Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Января 2011 в 13:08, курсовая работа

Краткое описание

Целью данной курсовой работы является изучение методики аудита расчетов с персоналом по заработной плате.

В связи с поставленной целью был определен ряд задач, а именно:

Определить цели, задачи, источники информации и нормативное регулирование аудита расчетов по заработной плате;
Оценить особенности учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда;
Проанализировать порядок планирования аудита расчетов по заработной плате;
Изучить аудиторские процедуры и сбор аудиторских доказательств при аудите расчетов по оплате труда;
Рассмотреть типовые ошибки, выявляемые при аудите расчетов по заработной плате;

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ……………………………..……………………………5

1.1.Цели, задачи, источники информации и нормативное регулирование аудита расчетов по заработной плате……………………………………………5

1.2. Особенности учета и внутреннего контроля расчетов по оплате труда..10

ГЛАВА 2.МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ АУДИТА РАСЧЕТОВ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ………………………………………………………....15

2.1. Планирование аудита расчетов по заработной плате……………………15

2.2. Аудиторские процедуры и сбор аудиторских доказательств………………………………………………………………........19

2.3. Отчет и типовые нарушения в ходе аудита расчетов по заработной плате………………………………………………………………………………32

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….35

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….37

ПРИЛОЖЕНИЕ 1 Общий план аудита расчетов по заработной плате с персоналом организации………………………………………………………...39

ПРИЛОЖЕНИЕ 2Программа аудиторской проверки расчетов по заработной плате………………………………………………………………………………41

ПРИЛОЖЕНИЕ 3 Расчет уровня существенности……………………………47

ПРИЛОЖЕНИЕ 4 Отчет аудитора……………………………………………...49

Скачать целиком (58.62 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Содержимое работы - 1 файл

КУРСОВАЯ аудит.doc

— 280.00 Кб (Скачать файл)
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ  2

Программа аудиторской проверки  расчетов по заработной плате

Наименование  аудируемого лица:    ООО  «Респект»

Период аудита:  2009 г.

Срок аудита: 03.09.- 10.09.2010 г.

Количество чел/часов: 112

Руководитель  аудиторской группы: Черная Е.В.

Состав аудиторской  группы: Черная Е.В. Казанцева Л.А.         

Планируемый аудиторский  риск: средний

Планируемый уровень  существенности: 1900 тыс. руб.

№

п/п

 Перечень аудиторских  процедур Срок проведе-ния Исполни-

тель

 Примечания Рабочие

докумен-ты

1. Общая оценка организации  учета операций по оплате труда и аудит оформления первичных документов. 03.09-10.09 Казанцева Л.А.    
1.1 Проверить применяются  ли типовые формы документов по учету  личного состава и рабочего времени     - Приказы о  приеме на работу, увольнение, перемещение;

- личные  карточки;

- табели учета использования рабочего времени;

- коллективный  договор и др.

 Записи в  отчете аудитора
1.2 Проверка правильности учета рабочего времени     - табели учета  рабочего времени; и др. Записи в  отчете аудитора
1.3 Проверка правильности оформления расчетно-платежных документов     -расчетные ведомости;

- платежные  ведомости;

- расчетно-платежные  ведомости;

- расходные  кассовые ордера;

 Записи в  отчете аудитора
1.4 Проверка правильности учета депонированной заработной платы     - книга учета  депонирован-ной заработной платы;

- депонентские  карточки;

- расходные  кассовые ордера;

 Записи в  отчете аудитора
2 Проверка правильности начислений заработной платы 03.09-10.09 Черная Е.В.    
2.1 Проверка правильности начисления повременной заработной платы     - штатное расписание;

- табеля  учета рабочего времени;

- расчетно-платежные  ведомости;

 Копии штатного расписа-ния, табеля учета рабочего времени, расчетно-платеж-ных ведомос-тей
2.2 Проверка правильности начислений заработной платы при  сдельной форме оплаты труда     - наряды;

- маршрутные  листы;

- акты  приема выполненных работ и  др.

 Записи в  отчете аудитора
2.3 Проверить правильность и обоснованность начислений премий     - приказы руководителя

-положение  о премировании

 Записи в  отчете аудитора 
 
 
2.4 Проверить правильность и обоснованность начислений заработной платы связанной с особыми условиями труда:

- за  сверхурочное время

      
 
 
 
 
 
 
-табеля  учета рабочего времени;		 Записи  в отчете аудитора
- работа в праздничные и выходные  дни     - приказом на  работу в праздничные дни;

-табелем  учета рабочего времени;

- работа в ночное время     - табеля учета рабочего времени;
2.5 Проверить правильность документирования и оплаты простоев     - листки о  простоях;

- расчетные ведомости;

- акты  с приложением списков работников;

 Записи в отчете аудитора
2.6 Проверить правильность документирования и оплаты работы в  случае брака     - акты о браке;

- приказы  руководителя;

-расчетная  ведомость;

 Записи в  отчете аудитора
2.7 Проверить правильность и обоснованность начисления дополнительных выплат не связанных с фактически отработанным временем:

- отпускные

      
 
 
 
 
 
 
 
 
- Приказы  о предоставле-нии  отпуска;

- расчетно-платежные  ведомости;

 Записи  в отчете аудитора
- пособия по временной нетрудоспособности     - листки временной  нетрудос-пособности;

-трудовые книжки;

- расчетно-платежные  ведомости;

- компенсации за неиспользованный  отпуск и др.      
3 Аудит правильности удержаний из заработной платы 03.09-10.09 Черная Е.В.    
3.1 Проверить правильность удержания НДФЛ     - налоговые  карточки;

-заявления  работников о предоставле-нии  налоговых вычетов с подтверждаю-щими  документами;

- расчетно-платежные  ведомости;

 Записи в  отчете аудитора
3.2 Проверить правильность удержаний:

- по  исполнительным листам;

     -исполнитель-ные  листы;

- расчетно-платежные ведомости;

 Записи  в отчете аудитора
- за причиненный материальный ущерб     - приказ, распоряжение руководителя, решение суда
4. Аудит тождественности  показателей бухгалтерской отчетности и регистров бухгалтерского учета. 03.09-10.09 Казанцева Л.А.          - Главная книга;

- бух.  баланс (ф.№1);

- журнал-ордер  по счету 70;

- расчетно-платежные  ведомости;

 Записи в  отчете аудитора;

Таблица выявлен-ных  расхождений

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПРИЛОЖЕНИЕ  3 

Расчет  уровня существенности

    Показатели Значение базового показателя, т.р. Уровень существенности показателя, % Значение для  определения уровня существенности
    1 2 3 4
    1. Прибыль организации
    		 (3356) 5 -167,8
    1. Объем реализации за минусом НДС
    		 143452 2 2849
    1. Валюта баланса
    		 285670 2 5713
    1. Собственный капитал
    		 (31) 10 -3,1
    1. Затраты организации
    		 133144 2 2663
 
  1. Находим средний  уровень существенности путем определения  среднеарифметического показателей  графы 4

Средний уровень существенности = (-167,8+2849+5713-3,1+2663)/5=2210,8 тыс. руб.

  1. Находим максимальное  5713 т.р. и минимальное (167,8) т.р. значения для определения уровня существенности.
  2. Определяем отклонение минимального значения от среднего уровня существенности: ((2210,8-(-167,8))/2210,8 )*100%=107,59% .

      107,59%>40% значит, исключаем данное значение из расчета среднего уровня существенности.

  1. Определяем отклонение максимального значения от среднего уровня существенности: ((5713-2210,8)/2210,8)*100%=158,41%

      158,41%>40% значит, исключаем данное значение из расчета среднего уровня существенности.

  1. Новый средний уровень существенности (2849-3,1+2663)/3=1836 т.р.
  2. Округляем новое значение уровня существенности до целого числа 1836 т.р. – 1900 т.р.
  3. Проверяем не произведено ли округление более чем на 20%:

       ((1900-1836)/1836)*100%=3,49%

      Таким образом, установленный уровень  существенности равен 1900 т.р. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      ПРИЛОЖЕНИЕ 4

      г. Тюмень 11 сентября 2010 г

       Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда ООО «Респект» за 2009 год проведена ООО Аудиторская фирма «Аудит-фирма» на основании договора №257 от 21 августа 2010г.

       Нами  проведен аудит учета труда и  заработной платы ООО «Респект»  за 2009 год.

       При планировании и проведении аудита оплаты труда нами рассмотрено состояние внутреннего контроля у ООО «Респект». Ответственность за организацию и состояние внутреннего контроля несет руководство ООО «Респект».

       В процессе аудита нами не были обнаружены никакие факты, из которых можно  было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля ООО «Респект» масштабам и характеру его деятельности.

       Не  были обнаружены никакие серьезные  нарушения установленного порядка  ведения бухгалтерского учета, которые  могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

       Мы  проводили аудит в соответствии с Положением о бухгалтерском  учете и отчетности в РФ, утвержденным Министерством финансов. Аудит планировался и проводился таким образом, чтобы  получить достаточную уверенность в том, что бухгалтерская отчетность в части оплаты труда не содержит существенных искажений. Аудит включал в себя проверку на выборочной основе подтверждений числовых данных и пояснений, содержащихся в бухгалтерской отчетности по оплате труда. Мы полагаем, что проведенный аудит дает достаточно оснований для того, чтобы выразить мнение о достоверности бухгалтерской отчетности в части оплаты труда. В результате проверки были случаи небольшие погрешности в ведении и оформлении первичных документов, множество исправлений в Главной Книге (подписанных).

       Результаты  проведенной нами проверки показывают, что проведенные финансово-хозяйственные  операции осуществлялись ООО «Респект», во всех существенных отношениях, в соответствии с законодательством.

При проведении аудита применялся метод выборочной проверки. Замечания представлены в таблице ниже

Вид нарушения Нормативная база Рекомендации
За  время нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, что не оговорено в  трудовом договоре с работником. В табеле учета рабочего времени не указано, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке. При направлении  работника в командировку ему  гарантируется сохранение среднего заработка, статья 167 ТК РФ. В табеле учета рабочего времени необходимо указать, что в эти дни он не был на рабочем месте, а находился в командировке.

Порядок расчета  среднего заработка определен в  статье 139 ТК РФ. Иными словами, за дни  нахождения работника в командировке ему должен выплачиваться средний заработок.

При проверках  трудовые инспекторы принимают во внимание дополнительные соглашения к трудовым договорам о том, что за время  нахождения в командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада, если вы решите средний заработок не начислять, заранее составьте такое соглашение с сотрудниками.

 В табеле учета  рабочего времени указывать время  пребывания работника в командировке.

Составить дополнительные соглашения к трудовым договорам  о том, что за время нахождения командировке зарплата начисляется работникам исходя из оклада.

В договоре подряда и акте выполненных работ  имеются неоговоренные исправления. Договор б\н от 01.03.2009г. Корнев Леонид Петрович. В договоре изначально было указано Корнев Леонид Павлович. В акте выполненных работ за июнь 2009 года сумма по договору была указана цифрами 1110 руб., прописью 1120 руб. Затем исправлено на сумму 1120, 00 руб. В соответствии со статьей 9 Федерального закона «О бухгалтерском  учете» от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ, внесение исправлений в кассовые и банковские документы не допускается. В остальные первичные учетные документы исправления могут вноситься лишь по согласованию с участниками хозяйственных операций, что должно быть подтверждено подписями тех же лиц, которые подписали документы, с указанием даты внесения исправлений. Заверить исправления  подписями тех же лиц, которые  подписали документы с указанием  даты внесения исправлений
В договоре подряда №6 от 01.02.2009г. указано, что  работы будет выполнять бригада  из 2 человек:

Пушина Л.Д.

Пушин Ю.И.

Денежные средства из кассы организации выданы бригадиру  Пушиной Л.Д.

Сумма оплаты по договору составила 8025,00 руб.

 В соответствии с Порядком ведения кассовых операций в РФ, утвержденного Письмом ЦБ РФ от 04.10.1993г. №18 (ред. От 26.02.1996г.) передача выданных наличных денег одним лицом другому запрещается Передача выданных наличных денег одним лицом другому  запрещается.

Информация о работе Бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате