Отчет о прохождении производственной практики в КСУП «Совхоз Исток»

                                                ВВЕДЕНИЕ

                                

Зарегистрировалась в  отделе кадров, предъявив при этом паспорт, билет учащегося, отдав  командировку и направление на практику.

Познакомилась с руководителем  организации Васильевичем, главным  бухгалтером –. Согласовала с руководителем практики от предприятия календарный план работы и утвердила его у руководителя предприятия.

 Ознакомилась с рабочим  местом и обсудила с главным бухгалтером график  работы. Ознакомилась с должностными материально ответственными лицами структурных подразделений.

Приказом в отделе кадров был назначен руководитель практики бухгалтер –. Руководитель практики провела инструктаж по технике безопасности и по охране труда.

Ознакомилась с организацией ведения бухгалтерского учета.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КРАТКАЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТКРИСТИКА     КСУП «СОВХОЗ ИСТОК»

 

 

Дорожная сеть предприятия  по своей густоте и местоположению обеспечивает кратчайшую связь с  населенными пунктами, производственными  центрами и всеми участками сельскохозяйственных угодий. По территории хозяйства проходит дорога общего пользования Брянск-Кобрин. Дорога обеспечивает удобную связь  хозяйства с районным центром  и с пунктами сдачи и реализации продукции растениеводства и  животноводства, базами материально-технического снабжения.

Центральная усадьба находится  в городе Речица. Расстояние от центральной  усадьбы до ближайшей железнодорожной  станции составляет 1км, ЧУП «Речица молоко» - 3км, ОАО «Речицкого комбината хлебопродуктов» – 2км, ОАО «Гомельского мясокомбината» – 48км. Основной вид деятельности предприятия: производство сельскохозяйственной продукции, оптовая торговля сельскохозяйственной продукцией, розничная торговля овощами, картофелем, внешне - экономическая деятельность в соответствии с законодательством Республики Беларусь. 

Целью деятельности предприятия  является хозяйственная  деятельность, направленная на получение прибыли, удовлетворение социальных и экономических  интересов членов трудового коллектива и интересов государства.

Основными источниками  поступления  выручки от реализации являются продажа  скота, молока, овощей, зерна, картофеля.

Поэтому возделыванию этих культур, выращиванию скота и  производству молока в хозяйстве  уделяется особое внимание, руководство  предприятия и специалисты постоянно  работают над  повышением плодородия  почвы, повышением продуктивности  сельскохозяйственных животных.     Эффективность производства в любом  сельскохозяйственном предприятии  зависит, прежде всего, от того, насколько полно, правильно и умело используются земельные ресурсы. Земля с ее почвенным покровом имеет неповторимое значение как основа производства продукции растениеводства.

Общая земельная площадь  КСУП «Совхоз Исток» составляет 6569 га, в т.ч. сельскохозяйственные угодья – 5680 га, из них пашня 2893га, сенокосы – 1245г   а., в том числе улучшенные – 797га., пастбища – 1500га, в том числе улучшенные – 223га., многолетние насаждения – 42га.

Уровень распаханности составляет  84%. Причем, по качественной оценке сельскохозяйственные угодья оценены в 28,7, а пашня – в 31,0 балл.

Одной из составляющих системы  ведения хозяйства является организационная  структура предприятия. Структура управления КСУП «Совхоз Исток» представлена на рисунке:

 

 

 

Директор

Главный бухгалтер

Главный инженер

Главный экономист

Агроном

Главный механик

Зав. гаражом

Тракторный парк

кладовщик склада   з/частей, зав.нефтехозяйством Прочие

Автомобильный парк

 

 

Ежедневно утром директор проводит диспетчерское совещание  для главных специалистов, где  оговариваются все текущие вопросы, дает наряды на текущий день.

 

 

 

 

 

 

Схема производственной структуры  организации представлена на рисунке:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.РАБОТА В КАЧЕСТВЕ  ДУБЛЕРОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ  ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ:

 

2.1. Работа в качестве дублера бригадира полеводческой бригады с 6.02.-10.02.2011г.

 

2.1.1. Ознакомление с правами  и обязанностями бригадира полеводческой  бригады, технологическими процессами  в растениеводстве.

 

 В КСУП «Совхоз Исток» 4 полеводческих бригад. Они находятся в следующих населенных пунктах: в д.Пересвятое, в д.Бронное, в д.Горивода, а также в д.Молчаны. Оплату труда работников тепличного хозяйства производиться за продукцию – по расценкам за 1 тонну.  Собранный урожай реализуют Общепиту, ТоргСервису, ОАО «Речичанка», Комбинату Хлебопродуктов и другим организациям, а так же работникам хозяйства в счет заработной платы.

Рабочий день в полеводческой бригаде начинается с 9.00 до 17.00. В начале рабочего дня бригадир полеводческой бригады проверяет наличие работников на рабочих местах, дает указания на рабочий день, распределяет работу между работниками полеводческой бригады и следит за правильностью выполняемой работы.                                                              

Бригадир полеводческой  бригады относится к категории  руководителей, он назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя организации. В своей деятельности бригадир полеводческой бригады руководствуется: нормативными правовыми актами, касающимися вопросов и выполняемой работы; методическими материалами, касающимися соответствующих вопросов; приказами и распоряжениями руководителя организации; уставом организации правилами трудового распорядка; настоящей должностной инструкцией.  Бригадир полеводческой бригады должен знать: нормативные правовые акты, другие руководящие и методические материалы, касающиеся вопросов производственно-хозяйственной деятельности участка; технологию сельскохозяйственного производства; основы экономики организации производства, труда и управления; системы оплаты труда, материального и морального стимулирования, методы нормирования труда; основы трудового законодательства; основы земельного законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

 Подчиняется бригадир полеводческой бригады непосредственно главному агроному. В случае временного отсутствия бригадира полеводческой бригады его обязанности исполняет назначенный в установленном порядке заместитель, который приобретает соответствующие права и несет полную ответственность за качественное  и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.

Должностные обязанности

Для выполнения возложенных  на него функций бригадир полеводческой  бригады осуществляет следующие  обязанности:

1.Руководит производственно-хозяйственной деятельностью полеводческой бригады;

2. Обеспечивает выполнение плановых заданий бригаде;

3. Обеспечивает проведение мероприятий по интенсификации производства, эффективному использованию земли, трудовых и материальных ресурсов, техники, производственных помещений и других средств производства, рациональное использование и охрану земельного фонда.

4. Организует внедрение интенсивных технологий производства в отраслях растениеводства, передовых приемов возделывания культур, научно обоснованной системы применения удобрений в целых роста производительности труда и снижение себестоимости продукции.

5. Обеспечивает механизацию производственных процессов, выявление и использование резервов роста производительности труда.

6. Организует внедрение мероприятий по сокращению ручного труда, экономии трудовых и материальных ресурсов на производство единицы продукции;

7. Организует учет и составление отчетности о производственной деятельности подразделения;

8. Контролирует соблюдение норм и правил охраны и пожарной безопасности.

9. Обеспечивает выполнение законодательства по охране окружающей среды;

10. Руководит работниками сельскохозяйственного участка.

Права.

Бригадир полеводческой  бригады имеет право:

1. Давать указания отдельным работникам по организации труда, использованию  машинно - тракторного парка и других средств в соответствии с утвержденными планами и технологией производства;

2. Вносить по согласованию с руководителем организации и главным специалистом изменения в принятую организацию труда и технологию производства;

3. Приостанавливать и браковать работы, выполненные недоброкачественно;

4. Отстранять от работы лиц, нарушающих правила техники безопасности и противопожарной защиты;

5. Предоставлять руководителю организации предложения о поощрении отличившихся работников и положении в необходимых случаях дисциплинарных взысканий на нарушителей трудовой и производственной дисциплины;

6. Вносить руководителю организации предложения по приему, расстоновке и увольнению работников отделения;

7. Утверждать учетные документы на выполненные тракторные и конно-ручные  работы, а также на расходование и списание в производство материальных ресурсов.

 

2.1.2. Организация производства и труда по возделыванию 1-2 культур (картофеля, зерновых). Порядок разработки годового производственного задания полеводческой бригаде.

 

Для определения потребностей в материальных, трудовых и денежных ресурсах при планировании и организации  производства в данной организации  используют технологические карты. Технологические карты разрабатываются  в разрезе культур и отраслей как в целом на год, так и  по периодам работ.

Технологическая карта –  это документ, в котором определены технология производства продукции, необходимая  техника и рабочая сила. В ней  указывается : полный перечень работ  по выращиванию культуры в соответствии с требуемой технологией, начиная  с подготовки почвы и кончая уборкой  урожая, получением конечного продукта; объем каждого вида работ; календарные  сроки и количество рабочих дней, в течении которых намечается выполнить каждый вид работы; состав агрегата и его производительность за смену; прямые затраты труда и  его оплата, затраты энергетических средств, горючесмазочных материалов на выполнение по срокам отдельных  видов работ и в целом по культуре.

Технологические карты являются основанием для расчета планируемого фонда заработной платы; определения  потребности в рабочей силе, тракторах, прицепных орудиях и автомобилях, живой тяговой силе, топливе и  смазочных материалах; планирования элементов себестоимости продукции  составления годовых производственных хозрасчетных заданий подразделениям и производственно - финансового  плана сельскохозяйственного предприятия.

Годовое производственное задание  в КСУП «Совхоз Исток» для работников полеводческой бригады не составляется.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.1.3. Начисление оплаты  труда различным категориям работников  бригады, занятых на конно-ручных  и механизированных работах.

 

Для учета отработанного  времени, объемов выполненных работ и начисления заработка работникам растениеводства бригадир полеводческой бригады ведет книжку бригадира по учету труда и выполненных работ. Это комбинированный документ, состоящий из двух разделов:

• В первом разделе «Лист учета выполненных работ» производится

начисление оплаты труда  по культурам, группам однородных по технологии выращивания культур, видам работ под урожай будущих лет;

• Во втором разделе «Табель учета рабочего времени и подсчета заработка