Проверка соблюдения законодательства и расчетов по оплате труда в ОАО «Свет»

МИНИСТЕРСТВО  СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ  УЧРЕЖЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«ИЖЕВСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯСЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННАЯ  АКАДЕМИЯ» 

ФАКУЛЬТЕТ НЕПРЕРЫВНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 

Кафедра бухгалтерского учета  и аудита 
 
 
 

ПРОВЕРИЛ: Концевая С.М.

_____________________________ 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

на тему: «Проверка соблюдения законодательства

  и расчетов по  оплате труда в  ОАО «Свет» 
 

ВЫПОЛНИЛ: студентка 4 курса, гр. 81 С.Н.Галушкина (специальность

                       080109 – «Бухгалтерский учет, анализ и аудит», шифр 5590) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Ижевск 2010

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………..………3

1. ТЕОЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА…………………………………………………………………………...5
2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА  ОАО «Свет»:
0. Организационно-правовая характеристика ОАО «Свет»………………….13
0. Основные  показатели деятельности предприятия………...……………….15
0. Организация бухгалтерского учета в ОАО «Свет»……………………...…17
3. ПРОВЕДЕНИЕ АУДИТОРСКИХ ПРОЦЕДУР ПРИ ПРОВЕРКЕ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА:
0. Цели и  задачи проверки ……………………………………………………..22
0. Оценка  системы бухгалтерского учета и  внутреннего контроля………....24
0. Определение аудиторского риска и расчета уровня существенности…....27
0. Разработка  общего плана аудита и программы  аудиторской проверки………………………………………………………………………….31
0. Методы  и способы аудиторской проверки…………………………………38
0. Общие результаты аудита…………………………………..……………….40

ВЫВОДЫ  И ПРЕДЛОЖЕНИЯ…………………………………………..……..41

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..44

ПРИЛОЖЕНИЯ 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

     Аудит – одна из форм финансового  контроля, потребность в котором  возникла одновременно с зарождением  и развитием товарообменных и денежных отношений. Первой страной, создавшей систему финансового контроля, был Китай. Древние китайские записи указывают, что уже в 700 г. до н.э. в Китае существовал пост Генерального Аудитора, основной обязанностью которого являлся контроль за деятельностью государственных чиновников, имеющих право распоряжаться государственными деньгами и имуществом.

     В ХVI веке в Англии уже широко использовалось слово «аудитор» - для обозначения людей, контролирующих учетные записи.

     Несмотря на использование термина «аудит», речь идет скорее о возникновении различных форм финансового контроля, который развивался и как независимый контроль, и как контроль государственный. Развитие аудита было тесно связано с особенностями финансово-промышленной истории отдельных стран и определялось, прежде всего, характером развития рынка капитала. В странах, где основными источниками капитала были рынки акций, акционерам в целях обеспечения безопасности инвестиций требовалась регулярная информация о деятельности компаний и эффективности финансовых вложений. Критерий независимой экспертной оценки отчетности компаний, естественно, ставился во главу угла. Именно поэтому родиной аудита в современном понимании этого слова является Великобритания, которая в 1844г. приняла ряд законов о компаниях, предписывающих акционерным компаниям не реже одного раза в год привлекать независимых бухгалтеров для проверки бухгалтерских книг и счетов компании с последующим отчетом перед акционерами.

     Таким образом, аудит – это  внешний финансовый контроль, осуществляемый независимыми дипломированными специалистами (аудиторами), неработающими в данной фирме (компании).

      С переходом России к рыночной  экономике возникли следующие  предпосылки для развития аудита  как формы негосударственного, независимого контроля: 1) Разгосударствление экономики привело к возникновению наряду государственной коллективной и частной собственности; 2) Формирование рынка капитала и развитие инвестирования; 3) Появление коммерческих банков и инвестиционных институтов

     Внутренним расчетным операциям  относятся расчеты с персоналом  по оплате труда. Эти расчеты  производятся в основном наличными  денежными средствами и связаны  с оплатой расходов организации.  Поэтому данный вид расчетов  относится к зонам с повышенным  контрольным риском, а их проверке уделяе6тся особое внимание.

     Целью аудиторской проверки соблюдения  законодательства и расчетов  по оплате труда является формирование мнения о достоверности бухгалтерской отчетности в части показателей, отражающих обстоятельства по расчетным операциям. Практические цели проверки расчетных операций заключаются в установлении:

• Полноты – все ли операции учтены в бухгалтерской отчетности, и не существует ли неучтенных расчетов
• Существования – существуют ли обстоятельства на дату составления баланса и существует ли сумма этих обязательств
• Прав и обязанностей – правомерны и верны ли суммы обязательств по внутренним расчетам исходя из трех критериев (формальности, законности и действительности)
• Оценки – оценены ли обязательства в соответствии с требованиями нормативных актов
• Точности – правильно ли произведены начисления заработной платы и удержания из нее, соответствуют ли данные бухгалтерской отчетности записям в регистрах синтетического и аналитического учета операций
• Ограничение учетного периода – своевременность произведенных операций.

1. ТЕОЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОВЕРКИ СОБЛЮДЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

     Целью аудита расчетов с персоналом  по оплате труда и прочим  операциям является установление  соответствия применяемой в организации методики бухгалтерского учета нормативным документам.

    Задачами аудита расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям являются:

• Подтверждение достоверности производимых начислений и выплат работникам по всем основаниям и отражения их в учете.
• Проверка соблюдения норм действующего законодательства в части начислений и удержаний.
• Оценка системы организации аналитического и синтетического учета
• Проверка правильности оформления и отражения в учете расчетов с персоналом по оплате труда.

     Основные нормативные документы  используемые в ходе проверки:

- Федеральный  закон от 21.11.1996 № 129-ФЗ «О бухгалтерском  учете»

- План  счетов бухгалтерского учета  финансово-хозяйственной деятельности  организации и Инструкция по  его применению, утвержденные приказом Минфина России от 31.10.2000 №94н.

- Положение  по ведению бухгалтерского учета  и бухгалтерской отчетности в  Российской Федерации, утвержденное  приказом Минфина России от 29.07.1998№34н

- приказ Минфина России от 22.07.2003 № 67н «О формах бухгалтерской отчетности организации»

- Трудовой  кодекс Российской Федерации

- Унифицированные  формы первичной учетной документации  по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением  Госкомстата  России от 05.01.2004 №1.

     Представляемые аудитору документы: бухгалтерский баланс (форма №1), отчет о прибылях и убытках (форма №2), отчет о движении денежных средств (форма №4), приложение к бухгалтерскому балансу (форма №5), главная книга или оборотно-сальдовая ведомость, приказ об учетной политике организации, регистры бухгалтерского учета по счетам 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Кроме того, анализируются внутренние документы по следующим формам:

№ Т-1 «Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу»

№ Т-1а  «Приказ (распоряжение) о приеме работника  на работу»

№ Т-2 «Личная  карточка работника»

№ Т-2ГС (МС) «Личная карточка государственного (муниципального) служащего»

№ Т-3 «Штатное расписание»

№ Т-4 «Учетная карточка научного, научно-педагогического работника»

№ Т-5 «Приказ (распоряжение) о переводе работника  на другую работу»

№ Т-5а  «Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу»

№ Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска  работнику»

№ Т-6а  «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику»

№ Т-7 «График  отпусков»

№ Т-8 «  Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с  работником (увольнении)»

№ Т-8а  «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

№ Т-9 «  Приказ (распоряжение) о направлении  работника в командировку»

№ Т-9а  «Приказ (распоряжение) о направлении  работника в командировку»

№ Т-10 Командировочное  удостоверение»

№ Т-10а  «Служебное задание для направлении  в командировку и отчет о его выполнении»

№ Т-11 «Приказ (распоряжение) о поощрении работника»

№ Т-11а  «Приказ (распоряжение) о поощрении  работников»

№ Т-12 «Табель  учета рабочего времени и расчета  оплаты труда»

№ Т-13 «Табель  учета рабочего времени»

№ Т-49 «Расчетно-платежная ведомость»

№ Т-51 «Расчетная ведомость»

№ Т-53 «Платежная ведомость»

№ Т-53 а  «Журнал регистрации платежных  ведомостей»

№ Т-54 «Лицевой счет»

№ Т-54а «Лицевой счет (свт)»

№ Т-60 «Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику»

№ Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»

№ Т-73 «Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору, заключенному на время выполнения определенной работы»

     Принимается также во внимание  распоряжения, контракты, договоры гражданско-правового характера (подряда, возмездного оказания услуг и др.), договоры личного страхования, на выдачу ссуд, продажу товаров в кредит и т.п.

     Работы при проведении аудита  расчетов с персоналом по оплате  труда и прочим операциям можно разделить на три последовательных этапа: ознакомительный, основной и заключительный.

Ознакомительный этап.

     Взаимоотношения между работником  и организацией регулируются  двумя основными нормативными  актами – Гражданским кодексом Российской Федерации и Трудовым кодексом Российской Федерации. В соответствии с этими документами трудовые отношения могут быть оформлены трудовым договором (контрактом), коллективным договором или договором гражданско-правового характера.