Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Марта 2012 в 21:13, курсовая работа
Главной целью данной курсовой работы является раскрытие порядка учета операций по оплате труда и связанных с ней расчетов. В соответствии с поставленной целью можно выделить следующие задачи:
- изучить порядок организации заработной платы, формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть документальное оформление учета личного состава и использования рабочего времени;
- ознакомиться с видами и синтетическим учетом отработанного времени;
- проанализировать организацию учета удержаний из заработной платы;
- рассмотреть и освоить порядок оформления расчетов с персоналом по заработной плате;
- провести судебно-бухгалтерскую экспертизу расчетов по учету труда и заработной платы
Введение
1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1 Экономическая сущность судебно-бухгалтерской экспертизы операций по учету труда и заработной платы
1.2 Документальное оформление операций по учету труда и расходов на оплату труда
1.3 Учет начисления, удержаний и выплаты заработной платы
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО УЧЕТУ ТРУДА НА ОАО «ЛИВГИДРОМАШ»
2.1 Характеристика финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Ливгидромаш»
2.2 Документальное оформление и аналитический учет начисления и выплаты заработной платы
2.3 Синтетический учет и отражение в отчетности расчетов с персоналом по оплате труда
3. СУДЕБНО-БУХГАЛТЕРСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1 Инвентаризация расчетов с персоналом
3.2 Судебно-бухгалтерская экспертиза расчетов с персоналом по оплате труда
Заключение
Список использованных источников
Перечислены отпускные сотрудникам:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 51 «Расчетный счет»
Выдана из кассы заработная плата:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 субсчет 1 «Касса организации»
Выдана из кассы заработная плата:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 субсчет 1 «Касса организации»
Выдана из кассы заработная плата:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 субсчет 1 «Касса организации»
Выдана из кассы заработная плата:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 субсчет 1 «Касса организации»
Выдана из кассы заработная плата:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 субсчет 1 «Касса организации»
Выдана из кассы заработная плата:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 субсчет 1 «Касса организации»
Выдана из кассы заработная плата:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 субсчет 1 «Касса организации»
Выдана из кассы заработная плата:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 субсчет 1 «Касса организации»
Выдана из кассы заработная плата:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 субсчет 1 «Касса организации»
Выдана из кассы заработная плата:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 субсчет 1 «Касса организации»
Выдана из кассы заработная плата:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 субсчет 1 «Касса организации»
Выдана из кассы заработная плата:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 субсчет 1 «Касса организации»
Перечислена годовая премия сотрудникам:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 51 «Расчетный счет»
Перечислена заработная плата сотрудникам:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 51 «Расчетный счет»
Перечислен аванс сотрудникам:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 51 «Расчетный счет»
Выдана из кассы заработная плата:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 субсчет 1 «Касса организации»
Выдана из кассы заработная плата:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 50 субсчет 1 «Касса организации»
Возвращена в кассу излишне полученная сумма:
Дебет 50 субсчет 1 «Касса организации»
Кредит 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Перечислена заработная плата сотрудникам:
Дебет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»
Кредит 51 «Расчетный счет»
Представим схему синтетического учета расчетов с персоналом по оплате труда на счете 70 (рисунок 4).
Рисунок 4 – Схема синтетического учета расчетов с персоналом
Рассмотрев порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОАО «Ливгидромаш», можно сделать вывод о многогранности и сложности данного процесса. В связи с этим на бухгалтера ложится значительная ответственность в ходе построения отношений работник – работодатель.
3. СУДЕБНО-БУХГАЛТЕРСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
3.1 Инвентаризация расчетов с персоналом
В целях обеспечения исполнения бухгалтерского учета и отчетности предприятие проводит инвентаризацию имущества и финансовых обязательств. Инвентаризация представляет собой способ проверки фактического наличия средств данным бухгалтерского учета [5].
Инвентаризация имущества и обязательств проводится в соответствии со ст.12 Федерального закона от 21.11.1996г. №129-ФЗ «О бухгалтерском учете» и Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Минфина РФ от 13.06.95г. № 49.
Перед составлением годового отчета в соответствии с приказом ОАО «Ливгидромаш» от 17.10.08г. № 345 проведена инвентаризация имущества, финансовых обязательств и расчетов. Основными целями инвентаризации расчетов с работниками по заработной плате является проверка полноты и обоснованности отражения в учете обязательств организации по выплате заработной платы и правильности ее начисления в соответствии с первичными документами.
По задолженности работникам организации выявляются невыплаченные суммы по оплате труда, подлежащие перечислению на счет депонентов, а также суммы и причины возникновения переплат работникам. В ходе инвентаризации на ОАО «Ливгидромаш» выявлено, что при выдаче заработной платы работникам переплат и депонированных сумм не было. Об этом свидетельствуют данные платежной ведомости (Приложение Н). За рассматриваемый период по исполнительным листам (алименты) были удержаны:
а) 5 993 руб. – Миронов А.Р.
б) 2 442,44 руб. – Рубцов Н.А.
Итого 8 435,44 руб. О чем свидетельствует запись в карточке счета 70.
При инвентаризации подотчетных сумм проверяются отчеты подотчетных лиц по выданным авансам с учетом их целевого использования, а также суммы выданных авансов по каждому подотчетному лицу (даты выдачи, целевое назначение). По всем подотчетным суммам были предоставлены соответствующие чеки и квитанции. Таким образом, из заработной платы подотчетных лиц никаких удержаний не производили.
В состав инвентаризационной комиссии включаются представители администрации организации, работники бухгалтерской службы, экономист. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными. Состав инвентаризационной комиссии ОАО «Ливгидромаш»:
- заместитель ген. директора по экономике и финансам Гуров Н.В.
- бухгалтер Суханов В.Т.
- экономист Новикова Г.В.
Ревизия представляет собой систему обязательных контрольных действий по документальной и фактической проверке законности и обоснованности совершенных в ревизуемом периоде хозяйственных и финансовых операций ревизуемой организацией, правильности их отражения в бухгалтерском учете и отчетности, а также законности действий руководителя и главного бухгалтера (бухгалтера) и иных лиц, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными актами установлена ответственность за их осуществление. Ревизионная комиссия установила законность действий высшего руководства ОАО «Ливгидромаш». Никаких замечаний и существенных нарушений выявлено не было.
Таким образом, источниками ревизии расчетных операций являются взаиморасчеты организации с контрагентами в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности.
3.2 Судебно-бухгалтерская экспертиза расчетов с персоналом по оплате труда
В процессе судебно-бухгалтерской экспертизы необходимо проверить соблюдение действующего законодательства о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее, документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и работниками. При этом выполнялись следующие процедуры:
оценивается система внутреннего контроля и бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
подтверждается достоверность производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете;
устанавливается законность и полнота удержаний из заработной платы и других выплат сотрудникам в пользу организации, бюджета, Пенсионного фонда РФ, других юридических и физических лиц;
проверяется организация аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и взаимосвязь аналитического и синтетического учета;
контролируется соблюдение организацией налогового законодательства по операциям, связанным с расчетами по оплате труда.
Проверка расчетов с работниками по оплате труда может осуществляться как в сплошном, так и в выборочном порядке. Приступая к проверке расчетов по оплате труда, установили:
в организации применяется повременная форма оплаты труда и система должностных окладов;
существует ряд локальных нормативных документов (положения, приказы);
списочный состав работников: 105 человек;
учет расчетов по оплате труда ведется в журнально-ордерной форме.
Судебно-бухгалтерская экспертиза включает ряд направлений, о которых упоминалось в первой главе. Проверка локальных документов по учету труда и заработной платы. Трудовые отношения между организацией и работниками регулируются коллективным договором. Проверка законности регулирования трудовых взаимоотношений между работниками и организацией осуществлялся на соответствие Трудовому кодексу РФ с использованием следующих процедур:
изучение содержания и структуры коллективного договора;
определение порядка разработки проекта договора и его заключения;
установление срока действия коллективного договора;
определение порядка изменения и дополнения коллективного договора.
С точки зрения совершенствования содержания коллективного договора необходимо включить в него следующие дополнительные положения по локальному нормативному регулированию расчетов с персоналом по заработной плате (необходимость внесения отдельных положений в коллективный договор обусловлена требованиями НК РФ в отношении организации налогового учета расчетов по оплате труда):
порядок и размеры начислений стимулирующего характера, в том числе премий за производственные результаты, надбавок к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели;
порядок и размеры стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, в том числе надбавки к тарифным ставкам и окладам за работу в ночное время, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо вредных условиях труда, за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, производимые в соответствии с законодательством РФ [6].
В дополнение к коллективному договору утверждается положение об оплате труда и премировании работников и правила внутреннего трудового распорядка. Условия выплаты заработной платы, премий, поощрений устанавливаются в ОАО «Ливгидромаш» на основании положения об оплате труда и премировании работников. Организация трудового режима утверждается правилами внутреннего трудового распорядка.
Все внутренние локальные нормативные документы были подвергнуты контролю с использованием следующих методов судебно-бухгалтерской экспертизы:
проверка наличия внутренних нормативных документов по заработной плате;
контроль на соответствие действующему Трудовому кодексу РФ и Налоговому кодексу РФ;