Оплата труда работников

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий и иных поощрительных выплат, а  также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала  предприятия устанавливаются:

1. Работникам организаций, финансируемых из бюджета, -

     соответствующими законами и иными нормативными правовыми актами.

2. Работникам организаций со смешанным финансированием ( бюджетное финансирование и доходы от предпринимательской     деятельности) – законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций.
3. Работникам других организаций – коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

То есть формы, системы  и размер оплаты труда, премии , надбавки, а также другие виды доходов работников предприятий, не связанных с бюджетным финансированием, устанавливаются предприятием самостоятельно.

Вопросы оплаты труда  регулируются с помощью договоров.

В настоящее время  используются основные формы и системы заработной платы, показанные в таблице 1.1

 

 

 

Таблица 1.1 – Основные формы и системы заработной платы

 

Формы оплаты труда	Системы оплаты труда
1	2
Повременная	Прямая сдельная Сдельно-премиальная Сдельно-прогрессивная Система двух ставок Сдельная с гарантированным  минимумом Косвенно-сдельная Комиссионная Подрядная
	По объекту начисления: Индивидуальная Коллективная
Повременная	Прямая повременная Повременно-премиальная Повременная с контролируемой выработкой Оплата через трудодни По способу начисления: Почасовая Поденная Месячная
Гибкая	Контрактная Тарифно-аттестационная Оплата через уровни квалификации

 

Выбор повременной или  сдельной оплатой труда зависит  от ряда факторов: характера применяемого оборудования, особенностей технологического процесса, организации производства и труда, требования к качеству продукции, использованию трудовых и материальных ресурсов.  

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, формы материального поощрения.

Премирование работников по итогам работы за квартал (год) осуществляется на основании положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюзного предприятия.  

В соответствии со статьей  13 Федерального закона «О коллективных договорах и соглашениях» [2, с.84] в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда: форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты; механизм, регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором [42,с.58].

Обеспечение повышения  уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских  цен на товары и услуги.

В организациях, финансируемых  из соответствующих бюджетов, индексация заработной платы производится в порядке, установленном законами и иными нормативными правовыми актами, а в других организациях -  в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом организации.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная .

Повременная форма оплаты труда -  форма заработной платы, при которой оплата труда зависит  от количества затраченного времени ( фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий  труда.

Сдельная форма оплаты труда – форма заработной платы, при которой заработок зависит  от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда [ 17,с.138].

На практике повременная  и сдельная формы оплаты труда  используются в виде различных систем.

В структуре любой  системы оплаты труда можно выделить две части: относительно постоянную – гарантированную часть оплаты труда в соответствии с тарифной ставкой ( должностным окладом), сдельной расценкой и переменную, которая предназначена для увязки размера оплаты  с конечными результатами хозяйственной деятельности предприятия в целом

( премиальные и поощрительные  выплаты). В случае, когда в процессе  работы необходимы совмещение  профессий и взаимосвязь исполнителей, оплата труда, как сдельная, так и повременно – премиальная, может производится за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Применение повременной  оплаты труда наиболее целесообразно  в следующих условиях: на участках и рабочих местах, где обеспечение  высокого качества продукции и работы является главным показателем работы; при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом; на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию; на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

В связи с трудностями нормирования и количественного измерения труда повременная форма оплаты может использоваться для таких вспомогательных рабочих, как дежурные слесаря, электромонтеры, кладовщики, учетники.

Для того чтобы  применение повременной оплаты труда было эффективным, необходимо наличие: тщательного учета фактически отработанного времени; должностных инструкций по категориям работников и контроль за их исполнением; системности в проведении аттестации и пересмотра квалификационного уровня сотрудников.

Размер оклада ( тарифной ставки) для рабочих и служащих устанавливается с применением часовых тарифных ставок рабочих – повременщиков либо месячных должностных окладов. Схема окладов и тарифных ставок рабочих и служащих отражается в штатном расписании. Оплата труда работников складывается из оклада ( тарифной ставки), надбавки за выслугу лет, премии, ежемесячной доплаты к окладу ( если это предусмотрено трудовым договором), иных доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством [ 14,с.116].

При  повременной форме оплаты работникам выплачивается заработная плата за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Однако, для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников ( нормированные задания). В том случае, если работник отработал не все рабочее время, заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

Различают простую повременную  систему оплаты труда и повременно – премиальную: простая повременная – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ; повременно – премиальная – оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

На основании личной карточки работника ( форма № Т-2), в которой указывается размер тарифной ставки или оклада, размер надбавки к заработной плате ( в процентах  или сумме), а также на основании данных первичных документов по учету фактически проработанного времени – формы № Т-12 «Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы» и формы № Т-13 «Табель использования учета рабочего времени» производится начисление заработной платы :  в расчетно – платежной ведомости ( форма № Т-49); в расчетной ведомости ( форма №т-51); в платежной ведомости (форма Т-53).

Таким образом, под начислением  выплат работнику понимается определение  на основе соответствующих первичных  учетных документов денежной суммы  за проработанное время.

Простая повременная  оплата труда - для расчета заработка при повременной оплате труда достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Поэтому табель учета использования рабочего времени является основным документом для начисления заработной платы.

Заработок рабочих определяют умножением часовой или дневной тарифной ставки его разряда на количество отработанных им часов или дней.

Заработок других категорий  работников определяют следующим образом: если работник отработал все рабочие  дни месяца, то в оплату ему ставят установленные оклады; если же работник отработал неполное число рабочих дней, то заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество дней и умножением полученного числа на количество фактически отработанных дней.

Простая повременная  система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь  между конечными результатами труда  работника и его заработной платы.

Поэтому широко распространена повременно – премиальная система  оплаты труда, при которой учитывается количество и качество труда, усиливается ответственность и личная материальная заинтересованность в результатах работы, так как премирование производится за ликвидацию простоев оборудования и простоев рабочих, экономию времени, безаварийную работу машин, оборудования, экономию материалов.

Максимальные размеры  премий и показатели премирования определяются Положением о премировании, которое  разрабатывается на предприятии.

Премиальная система  оплаты труда предполагает выплату  премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании.

На основании таких  премиальных положений у работника  при выполнении им показателей и  условий премирования возникает  право требовать выплату премии, у организации -  обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью повременно – премиальной и сдельно – премиальной системы оплаты труда.

Премия -  есть выплата  работникам сумм сверх основного  заработка в целях поощрения достигнутых успехов в работе и стимулирования дальнейшего их возрастания, выплачиваемае в рамках оплаты труда, носят, как правило, регулярный характер, выплачиваются в соответствии с положением о премировании и относятся на себестоимость продукции.

Такие премии начисляются  рабочим – повременщиком как  за личные, так и за коллективные показатели результатов работы цехов  и предприятия. Размер премии устанавливается  по предприятию или цеху, а сумма  рассчитывается исходя из фактического повременного заработка с включением ее в себестоимость  продукции.

Специалисты и другие работники, относящиеся к служащим, получают заработную плату по установленным  месячным должностным окладам и  в зависимости от отработанного  количества дней в отчетном месяце. Премирование производится за производственные показатели работы предприятия согласно установленной системе премирования.

Сдельную форму заработной платы наиболее целесообразно применять: при потребности производства в  увеличении выпуска продукции и  необходимости на данном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции (объема выполненных работ); при наличии реальных возможностей увеличения выработки при соответствующем качестве продукции и при сокращении затрат времени на единицу продукции, которые непосредственно зависят от данного рабочего или бригады; при применении технически обоснованных норм труда и возможности точного учета объема

 количества) выполняемых  работ. 

Такие условия характерны для производств, где применяется  ручной, механизированно – ручной и механизированный труд. Необходимо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выпуска продукции, но ухудшается ее качество, нерационально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно. Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам: определения сдельной расценки; расчетов с работниками ( индивидуальная или коллективная); материального поощрения ( с премиальными выплатами или без них).

 К разновидностям (системам) сдельной формы оплаты  труда относятся: прямая сдельная  – при которой оплата труда  рабочих повышается в прямой  зависимости от количества выработанных  ими изделий и выполненных  работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации; сдельно – премиальная – предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности; сдельно – прогрессивная – предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценки; косвенно – сдельная – применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места [ 19,с.106].