Состав, структура и порядок формирования бухгалтерского баланса на примере ОАО «Чимбулатский карьер»

Карьер осуществляет в установленном законодательством порядке следующие виды деятельности:

    1.Производство и реализацию:

- фракционного щебня;

-материалов из отсевов дробления горных пород;

- минерального порошка;

- известняковой муки;

- бутового камня.

2. Осуществляет торгово-посредническую деятельность.

3. Осуществляет деятельность по организации общественного питания работников карьера.

4. Оказывает платные транспортные услуги.

5. Обеспечивает подготовку и переподготовку рабочих кадров и повышения квалификации специалистов для производства нерудных строительных материалов, в том числе осуществляет деятельность по обучению персонала.

6.Осуществляет деятельность по техническому осмотру транспортных средств.

Основным видом деятельности является  производство и реализация: фракционированного щебня; материалов из отсевов дробления горных пород; минерального порошка; известняковой муки; бутового камня.

Итоги деятельности карьера отражаются в бухгалтерском балансе  форма №1(Приложение А, Б, В), в отчете о прибылях и убытках форма №2 (Приложение Г, Д, Е), других формах  бухгалтерского учета предприятия. 

Предприятие возглавляет директор (далее-руководитель), назначаемый на должность и освобождаемый от должности Департаментом государственной собственности Кировской области, координирующего деятельность дорожного хозяйства. Назначение руководителя осуществляется на конкурсной основе.  Директор карьера осуществляет оперативное руководство деятельностью карьера в соответствии с утвержденными планами. Издает приказы обязательные для всех работников карьера, принимает на работу и увольняет работников в соответствии со штатным расписанием, принимает к ним меры поощрения и наложения на них взыскания в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка  и действующим трудовым законодательством РФ.

Контроль за финансово–хозяйственной деятельностью карьера осуществляют аудиторы, на основании  заключенными с ними договорами.

Трудовые отношения с работниками карьера регулируются действующим законодательством.

Карьер учитывает результаты своей деятельности, ведет бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством РФ. Бухгалтерия обеспечивает обработку документов, рациональное ведение бухгалтерских записей в учетных регистрах и на их основе составление отчетности. Руководит бухгалтерией главный бухгалтер.

Структур  бухгалтерии показана на рисунке 1.

                                ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР

Бухгалтер по налогам                                     Зам. Главного бухгалтера

Бухгалтер по зарплате       бухгалтер по материалам       бухгалтер-кассир

-начисление зарплаты                    - ведение картотеки                            - ведение кассовой  книги

-удержание зарплаты                   - обработка материальных отчетов     - обработка отчетов по

-составление расчетов по ЕСН     - ведение расчетов с поставщиками      готовой продукции.

Рис 1 «Структура бухгалтерии»

Бухгалтерский учет ведется в соответствии с учетной политикой (Приложение Ж). Работа бухгалтерии автоматизирована. Необходимые данные для обработки информации бухгалтерия получает от начальников цехов, мастеров, кладовщиков.

Рассмотрим основные показатели, характеризующие обеспеченность и эффективность использования производственных мощностей.

     Оценка состава и структуры трудовых ресурсов предприятия (таблица 1)

Таблица 1 – Состав и структура трудовых ресурсов предприятия

Таким образом, в динамике за 2006-2008 гг. наблюдалась тенденция к снижению численности работников. Так, если в 2006г. численность работников в Чимбулатком карьере составляла 179 человек, а в 2007г. 149 человек. В 2008г. численность работников снизилась до 132 человек, т.к. в связи с сокращением объемов производства и реализации готовой продукции было проведено сокращение работников карьера. Наибольший удельный вес занимают работники, занятые в промышленности (96,2% в 2007г.). Остальная часть  рабочих (3,79% в 2007г.) занята не основным видом деятельности.

Следующим шагом является оценка производительности труда на предприятии.

Таблица 2 Производительность труда работников ОАО «Чимбулатский карьер»

Анализ таблицы 2 позволяет сделать вывод о росте производительности труда в ОАО «Чимбулатский карьер». Так выручка от продаж в расчете на 1 работника возросла с 118 тыс. руб. в 2006г. до 728 тыс. руб. в 2008г. Выручка от продажи в расчете на 1 человеко-час возросла соответственно с 62 руб. до 310 руб.

Анализ состава и структуры основных средств представлен в таблице3 Таблица 3- Состав и структура основных средств ОАО «Чимбулатский карьер».

За анализируемый период наблюдалась тенденция к увеличению стоимости основных средств.

Наибольший удельный вес в структуре основных средств в Чимбулатском карьере занимают машины и оборудование 2575 тыс. руб в 2006 г. и 14359 в 2008г.

Положительным моментом является рост транспортных средств, что свидетельствует об увеличении активной части баланса, так с 2006 по 2008г. предприятием за счет амортизационных отчислений были приобретены транспортные средства, что позволило предприятию оказывать услуги на сторону по доставке минерального порошка и известняковой муки.  Можно говорить об эффективной политике в области управления  основными средствами.

Следующим шагом является анализ эффективности использования основных средств.

Таблица 4- Показатели эффективности использования основных средств.