Эффективность оплаты труда в аграрном секторе экономики

     154117 руб. : 365 дн. = 422 руб.24 коп.

     Из  этого следует, что стоимость 1 центнера молока будет равна:

     Летом: 155 дн. * 422 руб.24 коп. = 65447 руб. : 1500 ц. = 43 руб. 63 коп.

     Зимой: 210 дн. * 422 руб.24 коп. = 88670 руб. : 1500 ц. = 59 руб. 11 коп.

     Средняя :154117 руб. : 3000 ц. = 51 руб. 37 коп.

     Слесарям  – 90% от средней зарплаты доярок;

     Скотникам (дневному и ночному) – 75 % от средней зарплаты доярок.

     Расчёт  расценок дневным скотникам за 1 центнер молока осуществляется аналогично, так как все параметры для  расчёта остаются прежними (норма  нагрузки, надой на 1 фуражную корову, валовой надой, разряд работы, дневная  тарифная ставка).

     Фонд заработной платы составит:

     324 руб. 80 коп. * 365 дн. = 118552 руб.

     Стоимость 1 центнера молока:

Летом: 155 дн. * 324 руб. 80 коп. = 50344 руб. : 1500 ц. = 33 руб. 56 коп.

Зимой: 210 дн. * 324 руб. 80 коп. = 68208 руб. : 1500 ц. = 45 руб. 47 коп.

     Расчёт  расценок ночным скотникам.

     Норма нагрузки – 100 гол.

     Надой на 1 фуражную корову – 5000 л.

     Разряд  работы – IV

     Тарифная  ставка разряда – 266 руб. 80 коп. ( 33 руб. 50 коп. * 8 час)

     Валовый надой ( 100 г. * 5000 л. = 5000 ц.)

     Фонд  зарплаты:

     266 руб. 80 коп. * 365 дн. = 97382 руб.

     Стоимость 1 центнера молока:

Летом : 155 дн. * 266 руб. 80 коп. = 41354 руб. : 2500 ц. = 16 руб. 54 коп.

Зимой : 210 дн. * 266 руб. 80 коп. = 56028 руб. : 2500 ц. = 22 руб. 41 коп.

Средняя 97382 руб. : 5000 ц. = 19 руб. 48 коп.

     Дояркам дойного стада производится премирование от 0,1 до 1,5 к сдельному заработку по коэффициентам в зависимости от выполнения

плана - задания по надою молока на фуражную корову за месяц по каждой группе, содержание животных в чистоте.

     Скотникам-пастухам, слесарям, бригадиру производить премирование при условии выполнения плана - задания по бригаде дойного стада.

     Работникам  занятых на обслуживание  молодняка  КРС производить премирование в  зависимости от выполнения плана  задания .

     Водители  автомобилей это основная профессия рабочих автотранспортных подразделений. От них в значительной степени зависит повышение производительности труда и улучшение качества обслуживания при перевозках. Труд шоферов грузовых автомобилей в ОАО ОПХ «Красная Звезда» оплачивается по сдельной системе: за тонны перевезенного груза и за тонно-километры. Оплата за тонны перевезенного груза производится по сдельным расценкам, установленным исходя из нормы времени, стоянки автомобилей под погрузкой и разгрузкой тонн груза и тарифных ставок.

     Расценки  за тонно-километр определяются умножением минутной ставки водителя данной группы автомобиля на норму времени на 1 т/км, предусмотренную для автомобиля соответствующей группы и грузоподъемности. При погрузке, разгрузке и перевозке 2, 3 и 4 классов груза нормы времени и сдельные расценки применяются со следующими поправочными коэффициентами:

     2 класс – 1,25

     3 класс -  1,66

     4 класс -  2,0.

     Водителям-сдельщикам, работающим на автомобилях с прицепом, оплата производится за все отработанные т/км и перевезенные тонны по расценкам, установленным на такие же автомобили без прицепов. Для водителей автобусов и легковых автомобилей применяется повременная оплата за фактически отработанное время.

     Повременная система оплаты труда водителей  применяется в случаях, когда по условиям работы не представляется возможным применять сдельную оплату. По этой системе могут оплачиваться водители автокранов, автомобилей по перевозке людей, бензовозов, а также шоферов грузовых автомашин на тех видах внутрихозяйственных перевозок, на которых по условиям их выполнения время простоя автомобиля под погрузкой и разгрузкой невозможно пронормировать.

     Проанализируем  уровень выполнения норм выработки в ОАО ОПХ «Красная Звезда», так как этот критерий так же является не мало важным для правильного начисления заработной платы работникам предприятия. Исходя из таблицы 6 видно, что нормы выработки в основном выполняются, или даже немного перевыполняются.

     Лишь  по некоторым видам работ уровень  выполнения ниже 100 %, что вероятно произошло  вследствие неблагоприятных погодных условий или неполадок с техникой. Оплата труда производится согласно присвоенным разрядом ЕТС, исходя из качества выполнения работы и фактически отработанного времени. Тарифные ставки работников механизированной мастерской, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда повышаются на 12 %.

 

      Таблица 6 - Анализ уровня выполнения норм выработки на предприятии.

 

     Начисление  производится только за время практической занятости на этих работах:

• аккумуляторщики на ремонте, переборке и зарядке аккумуляторов;
• вулканизаторщики и рабочие, занятые на агрегатах непрерывного вулканизирования;
• газосварщики, электросварщики;
• кузнецы, медники.

     Работникам  механизированной мастерской применяется  премирование за своевременный и  качественный ремонт техники согласно представлений главного инженера и зав. мех. мастерской.

     Оплата  труда работников управленческого  персонала, а в частности, руководителей  и специалистов хозяйства  производится на основе должностных окладов, которые  устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью и квалификацией работников. Кроме основной оплаты в виде ежемесячно выплачивается премия, которая зависит от финансовой деятельности хозяйства. Уровень оплаты труда руководителей должен в максимальной степени стимулировать труд указанных работников. Максимальный уровень оплаты их труда, как и для всех работников хозяйства предельными размерами не ограничивается и зависит только от результатов финансовой деятельности хозяйства и личного трудового вклада.

     Премирование данной категории работников производится по коэффициентам от 0,1 до 1,5 за:

• Выполнение производственных показателей по хозяйству;
• Хорошую дисциплину подчиненных;
• Соблюдение техники безопасности рабочими.

     Натуральные выплаты производятся с/х продукцией (мясом, зерном, картофелем и др.) и включается в доход работника, с которого изымается подоходный налог. Натуральные выплаты учитываются при расчете среднего заработка для оплаты очередного отпуска, компенсаций за неиспользуемый отпуск.

     Для улучшения ситуации на рынке труда, и в частности, в ОАО ОПХ «Красная Звезда», необходимо повышать гибкость системы оплаты труда и делать её способной приспосабливаться к изменяющимся условиям, то есть более адаптивной. В целом, для усовершенствования своего коллектива ОАО ОПХ «Красная Звезда» необходимо заниматься повышением квалификации работников, усилением мотивации труда.

     Необходимо интенсифицировать работу ОАО ОПХ «Красная Звезда», как и других предприятий сельского хозяйства, чтобы повышать объем их капитала с целью увеличения оплаты труда работников, так как в сельском хозяйстве нашей страны все-таки довольно низкий уровень оплаты труда. И даже конкретные расчеты на основе типовых тарифных ставок подтверждают минимальный объем оплаты труда.

     И чем активнее государство будет стимулировать сельское хозяйство, тем быстрее и качественнее оно будет приносить прибыль, обеспечивать продукцией аграрного сектора весь внутренний и даже зарубежный рынки. И станет более реальным и вероятным выход российского агропромышленного комплекса на качественно и количественно новый уровень.

     2.4. Оценка эффективности оплаты труда  

     Перед руководителем ОАО ОПХ «Красная Звезда», стоит задача формирования такой рабочей среды, которая будет максимально эффективно воздействовать на их трудовую мотивацию.

     Таблица 6 – Состав и структура фонда заработной платы предприятия