Контрольная работа по «Бухгалтерскому делу»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Августа 2011 в 19:31, контрольная работа

Краткое описание

Должностная инструкция является одним из основных организационно-правовых документов, определяющих задачи, функции, основные права, обязанности и ответственность работника при осуществлении им трудовой функции согласно занимаемой должности, квалификационные требования, предъявляемые к лицу, занимающему указанную должность. Её содержанием является не только трудовая функция работника, но и квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на занятие той или иной должности.

Содержание работы

1. Должностные инструкции: содержание и значение………………………...3

2. Разработка учетной политики………………………………………………..19

3. Решение задачи………………………………………………………………..29

Список литературы………………………………………………………………32

Скачать целиком (38.42 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

Контрольная работа по Бух.делу.doc

— 202.00 Кб (Скачать файл)

Иногда  выделяют специальный раздел «Взаимоотношения. Связь по должности», где перечисляется круг должностных лиц, с которыми работник вступает в служебные отношения и обменивается информацией, указываются сроки получения и предоставления информации, определяется порядок подписания, согласования и утверждения документов.

4)Наличие  и состав подчинённых (для руководителей).

5) Порядок  назначения и освобождения от  должности.

6) Порядок  замещения по должности.

Указывается кто замещает данное должностное  лицо во время его отсутствия; а  также кого замещает данное должностное лицо. Может закрепляться схема взаимозаменяемости или перераспределения обязанностей, в том числе и порядок приёма – передачи денег материально ответственного лица.

7) Основополагающие  нормативные и организационно-правовые  документы, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности. Разрабатывается на основании раздела «Должен знать» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Раздел  II «Должностные обязанности» содержит перечень конкретных задач, работ, операций возложенных на работника. Иногда выделяют ещё один раздел «Функции», где перечисляются основные направления деятельности работника с учётом задач и функций структурного подразделения.

Указывается форма участия работника в управленческом процессе: руководит, утверждает, обеспечивает и т.п. этот раздел должностной инструкции разрабатывается на основе раздела «Должностные обязанности» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

В необходимых  случаях раздел о должностных, функциональных обязанностях может быть дополнен универсальными формулировками общих трудовых обязанностей любого работника, закреплённых в ч.2 ст. 21 ТК РФ.

Это основной раздел должностных инструкций, все остальные разделы вытекают из обязанностей работника.

Раздел  III «Права» содержит перечень прав, которыми в пределах своей компетенции обладает работник для выполнения возложенных на него должностных функций и обязанностей. Он содержит следующие пункты:

- права  работника на самостоятельное  принятие решения (перечисление  вопросов, которые он имеет право  решать самостоятельно);

- права  на получение информации, в том  числе и конфиденциальной, которая  необходима работнику для реализации  его обязанностей;

- права  на контроль (перечисление вопросов  и действий, контролировать исполнение  которых имеет право работник, выполняя свои функциональные  обязанности или по поручению  руководителя);

- права  давать распоряжения, указания и  контролировать их исполнение (права требовать выполнения определённых действий от подчинённых);

- права  визировать, согласовывать, подписывать  и утверждать документы конкретных  видов.

В данном разделе можно закрепить также  право работника вносить предложения  по совершенствованию деятельности, связанной с выполнением его непосредственных должностных обязанностей, по совершенствованию реализации функций и технологий, в выполнении которых он участвует и т.д. В необходимых случаях в текст раздела можно внести универсальные права, общие для всех работников, закреплённые в ч. 1 ст. 21 ТК РФ.

В Разделе  IV «Ответственность» указывается мера ответственности работника за несоблюдение требований, установленных должностной инструкцией, локальными правовыми актами и трудовым законодательством РФ.

В раздел могут быть включены другие пункты, уточняющие конкретизирующие ответственность работника как за неисполнение, так и ненадлежащее исполнение конкретных должностных обязанностей. В должностной инструкции можно перечислить группы возможных правонарушений, характерные для определённого вида деятельности. В необходимых случаях в тексте конкретизируются положения о материальной ответственности работника по должности.

Составляя текст данного раздела, необходимо помнить о том, что число сформулированных пунктов в нём не должно превышать количество пунктов в предыдущем разделе «Права», а оптимальным считается примерно равное соотношение объемов предоставленных прав и ответственности.

Должностная инструкция в соответствии с «Общероссийским  классификатором управленческой документации» ОК 011-93, утверждённым Постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. №299 относится к организационно-распорядительным документам организации. Требования к ним изложены Постановлении Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. №65-ст «О принятии и введении в действие государственного стандарта РФ» вместе с «Унифицированной системой документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», ГОСТ Р 6.30-2003 (носят рекомендательный характер), введённый в действие с 1 июля 2003 г. В состав обязательных реквизитов должностной инструкции входят:

  1. наименование организации;
  2. наименование документа;
  3. дата и номер документа;
  4. заголовок к тексту (наименование должности);
  5. гриф утверждения;
  6. подпись разработчика документа;
  7. гриф согласования;
  8. отметка об ознакомлении работника с документом.
 

Первые  четыре из перечисленных реквизитов должны располагаться в верхней  части должностной инструкции перед  её текстом. Сразу после текста идёт подпись разработчика, а затем – виза согласования. И подпись, и виза ставятся на должностной инструкции до её утверждения. Отметка об ознакомлении работника с документом завершает процедуру составления должностной инструкции. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Разработка  учетной политики.

   Приказ  № 1

     «Об  учётной политике на 2008 г.»

  Руководствуясь  требованиями бухгалтерского и  налогового законодательства, с  целью соблюдения в организации  единой методики ведения бухгалтерского  и налогового учёта ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Общие положения
    1. В настоящем приказе определяется учётная политика для целей бухгалтерского и налогового учёта ООО «ТОВ», которой устанавливаются принципы отражения в бухгалтерском и налоговом учёте всех фактов хозяйственной деятельности и их оценки.
    2. Характеристика организации: Общество с ограниченной ответственностью «ТОВ», дата государственной регистрации 28.08.2006г., расчётный счёт № 40705698712388800008 в Банке «Райффайзенбанк», юридический адрес: г. Тула, ул. Революции, д. 39,оф.303.
  2. Организационно-технический отдел для бухгалтерского учёта.
Элементы  учётной политики    Альтернативные  варианты    Варианты, принятые в организации    Основание (законодательные  акты и нормативные  документы)
Способы ведения 1. Учёт  ведётся лично руководителем;

2.Учереждается  бухгалтерская служба как отдельное  подразделение;

3. В структуре  бухгалтерской службы создано  две бухгалтерии: финансовая и  управленческая;

   4.Учёт  ведёт бухгалтер;

5. Учёт ведёт  по договору специализированная  организация или бухгалтер специалист

 В структуре  бухгалтерской службы создано две  бухгалтерии: финансовая и управленческая П.2 ст. 6 ФЗ «О бухгалтерском  учёте»
Уровень централизации учёта    1. централизованный

   2. децентрализованный

    децентрализованный П. 3 ст. 5 ФЗ «О бухгалтерском  учёте», ст. 313 НК РФ    
Организационная структура учёта    1.линейная

   2. функциональная

3. линейно-функциональная

    линейно-функциональная П. 3 ст. 5 ФЗ «О бухгалтерском  учёте», ст. 313 НК РФ
Формы первичных учётных  документов 1. разработанные  самостоятельно и утверждённые  как приложение к учётной политике

2. предусмотренные в альбомах унифицированных форм

 предусмотренные в альбомах унифицированных форм П. 33 «Положение по ведению бухгалтерского учёта  и бухгалтерской отчётности РФ», п. 2 ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учёте»,ст. 313 НК РФ,
Перечень  лиц, имеющих право  подписи в первичных документах Законодательно  не установлен, формируется организацией самостоятельно, утверждается в приложении к учётной политике Ст. 9, 17 ФЗ «О бухгалтерском  учёте», ст. 313 НК РФ
Перечень  документов, составляемых в момент совершения операций и после завершения операций Законодательно  не установлен, формируется организацией самостоятельно, утверждается в приложении к учётной политике Ст. 9, 17 ФЗ «О бухгалтерском  учёте», ст. 313 НК РФ
График  документооборота Законодательно  не установлен, формируется организацией самостоятельно, утверждается в приложении к учётной политике Ст. 9, 17 ФЗ «О бухгалтерском  учёте», ст. 313 НК РФ
Форма    1. Журнально-ордерная

2. Мемориально-ордерная

   3. Упрощённая

   4. Автоматизированная

 Автоматизированная П. 8,19 «Положения по ведению бухгалтерского учёта и бухгалтерской отчётности в РФ», п. 5 ПБУ 1/98, ст 313, 314 НК РФ
Рабочий план счетов Формируется на основании типового плана счетов, утверждается в приложении к учётной  политике П. 3, ст. 6 ФЗ «О бухгалтерском  учёте», ст. 313, 314 НК РФ
Обработка учётной информации    1. Ручная

2. Автоматизированная 

    Автоматизированная П. 3, ст. 6 ФЗ «О бухгалтерском  учёте», ст. 313, НК РФ
Реестр  форм регистров Законодательно  не установлен, формируется организацией самостоятельно, утверждается в приложении к учётной политике П. 8,19 «Положение по ведению бухгалтерского учёта  и бухгалтерской отчётности в  РФ», п.5 ПБУ 1/98, ст. 313, 314 НК РФ
Инвентаризация Законодательно  не установлен, формируется организацией самостоятельно, утверждается в приложении к учётной политике Ст. 12 ФЗ «О бухгалтерском  учёте», п. 26-28 «Положение по ведению  бухгалтерского учёта и бухгалтерской  отчётности в РФ», п. 5 ПБУ 1/98
Внутренний  контроль 1. организацией  создаётся контрольная служба

2. передаёт контрольную функцию руководителям подразделений

 передаёт  контрольную функцию руководителям  подразделений П. 3, ст. 6 ФЗ «О бухгалтерском  учёте», ст. 313 НК РФ
Формы отчётности 1. Типовые

2. Разрабатываются  организацией самостоятельно

    Типовые    Приказ  Минфина № 64н    
Способ  представления отчётности    1. лично

   2. по  доверенности

   3. по  почте

   4. по  электронной почте

    Лично П. 6, ст. 13 ФЗ «О бухгалтерском учёте», ст. 313 НК РФ

     2.1.Налоговый учёт

Элементы  учётной политики Альтернативные  варианты Варианты, принятые в организации Основание (законодательные  акты и нормативные  документы)
Способы ведения 1. Учёт ведётся  лично руководителем;

2.Учереждается  налоговая служба как отдельное  подразделение;

3. Учёт ведёт  бухгалтер по налоговому учёту;

4. Учёт ведёт  по договору специализированная организация или бухгалтер специалист

 Учёт ведёт  бухгалтер по налоговому учёту Ст. 313 НК РФ
Формы 1. ручная

2. автоматизированная

 автоматизированная П. 8,19 «Положение по ведению бухгалтерского учёта  и бухгалтерской отчётности в  РФ», п.5 ПБУ 1/98, ст. 313, 314 НК РФ
Рабочий план счетов 1. Формируется  самостоятельно

2. Не применяется

 Формируется самостоятельно П. 3, ст. 6 ФЗ «О бухгалтерском  учёте», ст 313, 314 НК РФ
Реестр  форм регистров 1. Разрабатывается  на основе данных бухгалтерского учёта

2. Используются  рекомендательные формы

3. Регистры формируются  самостоятельно

 Регистры формируются  самостоятельно «Положение  по ведению бухгалтерского учёта  и бухгалтерской отчётности РФ», п. 5 ПБУ 1/98, ст. 313, 314 НК РФ

 

2.3 Методический раздел для бухгалтерского учёта

Элементы  учётной политики Альтернативные  варианты Варианты, принятые в организации Основание (законодательные  акты и нормативные  документы)
Способ  амортизации основных средств 1. Линейный метод

2. Метод уменьшаемого  остатка

3. По сумме чисел лет срока полезного действия

4. Пропорционально  стоимости продукции

 Линейный метод П. 18 ПБУ 6/01, ст. 259 НК РФ
Способ  амортизации НМА 1. Линейный метод

2. Метод уменьшаемого  остатка

3. Пропорционально  стоимости продукции

 Линейный метод П. 15 ПБУ/2000, ст. 259 НК РФ
Способ  отражения амортизации  НМА 1. С использованием  счёта 05 «Амортизация НМА»

2. С использованием  счёта 04 «НМА»

 С использованием счёта 05 «Амортизация НМА» П.20,21 ПБУ 14/2000
Переоценка  основных средств 1. Проводится (метод прямого счёта и индексный)

   2. Не  проводится

    Не  проводится    П. 15 ПБУ 6/01
Ремонт  основных средств 1. Решение о  создании ремонтного фонда

   2. Единовременное  списание затрат

   		 Единовременное  списание затрат    П.3 ст. 260, 324 НК РФ
Учёт  затрат по кредитам и займам Решение о переводе долгосрочной задолженности  в краткосрочную    П.6 ПБУ 15/01
Оценка  финансовых вложений при выбытии 1. по первоначальной  стоимости

2.по средней  себестоимости

   3. способ  ФИФО

 по средней  себестоимости    П. 26 ПБУ 19/02
Учёт  материальных ценностей 1. С использование  счёта 15, 16

   2. Без  использования

    Без использования    Инструкция  по применению плана счетов
Способ  оценки запасов при  отпуске в производство 1. по себестоимости  единицы

2. по средней  себестоимости

   3. способ  ФИФО

 по средней  себестоимости П. 27 ПБУ 5/01, п. 8 ст. 254 НК РФ
Учёт  транспортно-заготовительных  расходов    1. Учёт  на счёте 15

2. Включение  затрат в фактическую себестоимость  ценности

   3. Учёт  по субсчёту счёта 10

 Включение затрат в фактическую себестоимость  ценности П. 83 Методические указания по учёту материально-производственных запасов
Оценка  приобретаемых товаров     1. по  покупным ценам

2. по  фактической  себестоимости

   3. по  продажным ценам

 по  фактической  себестоимости П.6, 13 ПБУ 5/01, подпункт 3 п. 1 ст. 268 НК РФ
Оценка  НЗП 1. по фактической  себестоимости 

2. по плановой  себестоимости

3. по прямым  статьям затрат

4. по стоимости  сырья, материалов, полуфабрикатов

 по фактической  себестоимости П. 64 «Положение по ведению бухгалтерского учёта  и бухгалтерской отчётности в  РФ»
Порядок признания выручки 1. по мере  готовности продукции

   2. в  целом по работе

    в целом  по работе Инструкция  по применению плана счетов, ст. 271-273 НК РФ
Метод реализации товаров    1. по  мере отгрузки

2. по мере  поступления денежных средств

    по  мере отгрузки    Ст. 167 НК РФ
Учёт  выпуска ГП 1. с использованием  счёта 40

   2. без  использования счёта 40

 без использования  счёта 40 Инструкция  по применению плана счетов
Формирование  резервов 1. резервы создаются  (по видам)

2. Резервы не  создаются

    Резервы не создаются П.70 «Положение по ведению бухгалтерского учёта  и бухгалтерской отчётности в  РФ», ст. 374 п.1, ст. 265-267 НК РФ

   2.4 Методический раздел для налогового учёта

Элементы  учётной политики    Альтернативные  варианты    Варианты, принятые в организации Основание (законодательные акты и нормативные документы)
Способ  амортизации основных средств    1. Линейный  метод

   2. Не  линейный метод

    Линейный  метод П. 18 ПБУ 6/01, ст. 259 НК РФ
Способ  амортизации НМА    1. Линейный  метод

   2. Не  линейный метод

    Линейный  метод П. 15 ПБУ/2000, ст. 259 НК РФ
Оценка  приобретаемых товаров     1. ФИФО

2. по  средней  себестоимости

3. по стоимости  единицы

 по  средней  себестоимости П.6, 13 ПБУ 5/01, подпункт 3 п. 1 ст. 268 НК РФ
Порядок признания выручки    1. метод  начисления

   2. кассовый  метод

    Метод начисления Инструкция  по применению плана счетов, ст. 271-273 НК РФ
 

3. Организация  управленческой службы

Ответственность за организацию управленческого учета в ООО «ТОВ» несёт их руководитель отдела бухгалтерской управленческой службы.

План организации  управленческого учета состоит из следующих элементов:

  • план    документации:    перечень    документов    для    учета хозяйственных операций и определяется потребность в бланках, при этом могут использоваться типовые формы первичных учетных документов и самостоятельно разработанные;
  • график     документооборота:     определяется     круг     лиц, ответственных за оформление документов, указывается порядок, место и время прохождения документов с момента составления до сдачи в архив;
  • план счетов и их корреспонденции: действующий план счетов позволяет осуществлять учет затрат одновременно для целей финансового и управленческого    учета. Используется  двухкруговая   (дуалистическая)   система   учета производственных затрат.

Информация о работе Контрольная работа по «Бухгалтерскому делу»