Нормирование труда на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Октября 2011 в 19:37, курсовая работа

Краткое описание

Цель данной работы – рассмотреть организацию, нормирование и оплату труда предприятие.
Для этого в работе поставлены следующие задачи:
раскрыть разделение труда на предприятии;
сформулировать методы нормирования труда;
провести анализ зарубежного опыта организации заработной платы

Содержание работы

Введение………………………………………………………………………………………….3
1.Возникновение и развитие возникновения труда………………………………………..4
2. Сущность, функции, содержание, задачи и значение нормирования труда…………5
2.1. Сущность нормирования труда…………………………………………………………….5
2.2. Функции нормирования труда……………………………………………………………...6
2.3. Содержание нормирование труда………………………………………………………….6
2.4. Задачи нормирования труда………………………………………………………………...6
2.5. Значение нормирования труда…………………………………………………………..…7
3. Принципы нормирования труда…………………………………………………………...8
4. Методы нормирования труда……………………………………………………………....9
5.Разделение труда на предприятии………………………………………………………...11
6.Зарубежный опыт организации заработной платы………………………………….....12
7.Расчётная часть……………………………………………………………………………...16
Заключение…………………………………………………………………………………….29
Литература…………………………………………………………………………………..…30

Скачать целиком (51.91 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

курсач по экономике мой.doc

— 270.00 Кб (Скачать файл)
 
 
 
 
 
 

7.3.2. Расчет фонда заработной платы 

     Для расчета заработной платы необходимо составить баланс времени одного рабочего. Основные элементы баланса  рабочего времени определяются в соответствии с принятым режимом работы предприятия, установленными законодательно выходными днями, планируемые неявки определяются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. 
 

                                                                                                                                  Таблица 3

Баланс  времени рабочего

  Элементы  времени   Значение
  1. Календарный фонд, дни
  2. Праздничные и выходные дни
  3. Номинальный фонд времени(НФВ), дни
  4. Планируемые неявки, всего
в том числе,   очередной отпуск(О)

                         учебный отпуск(УО)

                         гос. обязанности (ГО)

                         с разрешения администрации(А)

  1. Плановый фонд времени, дни
  2. Продолжительность рабочего дня, час.
  3. Внутрисменные недоработки, час.
  4. Плановый фонд времени (ПФВ), час.
 365

116

249

54

28

21

3

2

195

7

0,1

1345,5

 

     На  основании баланса времени рассчитывается годовая производственная мощность (она же годовая программа выпуска  в соответствии с заданием):

     Таблица 4

Показатель Значение
1. Часовая производительность единицы оборудования, шт. 25
2. Количество  единиц оборудования 5
3. Эффективный фонд времени, час. 1568
4. Годовая производственная мощность, шт. (стр.1*стр.2*стр3) 196000
 
 
 
 

     Расчет  заработной платы ведется в следующем  порядке.

     Тарифная заработная плата определяется по формуле:

     ЗПт =  ТС * Ч * ПФВ,    (2.4)

где      ТС – часовая тарифная ставка соответствующего разряда, руб.

     Ч  – численность рабочих соответствующего разряда, чел.

     ПФВ - плановый фонд времени, час.

     Основной  фонд заработной платы включает в себя тарифный фонд и доплаты к нему: премии, за работу в ночное время, в праздничные дни, доплаты бригадирам, районный коэффициент.

     Основной  фонд заработной платы включает в  себя тарифный фонд и доплаты к  нему: премии, за работу в ночное время, в праздничные дни, доплаты бригадирам, районный коэффициент.

     Процент дополнительной заработной платы определяется по формуле:

     % ДЗП = (О + УО + ГО + А) / НФВ

     %ДЗП= (28+21+3+2)/249=0,22

     Годовой фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной заработной платы. 

     Все расчеты по заработной плате сводятся в таблицу 5.

Таблица 5

Расчет  заработной платы

Специальность Число рабочих ТС, руб. Тарифный ФЗП,

тыс. руб.

 Премия, тыс.руб. Доплаты, тыс.руб. Основной ФЗП  с учетом районного коэффициента, тыс. руб. Дополнит. ФЗП,

тыс. руб.

 Годовой

ФЗП, тыс. руб.

1.Оператор, 6 разряда 4 77 414,41 269,37 33,15 896,16 197,16 1093,32
2.Оператор, 5 разряда 8 64 688,9 447,79 55,11 1489,75 327,75 1817,5
Итого 12 - 1103,31 717,16 88,26 2385,91 524,91 2910,82
 

      Общая численность рабочих составляет 12 человек. 4 оператора работают по 6 разряду с тарифной ставкой 77 руб./час, а 8 операторов – по 5 разряду с часовой тарифной ставкой 64 руб.

     Тарифный  фонд оплаты труда составит 1103,31 тыс.руб.

     С учетом премиальных в размере 45%, доплат в размере 8%, а также районного коэффициента в размере 25%, основной фонд заработной платы составит 2385,91 тыс.руб.

     С учетом дополнительной заработной платы, годовые расходы предприятия  на оплату труда будут равны 2910,82 тыс.руб.

      7.3.3  Расчет отчислений  на соц. нужды

 

      Совокупная  ставка страховых взносов, которые  с 2010 года заменили единый социальный налог, в 2010 года составляет 26%.

      2910,82 х 26% = 756,81 тыс.руб.

      7.3.4. Расчет расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

 

      В данной статье учитывается амортизация  оборудования, затраты на текущий  ремонт и эксплуатацию оборудования. Расчет ведется в следующем порядке:

      1) Амортизационные отчисления рассчитываются  в таблице.

      Размер  транспортно-монтажных расходов равен 9% от стоимости оборудования.  
 

      Таблица 6

      Амортизационные отчисления

Наименование

оборудования

 Цена единицы  оборудования,

тыс. руб.

 Транспортно - монтажные  расходы,

тыс. руб.

 Количество  единиц оборудования Первоначальная  стоимость, оборудования ,

тыс. руб.

 Норма

амортизации, %

 Амортизационные

отчисления,

тыс. руб.

Основное  оборудо-вание 6520 2934 5 35534 8 2842,72
Итого - - 5 35534 - 2842,72
 
 
 

     На  предприятии используется 5 единиц основного оборудования. Стоимость каждой составляет 6520 тыс.руб. С учетом транспортно-монтажных расходов, которые составляют 9%, общая первоначальная стоимость оборудования равна 35534 тыс.руб. Годовые амортизационные отчисления при норме амортизации 8% равны 2842,72 тыс.руб.

     2) Затраты на текущий ремонт  и запасные части принимаем в размере 10% от стоимости оборудования:

     35534 х 10% = 3553,4 тыс.руб.

     3) Затраты на эксплуатацию оборудования  – это расходы на смазочные,  обтирочные материалы, заработная  плата вспомогательных рабочих  с отчислениями  принимаем в  размере 33% от годового фонда заработной платы основных рабочих:

     2910,82 х 33% = 960,6 тыс.руб.

     Итого затраты по статье «Расходы на содержание и ремонт оборудования» определяются суммой затрат по пунктам 1-3:

     2842,72 + 3553,4+ 960,6 = 7356,72 тыс.руб.

    7.3.5. Расчет цеховых, общезаводских расходов

 

     Данные  расходы в производстве продукции  являются накладными, т.е. связаны с  организацией, управлением и обслуживанием  производства,  в расчетах  принимаем  цеховые расходы  160% от годового фонда заработной платы:

     2910,82 х 160% = 4657,31тыс.руб.

     Общезаводские расходы принимаем 210% от годового фонда  заработной платы.

     2910,82 х 210% = 6112,72 тыс.руб.

     7.3.6. Расчет коммерческих расходов

 

      В расчетах коммерческие расходы составляют 5% от производственной себестоимости (см. табл. 5).

      240922,38 * 0,05 = 12046,12 тыс.руб. 
 
 
 
 
 
 

7.4. Составление калькуляция себестоимости 

      Калькуляция себестоимости составляется по статьям  затрат на единицу продукции и  на весь выпуск. Расчеты проводится  в таблице 7.

Таблица 7

Калькуляция себестоимости

Калькуляция себестоимости Весь выпуск: 196000 шт.
         
Статьи  затрат На единицу, руб. На весь выпуск, тыс.руб. Структура затрат, %
1. Сырье 702 137592 54,4
2. Материалы 320 62720 24,8
3. Топливо 48 9408 3,7
4. Электроэнергия 48 9408 3,7
Итого материальные затраты 1118 219128 86,6
5. Заработная  плата 14,85 2910,82 1,2
6. ЕСН 3,86 756,81 0,3
7. РСЭО 37,53 7356,72 2,9
8. Цеховые расходы (160% от ФЗП) 23,76 4657,31 1,8
Итого цеховая себестоимость 1198 234809,66 92,8
9. Общезаводские расходы (210% от ФЗП) 31,19 6112,72 2,4
Итого производственная себестоимость 1229,2 240922,38 95,2
10. Коммерческие  расходы 
(5% от производственной себестоимости)		 61,5 12046,12 4,8
Итого полная себестоимость 1290,7 252968,76 100

     Себестоимость единицы продукции равна 1290,7 руб., а себестоимость всего выпуска – 252968,76 тыс.руб.

 

      7.5. Расчет технико-экономических показателей

      1) Цена на продукцию определяется  по формуле:

Ц= С + П+ НДС,     (2.5)

где      С- себестоимость единицы продукции,

        П – прибыль,

        НДС- налог на добавленную стоимость.

      Прибыль определяется  исходя из уровня рентабельности  продукции по формуле:

Рпр = Пр/С *100%

      Уровень рентабельности примем равным 18%.

      Прибыль в расчете на единицу продукции:

      1290,7 х 18% = 232,33 руб. / ед.

      Налог на добавленную стоимость в составе цены единицы продукции:

НДС = (Пр+С)*18%,     (2.6)

      НДС = (1290,7 + 232,33) х 18% = 274,15 руб. – на единицу продукции

            НДС = 274,15 * 196000 = 53733,4 т.р. – на весь выпуск

      Цена  единицы продукции составит:

      Ц = 1290,7 + 232,33 + 274,15 = 1797,18 руб.

      2) Выручка от реализации  продукции  определяется по формуле:

В = Ц * Q,      (2.7)

где   Q – годовой выпуск продукции.

      В = 1797,18 руб. х 196000 изд. : 1000 = 352212 тыс.руб.

      Прибыль от реализации продукции рассчитаем по формуле:

Пр =В  –С –НДС     (2.8)

      Пр = 352212  – 252968,76 – 53733,4 = 45509,84 тыс.руб.

      3) Определить налог на прибыль  и чистую прибыль.

      Сумма налога на прибыль (ставка 20%):

      45509,84 х 20% = 9101,97 тыс.руб.

      Чистая  прибыль равна разнице между прибылью от реализации и налогом на прибыль:

      45509,84 – 9101,97 = 36407,87 тыс.руб.

4)Определить  показатели рентабельности.

   Различают  два вида рентабельности предприятия:

- общая

Информация о работе Нормирование труда на предприятии