Содержание 
 
 
 
 
 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

    В условиях перехода к системе рыночного  хозяйствования в соответствии с  изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие “заработная плата” наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

    Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм устанавливается законодательством.

    Под оплатой  труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за  их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Таким образом, понятие “оплата труда” значительно шире чем  понятие “заработная плата”, и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы и т.п.

    Тема  учета оплаты труда работников очень  актуальна, так как является очень  важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых  начислений. Важно не только правильно отразить расчеты по заработной плате в бухгалтерском учете, но и правильно рассчитать сумму, причитающуюся    к выплате каждому работнику по всем основаниям, а также своевременно удержать из заработной платы суммы обязательных  или иных вычетов.

    Целью данной работы является исследование организации учета расчетов с  персоналом по оплате труда. Для достижения данной цели были поставлены и решены следующие задачи: исследованы  и обобщенны нормативные акты по регулированию учета заработной платы, так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета хозяйственной деятельности предприятий всех форм собственности; проведен анализ организации бухгалтерского учета расчетов  с персоналом по оплате труда, основываясь на требованиях действующего законодательства; изучен порядок удержаний из заработной платы и их перечисления.

    Объектом  исследования стало ФГУП «Липецкое протезно-ортопедическое предприятие», действующее в городе Липецке. Предметом исследования стали расчеты по оплате труда данного предприятия за 2006 год.

    Информационной  базой исследования стали нормативные  документы по начислению заработной платы и удержаниям из нее, нормативные  акты, учебные пособия. Частью информационной базы стала отчетность ФГУП «Липецкое протезно-ортопедическое предприятие».

 

1. Организационно-экономическая характеристика предприятия

 

    Федеральное государственное унитарное предприятие  « Липецкое протезно-ортопедическое предприятие» осуществляет свою деятельность на основании лицензии 312 от 14.04.2004г. выданной Министерством труда и социального развития Российской Федерации. Предметом деятельности предприятия является оказание протезно-ортопедической помощи населению: производство протезно-ортопедических изделий, кожаных протезных полуфабрикатов и бандажных изделий, ремонт протезов, обеспечение ими инвалидов и нуждающегося населения; выпуск товаров народного потребления, в т.ч. из отходов производства.

    Юридический адрес ФГУП «Липецкое протезно-ортопедическое предприятие»: г. Липецк, ул.Фрунзе, д.5а:

- ИНН/КПП - 4826012141/482601001;

- основной  государственный регистрационный  номер (ОГРН) 1024840841520

  - код ИМНС - 4823;

    Уставной  капитал предприятия на 01 января 2007 года составляет 1000 тысяч рублей, т.к. предприятие по своей организационно-правовой форме является федеральным унитарным, акций не имеет.

     Учетная политика для целей бухгалтерского и налогового учета определяется следующими пунктами:

      1. Порядок ведения учета на предприятии:

- бухгалтерский  и налоговый учет на предприятии  ведется бухгалтерией;

- предприятие ведет учет автоматизированным способом с использованием программы: 1С «Предприятие», 1С «Бухгалтерия».

- используется  рабочий план счетов, разработанный  на основе типового плана счетов.

      2. Учетные документы и регистры:

- хозяйственные  операции в бухучете оформляются типовыми первичными документами, утвержденные законодательством;

- налоговый  учет ведется в регистрах разработанных  самостоятельно;

- учетные  документы хранятся на предприятии  в течение пяти лет.

      3. Порядок проведения инвентаризации:

- инвентаризация  материалов, товарных запасов и  расчет проводится перед составлением  годового отчета, а также в случаях предусмотренных законодательством;

- инвентаризация  основных средств проводится  один раз в 3 года.

      4. Методы учета доходов и расходов:

- в налоговом  учете доходы и расходы учитываются  методом начисления.

      5. Учет основных средств:

- срок использования основных средств в бухгалтерском и налоговом учете определяется в соответствии с Классификацией основных средств, включаемых в амортизационные группы (постановление Правительства РФ от 01.01.2001г. №1);

- амортизация  в бухгалтерском и налоговом  учете начисляется линейным методом;

- основные  средства стоимостью менее 10000 руб., а также книги, брошюры и другие издания списываются в расходы по мере отпуска в эксплуатацию;

- расходы  на ремонт основных средств, признаются в том отчетном периоде, в котором они были осуществлены, в размере фактических затрат.

      6. Учет материально-производственных  запасов:

- материально-производственные запасы учитываются по себестоимости каждой единицы - по сумме фактических затрат приобретения, в т.ч. стоимость материалов, НДС, тара, наценка, транспортные и почтовые расходы; отпуск в производство в бухгалтерском и налоговом учете осуществляется по себестоимости каждой единицы;

- погашение  стоимости спецоснастки производится  по мере фактического износа, а спецодежды - по окончанию срока  эксплуатации.

      7. Учет затрат:

- учет  затрат на производство ведутся  с подразделением на прямые  собираемые по дебету сч.20 «Основное производство» и косвенные отражаемые по дебету сч.26 «Общехозяйственные расходы»;

- ежемесячно  косвенные затраты включаются в себестоимость продукции, распределяются между видами продукции, объектами калькулирования- пропорционально прямой заработной плате (оплата труда основных производственных рабочих).

      8. Учет себестоимости реализованной  продукции:

- на  предприятии ведется учет выпущенной продукции собственного производства на сч.43 «Готовая продукция» по фактической себестоимости;

- себестоимость реализованной продукции рассчитывается, как отношение фактической реализации на коэффициент 1,35, т.к. рентабельность на предприятии 35%;

- в бухгалтерском  и налоговом учете себестоимость  реализованной продукции одинакова.

      9. Ежемесячные авансовые платежи по налогу на прибыль рассчитываются исходя из фактически уплаченного налога на прибыль за прошлый квартал.

     Организационную структуру предприятия можно  представить в виде следующей  схемы:

       

     

     

                   

                

     

         

         

     Бухгалтерия предприятия представлена: главным бухгалтером, бухгалтером и бухгалтером-кассиром.

    Коллектив предприятия состоит из 55 человек. Средняя заработная плата работников по сравнению с 2005 годом возросла на 5,5 % и составила 8831 рубль. Имущество предприятия находится в хозяйственном ведении. Свидетельство о внесении в реестр федерального имущества 033614 выдано 15.04.1999г. По состоянию на 01 января 2007 года предприятие не имеет имущества, сданного в аренду, переданного в залог или обремененного иным образом.

     Выпуск  товарной продукции в действующих  ценах составил 35341 тыс. руб. Программа  деятельности предприятия на 2006 год утверждена приказом Минтруда России от 9 декабря 2005г. №331.

     Произведем  анализ основных производственно-экономических  показателей ФГУП «Липецкое протезно-ортопедическое предприятие» за 2006 год на основании данных бухгалтерской и статистической отчетности, отчета руководителя ФГУП, пояснительной записки к бухгалтерскому балансу (Приложение 1).

      Проведенный анализ основных производственных и  экономических показателей показал: уменьшение объемов товарной продукции, затраты на 1 руб. товарной продукции  остались на прежнем уровне, уменьшение прибыли от производства товарной продукции  на 915тыс.руб., но не смотря на это произошло увеличение рентабельности производства товарной продукции на 0,58. Данные тенденции можно охарактеризовать как отрицательные, за исключением рентабельности производства товаров и услуг, это произошло за счет снижения издержек. В 2006г. по сравнению с 2005годом произошло уменьшение объемов производства товарной продукции на 10,29%  и уменьшение себестоимости продукции на 10,29%, в том числе:

- сырья,  материалов, полуфабрикатов на 4,7%

- прочих  затрат на 61,25%.

А следующие виды расходов увеличились:

- зарплата  на 23,55%;

-ЕСН  на 21,79%;

- амортизация  на 71,39%.

    Также за счет снижения объемов производства наблюдается уменьшение прибыли от производства товарной продукции на 10,29%.

     ФГУП  «Липецкое протезно-ортопедическое предприятие» с 2005 года оказывает протезно-ортопедическую помощь населению на основании Контрактов, заключенных с Департаментом труда и Управлением социальной защиты населения администрации Липецкой области по результатам проведенного конкурса, и договоров, заключенных с региональными отделениями Фонда социального страхования РФ (в части оказания протезно-ортопедической помощи инвалидам трудового увечья).

    Специалисты предприятия активно участвуют  в семинарах по новым видам  протезирования, внедряют в производство новые материалы, полуфабрикаты, современные  технологии изготовления протезно-ортопедических изделий. Инженерно-технический персонал не останавливается на достигнутом. За 2003-2004 годы было разработано, утверждено на медико-технической комиссии ФГУ «Главортпомощь» г.Москва и внедрено в производство 28 наименований протезно-ортопедических изделий и ортопедической обуви.