Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию организации.

ВВЕДЕНИЕ 2

1. Теоретическая часть 3

1.1 Оплата труда: основные понятия 3

1.2. Сущность, основы организации и задачи учета расчетов по оплате труда 10

1.3. Аналитические регистры по учету средств на оплату труда 13

1.4. Синтетический учет средств на оплату труда 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

2. Практическая часть 32

2.1. Лицевые счета (форма № Т-54) 32

2.2. Расчетные ведомости (форма № Т-51) 33

2.3. Платежные ведомости (форма № Т-3) 34

2.4. Журнал регистрации хозяйственных операций 35

2.5. Главная книга и журнал-ордер по счету 70 37

Список использованной литературы 38