Организация и регулирование бухгалтерского учета на предприятии

     В основе таблично-автоматизированной формы  учета заложен главный элемент  метода бухгалтерского учета - документация. Исходная информация из первичных документов заносится в память компьютера, и с помощью компьютерных программ группируется и обобщается учетная информация. В результате бухгалтерия получает выходные распечатки с регистрами различного содержания, структура которых соответствует журналам-ордерам, ведомостям, книгам, карточкам и др.

Из всего сказанного можно сделать вывод, что все  организации обязаны вести бухгалтерский учет своего имущества и хозяйственных процессов в обобщенном денежном выражении путем сплошного, непрерывного, документального и взаимосвязанного их отражения. Но при этом следует отметить, что любой организации при постановке и ведении бухгалтерского учета разрешается:

- вносить в рекомендуемые  Минфином РФ регистры бухгалтерского учета и методы его ведения изменения исходя из конкретных условий хозяйствования, при соблюдении общих методологических принципов;

- устанавливать формы  организации бухгалтерской работы;

- разрабатывать систему  внутрипроизводственного учета  и контроля;

- вводить отчетность, необходимую для использования на предприятии. 

2. Профессия бухгалтера, цель и принципы  его деятельности 

1. Особенности бухгалтерской профессии, ее возникновение  и развитие.

 

Бухгалтер — одна из важнейших профессий, без которой  не может жить ни одно предприятие, ни одна организация. Причем от квалификации, от знаний бухгалтеров часто зависит судьба этих компаний. Потребность в учете доходов и расходов, а также в регулировании денежных потоков постоянно возрастает. Это во многом определяет высокую популярность профессии бухгалтера в наши дни. Специалисты финансового сектора экономики до сих пор остаются наиболее востребованными на рынке. В самом конце средневековья возникло и слово бухгалтер. В 1498 г. император Священной Римской империи Максимилиан I назначил первого бухгалтера Христофа Штехера. С этого момента название нашей науки и профессии связывается с основным видом учетного регистра - книгой. Купцы или нанятые бухгалтеры на протяжении нескольких веков вели учет в специальных книгах. Ремесла, торговое и банковское дело особое развитие получили в городах Италии (Венеции, Генуе, Флоренции), где впервые в истории появилась мануфактура как зародыш капиталистического производства. Именно про Италию К. Маркс писал, что „первые зачатки капиталистического производства спорадически встречаются в отдельных городах по Средиземному морю уже в XIV и XV столетиях”. Совершенствование учета примерно в середине XIV века, а по другим сведениям на столетие раньше, вызвало появление двойной старо- и новоитальянской бухгалтерии. Основной чертой староитальянской бухгалтерии было выделение двух учетных книг: Журнала и Главной. В Журнале велась хронологическая запись, т. е. факты хозяйственной жизни писались в порядке совершения операций. В Главной они систематизировались (группировались). По внешнему виду эти два регистра представляли собой книги в деревянном переплете, обтянутом кожей или полотном.

     В средние  века независимыми лицами за плату  стали оказываться профессиональные услуги в области учета. Начиная  с восьмого века появляются странствующие писцы, бродячие бухгалтеры и даже их артели.

Они за плату составляли отчеты. Отчет имел рубрики:

1.     поступление манору;

2.     прочие поступления;

3.     итого поступления;

4.     расходы по манору;

5.     расходы прочие и сданные собственнику деньги;

6.     итого расходы;

7.     остаток средств на конец периода.

В начале отчета, приходной  части, перечислялись недоимки прошлых  периодов.

     Бухгалтеру  в нашей российской действительности приходится нелегко. Нахождение компромиссов в решении вопросов отражения в бухгалтерской отчетности сложных хозяйственных операций с нормами несовершенного законодательства определяется профессионализмом бухгалтера и является гарантом финансового благополучия предприятия. Такая ситуация определяет возрастание требований к профессиональной подготовке бухгалтеров. Оценка профессионального уровня и этики бухгалтерских работников является актуальной проблемой, решение которой ложится на потребителей бухгалтерских услуг. Так как бухгалтеры, с одной стороны, выражают мнение заинтересованных сторон, а с другой стороны, должны объективно отражать финансово-хозяйственную деятельность предприятия (в условиях сложившейся российской системы отчетность не должна противоречить нормам законодательства) на них нередко оказывается давление, например, со стороны работодателей, контрагентов, налоговых органов. Первыми шагами в разрешении этого конфликта явилась разработка американской бухгалтерией положений профессиональной этики, что является несомненным достижением практики бухгалтерского учета. Впервые это требование было выдвинуто выдающимся американским ученым и практиком Р.Х. Монтгомери (1872-1953). В 1987г. Американской Ассоциацией бухгалтеров принят этический кодекс бухгалтера, а в 1996г. Международной федерацией бухгалтеров.  

2. Различия в профессии бухгалтера и отношение к ней в России и за рубежом.

 

     Профессиональные  бухгалтеры по-разному называются в  отдельных странах: в Англии - чартерные, во Франции - эксперты-бухгалтеры и  т.п. В России до революции существовали присяжные бухгалтеры. Суть же этих названий одна: подтверждение своей компетентности, определяющее право бухгалтера заниматься своей профессией и гарантирующее акционерам, руководству предприятий и в конечном итоге государству квалифицированное применение законодательства на практике.

     Профессиональные  бухгалтеры во всем мире выполняют  в обществе важную роль. Инвесторы, кредиторы, работодатели, правительство  и население в целом полагаются на профессиональных бухгалтеров в плане достоверного и полного финансового учета и отчетности, эффективного финансового управления и компетентных рекомендаций по различным вопросам. Подход и поведение профессиональных бухгалтеров при предоставлении ими таких услуг влияют на экономическое благосостояние всей страны.

     Профессиональные  бухгалтеры смогут оставаться в таком привилегированном положении только в том случае, если они по-прежнему будут предоставлять обществу свои услуги на высоком уровне, полностью оправдывая общественное доверие, так как пользователи финансовой информации полагаются на объективность данных и порядочность профессиональных бухгалтеров в коммерческой деятельности. Поэтому представители бухгалтерской профессии всего мира более всего заинтересованы в соблюдении не только высокого уровня качества работы, но и этических требований, призванных обеспечить такой уровень.

Международная федерация  бухгалтеров (МФБ) в июле 1996 г. приняла Кодекс этики профессиональных бухгалтеров. В январе 1998 г. он был пересмотрен. Настоящий Кодекс представляет собой свод этических требований, правил, предъявляемых к бухгалтерам во всем мире. Он состоит из трех частей:

часть А — применяется ко всем профессиональным бухгалтерам;

часть В — применяется к публично практикующим профессиональным бухгалтерам;

часть С — применяется к наемным профессиональным бухгалтерам.

     Кодекс  признает, что цели бухгалтерской  профессии состоят в выполнении работы в соответствии с самыми высокими стандартами профессионализма, в обеспечении самых лучших результатов работы и в целом в выполнении требования о соблюдении общественных интересов. Эти цели требуют соблюдения четырех основных требований.

Достоверность

В обществе в целом  существует потребность в достоверной  информации и надежных информационных системах.

Профессионализм

Существует потребность  в людях, которые могут быть без сомнения идентифицированы клиентами, работодателями и другими заинтересованными сторонами как специалисты в сфере бухгалтерского учета.

Качество  услуг

Необходима уверенность  в том, что все услуги, предоставленные  профессиональным бухгалтером, соответствуют высшим стандартам качества.

Доверие

Потребители услуг  профессиональных бухгалтеров должны быть уверены в существовании основ профессиональной этики, регулирующих предоставление таких услуг.

     Кодекс  разработан на базе фундаментальных принципов, которыми являются:

Порядочность. Профессиональный бухгалтер должен быть откровенен и честен при предоставлении им профессиональных услуг.

Объективность. Профессиональный бухгалтер должен быть справедливым и должен избегать предвзятости или небеспристрастности, конфликта интересов или влияния других лиц, которые бы мешали его объективности.

Профессиональная  компетентность и  должная тщательность. Профессиональный бухгалтер должен предоставлять профессиональные услуги с должной тщательностью, компетентностью и старательностью. Он несет постоянную обязанность по поддержанию профессиональных знаний, и навыков на уровне, необходимом для предоставления клиенту или работодателю преимуществ, связанных с использованием профессиональных услуг компетентного лица, опирающегося на последние тенденции в практике, законодательстве и методах работы.

Конфиденциальность. Профессиональный бухгалтер должен саблю-

дать  конфиденциальность информации, полученной в ходе предоставления профессиональных услуг, и не должен использовать или разглашать такую информацию без соответствующих надлежащих полномочий, за исключением случаев, когда раскрытие такой информации продиктовано его профессиональными или юридическими правами или обязанностями.

Профессиональное  поведение. Профессиональный бухгалтер должен действовать таким образом, чтобы это соответствовало хорошей репутации профессии, и должен воздерживаться от какого-либо поведения, которое бы могло нанести ущерб этой репутации

Технические стандарты. Профессиональный бухгалтер должен предоставлять профессиональные услуги в соответствии с применяемыми техническими и профессиональными стандартами.

     Международный кодекс этики является образцом для  национальных этических рекомендаций. Он определяет целый ряд принципов, которые должны соблюдаться профессиональными бухгалтерами для достижения общих целей, независимо от культурных традиций и нормативных требований различных стран.

     На  базе международного Кодекса ИПБ  России разработал в 1999 г. Кодекс этики члена ИПБ России. Этический механизм регулирования деятельности профессиональных бухгалтеров является в современных условиях России дополнительным к административному и экономическим механизмам. Его роль будет неуклонно возрастать по мере развития рыночной экономики и росту числа и роли профессиональных бухгалтеров и аудиторов. 

2.3 Профессиональные  организации бухгалтеров  и аудиторов   России и за  рубежом.

2.3.1. Институт профессиональных бухгалтеров России (ИПБ России)

   В апреле 1997 г. в Российской Федерации было создано некоммерческое партнерство «Институт профессиональных бухгалтеров России» (ИПБ России), учредителями которого являются ведущие высшие учебные, научные и общественные организации. Активное участие в создании и деятельности ИПБ России принимает Министерство финансов РФ.

   ИПБ России объединяет аттестованных профессиональных бухгалтеров и аудиторов. Они представляют руководителей и ведущих специалистов бухгалтерских служб предприятий и организаций, аудиторских и консалтинговых служб, профессорско-преподавательский состав в области бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита различных учебных заведений, специалистов финансового менеджмента.

   В соответствии с Уставом ИПБ России является юридическим лицом, обладает обособленным имуществом на правах собственности, имеет самостоятельный баланс, расчетные и иные счета, в том числе и валютный, в учреждениях банков, эмблему, печать, штампы, бланки со своим наименованием на русском и английском языках.

   ИПБ создает  филиалы и открывает представительства. Филиалы и представительства входят в единую структуру Института. Филиалы ИПБ являются его обособленными подразделениями, расположенными вне места его нахождения и осуществляющими все его функции или часть их, в том числе функции представительства.

   Основными целями и задачами ИПБ России являются:

— объединение в  единую профессиональную организацию  и координация деятельности квалифицированных специалистов в области бухгалтерского учета, аудита, финансового менеджмента, а также юридических лиц, специализирующихся в области распространения информации финансово-экономического профиля, оказания услуг в области бухгалтерского учета, экономического анализа, аудита, финансового менеджмента, и повышения квалификации работников бухгалтерского, финансово-экономического профиля;

— организация и  проведение аттестации специалистов в  области бухгалтерского учета, финансового менеджмента в целях повышения их профессионального статуса и значимости на профессиональном рынке труда и услуг;

— разработка методологии и методики бухгалтерского учета и аудита;

— создание системы  оперативного информирования Членов ИПБ  об изменениях и новшествах в области  регулирования бухгалтерского учета, экономического анализа и аудита;