Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2012 в 11:17, курсовая работа
Цель курсовой работы: изучение теоретического аспекта оплаты труда по данным бухгалтерского учета на предприятии.
Исходя из поставленной цели вытекают определенные задачи:
- изучение сущности заработной платы как экономической категории;
- исследование форм и систем оплаты труда на предприятии;
- раскрытие организации оплаты труда рабочих;
- анализ фонда оплаты труда на предприятии.
ВВЕДЕНИЕ ……………………………………………………………………….3
Глава 1. ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Сущность заработной платы как экономической категории ………..….…5
1.2 Формы и системы оплаты труда на предприятии ………………………. . 10
Глава 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «НИЖНЕЛЕНСКОЕ)
2.1 Экономическая характеристика предприятия……………………………….24
2.2 Организация оплаты труда рабочих………………………………………….27
2.3 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда…………………………..33
2.4 Рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда ……..……. 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………….….….45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ………..48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Законодательство Российской Федерации определяет заработную плату - как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы.
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы.
С помощью заработной платы, как основного источника дохода рабочих и служащих, осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
На любом предприятии учет труда и его оплаты занимает одно из центральных мест.
Основным источником выплат заработной платы всем категориям работающих является фонд заработной платы ( оплаты труда).
В современных условиях
предприятие выбирает вид, систему
оплаты труда, условия премирования,
но в пределах заработанных на эти
цели средств и с соблюдением
установленного в отрасли соотношения
между квалифицированным и
Отсюда следует вывод, что фонд заработной платы ( оплаты труда) занимает в составе затрат предприятия значительный удельный вес, так как, на него оказывают большое влияние производительность и интенсивность труда.
АК «Нижнеленское» и профсоюз совершенствует существующую систему оплаты труда на базе разработанной тарифной системы, вносят в случае необходимости дополнения и изменения.
Для усиления материальной заинтересованности, личной и коллективной ответственности за повышение эффективности и качества работы действует система премирования и другие формы поощрения в соответствии с внутрифирменным хозяйственным механизмом.
ОАО «Нижнеленское» принимают меры по стабилизации экономики и выплаты заработной платы ее работникам, гарантируют выплаты и льготы, установленные в законодательном порядке. Предприятие обязуется решения по системе оплаты труда, формам материального поощрения, размерам тарифных ставок ( окладов), нормам труда принимать в соответствии с действующим законодательством по согласованию профсоюзом.
Правила и показатели, используемые для определения размера премии
( денежного вознаграждения),
а также порядок выплаты
Для повышения стимулирования работы трудовых коллективов меньшей численностью в распоряжение структурных подразделений остается 80 процентов экономии фонда заработной платы, полученной от снижения численности работников против расчетной в плане текущего года при выполнении плановых объемов работ.
Положение «Об индексации заработной платы работников ОАО «Нижнеленское» в связи с ростом цен на потребительские товары и услуги» разработано в соответствии с Внутрифирменным хозяйственным кодексом предприятия на основе законодательных и нормативных актов Российской Федерации.
В основе методологии определения условий индексации лежит фактическое отношение: среднего внутрифирменного стандарта оплаты труда для работников предприятия; фактической среднемесячной заработной платы работников, рассчитанной нарастающим итогом за период с момента последней индексации.
Механизм индексации вводится в том случае, когда коэффициент индексации превышает пороговое значение в размере 10 процентов.
Периодичность индексации зависит от времени достижения установленного порогового значения соотношения ВСОТ и фактической среднемесячной заработной платы работников.
Использование экономии фонда заработной платы производится в соответствии с внутренними нормативными документами ОАО «Нижнеленское».
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ