МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА МОСКВЫ

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИКИ

Кафедра государственной, муниципальной службы и кадровой политики

Специальность        «Финансы и кредит»

Форма обучения      очная 

Курсовая  работа

по учебной  дисциплине

«Бухгалтерский учёт» 

на тему: «УЧЁТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА» 
 

Группа / курс      ФиК III

Студент(ка)         __________    Митяева Я.А.

                                  ^{(подпись)}

Преподаватель    __________    к.э.н., проф. Анциферова И.В.

                                  ^{(подпись)}

Оценка                 __________ 
 

2010 

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 2

1. Теоретическая часть 3

1.1 Оплата труда: основные понятия 3

1.2. Сущность, основы  организации и  задачи учета расчетов  по оплате труда 10

1.3. Аналитические регистры  по учету средств  на оплату труда 13

1.4. Синтетический учет  средств на оплату  труда 15

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 31

2. Практическая часть 32

2.1. Лицевые счета  (форма № Т-54) 32

2.2. Расчетные ведомости  (форма № Т-51) 33

2.3. Платежные ведомости  (форма № Т-3) 34

2.4. Журнал регистрации  хозяйственных операций 35

2.5. Главная книга  и журнал-ордер  по счету 70 37

Список использованной литературы 38 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

      В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно  на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда, материального  стимулирования его результатов.

      Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

      Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию организации.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Теоретическая часть

1.1 Оплата труда: основные понятия

   Взаимоотношения между работником и организацией (работодателем) регламентируются двумя законодательными актами: Гражданским кодексом РФ (ГК РФ) и Трудовым кодексом РФ (ТКРФ)

   На  основе законодательных актов в организациях разрабатывают и принимают внутренние нормативные документы. К важнейшим из них относятся: коллективный договор, трудовой договор, положение о системе оплаты труда, положение о премировании, положение о вознаграждении по итогам работы за год, положение о вознаграждении за выслугу лет, штатное расписание, должностные инструкция.

   Оплата  труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

   Заработная  плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

   Минимальная заработная плата (минимальный  размер оплаты труда) — гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

   В организациях могут применяться  различные системы оплаты труда: тарифная; бестарифная; система плавающих  окладов; система, базирующаяся на комиссионной основе. ТК РФ регулирует только тарифную систему оплаты труда, которая наиболее часто применяется на практике. Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда включает в себя следующие элементы:

• тарифные ставки (оклады) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени:
• тарифную сетку — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов;
• тарифные коэффициенты — соотношение размеров тарифной ставки каждого разряда по отношению к первому разряду (тарифный коэффициент первого разряда принимается за 1,0).

   Должностные оклады административно-управленческого персонала специалистов указываются на основе схемы должностных окладов, которая представляет собой перечень должностей и размеры месячных окладов по каждой должности. Оклады дифференцируются в зависимости от объема, сложности и ответственности выполняемой работы, квалификации работника, условий труда.

   Сложность выполняемых работ определяется на основе тарификации. Тарификация  работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. № 787 Минтруду России была поручена разработка ЕТКС и ЕКС и порядка их применения. Действующий ЕТКС был утвержден 31 января 1985 г. В настоящее время он применяется в качестве ориентира при определении оплаты труда по тарифной системе.

   Тарифная  система оплаты труда работников коммерческих организаций может определяться коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

   При бестарифной системе оплаты труда индивидуальная заработная плата работника представляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда, которая определяется на основе присвоенного рабочему постоянного коэффициента, отражающего уровень его трудового в деятельности организации.

   Работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представленного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться так же коллективным договором.

    Выплата заработной платы производится в  денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от общей суммы заработной платы.

    Денежные  средства на выплату заработной платы  безналичным путем можно перечислять на счета работников по открытым для них вкладам в коммерческих банках, на счета работников, предназначенные для расчета пластиковыми картами, и на текущие счета физических лиц.

    Организация выбирает банк-эмитент (это может  быть банк, в котором у организации  уже открыт расчетный счет, но может  быть и другой банк), платежную систему (международную или локальную), определенный тип и вид пластиковой карты — расчетную или кредитную.

    Расчетная карта — банковская карта, выданная владельцу средств на банковском счете, использование которой позволяет держателю банковской карты, согласно условиям договора между эмитентом и клиентом, распоряжаться денежными средствами, находящимися на его счете в пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг и (или) получения наличных денежных средств.

    Кредитная карта — банковская карта, использование которой позволяет держателю банковской карты, согласно условиям договора с эмитентом, осуществлять операции в размере предоставленной эмитентом кредитной линии и в пределах расходного лимита, установленного эмитентом, для оплаты товаров и услуг и (или) получения наличных денежных средств.

    Кроме того, организация выбирает валюту счета карты, наиболее выгодные тарифы по обслуживанию карточных счетов; определяет режим кредитования по зарплатной карте (возможность выпуска пластиковых  карт, по которым предоставляется возможность получения кредита в виде овердрафта при отсутствии средств на карточном счете, а также возможность предоставления работникам организации кредитов на приобретение товаров длительного пользования).

  Между банком — эмитентом карт и юридическим  лицом заключается договор на выдачу и использование зарплатной карты держателю — работнику  юридического лица. Согласно этому договору банк осуществляет выпуск (эмиссию), персонализацию, выдачу и обслуживание банковских карт, открытие карт-счетов со специальным режимом, зачисление по поручению юридического лица денежных средств на карт-счета работников, а юридическое лицо обеспечивает надлежащее оформление расчетных документов и оплату счетов банка, связанных с изготовлением зарплатной карты и зачислением денежных средств на карт-счета.

  После заключения договора банк открывает  каждому работнику специальный карточный счет, на который и будет зачисляться его заработная плата, а также изготавливает, выдает держателям банковские пластиковые зарплатные картам. На лицевой стороне карты указываются фамилия, имя держателя, а на магнитной ленте записан его персональный идентификационный номер (ПИН-код).

   Если  у организации есть расчетный  счет в банке-эмитенте, то деньги на карт-счета работников, открытые в этом банке, перечисляются непосредственно с него. В таком случае организация одним платежным поручением перечисляет банку общую сумму, предназначенную к выплате заработной платы всем работникам.

   Расчеты, связанные с оплатой труда, осуществляет бухгалтера, на основании типовых первичных документов по учёту персонала, выработки и использования рабочего времени, листков на доплату и др.

   Для учета личного состава, отработанного  времени, расчетов с работающими по начислению и выплате заработное платы организации используют следующие формы первичных документов:

• приказ (распоряжение) о приеме работника(ов) на работу — формы №Т-1, Т-1а;
• личная карточка работника — форма № Т-2 (заполняется и ведется в отделе кадров);
• штатное расписание — форма № Т-3;
• приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу — формы № Т-5, Т-5а;
• приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска — форма № Т-6, Т-6а;
• приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора — формы № Т-8, Т-8а;
• табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда — форма № Т-12 (применяется для контроля за соблюдением установленного режима рабочего времени персоналом организации, получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы). Данные табельного учета используются при начислении заработной платы. На основании табеля начисляется заработная плата за отработанное время работникам с повременной оплатой труда и с окладом по штатному расписанию;
• табель учета рабочего времени — форма № Т-13 (при автоматизированной обработке данных) и другие формы.