Системы оплаты труда

♦   достаточная простота и наглядность их для работников;

♦   доведение  порядка действия форм оплаты и стимулирования труда за каждого работника. 
Раздел 2

Формы и системы оплаты труда

 В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение их размеров между отдельными категориями персонала организации вправе определять самостоятельно. Конкретный выбор закрепляется в коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовых договорах.

 Как правило, организации используют тарифную, бестарифную, бонусную, заработную плату + социальный пакет, смешанную, на комиссионной основе системы оплаты труда работников, каждая из которых в свою очередь предполагает многообразие форм оплаты труда. ( Рисунок 1)

                                                       Рисунок 1 Формы и системы оплаты труда

Тарифные  системы оплаты труда

 Под тарифными системами согласно ст. 143 ТК РФ понимаются системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

При этом тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты

  Тарифная  ставка - определенный законодательством о труде фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) установленной сложности (квалификации) за единицу времени.

  Должностной Оклад - ежемесячный размер повременной оплаты труда, устанавливаемый, как правило, для руководителей, специалистов и служащих

  Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

  Тарифный  коэффициент -коэффициент, характеризующий уровень сложности работ и квалификации работников. Рассчитывается как отношение часовой или дневной тарифной ставки соответствующего разряда тарифной сетки к часовой или дневной тарифной ставке первого разряда.

Тарификация работ  и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (EKC).

 При оплате труда рабочих используются тарифные ставки, а при оплате труда руководителей, специалистов и служащих - должностные оклады. При этом отличием тарифной ставки от оклада является тот факт, что под тарифной ставкой понимается выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда рабочего за рабочий час, день или месяц, а под должностным окладом - размеры оплаты труда повременно оплачиваемого работника только за месяц.

На практике применяются две основные группы тарифной системы оплаты труда – повременная и сдельная.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на простую повременную и повременно-премиальную. Используется при оплате труда руководящего персонала организаций (заместители, помощники, начальники отделов), служащих (бухгалтеры и др.). При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету.

Для того чтобы  применение любого вида повременной  оплаты труда было эффективным, необходимо выполнение следующих условий:

-тщательный  учет фактически отработанного времени;

-наличие должностных  инструкций по категориям работников 
(причем инструкции могут быть в любом виде) и положений о струк 
турных подразделениях;

-контроль за  выполнением работниками должностных  инструкций;

-наличие системы и периодическое проведение аттестаций и 
пересмотра уровня квалификации.

Простая повременная оплата труда

  При простой повременной системе оплаты труда работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка согласно принятой в организации схеме должностных окладов или тарифной сетке, которые выплачиваются в полном размере в том случае, если работник проработал все рабочее время или выполнил прочие установленные нормы труда. Если отработано не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

  На  практике может применяться почасовая  или поденная форма повременной  оплаты труда. При этом заработок  работника определяется путем умножения часовой (дневной) ставки оплаты труда на число фактически отработанных часов или дней.

  Пример 1.1

  Начальнику  отдела кадров организации  установлен должностной  оклад в размере 5400 руб., бухгалтеру - 3600 руб.

  При месячной норме рабочего времени в 160 ч (20 рабочих  дней) работниками отработано:

- начальником отдела кадров -160 ч;

—бухгалтером — 152 ч.

Заработная  плата работников за месяц составит:

• начальника отдела кадров - оклад за полностью отработанный 
  месяц в размере 5400 руб.;
• бухгалтера - ставка за фактически отработанные 
  152 ч в размере 3420 руб. (3600 руб. /160 ч *152 ч).

  Начисление  заработной платы при использовании простой повременной оплаты труда производится по утвержденным (принятым) схемам должностных окладов или тарифной сетке и документам по учету фактически отработанного рабочего времени (табелям учета рабочего времени и т. п.). 

Повременно-премиальная  оплата труда

  При повременно-премиальной системе  оплаты труда работники наряду с должностными окладами или тарифными ставками на основании разработанного в организации положения о премировании имеют право на получение стимулирующей надбавки к заработной плате (месячной, квартальной, полугодовой и др.), исчисляемой в процентах от оклада (ставки) или в твердых денежных суммах и играющей роль премий.

  В зависимости от условий повременная  форма оплаты труда может применяться в сочетании с премированием за достижение соответствующих количественных и качественных результатов труда.

  Выплачиваемые работникам суммы премий могут устанавливаться в абсолютном (в твердых суммах, выраженных в рублях) или относительном (в процентах от оклада (тарифной ставки) или заработной платы работника) размере. 
 

Пример 1.2

  Согласно  разработанному в  организации Положению  о премировании и на основании приказа (распоряжения) администрации начальнику отдела кадров за отчетный месяц установлена выплата премии в размере 50% должностного оклада, а экономисту -в размере 1500 руб.

Заработная  плата работников за месяц составит:

1. Начальника отдела кадров - 8100руб., в том числе: 
должностной оклад — 5400руб.;

премия-2700руб. (5400руб. X 50%);

2. Экономист - 4920руб., в том числе: 
тарифная ставка - 3420 руб. (3600 руб. /160 ч X 152 ч); 
премия - 1500руб.; 

Сдельная  форма оплаты труда 

  Сдельная  форма оплаты труда подразделяется на простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную. Ее целесообразно применять, где имеются количественные показатели выработки или выполненных работ, оказанных услуг , правильно отражающие затраты труда рабочих; возможности для установления норм выработки и учета их выполнения; когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда.

  Сдельная  оплата труда в зависимости от специфики работы применяется, как правило, в сочетании с премированием (сдельно-премиальная) за выполнение и перевыполнение заданий, норм, улучшение качества работ, оказания услуг.

  В случае учета индивидуальной выработки  каждого рабочего применяется индивидуально-сдельная оплата труда, а при учете выполненной работы коллективом или бригадой - коллективно-сдельная.

  Применение  сдельной оплаты труда в торговых организациях или на предприятиях эффективно при соблюдении следующих условий:

  -установление оптимальной численности работников;

  -достаточность доходов для формирования фондов оплаты тру 
да и образования сдельных заработков;

  -малый удельный вес в товарообороте дефицитных товаров;

  -наличие реальной возможности постоянного роста объемов то 
варооборота;

  -строгий контроль за качеством обслуживания. 

Прямая  сдельная оплата труда

  При сдельной форме оплаты труда заработок  работника определяется исходя из установленного работникам разряда оплаты труда, тарифных (сдельных) ставок и норм выработки.

  Для начисления заработной платы при  сдельной форме оплаты труда используются наряд на сдельную работу, где отражаются нормы выработки и фактически выполненные объемы работ, а также установленные в организации сдельные расценки за выполнение тех или иных видов работ.

  При прямой сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу, исходя из заранее установленных расценок за каждую единицу продукции соответствующего качества.

Пример 1.3

  Менеджер  по продажам за отчетный месяц продал 320 единиц продукции А и 150 единиц продукции Б .

  На предприятии установлены следующие расценки:

• на продукцию А - 15 руб.;
• на продукцию Б - 20 руб.

  Заработная  плата работника  за месяц составит 7800 руб. ((15 руб. X 320 ед.) + (20 руб. х 150 ед.)). 

  Сдельно-премиальная оплата труда

  При сдельно-премиальной системе оплаты труда работнику дополнительно к заработной плате из расчета сдельных расценок начисляется премия за выполнение условий и показателей премирования (качество, экономия времени, выполнение и перевыполнение норм труда и т. п.).

  Пример 1.4

Согласно  приказу (распоряжению) администрации менеджеру по продажам за выполнение норм выработки установлена выплата премии в размере 40%. Заработная плата за месяц составит 10 920 руб., в том числе: сдельная расценка - 7800руб.; премия - 3120 руб. (7800 руб. X 40%); 

Сдельно-прогрессивная  оплата труда

  При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным неизменным расценкам, а выработка сверх нормы - по повышенным расценкам. При такой форме оплаты труда также может устанавливаться премирование работников. 

Пример 1.5

  В организации установлены  следующие повышенные расценки на продукцию, проданную сверх нормы:

• на продукцию А - 18руб. сверх 250 ед.;

• на продукцию Б - 22 руб. сверх 125 ед. 
  Заработная плата за месяц составит:

• базовая сдельная расценка на товар А — 3750 руб. (250 ед. X 
  х 15 руб.);
• базовая сдельная расценка на товар Б - 2500 руб. (125 ед. X 
  X 20 руб.);
• повышенная сдельная расценка на товар А - 1260 руб. (70 ед. X 
  X 18 руб.);