Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Апреля 2012 в 07:28, курсовая работа
Целью данной работы является изучение учета расчетов с персоналом по оплате труда
Для достижения данной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрытие видов, форм и систем оплаты труда в организациях;
ознакомление с составом первичных документов и регистров по учету расчетов по оплате труда;
изучение порядка ведения синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда и расчетов с бюджетом и органами социального страхования и обеспечения.
Введение
1. Учет расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Виды, формы и системы оплаты труда
1.2. Удержания из заработной платы
2. Аналитический и синтетический учет расчетов по оплате труда
2.1. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда
2.2. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Заключение
Глоссарий
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б
Продолжение таблицы 1
Наименование формы | Номер формы |
1.10. Приказ (распоряжение) о направлении работника (работников) в командировку | Т-9 (Т-9а) |
1.11. Командировочное удостоверение | Т-10 |
1.12. Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении | Т-10а |
1,13. Приказ (распоряжение) о поощрении работника (работников) | Т-П(Т-Па) |
2. По учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда |
|
2.1. Табель учета использования рабочего времени и расчета оплаты труда | Т-12 |
2.2. Табель учета использования рабочего времени | Т-13 |
2.3. Расчетно-платежная ведомость | Т-49 |
2.4. Расчетная ведомость | Т-51 |
2.5. Платежная ведомость | Т-53 |
2.6. Журнал регистрации платежных ведомостей | Т-53а |
2.7. Лицевой счет (лицевой счет (свт)) | Т-54 (Т-54а) |
2.8. Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику | Т-60 |
2.9. Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) | Т-61 |
2.10. Акт о приемке работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы | Т-73 |
При приеме на работу заполняется личная карточка работника (форма № Т-2)[6], ему присваивается табельный номер, который проставляется в документах учета кадров, использования рабочего времени и расчетов по оплате труда. На каждого работника на основании первичных документов о приеме на работу в бухгалтерии организации открывается лицевой счет (форма № Т-54 и № Т-54а), в котором фиксируются реквизиты работника (фамилия, имя, отчество; цех, отдел; категория; табельный номер; количество детей; дата приема и др.), суммы ежемесячно произведенных начислений и удержаний заработной платы. Данные лицевого счета используются при расчете среднего заработка.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказов (распоряжений) о приеме на работу (форма № Т-1, Т-la, Приложение Б), о переводах на другую работу (форма № Т-5, Т-5а), о прекращении действия трудового договора с работником (форма № Т-8, Т-8а), о поощрении работника (форма № Т-11, Т-11а), выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и другие документы).
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Для учета рабочего времени и для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени используется табель учета использования рабочего времени (форма № Т-13, Приложение А), который составляется в одном экземпляре уполномоченным лицом, подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы и передастся в бухгалтерию.
Учет использования рабочего времени осуществляется в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (например, неявок, опозданий). Отметки в табеле о причинах неявок на работу, о работе в режиме неполного рабочего дня, в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий труда делаются на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей, листок о простое, списки лиц, работавших сверхурочно). В табеле за каждый день фиксируются условные обозначения видов затрат рабочего времени и количество часов по ним. Табель типовой формы № Т-12 применяется не только для учета использования рабочего времени, но и для расчета заработной платы.
В условиях автоматизированной обработки данных бланки табеля с частично заполненными реквизитами, содержащимися в справочнике условно-постоянной информации (структурное подразделение, фамилия, имя, отчество, профессия, должность, табельный номер) могут быть созданы с применением средств вычислительной техники.
Отпуск предоставляется работникам в соответствии с графиком отпусков (форма № Т-7)[7]. Для оформления отпуска применяются типовые документы – приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т-6, Т-ба), записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма № Т-60).
При расторжении трудового договора оформляется приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работниками (форма № Т-8, Т-8а), а также записка-расчет (форма № Т-61).
Сумма заработной платы к выдаче работнику равна разности между суммами начислений и удержаний заработной платы. Результаты расчетов заработной платы фиксируются в лицевых счетах работников и в расчетно-платежной ведомости (форма № Т-49), которая применяется для учета не только расчетов, но и выплаты заработной платы всем категориям работающих в основном средними и малыми организациями. Крупными организациями для учета расчетов заработной платы применяется расчетная ведомость (форма № Т-51), а для учета выплаты заработной платы – платежная ведомость (форма № Т-53).
Работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Для этой цели используется, как правило, расчетный листок, форма которого утверждается работодателем самостоятельно.
Заработная плата выплачивается работнику по месту его работы либо перечисляется по желанию работника на пластиковую карточку или на счет в банке. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным или трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть введены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, кроме установленных законодательством случаев, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Синтетический учет расчетов с работниками организации по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам, по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Основные записи по начислениям заработной платы в кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» на основании расчетно-платежных ведомостей, иных документов, подтверждающих выполнение соответствующих работ и необходимость различных выплат, приведены таблице 2. Основные записи по дебету счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», используемые при этом документы представлены в таблице 3.
Таблица 2 – Виды и размеры выходных пособий и компенсаций при расторжении трудового договора
Вид выходного пособия и компенсации | Размер выходного пособия и компенсации увольняемому работнику |
При ликвидации организации либо сокращении численности или штата работников организации | Выходное пособие в размере среднего месячного заработка, средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения |
Продолжение таблицы 2
Вид выходного пособия и компенсации | Размер выходного пособия и компенсации увольняемому работнику |
По решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен | Средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения |
При расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, призывом работника на военную службу или альтернативную гражданскую службу; восстановлением работника или его отказом от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность | Двухнедельный средний заработок |
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника организации | Компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков работника |
При увольнении работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев | Выходное пособие не выплачивается |
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников | Двухнедельный средний заработок |
При прекращении трудового договора работающим у работодателей – физических лиц | Определяются трудовым договором |
При увольнении работников из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации | Средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев |
Таблица 3 – Записи на счетах бухгалтерского учета начислений заработной платы
Хозяйственная операция | Корреспондирующий счет |
1. Начислена задолженность по оплате труда работникам, занятым: |
|
• строительством хозяйственным способом объектов основных средств, приобретением внеоборотных активов иными способами | Дебет счета 08 |
• занятым заготовлением материально-производственных запасов | Дебет счета 10,41 |
• изготовлением продукции, выполнением работ, оказанием услуг | Дебет счета 20 |
• работникам, занятым изготовлением полуфабрикатов | Дебет счета 21 |
• работникам, занятым во вспомогательных производствах | Дебет счета 23 |
• администрации цеха или иного производственного подразделения | Дебет счета 25 |
• управленческому персоналу организации | Дебет счета 26 |
• рабочим, занятым исправлением брака | Дебет счета 28 |
• работникам, занятым в обслуживающих производствах и хозяйствах | Дебет счета 29 |
• работникам, занятым сбытом готовой продукции | Дебет счета 44 |
• работникам, осуществляющим торговую деятельность | Дебет счета 44 |
• работникам обособленных подразделений | Дебет счета 79 , субсчет 79-2 |
• работникам, занятым выполнением работ в счет резервов предстоящих расходов | Дебет счета 96 |
• работникам, занятым выполнением работ, оплата которых производится за счет расходов будущих периодов | Дебет счета 97 |
2. Начислена задолженность по оплате отпусков работникам за счет: |
|
• текущих затрат | Дебет счета 20, 23, 25, 26, 29 |
Информация о работе Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда