Отчет о прохождении производственной практики в КСУП «Совхоз Исток»

 Если денежные средства выдаются  по доверенности, то бухгалтер  вписывает в расходный кассовый  ордер после фамилии, имени  и отчества паспортные данные  получателя  и указывает, что  получение денег осуществляется  по доверенности.

Все поступления денежных средств  в кассу и выдача денежных средств  должны быть зафиксированы в кассовой книге ф. № КО-4. Данными подтверждающими записи в кассовой книге является подтверждающие документе ( приходный, расходные кассовые ордера и накладные приходного ордера и расходного). Сразу после получения или выдаче денежных средств по приходным и расходным кассовым ордерам кассир делает записи в кассовой книге . Ее листы имеют отрывную и неотрывную части, поэтому записи ведутся в 2 экземплярах под копирку.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Дата

Оценка

Роспись

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.  Работа в качестве дублера экономиста

Должностные обязанности:

1. Участвует в разработке годовых планов предприятия: рассчитывает фонд  заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых  ресурсов;
2. Разрабатывает Положение об оплате труда;
3. Проверяет правильность оформления табелей учета рабочего времени работников, соответствие фактически начисленных сумм оплаты труда установленным окладам и расценкам;
4. Контролирует правильность тарификации работ, присвоения разрядов работникам, применения норм выработки и обслуживания, расценок, тарифных ставок, соблюдения действующего  Положения об оплате труда путем  проверки и визирования первичных документов по начислению заработной платы;
5. Участвует в разработке, уточнении или изменении должностных обязанностей работников;
6. Выполняет отдельные поручения главного экономиста.

 

Права:

Экономист по труду и заработной плате имеет право :

1. Знакомиться с приказами директора, связанными с его деятельностью;
2. Сообщать непосредственному руководителю о всех недостатков, выявленных в процессе осуществления своей деятельности, и вносить предложения по их устранению в пределах своей компетенции ;
3. Запрашивать и получать у руководителей и специалистов структурных подразделений информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей;
4. Требовать от руководства организации оказания содействия в осуществлении своих должностных обязанностей и прав.

 

 

 

 

 

         НОРМЫ обслуживания работниками животноводства

Животновод по уходу за молодняком КРС в возрасте до 4-х месс. – 55 голов;

Животновод по уходу за молодняком КРС в возрасте ст. 4-х месс. – 65 голов;

Животновод по уходу за нетелями во второй половине стельности – 35 голов;

Животновод по уходу за телками  случного возраста – 65 голов;

Животновод дойного стада – 55 голов;

Оператор машинного доения первотелок – 28 голов;

Оператор машинного доения коров  – 28 голов;

Оператор по искусственному осеменению КРС – 400 голов.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ КСУП «СОВХОЗ ИСТОК»

Настоящее положение вводится в  целях усиления материальной заинтересованности  рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих в увеличении объемов  производства продукции, ее конкурентоспособности, повышении эффективности и качества труда.

Под премированием понимается выплата  работникам денежных сумм сверх основного  заработка в целях поощрения  за дополнительные результаты труда, характеризующие  их личные качества ( отношение к  труду, проявление творческой инициативы и т.д. ).

Кроме основной заработной платы ежемесячно для всех категорий работников (кроме  животноводов) устанавливается премирование:

- рабочих конно-ручного труда  в полеводстве, трактористов-машинистов, рабочих ремонтных мастерских, электромонтеров,  водителей, рабочих строительной  бригады, рабочих по охране  объектов, сторожей – в размере  до 30 % при следующих условиях :

А) выполнение и перевыполнение  установленных норм выработки, выработка  месячного планового фонда рабочего времени, выполнение доведенных заданий;

Б) наличие должного порядка на рабочем месте или охраняемом объекте;

В) добросовестное отношение к выполнению своих трудовых обязанностей;

Г) отсутствие случаев нарушения  трудовой дисциплины.

- в период проведения важнейших  полевых работ: посев, заготовка  кормов, уход за посевами, уборка  зерновых, картофеля, овощей –  увеличить размер премирования  вышеуказанных работников до 100% с отнесением разницы за счет  прибыли, полученной в хозяйстве.

Премирование работников животноводства производить в размере до 100% сдельного  заработка в зависимости от качества проведенной продукции, выполнения доведенных заданий, продуктивности с/хозяйственных животных по периодам производства :

Зимне-стоиловый период

(удой на одну корову в зачетном  весе)

Обычная группа	Родильное отделение и телки	Размер премирования в % к сдельному  заработку
8-9 9-10 10-11 11-12 12-13 Свыше 13	9-11 11-12 12-13 13-14 14-15 15 и выше	20 30 50 70 90 100

 

Работники по уходу за молодняком КРС

Среднесуточный привес, гр.	Размер премирования в % к сдельному  заработку
	Молодняк КРС и откорм	Телки случного возраста
400 450 500 550 600 650 700 750 и выше	30 40 50 60 70 80 90 100	40 50 60 70 80 90 100 --

 

Летне – пастбищный период

(удой на одну корову в учетном  весе)

Обычная группа	Родильное отделение и телки	Размер премирования в % к сдельному  заработку
8,1-9 9,1-10 10,1-11 11,1-12 12,1-13 13,1-14 и выше	9-10 10,1-11 11,1-12 12,1-13 13,1-14 14,1-15 и выше	20 30 40 60 80 100

 

 Работники по уходу за  молодняком КРС 

 

Среднесуточный привес, гр.	Размер премирования в % к сдельному  заработку
	Молодняк КРС и откорм	Телки случного возраста
400-401 401-450 451-500 501-550 551-600 601-650 651-700 701-750 751-800	20 30 40 50 60 70 80 90 100	30 40 50 60 70 80 90 100 --

 

В случае изменения технологии содержания и кормления скота данные условия  премирования могут быть изменены приказом по хозяйству.

Вышеуказанные премии начисляются  и выплачиваются в полном объеме при условии получения жирности молока не ниже 3,6% и сдачи молока государству  в целом по ферме не менее 80% высшим сортом, недопущение снижения надоя молока в целом по ферме к уровню прошлого года, обеспечение должного санитарного состояния ферм и технологического оборудования и 100% сохранности молодняка КРС.

Премирование инженерно-технических  работников, специалистов и служащих, производить согласно Положения  о премировании этой категории работников и рекомендаций Минсельхозпрода.

Премирование производится:

За рост объема реализации  с/хозяйственной  продукции по сравнению с уровнем, достигнутым за предшествующие 2-3 года в аналогичном париоде в единых ценах – 60%

Рост производительности труда  – 30%

 За рост выручки от реализации  продукции на 100 руб. производственных  затрат к соответствующему периоду  прошлого года – 10%

 Кроме того , предусмотрены специальные  премии  за увеличение производства  основных видов с/хозяйственной  продукции, внедрение новых технологий  согласно Перечня.

В течении года производится премирование данной категории работников в виде аванса в размере до 40% должностного оклада. По окончанию премируемого периода производится перерасчет выплаченной премии.

Начисление премий производится на тарифную ставку или установленный  оклад с учетом увеличения за работу по контракту. При сдельной оплате труда  на заработную плату, начисленную по сдельным тарифным расценкам, с учетом доплат за качество и сроки выполненных  работ. Надбавки за мастерство и классность в расчет не включаются.

Руководитель хозяйства имеет  право снижать размер премии полностью  или частично работников , согласно перечня производственных упущений и дисциплинарных поступков (Приложение №1)

Декретом Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17 установленно, что  на себестоимость продукции , работ , услуг необходимо относить премии в размер до 30 % заработной платы  по сдельным расценкам, тарифным ставкам (служебным окладам) в расчете  на 1 работника, а сверх этого размера  – за счет прибыли, остающейся в распоряжении  предприятия. При этом размеры премий конкретным работникам определяются  в соответствии с их личным вкладом в общие результаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

В соответствии со ст. 69 ТК РБ за работу в сверхурочное время , в государственные  праздники и праздничные дни  премии начисляются на заработок  по одинарным сдельным расценкам  или на одинарную тарифную ставку (оклад).

Рабочим, уволившимся без уважительной причины  или уволенным за нарушение  трудовой дисциплины, премия не выплачивается.

Решение о выплате премии работникам, вновь принятым на работу или уволенным  по уважительной причине, за неполный месяц работы может быть принято  директором.

Премии, предусмотренные настоящим  положением, выплачиваются только постоянным и сезонным работникам предприятия.

Работник может быть лишен премии, если доказана его вина в совершении тех действий, за которые предусмотрено  лишение премий.

Премии начисляются по месячным результатам работ за фактически отработанное время. Основанием для начисления работникам хозяйства премий являются данные бухгалтерской и статистической отчетности , а по показателям, которые не предусмотрены  бухгалтерской и статистической отчетностью, данные оперативного учета.

Премии рабочим утверждаются директором хозяйства. Директору дается право  лишать отдельных рабочих премии полностью или частично.

Премирование руководителей, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности производится согласно Постановления Минсельхозпрода  от 13.06.2005 г. № 03-6/11 – 232/6916. Премирование производится ежеквартально из расчета должностного оклада, с учетом отработанного времени в данном квартале, согласно утвержденных расчетов Управления сельского хозяйства и продовольствия Речицкого райисполкома. Оценка выполнения показателей премирования производится  нарастающим итогом с начала года.

Общий размер всех видов премий по показателям производственной деятельности не должны превышать 50 % должностного оклада и 6 должностных окладов по специальным  системам премирования из прибыли согласно вешеуказанного Постановления Минсельхозпрода  Республики Беларусь.

Работники, допустившие производственные упущения, также виновные в нарушении  производственных и технических  инструкций и отраслевых требований по технике безопасности, могут быть полностью или частично лишены премий.

К производственным упущениям могут  относиться  только поступки, непосредственно  влияющие на ход производства. Лишение  премии не допускается за мелкие проступки, за которые достаточно наложить дисциплинарных взысканий, предусмотренные правилами  внутреннего трудового распорядка.

Лишение отдельных работников премии или снижение их  размера производиться  только за тот месяц, в котором имеет место упущение  в работе  или совершен прогул.

Перечень работников премируемых  специальными премиями:

1.Руководитель и его заместители

2.Гл. специалисты

3.Специалисты

4.Бухгалтера

5.Служащие

6.Зав. центральным складом

7.Зав. нефтехозяйством

8.Зав. центральным складом

9. Зав. хозяйством

10.Зав. ремонтными мастерскими