

При продаже  товаров в кредит размер производимых удержаний не может превышать 20% заработка работника, а в случае наличия исполнительных листов и других исполнительных документов — 50% заработка.

Стоимость товара погашается равными частями один раз в месяц не позднее чем  через три дня после выплаты заработной платы за вторую половину месяца, путем удержания из заработной платы и перечисления средств на расчетный счет предприятия торговли, оформившего кредит[16].

Сумма ежемесячного платежа определяется в поручении-обязательстве. При выплатах за ежегодные отпуска, по временной нетрудоспособности и в других подобных случаях размер очередного платежа может изменяться пропорционально сумме выплаты. В случае уменьшения заработка за месяц недоплата включается в очередной взнос[21].

   Удержания сумм займов (ссуд)

В случае наличия  между предприятием и работником договоров гражданско-правового  характера, предметом которых является передача одной стороной в собственность другой денег или других вещей с последующим их возвратом, отношения сторон регулируются гражданским законодательством (глава 42 ГК РФ). Срок и порядок возврата сумм займа в соответствии с п. 1 ст. 810 ГК РФ определяются сторонами по договоренности[3].

На практике выполнение заемщиком своих обязанностей по возврату полученного займа и процентов за пользование им реализуется путем удержания соответствующих сумм из заработной платы.

Размеры таких  удержаний определяются соглашением  сторон независимо от суммы других удержаний, определенных трудовым законодательством, и без применения всякого рода ограничений[22].

В ряде случаев  выдача заемных средств работникам предприятия производится без составления  договора займа, а с оформлением обязательства (заявления-обязательства). Такие ссуды, например, выдаются на улучшение жилищных условий, обзаведение хозяйством, приобретение товаров и в других случаях по согласованию с администрацией предприятия.

Погашение возможно ежемесячными платежами (платежами  любой другой периодичности) или единовременно по истечении срока пользования займом. Отдельно определяется порядок погашения процентов за пользование займом[19].

    Удержания, производимые на основании письменных заявлений или обязательств работников

Все удержания, производимые на основании письменных заявлений и обязательств, взятых на себя работниками, производятся сверх обязательных удержаний и удержаний по инициативе администрации, производимых в рассмотренных выше ограничениях.

Основаниями для  удержания сумм из заработной платы работников являются подписанные ими заявления (об отпуске продукции за плату, о предоставлении возвратной ссуды, об удержании средств в погашение подписки на акции и другие ценные бумаги и т.п.), обязательства и договоры. Удержания за продукцию, услуги и товары, отпущенные (оказанные) работодателем работнику, производятся также сверх всех удержаний согласно взятым работником на себя обязательствам. Оценка услуг и товаров производится по договоренности сторон, какими-то ограничениями и правилами не регулируется, так как не является формой натуральной оплаты труда[19].  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ  УДЕРЖАНИЙ НА ОАО «МРСК УРАЛА» - «ЧЕЛЯБЭНЕРГО» 

В рамках реформирования российской энергетической системы  было создано открытое акционерное общество «Межрегиональная распределительная сетевая компания Урала» (далее Общество)  и зарегистрировано в городе Екатеринбурге. Филиал ОАО «МРСК Урала» - «Челябэнерго» (далее Филиал) создан на основании решения Совета Директоров Общества от 15 января 2008 г. Филиал является обособленным подразделением Общества, расположенным вне места нахождения общества и осуществляющим функции Общества, в том числе функции представительства. Филиал не является юридическим лицом и осуществляет свою деятельность от имени Общества в лице руководителя филиала-директора. Ответственность за деятельность филиала несет Общество. Филиал имеет обособленные структурные подразделения - производственные отделения ликвидация и создание, которых осуществляется по решению Генерального директора. Численность персонала 870 чел.

   Основными целями деятельности Филиала является получение прибыли в процессе реализации задач Общества определенных в уставе на территории Челябинской  области. Предметом деятельности является обеспечение надежного и бесперебойного энергоснабжения потребителей посредством передачи электрической энергии. Филиал осуществляет следующие виды деятельности Общества, установленные Уставом:

- оказание услуг  по передаче и распределению  электрической энергии;

- оказание услуг по присоединению к электрическим сетям;

- оказание услуг  по сбору, передаче и обработке  технологической информации в  области энергообеспечения, включая  данные измерений и учета;

- диагностика,  эксплуатация, ремонт электрических  сетей и иных объектов электросетевого хозяйства и технологическое управление ими;

- разработка  долгосрочных прогнозов, перспективных  и текущих планов развития  электоросетевого комплекса;

- диспетчерское  управление и соблюдение режимов  энергоснабжения и энергопотребления;

- развитие электрических сетей и иных объектов электросетевого хозяйства;

- осуществление  внешнеэкономической деятельности, торгово-экономического и научно-технического  сотрудничества с зарубежными  фирмами, в целях обеспечения  предусмотренных Уставом видов  деятельности Общества;

- образовательная  деятельность  в целях подготовки, переподготовки и обучения персонала  в электроэнергетике;

- развитие средств  связи и обеспечение услуг  средств связи в области энергообеспечения;

- иные виды  деятельности, не запрещенные Законодательством РФ.

   Филиал  осуществляет следующие функции:

   - обеспечение  энергоснабжения потребителей, подключенных  к сетям Филиала, в соответствии  с заключенными договорами;

   - передача  и распределение электрической  энергии;

   - обеспечение  эксплуатации электрического оборудования;

   - ремонт, техническое перевооружение, реконструкция  и развитие электросетей;

   - составление  бухгалтерской отчетности на  основе достоверных первичных  документов;

   - проведение  анализа финансово-хозяйственной  деятельности предприятия и устойчивости финансового положения Филиала;

Информация о работе Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы