Нормирование труда на предприятии

     По  данным таблицы можно сделать  вывод о том, что данные нововведения не значительно помогут предприятию работать более эффективнее, следовательно, это приведет к не столь значительному увеличению  прибыли, следовательно данные нововведения не будут являться столь эффективными, их нужно будет существенно доработать, чтоб они были действительно эффективными. 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 

      Для достижения высоких конечных результатов  оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики  целесообразно строить на следующих  принципах.

1. Основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива.
2. Необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил.
3. Целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда.
4. Механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда.
5. Системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам.

      При выборе системы оплаты труда целесообразно  учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно-технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников.

     Для предотвращения банкротства предприятие  должно закрывать нерентабельные производства, проводить реструктуризацию задолженностей, осуществлять перепрофилирование деятельности, уменьшать дебиторскую задолженность и принимать другие антикризисные меры. 
 
 
 
 
 

     СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 

1. Алексеенко  Н.А. Экономика промышленного предприятия. – М.: Изд-во Гревцова, 2009. - 546 с.
2. Бабук И.М. Экономика предприятия. – М.: Академия, 2008. - 296 с.
3. Волкова О.И. Экономика предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 520с
4. Гаркавая В.Г, Крум Э.В., Володько О.В. Экономика предприятия. – М.: Издв-о Гревцова, 2009. – 368 с.
5. Горфинкель В.Я., Купряков Е.М. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,2007. – 367с.
6. Грузинов. В.П. Экономика предприятия. М.: ИНФРА-М, 2006- 508 с.
7. Зайцев Н.Л. Экономика организации. –М.: Инфра-М, 2005.- 365 с.
8. Кабаков В.С., Порховник Ю.М., Зубов И.П. Менеджмент.- Л.: Лениздат, 2004 – 325с.
9. Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику:Учебн. пособие для экон. специальностей вузов. - Мн.:Выш.шк.,2006. – 346 с.
10. Лисицина Н.А. Экономика, организация и планирование промышленного производства. Учебное пособие. - Мн.:2007. – 578 с.
11. Раицкий К.А. Экономика предприятия.─ М.: Информационно- внедрический центр «Маркетинг», 2006 ─ 693 с.
12. Руденко А.И Экономика предприятия. Учебник для экономических вузов.- Мн.2007. - 475с.
13. Рузавин. Г.И. Основы рыночной экономики. М.: ЮНИТИ-ДАНА. 2003 – 285 с.
14. Сафронова Н.А. Экономика организации. – М.: Экономистъ, 2009. – 286 с.
15. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Конспект лекций. – М.: ИНФРА-М, 2005. – 208 с.